搜索文献-EPS

年份: 2024(6933); 2023(10110); 2022(8512); 2021(8109); 2020(6999); 2019(15964); 2018(15624); 2017(29883); 2016(15742); 2015(17563); 2014(17049); 2013(16434); 2012(14433); 2011(12406); 2010(11957); 2009(10524); 2008(10157); 2007(8439); 2006(6875); 2005(5627)

作者: 王(40248); 张(33490); 李(33437); 刘(31774); 陈(21393); 杨(15934); 晓(15271); 赵(13243); 周(12770); 吴(11674); 华(11573); 文(11331); 伟(10410); 林(10304); 明(10226); 志(10025); 孙(10009); 丽(9902); 徐(9679); 黄(9658); 军(8066); 玉(8037); 平(7891); 朱(7763); 郭(7592); 胡(7483); 建(7383); 红(7188); 艳(6558); 春(6542)

学科: 济(56192); 经济(56133); 管理(55650); 业(49065); 企(43165); 企业(43165); 方法(30840); 数学(27085); 数学方法(26729); 财(20269); 务(14641); 财务(14596); 财务管理(14563); 农(14119); 企业财务(13849); 中国(13374); 业经(13039); 制(12741); 银(11291); 银行(11280); 行(10574); 学(10441); 划(10105); 农业(9645); 贸(9578); 贸易(9573); 理论(9440); 融(9434); 金融(9433); 地方(9401)

机构: 大学(201350); 学院(201316); 管理(88405); 济(80933); 经济(79261); 理学(75900); 理学院(75168); 管理学(74029); 管理学院(73613); 研究(57918); 中国(48125); 财(40087); 京(40069); 科学(35004); 财经(32057); 中心(30409); 经(29569); 江(29219); 业大(28316); 农(27569); 所(26095); 经济学(24773); 财经大学(24530); 范(24273); 师范(23996); 研究所(23919); 北京(23736); 商学(23390); 商学院(23187); 州(22868)

基金: 项目(146929); 科学(118629); 基金(110735); 研究(106641); 家(96166); 国家(95430); 科学基金(84713); 社会(69784); 社会科(66399); 社会科学(66382); 基金项目(59826); 省(56350); 自然(56170); 自然科(54964); 自然科学(54954); 自然科学基金(53968); 教育(49838); 划(47731); 资助(43613); 编号(42185); 部(33394); 重点(33081); 成果(31735); 创(31685); 发(30211); 国家社会(29775); 创新(29621); 科研(29443); 教育部(29440); 人文(28879)

期刊: 济(80047); 经济(80047); 研究(52241); 中国(34784); 管理(34549); 财(34235); 科学(27845); 学报(27715); 农(22449); 大学(22437); 学学(21359); 融(19079); 金融(19079); 技术(18808); 教育(16909); 财经(15431); 农业(15245); 业经(13295); 经(13255); 经济研究(12345); 财会(11482); 业(10328); 问题(10172); 会计(9899); 资源(9818); 理论(9629); 技术经济(9560); 现代(9214); 版(9135); 科技(9035)

全选本页取消本页

共检索到281988条记录

发布时间倒序

发布时间倒序
相关度优先

文献计量分析

结果分析(前20)
结果分析(前50)
结果分析(前100)
结果分析(前200)
结果分析(前500)

高管团队特征与盈余管理——基于“垂直对”特征差异视角

[期刊] 会计之友 [作者] 安玉琢魏艳翠于霞

文章以2012—2016年A股上市公司为样本,运用多元回归法分析了高管团队特征和董事长—高管团队"垂直对"差异对企业盈余管理的影响。研究表明,高管团队的平均年龄、平均任职时间与盈余管理呈负相关关系,而平均学历对盈余管理没有显著影响。进一步研究发现,董事长—高管团队"垂直对"学历差异、任职时间差异与盈余管理显著负相关,而董事长—高管团队"垂直对"年龄差异对盈余管理的影响不显著。研究结论以期为上市公司聘选高层管理人员提供借鉴。

关键词：高管团队特征 “垂直对”特征差异盈余管理

高管团队垂直对特征与企业盈余管理行为研究

[期刊] 南开管理评论 [作者] 何威风

本文在管理者异质性基础上,运用相似吸引理论,研究了高管团队垂直对特征与企业盈余管理行为之间的关系,以及两种关系如何受到管理者权力和激励、控制人性质的影响。结果表明,董事长—总经理性别和学历差异会导致企业盈余管理行为的发生,董事长—总经理任职时间差异则有助于抑制企业盈余管理行为,而董事长—总经理年龄差异则不会对企业盈余管理行为产生影响。进一步研究发现,董事长—总经理垂直对特征与企业盈余管理行为之间关系受到了总经理权力和激励、控制人性质的影响。本文为盈余管理行为研究提供了新的视角,同时,对提高上市公司会计信息质量、完善公司治理结构乃至促进资本市场持续发展都有一定的启示意义。

关键词：高管团队垂直对特征盈余管理

高管团队特征、垂直对特征差异与内部控制质量

[期刊] 审计与经济研究 [作者] 李端生周虹

以沪深两市2012—2014年A股主板上市公司为研究样本,实证检验了高管团队背景特征对公司内部控制质量的影响。研究发现:高管团队平均学历与内部控制质量正相关,平均年龄、任职时间与内部控制质量负相关。高管团队女性比例及团队规模的影响应分组讨论,在女性比例超过行业中位数的上市公司中,女性比例与内部控制质量成正比,反之则成反比;在团队平均规模小于行业中位数的上市公司中,团队规模与内部控制质量成反比。进一步考虑董事长-高管团队垂直对特征差异时,发现董事长-高管团队的性别、任职时间差异与内部控制质量正相关,学历差异与内部控制质量显著负相关。

关键词：高管团队特征垂直对特征差异内部控制质量公司治理管理者特质高管背景特征

高管团队特征、垂直对特征差异与内部控制质量

[期刊] 审计与经济研究 [作者] 李端生周虹

关键词：高管团队特征垂直对特征差异内部控制质量公司治理管理者特质高管背景特征

高管团队中垂直对人口特征差异对高管离职的影响

[期刊] 管理世界 [作者] 张龙刘洪

本文结合社会心理视角和社会政治视角,探讨了高管团队中垂直对人口特征差异和高管离职的关系,以及两者关系如何受到权力和企业绩效的影响。基于沪深上市公司高管数据的分析表明,就高管—总经理对而言,高管比总经理更为年长、任职时间更长、受教育程度更高会提高高管离职概率;这一关系在企业绩效低于行业平均水平的情况下变得较弱;如果总经理兼任董事长,那么高管任职时间长于总经理对于高管离职的作用更强。就高管—董事长对而言,比董事长年长的高管更容易离职;在企业绩效低于行业平均水平的情况下,高管受教育程度高于董事长对其离职的影响较小;如果高管兼任董事,那么高管年龄高于董事长或者任职时间长于董事长对其离职的作用较弱。

关键词：垂直对人口特征差异高管离职

高管团队垂直对特征与企业创新研究

[期刊] 科技进步与对策 [作者] 刘亚伟翟华云

以我国A股上市公司为研究样本,从管理者背景特征视角,考察了高管团队垂直对这一结构特征对企业创新的影响。研究结果表明:高管团队性别垂直对特征对企业创新的影响不显著;高管团队年龄垂直对特征与发明专利、实用新型专利、专利总额以及创新投入均呈显著负相关关系;高管团队学历垂直对正向影响外观设计专利、专利总额以及创新投入;高管团队任期垂直对未对企业创新产出产生显著影响,但对创新投入产生了显著负向影响。区分产权性质后,上述关系在国有与非国有公司间存在显著差异。

关键词：高管团队垂直对特征企业创新

高管团队特征、内部控制与盈余管理

[期刊] 会计之友 [作者] 高子捷王敏

文章利用2011—2016年A股上市公司的10 368个样本数据,实证检验高管团队特征与盈余管理的关系,以及在不同的内部控制环境下,高管团队特征对盈余管理的影响。研究发现:高管团队规模、高管团队中女性成员占比及高管平均受教育程度与应计盈余管理显著正相关;高管团队平均年龄、平均任期及财务背景人员占比与应计盈余管理显著负相关。高管团队规模与真实盈余管理显著负相关,其余高管团队特征变量与真实盈余管理不存在显著的相关关系。高质量的内部控制能弱化高管团队特征对应计盈余管理与真实盈余管理的影响,而低质量的内部控制只能弱化高管团队特征对应计盈余管理的影响,未对高管团队特征与真实盈余管理的关系产生影响。最后,根据实证分析结果,提出合理配备高管团队、完善高管激励措施和建立健全内部控制制度等相关建议。

关键词：高管团队特征内部控制应计盈余管理真实盈余管理

管理者团队中垂直对特征影响会计稳健性的实证研究

[期刊] 南开管理评论 [作者] 刘永丽

本文以深沪两市A股2007-2010年的数据为研究样本,实证检验了管理者团队中垂直对特征对会计稳健性的影响。研究发现,当团队性别与董事长保持一致且董事长为男性时,性别垂直对特征对会计稳健性的影响显著为负;当团队整体性别与董事长不一致且董事长为女性时,性别垂直对特征对会计稳健性的影响显著为正。年龄垂直对特征对会计稳健性没有影响。管理者团队—董事长学历和任期垂直对特征越大,会计稳健性水平越低,而董事长个人学历越高、任期越长,会在一定程度上削弱这两类垂直对特征影响会计稳健性的程度。管理者团队—董事长学历垂直对特征和任期垂直对特征对会计稳健性的影响,在国有上市公司和非国有上市公司中存在显著差异。这些研...

关键词：垂直对特征管理者团队—董事长会计稳健性

高管特征与真实盈余管理——基于随机森林的实证

[期刊] 会计之友 [作者] 朱卫东苏剑武子豪

当前关于高管特征与真实盈余管理的研究大部分聚焦于高管某一特征与真实盈余管理的关联，缺乏对高管特征全面的研究；此外，当前主要是基于因果关系的推断式研究，鲜有从预测角度进行定量研究。文章以2010—2020年A股上市公司为样本，用随机森林以更加全面的视角研究高管特征对真实盈余管理的预测作用，并进一步分析对真实盈余管理预测能力影响较强的高管特征及其预测模式。研究发现：高管特征对真实盈余管理有预测作用，但其作用弱于公司自身特征；分企业性质看，民营企业高管特征比国有企业高管特征预测真实盈余管理的能力更强；在众多高管特征中，高管薪酬对真实盈余管理预测能力的影响最强，且与真实盈余管理呈现负相关关系。文章研究结论对监管真实盈余管理行为具有一定的实践意义。

关键词：高管特征真实盈余管理随机森林

薪酬辩护、高管特征与盈余管理

[期刊] 财会通讯 [作者] 戴书松黄楠

本文以2011-2015年A股全部上市公司为样本构建平衡面板数据,基于"薪酬辩护假说"及"高层梯队理论",探讨了薪酬辩护需求对高管实施应计盈余管理及真实盈余管理的影响,并分别依据产权性质以及高管特征进行进一步分析。研究结果表明:当存在薪酬辩护需求时,高管会采用盈余管理的方式调节业绩进行薪酬辩护,掩饰自身的自利行为,而且这种情况在非国企中更加明显。同时,年轻高管以及任期较短的高管更容易这么做。

关键词：薪酬辩护盈余管理高管特征

人口统计学特征、高管薪酬与盈余管理

[期刊] 财经问题研究 [作者] 刘睿智

根据高阶管理理论,管理者团队的人口统计学特征显著影响到组织的行为策略,进而影响到企业的绩效。笔者以此理论为基础,深入研究了管理者团队的人口统计学特征、高管薪酬以及盈余管理三者之间的作用机理。研究发现,管理者年龄与盈余管理程度显著负相关;管理者学历与正向盈余管理负相关,但是与负向盈余管理正相关。进一步研究发现,高管的薪酬激励对于管理者背景与正向盈余管理行为之间存在一定的负向调节作用。笔者发现,本文的研究结论对于高管的薪酬制定有一定的启发意义。

关键词：管理者团队人口统计学特征高管薪酬盈余管理

高管背景特征、盈余管理与审计意见

[期刊] 会计之友 [作者] 林丽萍余佩斯

以2011—2014年沪深两市A股上市公司面板数据为研究样本,依据"高层梯队理论",采用Logistic回归模型,实证检验了盈余管理与审计意见的相关性以及高管背景特征对这两者之间的相关性的影响。研究表明:盈余管理与标准审计意见显著负相关,高管团队规模、高管团队性别、高管团队学历均对盈余管理与标准审计意见的相关性具有显著的正向调节作用,而高管团队任职时间则不会对盈余管理与标准审计意见的相关性产生影响。文章为研究盈余管理与审计意见相关性的影响因素提供了新视角,同时对于我国上市公司选拔和聘用公司内部高层管理人员

关键词：盈余管理标准审计意见高管特征高层管理团队