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作者: 王(70554); 张(58763); 李(58540); 刘(55369); 陈(37548); 杨(28054); 晓(26444); 赵(22964); 周(22256); 华(20991); 吴(20140); 文(19855); 明(18725); 林(18602); 伟(17911); 志(17897); 孙(17586); 丽(17242); 徐(16860); 黄(16821); 玉(14599); 平(14313); 军(14152); 朱(13460); 建(13097); 红(13095); 郭(13062); 胡(13039); 云(11686); 春(11605)

学科: 济(100098); 经济(99985); 业(97540); 企(89166); 企业(89166); 管理(87562); 方法(44245); 数学(34465); 数学方法(34078); 业经(33190); 财(31341); 农(30269); 中国(24886); 务(23449); 财务(23386); 财务管理(23361); 技术(22543); 企业财务(22142); 制(21521); 农业(21397); 理论(20096); 学(19626); 和(18947); 地方(18519); 贸(17747); 贸易(17734); 划(17596); 易(17214); 策(16751); 银(16337)

机构: 学院(350191); 大学(347550); 管理(145987); 济(138463); 经济(135494); 理学(125722); 理学院(124393); 管理学(122450); 管理学院(121820); 研究(110789); 中国(86674); 京(74076); 科学(68985); 财(65072); 农(56023); 所(54780); 江(52310); 财经(51791); 业大(51543); 中心(50703); 研究所(49692); 经(47161); 北京(46528); 农业(43916); 范(43821); 师范(43444); 州(42321); 院(40850); 经济学(39923); 商学(39467)

基金: 项目(237528); 科学(189041); 研究(175289); 基金(173363); 家(150120); 国家(148802); 科学基金(130273); 社会(110585); 社会科(104763); 社会科学(104737); 省(93920); 基金项目(92785); 自然(85545); 自然科(83667); 自然科学(83651); 自然科学基金(82217); 教育(79125); 划(77618); 编号(71448); 资助(69792); 成果(56535); 创(53760); 重点(52509); 部(51472); 发(50476); 创新(49366); 课题(48219); 业(46045); 科研(45081); 项目编号(45049)

期刊: 济(155541); 经济(155541); 研究(101690); 中国(67363); 管理(58798); 财(52194); 学报(51659); 农(51267); 科学(49752); 大学(39674); 教育(37738); 学学(37404); 农业(35835); 技术(32002); 融(30891); 金融(30891); 业经(28054); 财经(25148); 经济研究(23976); 经(21475); 业(21451); 问题(19532); 技术经济(19241); 科技(18510); 图书(18136); 现代(17523); 理论(16812); 商业(16640); 财会(15885); 版(15367)

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高管团队特征与企业自主创新:联盟网络特征的中介作用研究

[期刊] 电子科技大学学报(社科版) [作者] 苏晓华周焱杨赛楠

基于社会资本理论和资源基础观,探讨高管团队背景特征(职能背景、特殊工作经历)对企业自主创新的作用机制,并从高管团队行为视角明晰了联盟网络的数量特征、伙伴特征在其中的中介作用。运用新兴战略行业沪深两市主板上市企业的专利数据,实证检验所提出的理论框架。结果发现,高管团队职能背景对企业自主创新具有显著的正相关关系,且不同的职能背景("产出型""生产型"和"支持型")对企业创新的正向影响程度具有差异性;而企业的联盟网络数量特征、伙伴特征与企业的自主创新存在倒U型关系,且两者在高管团队(职能背景和特殊工作经历)与企业自主创新之间发挥着部分中介作用。

关键词：联盟网络高管团队异质性特殊工作经历企业自主创新

高管团队垂直对特征与企业创新研究

[期刊] 科技进步与对策 [作者] 刘亚伟翟华云

以我国A股上市公司为研究样本,从管理者背景特征视角,考察了高管团队垂直对这一结构特征对企业创新的影响。研究结果表明:高管团队性别垂直对特征对企业创新的影响不显著;高管团队年龄垂直对特征与发明专利、实用新型专利、专利总额以及创新投入均呈显著负相关关系;高管团队学历垂直对正向影响外观设计专利、专利总额以及创新投入;高管团队任期垂直对未对企业创新产出产生显著影响,但对创新投入产生了显著负向影响。区分产权性质后,上述关系在国有与非国有公司间存在显著差异。

关键词：高管团队垂直对特征企业创新

企业高管团队特征及其交互效应对技术创新的影响研究

[期刊] 软科学 [作者] 雷怀英乔睿蕾

企业高管团队对创新行为的认知决定并影响企业创新投入。通过研究信息技术类企业,选取对高管认知影响大的特征变量为自变量,R&D强度为因变量,用方差分析法分析了自变量对创新投入影响的主效应和交互效应。结果表明年龄、持股比例和是否两职合一对创新投入影响显著,教育水平影响不显著;是否两职合一与平均年龄、平均持股比例间,平均年龄和平均持股比例间有显著交互作用。企业在聘任高管时应考虑高管特征间的交互作用。

关键词：高管团队特征交互作用认知心理科技创新行为

高管团队特征、高管激励与企业创新能力

[期刊] 财会通讯 [作者] 王小宁黄澄

以2012-2015年沪深两市A股制造业的709家上市公司为样本,选取衡量高管团队特征的三项指标、高管激励的两项指标及企业创新能力的两项指标,实证研究了高管激励对高管团队特征与企业创新能力的影响。研究结果表明,高管团队平均年龄与企业创新能力显著负相关,高管股权激励能够减弱这种负相关关系;高管团队平均学历与企业创新能力显著正相关,高管薪酬激励和股权激励均不能调节这种相关关系;高管团队平均任期与企业创新能力的关系并不显著,但是在股权激励条件下,两者显著正相关。因此,构建合理的高管团队结构、完善高管激励机制,可以为企业的创新活动提供强有力的支持。这一研究结论可为企业全面提高创新能力提供决策参考。

关键词：高管团队特征薪酬激励股权激励企业创新

高管团队特征、高管激励与企业创新能力

[期刊] 财会通讯 [作者] 王小宁黄澄

关键词：高管团队特征薪酬激励股权激励企业创新

颠覆性创新研发联盟网络特征对企业创新绩效的影响研究——制度环境的调节作用

[期刊] 江西财经大学学报 [作者] 曹阳春欧春尧戴海闻张光宇

以自动驾驶技术为例，基于资源基础理论与制度基础理论构建企业颠覆性创新研发联盟网络，并探讨其网络特征、制度环境与企业创新绩效的关系。研究结果表明：在颠覆性创新领域，研发联盟中企业的网络密度会对创新绩效产生负向影响，而关系强度对创新绩效具有正向作用；制度环境在颠覆性创新研发联盟网络特征与企业创新绩效中发挥着不同的调节作用，区域创新投入虽然缓解了网络密度对创新绩效的负向影响，但也降低了关系强度对创新绩效的正向作用；知识产权保护不仅能够降低网络密度与创新绩效之间的负向影响，还能够提升关系强度与创新绩效之间的正向作用。

关键词：颠覆性创新研发联盟网络特征创新绩效制度环境

高管团队特征与企业创新关系的实证研究——以科技型中小企业为例

[期刊] 商业经济与管理 [作者] 李华晶张玉利

本研究以天津市科技型中小企业为样本,分析了当前我国科技型中小企业高管团队异质性、专业背景、受教育水平和团队规模与企业创新的关系。研究表明,高管团队受教育水平和团队规模与企业研发投入没有显著关系,而团队职业经历的异质性和成员专业背景则与企业创新呈显著负相关和正相关关系。

关键词：高管团队创新科技型中小企业

企业创新网络中组织声誉对创新绩效的影响——知识合作的中介作用与网络特征的调节作用

[期刊] 经济经纬 [作者] 刘芸王涛顾新

基于声誉理论、知识基础理论和社会网络理论,构建"组织声誉-知识合作行为-创新绩效"的逻辑框架,研究企业创新网络中组织声誉对创新绩效的具体作用机理。实证结果表明:在企业创新网络中,组织声誉对创新绩效有显著的正向影响;知识转移、知识共享两种知识合作行为在组织声誉与创新绩效之间存在部分中介作用;网络位置正向调节组织声誉与知识转移、知识共享之间的关系。研究成果为企业创新网络声誉治理的实践提供了启示。

关键词：企业创新网络组织声誉创新绩效知识合作网络特征

高管团队特征对企业国际市场进入模式的影响研究——注意力的中介作用

[期刊] 管理评论 [作者] 吴建祖关斌

高管团队特征是影响企业国际市场进入模式的重要因素,但鲜有对其影响机制的研究。本文从企业的注意力基础观视角,以我国制造业上市公司为样本,实证分析了高管团队注意力在高管团队特征和企业国际市场进入模式之间的中介作用。研究结果表明,国际化经验丰富、教育程度高的高管团队将更多的注意力配置在企业外部环境中可能存在的机会上,从而更加倾向于选择完全控制的国际市场进入模式;而年龄大、任期长的高管团队将更多的注意力配置在外部环境中可能存在的威胁上,从而更加倾向于选择共同控制的国际市场进入模式。

关键词：高管团队特征国际市场进入模式高管团队注意力注意力基础观 Logistic回归

中小板上市公司高管团队特征与企业创新行为关系研究

[期刊] 财经论丛 [作者] 杨萱罗飞

基于高层梯队理论和薪酬激励理论，采用聚类分析法和ＦＧＬＳ，以２００９－２０１４年我国中小板上市公司数据为研究对象，实证检验中小企业高管团体特征对企业创新行为的影响，并进一步分析高管货币薪酬对二者关系的调节作用。研究发现，中小板上市公司的高管团队特征影响企业创新行为，高管货币薪酬在高管团队特征对企业创新行为影响中具有正加强效应，即高管货币薪酬在企业创新行为中发挥重要的激励促进作用，能调节高管团队特征在企业创新行为中的影响。本研究不仅丰富了管理者异质性和高层梯队理论，为中小板上市公司高管的薪酬激励提供新的研究视角，同时也有助于政府部门全面掌握企业创新行为的影响因素，为研究中小板上市公司创新行为提供．．．

关键词：中小板上市公司高管团队特征高管货币薪酬企业创新行为

中小企业高管团队社会网络与创新投入——基于融资约束的中介作用

[期刊] 会计之友 [作者] 闫华红郭子悦

以2013—2017年科技型中小企业A股上市公司的数据进行实证检验,立足于金融市场信息不对称的现实,结合科技型中小企业的特性,将高管团队社会网络、融资约束和创新投入三者纳入同一框架,从理论上探究非正式制度表现形式之一的高管团队社会网络与企业创新投入的关系,并进一步研究高管团队社会网络对企业创新投入的内在作用机制,揭开了高管团队社会网络影响企业创新投入的"黑箱"。研究结果表明:中小企业高管团队社会网络对企业创新投入有促进作用,且这种作用部分是通过缓解融资约束这个中介路径实现的。

关键词：社会网络融资约束创新投入中小企业

以知识转移为中介的社会网络特征对KIBS企业创新能力的影响

[期刊] 企业经济 [作者] 曹正进郑莉

封闭的、短暂的创新无益于企业的持续发展,知识密集型服务企业必须在网络化的大环境中有意识地借助关系网络进行合作创新。本文以知识管理理论、企业网络理论为基础,通过问卷调查对北京多家KIBS企业进行数据分析,并通过回归模型进行假设检验,结果表明:知识转移在中心度、联结强度、结构洞、互动频率、联结密度对企业创新能力的影响中扮演了部分中介作用,并提出KIBS企业应该重视创造良好的社会网络关系,充分利用网络这个知识丰富的平台,提升其创新能力及竞争力。

关键词：社会网络特征知识转移 KIBS企业创新能力