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[期刊] 财会月刊
[作者]
张进华 袁振兴
本文从高管团队背景特征平均水平和异质性两方面研究了高管团队背景特征与社会资本形成之间的关系。实证研究结果表明,团队成员年龄、受教育水平、产出型部门职业背景对外部社会资本形成有显著促进作用,生产型部门职业背景与团队任期则对团队内部社会资本形成有显著促进作用;团队成员年龄异质性、受教育水平异质性和团队任期异质性对团队内部社会资本形成有显著负向影响,而职业背景异质性对团队内部社会资本形成没有显著影响。
[期刊] 会计之友
[作者]
张林刚 施小维 周超
文章以2012—2017年中国沪深A股制造业上市公司为研究对象,基于信号传递理论通过层次回归分析验证了企业社会责任与企业研发投入之间的关系,基于高层梯队理论验证了高管团队背景特征对其关系的调节效应。检验结果表明,企业社会责任的承担对企业研发投入有着显著的正向促进作用;高管团队男性比例、教育水平以及任职期限均在企业社会责任与研发投入之间存在着显著的正向调节作用,但是高管团队平均年龄对其关系的影响却存在着明显的负向调节效应。研究结论为企业的可持续发展和高管团队的建设提供一定的参考。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘博 张多蕾 刘海兵
文章基于TMT团队断层理论、社会资本理论和团队冲突理论,选择中国民营制造业上市公司为研究样本,根据其2012-2016年面板数据探讨了TMT社会资本断裂与企业创新能力之间的关系。研究结果表明:长期意义上TMT社会资本断裂会抑制企业创新能力;TMT社会资本断裂强度与企业创新能力呈一种倒"U"型的非线性关系,断裂强度在[0,0.482]时,与企业创新能力显著正相关,在[0.482,1]时,与企业创新能力显著负相关,这一结论是稳健的;CEO权力强度与企业创新能力负相关,但对TMT社会资本断裂与企业创新能力的调节作用不显著,还需进一步讨论。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
祁继鹏 何晓明
本文选取２００５—２００７年沪、深两市９３１件并购事件，并借鉴情报学中内容分析法对上市公司披露的信息进行编码，以研究企业高管团队的社会资本对企业并购绩效的影响。结果表明，高管团队嵌入在金融网络的社会资本对并购后的绩效具有促进作用，而高管团队嵌入在校友网络的社会资本反而不利于企业并购后的绩效。高管团队政府工作网络的社会资本对并购后的绩效具有促进作用，而高管团队的人大代表或政协委员网络的社会资本并不利于企业并购后的绩效。本文同时引入了区域因素作为调节变量，实证表明，区域因素对企业高管团队嵌入在校友网络的社会资本与并购之间的关系起到正向调节作用。区域因素对企业高管团队嵌入在金融网络的社会资本与企业并．．．
关键词：
高管团队 社会资本 并购绩效 区域因素
[期刊] 管理评论
[作者]
贺远琼 田志龙 陈昀
本文基于438份来自湖北、广东、广西、河南和江西等省的企业问卷和深度访谈的结果,研究了企业高管社会资本的构成及其对企业经济绩效的影响。研究结果表明企业高管的社会资本是由市场环境和非市场环境中的社会资本构成。高管社会资本通过提高企业对外部环境的适应能力从而对企业经济绩效有显著的提升作用。
关键词：
企业高管社会资本 经济绩效 适应能力
[期刊] 商业时代
[作者]
韩福明
本文重点论述了企业社会责任、社会资本、财务绩效三者之间的关系。文章在理论分析基础上得出了三者之间的一般关系模型,并对模型的内涵及三者之间的逻辑关系做出了解释。依据三者的一般关系模型,文章得出了企业积极地履行社会责任会使企业持续处在良性发展循环之中的结论。
关键词：
社会责任 社会资本 财务绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
孙俊华 陈传明
现有研究主要关注企业社会资本的功效或影响,却忽略了其形成问题。本研究在借鉴社会学相关研究成果的基础上,基于人力资本视角,对与其密切相关的企业家社会资本这一重要个体社会资本形成问题进行了探索性研究。本研究从嵌入的社会网络和网络资源动员能力两个维度界定和测量企业家社会资本,在分析年龄、教育背景、职能背景和性别等人口特征对这两个维度的影响及其异同的基础上,应用中国上市公司面板数据对相关研究假设进行了实证检验。
[期刊] 预测
[作者]
李丹
本文以2012～2019年中国工业企业上市公司为样本,研究上市公司高管变更、团队稳定性对企业社会责任的影响。研究结果发现:高管变更对企业社会责任具有显著正向影响;团队稳定性对企业社会责任具有显著正向影响,且正向调节了高管变更与企业社会责任之间的关系;相较于国有企业,非国有企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强;相较于管理层持股比例较低的企业,管理层持股比例较高企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强;相较于中西部地区企业,东部地区企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强。研究结果对于促进企业承担社会责任具有一定的参考价值。
[期刊] 财会通讯
[作者]
曹玉贵 肖超栏
本文以A股制造业上市公司2010-2012年数据为样本,检验了高管团队背景特征对企业债务融资的影响。结果发现,高管团队背景的性别、年龄、专业背景特征与债务融资结构显著负相关,性别、年龄、学历背景特征与企业债务融资期限显著正相关。非国有上市公司样本比国有上市公司样本结果显著。
关键词：
高管团队 背景特征 债务融资
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张必武 石金涛
长期以来,高管人员作为企业最重要的资源备受研究者们的关注,Hambrick与Mason(1984)提出的高管团队梯队理论为有关高管团队对企业绩效作用机制方面的实证研究提供了理论依据。早期的研究认为,高管团队人口特征与企业绩效存在直接的相关性,而近年来的研究则发现高管团队人口特征对企业绩效的影响可能并非是简单的直接相关,更有可能受到一些中间变量的调节,从而激发研究者们从团队运作过程着手,研究高管团队人口特征影响企业战略与绩效的“黑箱”(blackbox)问题。本文对基于人口特征的高管团队研究现状进行了回顾,并提出了进一步研究的发展方向。
关键词：
高管团队 人口特征 企业战略 企业绩效
[期刊] 软科学
[作者]
贺远琼 杨文 陈昀
采用元分析方法对目前关于高管团队特征与企业绩效关系的文献进行定量化分析,并从信息-决策、团队冲突、创新等理论视角对该结果进行解释。研究结果表明,不同高管团队特征与企业绩效之间存在显著相关关系,但相关方向却有显著差异。同时分层线性模型的分析结果表明,国家、行业特征等是导致现有研究结果差异的重要原因。
[期刊] 中国软科学
[作者]
杜建华 田晓明 蒋勤峰
企业社会资本已经被公认为是企业生存和发展的关键因素之一,很多学者分析和研究了企业社会资本对于企业创业绩效的影响作用,但是这种影响是如何进行的?对于孵化企业这样的初创企业,"如何发生作用"的指导价值将远远大于"是什么"。本文访谈和调研了54家孵化器单位并同时问卷调查270家孵化企业,对企业社会资本如何通过企业动态能力的中介作用来影响企业创业绩效进行实证研究。
关键词：
企业社会资本 企业动态能力 企业创业绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张静
文章对西方学界近年来企业社会资本的研究成果进行整理,辨析社会资本来源及对企业绩效的作用形式,构建了企业社会资本权变管理框架,包括网络整合、社会资本维度整合和权变要素整合。其中,权变要素整合是最高层级,即社会资本应与企业目标、企业家精神、战略和动态性相匹配。
关键词：
企业社会资本 权变价值 整合
[期刊] 技术经济
[作者]
顾建平 崔雨欣
企业发展韧性能够使企业对动荡环境起到一定免疫作用的基础上逆势成长，在后疫情时代及乌卡（VUCA）时代背景下，企业如何在外界拉力压力频发下不发生脆性断裂并提高发展韧性是管理的重难点。本文基于社会网络理论、弹性风险理论构建高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的作用机制，并深入考察了团队心理资本与风险承担能力的中介作用，利用对中小企业调研获得的329份配对数据进行实证研究。研究结果显示：(1)高管团队的内、外部社会资本分别对企业发展韧性有显著正向影响。(2)团队心理资本与风险承担能力分别在高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的影响中起到中介作用。(3)团队心理资本与风险承担能力在高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的影响中起到链式中介作用。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
马晓璇 鲁虹
以2010—2015年A股上市公司为研究对象,分析高层管理团队(TMT)的外部社会资本对企业技术创新的影响及高管激励在这一关系中的调节作用。研究发现:(1)TMT的政治资本对企业技术创新有负向影响,商业资本和学术资本对企业技术创新有正向影响;(2)货币薪酬激励正向调节TMT的政治资本与企业技术创新之间的关系,负向调节商业资本和学术资本与企业技术创新之间的关系;(3)股权薪酬激励和声誉激励正向调节TMT的政治资本、商业资本和学术资本与企业技术创新之间的关系;(4)控制权激励正向调节TMT的商业资本和学术资本与企业技术创新之间的关系,对于政治资本与企业技术创新关系不具有调节作用。
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