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[期刊] 管理评论
[作者]
刘凤朝 默佳鑫 马荣康
针对现有研究对高管团队海外背景作用实现机制分析存在的不足,本文从结构视角出发,结合高阶梯队理论、团队冲突理论及关系人口统计学相关理论,以中国计算机、通信和其他电子设备制造业2005-2012年A股上市公司为样本,在考察高管团队海外背景比例特征的基础上,对海外背景高管与本土高管的年龄差异、性别差异、任期差异及教育水平差异四方面的关系人口统计学特征予以关注,实证分析了高管团队海外背景对企业创新绩效的影响。结果表明,高管团队中海外背景高管比例对企业专利申请量存在积极作用;海外背景高管与本土高管的年龄、任期差异和教育水平差异有利于企业专利申请量的提升;二者之间的年龄和任期差异对企业净资产收益率存在负向影响,教育水平差异则对净资产收益率存在正向影响。
关键词：
高管团队 海外背景 创新绩效 影响
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张振刚 户安涛 黄洁明
依据高阶梯队理论、注意力基础观和资源基础观,通过引入"精力"层面的创新注意力和"资源"层面的研发投入两种创新投入,构建"高管特征-投入决策-创新绩效"研究框架,实证检验高管团队职能背景对企业创新绩效的影响及其作用机制。对我国沪深A股上市的398家技术密集型企业2013-2016年数据进行分析,研究结果显示,高管团队职能背景异质性不利于提升企业创新绩效,3种职能背景中只有"产出型"高管对创新绩效有正向影响,创新注意力和R&D投入在高管团队职能背景对创新绩效的关系中起到双中介作用和交互作用。
[期刊] 经济师
[作者]
白帅南 刘叶云
通过手工搜集整理2009年—2014年我国创业板上市公司董事的海外背景数据,选取研发支出为企业创新的代理变量,研究了具有海外背景的董事对企业创新活动的影响。通过实证研究发现,具有海外背景的董事对企业的创新起到了正相的促进作用,并且具有海外工作经历的董事对企业创新的促进作用更加显著。文章研究为我国政府的海外人才引进战略的有效性提供了经验证据,为企业招聘高层次海归人才提供了建议。
关键词：
海外背景董事 企业创新 咨询职能
[期刊] 财会通讯
[作者]
宣杰 吕蓉
文章选取2016—2020年沪深A股上市企业为初始样本，基于影响企业创新绩效的内外部因素的交互作用，对高管学术背景与企业创新绩效的关系以及分析师关注在两者关系间的调节效应进行了实证检验。结果表明：高管学术背景正向作用于企业创新绩效；分析师关注发挥了正向调节作用；财务杠杆程度以及产权异质性会影响分析师关注的调节作用，且在高财务杠杆和国有企业中发挥的作用更强。
关键词：
分析师关注 高管学术背景 创新绩效
[期刊] 当代经济科学
[作者]
宋林 张丹
面对实践中高管政治关联和海外背景两者并存的现象,本文以高管政治关联和海外背景对企业创新能力的协同作用为重点理论分析和实证检验,研究发现两者对企业创新能力都具有正向影响作用,同时互相具有正向调节作用。将政治关联划分为行政级别和任职机构、将海外背景划分为海外任职和海外学习进行深入分析。发现行政级别对创新能力具有显著影响作用,同时受到海外背景的正向调节;任职机构则对创新能力影响不显著;海外任职和海外学习都对创新能力具有显著影响,同时受到政治关联的正向调节。研究结论启示高管团队的异质性能有效促进企业创新能力。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
贾振全 孙淑霞
高管团队作为企业经营决策的重要群体是组织中掌握社会关系网络资源最丰富的团队,他们的社会关系网络为企业获取及时准确的信息、稀缺有限的资源、高端先进的技术和充足有效的资金提供了便利,这其中无论是信息、资源、资金还是技术在提升企业创新绩效方面均发挥着举足轻重的作用。论文从高管团队内部和外部社会关系网络出发,构建高管团队社会关系网络模型,提出高管团队社会关系强度与企业创新绩效的假设,并进行实证分析。实证分析结果表明,高管团队内部正式关系强度、外部市场合作关系强度、外部技术关系强度与企业的创新绩效成正相关关系,而内
关键词：
高管团队 关系强度 创新绩效 社会网络
[期刊] 会计之友
[作者]
刘锦英 徐海伟 李梦迪
以2010—2019年沪深A股上市公司为研究样本，在对高管团队海外背景与企业绩效、高管团队海外背景与研发投入之间的关系进行探讨的基础上，考察了研发投入在高管团队海外背景与企业绩效关系中的中介作用，并进一步检验了不同类型的海外背景特征对企业绩效所产生的异质性影响。研究结果表明：高管团队海外背景对企业绩效产生显著正向影响；高管团队海外背景对研发投入产生显著正向影响；研发投入是高管团队海外背景影响企业绩效的中介机制；进一步研究发现，无论高管团队是仅具有海外工作背景还是仅具有海外学习背景抑或二者兼之，其对企业绩效均具有一定的促进作用。本研究不仅拓展和深化了高管团队海外背景特征经济后果的相关研究，也丰富了高管团队海外背景特征对企业绩效产生影响的作用机制的研究。
关键词：
高管团队海外背景 研发投入 企业绩效
[期刊] 金融发展研究
[作者]
刘爱明 周劲君
近年企业违规案件多发,各界予以高度重视。本文以2012—2019年全部A股上市公司为样本,研究了高管海外背景与企业违规行为之间的关系。研究结果表明:高管海外背景与企业违规之间呈显著的负向关系,即具有海外背景的高管会抑制企业违规行为;在外部融资约束较强的环境下,高管海外背景对企业违规行为的抑制作用会减弱。此外,本文进一步研究表明,相较于高管海外学习背景,高管海外工作背景对于企业违规行为的抑制作用更大;高管海外背景会提升企业社会责任履行程度、提升公司聘请"国际四大"进行财务报告审计的概率,由此对企业违规行为产生影响。以上结论为预防与治理企业违规行为提供了新的思路。
关键词：
高管海外背景 企业违规 融资约束
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
姜丽群 郭昕 袁梓晋
在国际形势复杂多变、新冠肺炎疫情肆虐的全球背景下,我国跨国公司国际化创新发展需要国内创新资源支撑,但当前研究主要关注国际创新资源对跨国企业国际化创新的影响。基于国际化创新内外双循环格局,选取2010—2019年我国电子信息产业上市公司为研究样本,通过Tobit回归探究母国企业创新网络对国际化创新绩效的影响,结果表明,母国企业创新网络规模正向影响国际化创新,而高管国际化和企业数字化具有正向调节作用。结论对我国跨国企业利用国内技术创新资源构建国际化创新双循环格局具有重要现实意义:一是在宏观政策上,政府要加强国内创新网络建设以支撑企业国际化创新发展;二是在跨国企业内部,要重视国际化人才引进和企业内部数字化建设,通过积累国际化创新人力资源促进国际创新资源吸收,并为创新效率提升奠定数字化基础。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
吕晨 曹方卉 周之桢 高洪利
本文立足中国社会经济背景,依据高阶理论和知识基础观,实证研究了经济政策不确定性情境下高科技企业高管团队知识结构对企业创新绩效的影响。研究发现,高管团队知识结构能够为高科技企业创新绩效带来显著正向影响。但经济政策不确定性的影响并不显著,通过区分企业所有权性质,发现经济政策不确定性越高,民营高科技企业的高管团队知识结构对企业创新绩效正向影响越强;而且团队中如果有经济学背景的高管,这种正向影响作用会更强。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
黄登仕 祝晓斐
随着我国经济转型改革的不断深入，民营企业在我国经济运行中的作用越来越重要，高管团队作为影响企业发展的重要因素，对我国民营企业发展具有举足轻重的影响。本文以２００６～２０１２年我国民营上市公司为研究样本，以企业信息决策理论和社会类化理论为基础，将企业发展中的多样性和动态性纳入到对我国民营上市公司的实证研究中，探讨高管团队职能背景异质性对民营企业绩效的影响作用。其中，民营企业高管职能背景分为产出型、生产型和外围型，将企业绩效分为长期绩效、短期绩效、创新绩效。通过对本文因变量和自变量的关系研究，发现不同任职背景对我国民营企业绩效的影响作用，并基于本文实证结果分析我国民营企业高管团队建设的环境和优化措．．．
关键词：
高管团队 任职背景 经营绩效 民营企业
[期刊] 财会通讯
[作者]
袁春生 李琛毅
本文通过分析2013-2015年我国A股上市民营企业的数据,实证研究高校教师担任独董对民营企业创新绩效的影响。研究表明,民营企业聘任高校教师作为独立董事能够在提升创新绩效方面发挥作用;高校教师独董薪酬水平与民营企业创新绩效不存在显著的相关关系;高校教师应当适度掌控自己的独董兼职数,以便有足够的精力和时间来更好地履行自己的职能。
关键词：
独立董事 民营企业 创新绩效
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
郑明波
本文利用中国上市公司2008—2016年的海归高管和研发创新的合并数据,考察了高管团队的海外经历及其专业背景对企业技术创新的影响效应。研究发现,高管的海外经历能够提高企业的研发投入强度、发明专利和外观设计专利申请量以及专利申请总量。此外,拥有更多海归高管的企业更加注重技术创新的质量,更少存在策略性创新行为。进一步区分海归高管的专业背景发现,技术背景和管理背景的海归高管均能提高企业的技术创新能力,而法律背景的海归高管不会提高企业的研发投入强度和产出,但对创新效率存在正面影响。由于高管的海外经历可能与技术创新存在反向因果关系,使用倾向性得分匹配方法进行内生性处理,结果与前面保持一致。
关键词：
海归高管 专业背景 技术创新
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨国忠 杨明珠
本文以信息技术业上市公司２０１１～２０１４年的数据为样本，运用逐步多元回归分析的方法，通过逐步引入高管团队特征变量、ＣＥＯ变动变量、ＣＥＯ变动变量与高管团队特征变量交互项对因变量研发投资及技术创新绩效影响进行了回归分析。结果表明：ＣＥＯ变动对研发投资和技术创新绩效具有显著的正向相关关系；ＣＥＯ变动可以部分调节高管团队特征对研发投资和技术创新绩效的影响；高管团队持股与年龄异质性与技术创新绩效显著正相关；两职合一与研发投资显著负相关；任期异质性和教育程度异质性与研发投资显著正相关。
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