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[期刊] 管理现代化
[作者]
束义明 陈悦明
高管团队沟通被认为是决定企业战略决策绩效的重要因素。深入研究高管团队沟通的内涵、维度及其作用机制,构建一个高管团队人口特征、团队沟通与决策绩效间关系的整合框架,可以为打开传统高管团队理论的"黑匣子"提供借鉴和参考。
关键词：
高管团队沟通 人口特征 决策绩效
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
何郁冰 陈劲
企业技术基础的多元化战略(以下简称技术多元化)既是多元化战略、技术战略、创新管理等研究领域的交叉研究热点,又在中国企业提升自主创新能力的背景下具有重要的现实意义。本文在系统阐述技术多元化的理论基础、概念内涵、模式和类型等问题的基础上,探讨了技术多元化的前因(即技术多元化的动机与影响因素)和绩效影响(即技术多元化对企业绩效的作用)及相关变量测量,最后构建了一个技术多元化整合研究框架,以期为后续研究提供借鉴和参考。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
袁健红 龚天宇
本文在文献梳理的基础上,首先探讨了企业知识搜寻行为的影响因素(即前因问题)以及知识搜寻对企业创新的作用(即结果问题),然后结合知识类型和知识距离区分了四种知识搜寻策略,最后通过引入不同的知识搜寻策略构建了一个知识搜寻前因、策略与结果整合框架,以期为后续研究提供借鉴和参考。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
丁堃 王昕
本文在介绍科研团队及其特点基础上,论述了科研团队中沟通的作用,重点分析了传统科研团队与虚拟科研团队沟通的特点,并提出在这两种科研团队中改善沟通效果的途径。
关键词：
科研团队 团队沟通 虚拟团队
[期刊] 企业经济
[作者]
杨柳 鲁虹
在经营环境不断变化以及经理人市场逐渐完善的背景下，高管团队重组问题受到越来越多的关注。然而，以往的研究只是从团队重组原因等方面进行孤立的研究，不少关于重组后企业绩效的研究结论也存在分歧，缺少系统全面的研究框架。本文在对ＴＭＴ人力资本进行界定后，将其引入到研究模型中，对重组初期的人力资本变化、权利配置与冲突中的人力资本变动、ＴＭＴ人力资本管理以及企业绩效进行阐述与分析，揭示重组中人力资本的恢复与增值机理，最后提出了基于人力资本视角的高管团队重组研究新思路。
关键词：
高管团队 团队重组 人力资本
[期刊] 软科学
[作者]
姚振华 孙海法
通过对中小民企高管团队的深入调查,研究发现:CEO性别与团队沟通频率正相关,但高管团队人口统计特征比CEO个人特征对团队沟通频率的变异有更多解释;高管团队男性比例、平均受教育程度、平均组织任期以及平均团队任期与团队沟通频率正相关,团队的平均年龄与沟通频率负相关;高管团队沟通频率与组织绩效显著正相关。没有发现高管团队人口统计特征异质性变量对沟通频率和组织绩效的显著影响。分步回归结果表明:高管团队男性比例和平均团队任期对组织绩效有显著正影响,且受到团队沟通频率的完全中介作用。
关键词：
高管团队 组成特征 沟通频率 组织绩效
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李华晶 张玉利
在全球积极谋求可持续发展的背景下,创业研究也呈现出一定的绿色化趋势。本文首先按照Elkington提出的三底线原则评析了创业研究从单纯关注经济底线朝着同时关注经济、社会和环境三重底线的转向所引发的研究新态势,然后对照Timmons的创业三要素模型比较分析了三种不同价值取向的创业活动呈现出来的不同"机会—团队—资源"关系,据此梳理了可持续创业研究的基本发展脉络,构建了一个可持续创业整合框架,并从"可持续性"和"发展性"两个方面来阐释可持续创业,最后指出了后续研究方向。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谭航
本文论述了绩效管理的概念,阐述了沟通对绩效管理成败的影响,提出了为做好绩效管理 需要沟通的 方面和需要采取的方法。
关键词：
绩效管理 绩效考核 沟通 有效 方法
[期刊] 财会通讯
[作者]
陶琼
根据国际注册内部审计师协会发布的《实务公告》第2420-1号,对沟通标准质量规定,审计沟通必须客观、清楚、简明扼要、及时和富有建设性。笔者认为,审计人员为实现审计效果,可从审计工作开展不同阶段关注以下几个方面,提升沟通技能:
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
陈艺妮 田敏 闫文娟 曹丽
沟通有效性是决定企业社会责任收益的关键因素之一,但目前对于社会责任信息沟通的研究还较为缺乏。本文基于中国情境分析了信息框架与文化诉求对企业社会责任信息沟通效果的影响。研究结果发现:对于获得和损失两种信息沟通框架,企业社会责任信息采用获得框架时沟通效果相对更好。同时信息框架与文化诉求也存在交互效应,采用他人诉求时,获得框架的企业社会责任信息沟通效果更有效;采用自我诉求时,损失框架的企业社会责任信息沟通效果更有效。此外,面对不同个体,企业社会责任信息的沟通效果也会有差异。对于促进聚焦的个体来说,获得框架的企业社会责任信息沟通更有效;对于预防聚焦的个体来说,损失框架的企业社会责任信息沟通效果更佳。
关键词：
信息沟通 信息框架 文化诉求 调节聚焦
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李胜楠 牛建波
权力是决定资源配置效率和实际利益分配的一个重要因素,因此对权力问题的研究是经济和管理学者普遍关注的一个重要范畴。本文在阐述高管权力研究进展的基础上,从权力指标衡量的逻辑性和理论基础等角度分析了已有研究存在的不足;随后构建了一个高管权力研究的一般框架,并结合中国转轨经济的特殊情境,提出了厘清不同种类高管权力的关系、将系统性思维和本地化情境相结合等建议,为高管权力的进一步研究提供了参考和借鉴。
关键词：
高管权力 治理与反治理 一般框架 述评
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
魏江 冯军政
不连续创新已成为最近十年管理、商业、工程、产业和公司变革等研究领域的热点问题。本文在梳理已有研究文献的基础上,首先从技术基础和竞争基础两个方面对不连续创新进行了界定,然后从创新空间、创新内容和创新程度三个方面探讨了不连续创新的研究基准和发生情境问题,最后提出一个反映环境变化、企业应对行为与不连续创新关系的研究框架。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王志华
实践表明,在现代组织中,团队能否进行有效沟通已经成为完成团队目标的关键因素。而在实际工作中,团队却因各种因素导致沟通障碍。本文试从心理学角度宏观分析团队沟通,揭示出团队沟通的注意、磋商共通和决策三个心理环节的主要特征,并分析了三个环节中阻碍有效沟通的因素,提出了克服这些障碍的相应对策。
关键词：
组织心理 团队沟通 心理学分析
[期刊] 经济师
[作者]
郝洁
团队合作能力是大学生从学校走向职场的必备能力。在高校课堂中，培养学生以团队合作的形式完成课程项目是常用的教学方式，但困境在于学生参与意愿不高、团队合作项目开展难度大等。同时团队效率也受到团队成员的异质性、团队分配、团队角色、团队沟通能力等因素的影响。针对以上问题，文章提出加强职业教育与引导、多样化分配团队成员、教师指定与自由分配相结合的团队角色承担、建立综合且简洁的评估模式、加强师生沟通等解决路径，以优化翻转课堂教学中学生团队合作的开展。
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