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[期刊] 南开管理评论
[作者]
卫旭华 刘咏梅 岳柳青
传统战略研究者认为,高管团队权力不平等会给企业带来负面影响。本研究通过整合组织等级理论和团队断层理论发现,中国文化背景下的高管团队权力不平等也有功能性的一面,即权力不平等可以促进高管团队任务型子群体的产生,进而影响企业创新强度。基于中国沪深两市2007-2012年间1487个高管团队层面及企业层面的数据,本文考察了权力不平等与企业创新强度的关系机制。研究结果表明,高管团队权力不平等会对企业创新强度产生间接促进作用,即权力不平等首先促进较高的任务型断层强度,进而产生较高的企业创新强度。其中,任务型断层强度的中介作用受到了任务型子群体不均衡性的调节,任务型子群体不均衡程度越高,任务型断层强度与企业...
[期刊] 技术经济
[作者]
王曦若 迟巍
以2010—2014年中国沪深A股244家上市公司为研究样本,探讨了高管团队人力资本异质性对企业创新投入的影响,以及高管团队地位不平等对两者关系的调节作用。结果表明:高管团队年龄异质性、任期异质性与企业创新投入之间存在负向关系;高管团队地位不平等通过增强高管团队年龄异质性、任期异质性的消极作用对创新投入产生负向调节作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴昊 李健
本文选择企业家开放性特征作为企业创新可持续性研究新的影响因素,分析了企业家开放性特征对企业创新可持续性的影响,并在此基础上探讨了产权性质及高管团队不平等的情境效应。本文以2003-2014年A股制造业上市公司为样本,研究发现:企业家开放性特征对企业创新可持续性具有正向影响,高管团队不平等能够促进两者正向关系。此外,对于非民营企业而言,企业家开放性特征对创新可持续性的影响更显著。
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴昊 李健
本文选择企业家开放性特征作为企业创新可持续性研究新的影响因素,分析了企业家开放性特征对企业创新可持续性的影响,并在此基础上探讨了产权性质及高管团队不平等的情境效应。本文以2003-2014年A股制造业上市公司为样本,研究发现:企业家开放性特征对企业创新可持续性具有正向影响,高管团队不平等能够促进两者正向关系。此外,对于非民营企业而言,企业家开放性特征对创新可持续性的影响更显著。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李武威 张园园 朱杰堂
近年来,高管团队断裂带对企业绩效的影响引起了国内外学者的广泛关注,然而高管团队断裂带究竟是促进还是抑制了企业绩效尚无一致结论。基于交叉分类视角,以我国2011-2018年创业板民营上市公司为研究样本,应用广义最小二乘法,实证分析了高管团队断裂带对企业成长绩效的影响,以及企业创新强度对二者关系的调节作用。实证研究结果显示:高管团队任务相关断裂带和社会分类断裂带与民营创业企业成长绩效存在显著的倒U型关系,同时,企业创新强度对高管团队断裂带与民营创业企业成长绩效关系具有显著调节效应。具体而言,企业创新强度越高,高管团队任务相关断裂带和社会分类断裂带与民营创业企业成长绩效间的倒U型关系越显著。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
郭晨 张卫东
有效推进中国科技创新发展战略的微观基础是提升企业创新能力,所以本文基于机会不平等与努力不平等理论视角,研究收入不平等对企业创新的影响及作用机制,通过理论分析、实证检验以及异质性分析等方法,有效识别不平等指标对企业创新的影响。研究发现:(1)努力不平等可通过激励企业员工努力工作促进企业创新,机会不平等导致企业人力资本扭曲与错配抑制企业创新能力。(2)实证检验表明,由于努力不平等的促进作用与机会不平等的抑制作用相互抵消,收入不平等对企业创新无显著作用,且机会不平等通过降低社会流动预期和社会信任间接抑制了企业创新能力,其中降低社会流动预期效果更为显著。(3)合理企业结构、健全创新激励制度、财政适度的"有为政府"以及高水平的企业人力资本能够降低机会不平等对企业创新的抑制作用。(4)不平等指标对企业非核心创新影响较大,对企业核心创新影响较小。因此,我国应进一步健全创新产业政策,有效激发企业创新活力。
[期刊] 财贸研究
[作者]
卫旭华 刘咏梅
通过整合团队子群体理论和薪酬等级分类理论，并以２００７—２０１２年间中国沪深两市Ａ股上市公司高管团队为样本，考察高管团队子群体薪酬不平等对企业绩效的影响机制。结果表明，高管团队关系型子群体薪酬不平等并不会影响企业绩效，而任务型子群体薪酬不平等与企业绩效显著正相关。此外，调节效应检验发现，任务型子群体薪酬不平等与企业绩效的正向关系受任务型子群体不均衡性的调节，即任务型子群体不均衡程度越高，任务型子群体薪酬不平等与企业绩效的正向关系越强。
关键词：
高管团队 薪酬不平等 子群体 企业绩效
[期刊] 预测
[作者]
林明 戚海峰 李兴森
本文基于中国上市电子信息类混合所有制企业的纵向数据，使用负二项式分布模型分析不同类型高管团队断裂带与企业突破性创新绩效间的关系，以及混合高管结构权力平衡的调节效应。研究发现：（１）任务断裂带与突破性创新绩效无显著相关；（２）情感断裂带与突破性创新绩效显著负相关；（３）混合高管结构权力平衡负向调节情感断裂带与突破性创新绩效间的关系。因此，混合所有制企业需积极增强混合高管结构权力平衡。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
贾振全 孙淑霞
高管团队作为企业经营决策的重要群体是组织中掌握社会关系网络资源最丰富的团队,他们的社会关系网络为企业获取及时准确的信息、稀缺有限的资源、高端先进的技术和充足有效的资金提供了便利,这其中无论是信息、资源、资金还是技术在提升企业创新绩效方面均发挥着举足轻重的作用。论文从高管团队内部和外部社会关系网络出发,构建高管团队社会关系网络模型,提出高管团队社会关系强度与企业创新绩效的假设,并进行实证分析。实证分析结果表明,高管团队内部正式关系强度、外部市场合作关系强度、外部技术关系强度与企业的创新绩效成正相关关系,而内
关键词：
高管团队 关系强度 创新绩效 社会网络
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘博 张多蕾 刘海兵
文章基于TMT团队断层理论、社会资本理论和团队冲突理论,选择中国民营制造业上市公司为研究样本,根据其2012-2016年面板数据探讨了TMT社会资本断裂与企业创新能力之间的关系。研究结果表明:长期意义上TMT社会资本断裂会抑制企业创新能力;TMT社会资本断裂强度与企业创新能力呈一种倒"U"型的非线性关系,断裂强度在[0,0.482]时,与企业创新能力显著正相关,在[0.482,1]时,与企业创新能力显著负相关,这一结论是稳健的;CEO权力强度与企业创新能力负相关,但对TMT社会资本断裂与企业创新能力的调节作用不显著,还需进一步讨论。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
余浩 刘文浩 陈崇
在高度不确定的外部环境下,提高创新能力成为高技术企业增强竞争力的重要战略方向。既有关于不同认知层面与行为或绩效关系的研究,忽视了对动态环境下团队认知交互作用机制的思考。从认知视角出发,探讨了动态能力在高管团队认知交互与创新绩效间的中介作用、动态环境对动态能力与创新绩效关系的调节作用,以及动态环境对上述中介作用的调节效应。以长三角地区335家IT企业为研究样本,研究发现:①高管团队认知交互与创新绩效有正相关关系;②动态能力在高管团队认知交互与创新绩效之间具有中介作用;③环境动态性对动态能力与创新绩效的关系有正向调节作用;④环境动态性强化了上述中介作用。
[期刊] 软科学
[作者]
杨伟 高宇 唐宇清 沈灏
基于资源理论与制度框架,构建了以政府支持为中介,社交媒体活动为调节的非市场战略对包容性创新影响的理论模型?通过235份企业调查数据的实证分析表明:企业非市场战略增强了企业包容性创新,政府支持在两者关系间发挥中介作用;同时,企业社交媒体活动对前述关系均具有调节作用?研究结论探明了企业非市场战略对包容性创新的影响效果及其影响路径,揭示了企业社交媒体活动的权变性影响。
[期刊] 财贸研究
[作者]
戴一鑫 李杏 冉征
基于政策性研发补贴"偏国有化"这一特征事实,将研发补贴在"国民"所有制间的不平等定义为水平不平等,将企业个体间的不平等定义为垂直不平等。理论和实证研究证明,研发补贴水平不平等对国企和民企的创新效率皆具有抑制效应且对国企的影响更大;进一步研究发现,研发补贴的水平不平等分别通过"研发补贴诅咒效应"和"低创新倾向效应"对国企和民企的创新效率产生抑制作用;在控制了水平不平等后,垂直不平等与企业创新效率呈现倒"U"型关系。主要的政策启示有:一是在考虑研发补贴差异性的政策效应时,应当从个体的不平等中区分所有制间的不平等;二是应避免"撒胡椒面"式的补贴政策,重视市场配置资源的作用,可适当扩大研发补贴在异质性企业间的个体分布,但应极力消除补贴的所有制歧视。
关键词：
研发补贴不平等 所有制歧视 创新效率
[期刊] 科技管理研究
[作者]
苏慧文 于丽虹
结构赋能作为企业赋能的重要手段，一旦落地就会形成一种常态化机制，持续有效地影响团队的创新行为。鉴于目前企业赋能中有关团队心理赋能与组织赋能的研究鲜少，从结构赋能理论出发，结合三元交互决定理论，引入团队心理赋能和知识共享分别作为中介和调节变量构建结构方程模型，采用Amos和SPSS等工具进行数据分析和假设检验。结果表明：结构赋能及其4个要素（信息、资源、支持和机会）均对团队创新行为有显著的正效应；团队心理赋能在结构赋能及其4个要素与团队创新行为之间起部分中介作用；知识共享反向调节结构赋能与团队创新行为之间的关系。基于研究结果，提出管理者要重视结构赋能效应，通过关注员工心理状态、营造知识共享氛围等引导团队创新。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
马晓璇 鲁虹
以2010—2015年A股上市公司为研究对象,分析高层管理团队(TMT)的外部社会资本对企业技术创新的影响及高管激励在这一关系中的调节作用。研究发现:(1)TMT的政治资本对企业技术创新有负向影响,商业资本和学术资本对企业技术创新有正向影响;(2)货币薪酬激励正向调节TMT的政治资本与企业技术创新之间的关系,负向调节商业资本和学术资本与企业技术创新之间的关系;(3)股权薪酬激励和声誉激励正向调节TMT的政治资本、商业资本和学术资本与企业技术创新之间的关系;(4)控制权激励正向调节TMT的商业资本和学术资本与企业技术创新之间的关系,对于政治资本与企业技术创新关系不具有调节作用。
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