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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘佳鑫
知识经济时代以来,智力资源被视为企业中最重要的生产要素,高管团队智力资本更是成为了企业发展的决定力量。文章基于2018—2019中国知识密集型上市公司的数据,研究高管团队智力资本与企业绩效的关系以及管理自由度对这两者关系的调节效应。研究结果显示,高管团队智力资本越丰富,企业绩效表现越好,另外,管理自由度对高管团队智力资本与企业绩效之间的关系具有负向调节作用,表明中国上市公司高管团队的功能倾向于资源提供。
关键词：
高管团队 智力资本 管理自由度 企业绩效
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘佳鑫
知识经济时代以来,智力资源被视为企业中最重要的生产要素,高管团队智力资本更是成为了企业发展的决定力量。文章基于2018—2019中国知识密集型上市公司的数据,研究高管团队智力资本与企业绩效的关系以及管理自由度对这两者关系的调节效应。研究结果显示,高管团队智力资本越丰富,企业绩效表现越好,另外,管理自由度对高管团队智力资本与企业绩效之间的关系具有负向调节作用,表明中国上市公司高管团队的功能倾向于资源提供。
关键词：
高管团队 智力资本 管理自由度 企业绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
董临萍 宋渊洋
国际化是中国企业实现可持续成长和提升全球竞争力的重大战略举措,企业高管团队作为战略决策的制定和执行者对国际化有极为重要的影响。由于受到研究数据的局限,现有研究侧重于探讨企业高管团队的人口统计特征对企业国际化的影响,对背后的认知过程研究较少。有鉴于此,本研究进一步探讨企业高管团队的认知特征(注意力)对企业国际化绩效的影响机理,以丰富和拓展现有研究。通过手工收集技术密集型制造业企业的高管团队注意力和企业国际化的相关数据,本文基于实证检验发现:(1)高管团队对企业国际化的关注程度越高,企业的国际化绩效越好,说明
[期刊] 管理评论
[作者]
董临萍 宋渊洋
国际化是中国企业实现可持续成长和提升全球竞争力的重大战略举措,企业高管团队作为战略决策的制定和执行者对国际化有极为重要的影响。由于受到研究数据的局限,现有研究侧重于探讨企业高管团队的人口统计特征对企业国际化的影响,对背后的认知过程研究较少。有鉴于此,本研究进一步探讨企业高管团队的认知特征(注意力)对企业国际化绩效的影响机理,以丰富和拓展现有研究。通过手工收集技术密集型制造业企业的高管团队注意力和企业国际化的相关数据,本文基于实证检验发现:(1)高管团队对企业国际化的关注程度越高,企业的国际化绩效越好,说明高管团队注意力的确是企业国际化成败的重要决定因素;(2)高管权力和管理自由度对注意力与国际化绩效之间的关系有调节作用:高管权力越大、管理自由度越高,注意力对国际化绩效的正向影响越强。本研究揭示了企业国际化的微观认知和心理基础,深化和拓展了高阶梯队理论,研究结论对提升中国企业国际化绩效有重要启示。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王文华 张卓 黄奇
本文以动态能力理论和高阶管理理论为基础,实证研究高管人力资本在研发投资与企业绩效关系中的调节作用。研究结果表明:企业研发投资与企业绩效之间呈显著的正相关关系;高管人力资本深度显著正向调节研发投资与企业绩效关系;高管人力资本广度显著正向调节研发投资与企业绩效关系。论文深化了研发投资与企业绩效关系的研究,为企业高管团队建设以及动态能力理论的操作运用提供有价值的管理启示。
[期刊] 技术经济
[作者]
秦双全 辛明磊 熊朝晖
在对高管团队人口统计学特征指标和企业绩效指标进行因子分析的基础上,结合高层梯队理论和代理理论,研究了高管团队不同层次的属性(自然属性、能力属性和治理属性)与企业不同层次的绩效(成长绩效、增长绩效和经营绩效)的关系,并进一步分析了CEO的社会资本在两者关系中所起的调节作用。研究结论如下:中国上市公司的绩效与高管团队的管理素质有关;CEO的社会资本削弱了高管团队的管理素质与企业绩效的正向关系;中国现实环境中存在的"关系"不利于中国企业整体的成长。提出:完善市场经济体制、加强法制建设、厘清政府与市场的关系对于企
关键词：
高管团队 企业绩效 社会资本 高层梯队
[期刊] 南开管理评论
[作者]
李绍龙 龙立荣 贺伟
高管团队薪酬差异与企业绩效关系是公司治理和人力资源管理领域的热点议题之一,但已有的研究结论并不一致。本研究基于锦标赛理论和社会比较理论,以992家上市公司为样本,运用阶层线性模型研究二者之间的关系及行业特征的调节作用。结果发现:(1)高管团队垂直薪酬差异与企业绩效呈正相关关系;(2)高管团队垂直薪酬差异与水平薪酬差异对企业绩效具有交互作用;(3)行业内高管薪酬差异程度对高管团队垂直薪酬差异与企业绩效关系存在跨层负向调节作用,同时对水平薪酬差异与企业绩效关系存在跨层正向调节作用;(4)行业内技术密集性对高管团队水平薪酬差异与企业绩效关系存在跨层正向调节作用。本研究为不同行业特征下的企业进行合理的...
[期刊] 中国软科学
[作者]
姚冰湜 马琳 王雪莉 李秉祥
CEO权力如何影响高管团队职能异质性与企业绩效的关系是本研究的关键点。本文以2004-2013年上证、深证(主板)A股上市公司为研究对象,分析了高管团队职能异质性对企业绩效的影响及CEO四种权力在这一关系中的调节作用。研究结果表明,我国上市公司高管团队职能异质性对企业绩效有显著的负向影响,而公司CEO的结构权力、所有权权力和专家权力可以有效缓解高管团队职能异质性对企业绩效的负向作用;CEO的声誉权力则加强了这一负向关系。本研究首次验证CEO权力对团队异质资源整合的有效作用,丰富了高层梯队理论中高管团队职能异质性对企业绩效发挥作用的边界条件模型。
[期刊] 技术经济
[作者]
王曦若 迟巍
以2010—2014年中国沪深A股244家上市公司为研究样本,探讨了高管团队人力资本异质性对企业创新投入的影响,以及高管团队地位不平等对两者关系的调节作用。结果表明:高管团队年龄异质性、任期异质性与企业创新投入之间存在负向关系;高管团队地位不平等通过增强高管团队年龄异质性、任期异质性的消极作用对创新投入产生负向调节作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张建伟 陈威燕
本文在研究智力资本主效应的基础上，以现代决策理论为指导，结合企业有效配置资源的内在要求，引入董事会特征作为调节变量，检验其在智力资本与企业绩效关系中发挥的作用。结果表明：物质资本、人力资本及结构资本均对企业绩效有显著的正向影响，董事会规模正向调节物质资本、人力资本与企业绩效的关系，反向调节结构资本与企业绩效的关系；独立董事比例反向调节人力资本、正向调节结构资本与企业绩效的关系，而对于物质资本与企业绩效关系的调节作用不显著。
关键词：
智力资本 企业绩效 董事会特征
[期刊] 技术经济
[作者]
陈莞 张佳瑶
从社会网络理论的角度出发,利用2013年143家IT通信行业企业的相关数据,分析了高管团队的社会资本对技术多元化与企业创新绩效间关系的调节作用。研究结果显示:技术多元化广度和深度对企业创新绩效有显著的正向影响;高管团队的社会资本对技术多元化和企业创新绩效的关系起一定的调节作用,其中高管团队的横向社会资本对技术多元化广度与企业创新绩效的关系起正向调节作用,高管团队的纵向社会资本对技术多元化广度与企业创新绩效间关系的调节作用不显著,高管团队的横向社会资本和纵向社会资本对技术多元化深度与企业创新绩效的关系均起负
关键词：
技术多元化 高管团队 社会资本 创新绩效
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘博 张多蕾 刘海兵
文章基于TMT团队断层理论、社会资本理论和团队冲突理论,选择中国民营制造业上市公司为研究样本,根据其2012-2016年面板数据探讨了TMT社会资本断裂与企业创新能力之间的关系。研究结果表明:长期意义上TMT社会资本断裂会抑制企业创新能力;TMT社会资本断裂强度与企业创新能力呈一种倒"U"型的非线性关系,断裂强度在[0,0.482]时,与企业创新能力显著正相关,在[0.482,1]时,与企业创新能力显著负相关,这一结论是稳健的;CEO权力强度与企业创新能力负相关,但对TMT社会资本断裂与企业创新能力的调节作用不显著,还需进一步讨论。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
苏昕 张辉
维持适度水平的战略柔性对企业绩效的提升至关重要,高管作为企业战略决策的主体势必会对战略柔性水平产生影响。文章以CSMAR数据库中A股上市公司为研究对象,对所提理论假设进行了实证检验。研究结果表明:战略柔性与企业绩效间存在显著的倒“U”型关系,即战略柔性存在“拐点”效应,过低或过高水平的战略柔性皆不利于企业绩效的提升;高管人力资本在战略柔性对企业绩效的影响中发挥积极的调节作用;高管社会资本在战略柔性对企业绩效的影响中发挥消极的调节作用。
关键词：
战略柔性 企业绩效 人力资本 社会资本
[期刊] 商业研究
[作者]
邵剑兵 李威
高管薪酬差距是公司治理框架下不可或缺的激励机制,本文利用企业行为理论框架分析高管薪酬差距、战略变革与企业绩效之间的作用路径,以及管理层权力对上述路径的调节作用,发现高管薪酬差距的激励效应直接作用于企业战略的变革行为,高管薪酬差距越大,管理者实施变革的程度越高;由高管薪酬差距引发的战略变革行为直接影响到企业绩效水平,高管人员拥有的管理层权力会进一步强化高管薪酬差距较大情况下企业实施战略的变革程度,而较小的管理者权力会弱化上述关系。研究结论有助于解释高管薪酬差距与企业绩效之间作用机理黑箱的难题,有助于理解管理层权力对高管激励机制与战略变革关系的影响。
[期刊] 商业研究
[作者]
邵剑兵 李威
高管薪酬差距是公司治理框架下不可或缺的激励机制,本文利用企业行为理论框架分析高管薪酬差距、战略变革与企业绩效之间的作用路径,以及管理层权力对上述路径的调节作用,发现高管薪酬差距的激励效应直接作用于企业战略的变革行为,高管薪酬差距越大,管理者实施变革的程度越高;由高管薪酬差距引发的战略变革行为直接影响到企业绩效水平,高管人员拥有的管理层权力会进一步强化高管薪酬差距较大情况下企业实施战略的变革程度,而较小的管理者权力会弱化上述关系。研究结论有助于解释高管薪酬差距与企业绩效之间作用机理黑箱的难题,有助于理解管理
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