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[期刊] 财会通讯
[作者]
王新红 刘幸
本文以2010—2020年上市家族企业面板数据为研究对象，探究高管团队断裂带对家族企业绩效的影响机制。研究发现：高管团队断裂带能够有效提升家族企业绩效，两者的正向关系在生理特征断裂带及任务相关断裂带中均得到验证；企业创新在高管团队断裂带与家族企业绩效的关系中具有部分中介作用；进一步分析发现，在环境动态性较高、CEO由家族成员担任的样本中，高管团队断裂带对家族企业绩效的促进作用更显著。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘丹 张峰 李东升
文章将企业行为理论与团队断裂带理论相结合，通过对2007年—2020年在A股上市的信息技术企业面板数据进行实证分析，探讨绩效落差与高管团队断裂带对战略变革方向和强度的影响机制。研究发现：企业绩效落差越大，高管团队越倾向于实施以剥离为代表的资源释放型变革，并减少以并购为代表的资源消耗型变革；基于高管团队性别的关系型断裂带会弱化绩效落差与战略变革之间的关系；而基于高管团队教育和任期的任务型断裂带强度会强化绩效落差与战略变革之间的关系。研究结论对当前中国企业有效应对绩效落差、合理组建高管团队具有重要的借鉴意义。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
戴明禹 孙光国 滕曼茹
职业经理人与家族企业有效融合是促进企业创新的先决条件。聚焦家族企业赋予职业经理人组织地位这一融合途径,探究家族企业赋予职业经理人组织地位对企业创新的影响。结果表明,家族企业赋予职业经理人组织地位能够促进企业创新;相较于约束型社会情感财富,延伸型社会情感财富对职业经理人组织地位赋予与企业创新关系具有更显著的促进作用。异质性分析发现,处于经理人市场发达地区、从属高技术行业以及信息透明度较高的企业,职业经理人组织地位赋予对企业创新的促进作用更显著。进一步研究发现,职业经理人的企业家精神在职业经理人组织地位赋予与企业创新关系中发挥中介作用。研究结论可为理解家族企业如何与职业经理人有效融合,进而促进创新提供新的经验证据。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李武威 张园园 朱杰堂
近年来,高管团队断裂带对企业绩效的影响引起了国内外学者的广泛关注,然而高管团队断裂带究竟是促进还是抑制了企业绩效尚无一致结论。基于交叉分类视角,以我国2011-2018年创业板民营上市公司为研究样本,应用广义最小二乘法,实证分析了高管团队断裂带对企业成长绩效的影响,以及企业创新强度对二者关系的调节作用。实证研究结果显示:高管团队任务相关断裂带和社会分类断裂带与民营创业企业成长绩效存在显著的倒U型关系,同时,企业创新强度对高管团队断裂带与民营创业企业成长绩效关系具有显著调节效应。具体而言,企业创新强度越高,高管团队任务相关断裂带和社会分类断裂带与民营创业企业成长绩效间的倒U型关系越显著。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
潘红波 陈世来
本文研究CEO或董事长的亲缘关系对家族企业创新的影响。研究发现,CEO或董事长的亲缘关系能显著提高家族企业的创新水平,而且这种效应随着非家族CEO和董事长持股比例的增加而减弱,随着2008年强化员工保护的《劳动合同法》的实施而减弱。本文的研究结果支持创新保护和创新激励理论,即与非家族CEO和董事长相比较,家族CEO或董事长对创新失败的容忍度更高,而且能分享企业长期创新成果,进而有助于企业创新。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李武威 张园园
近年来,学者开始从组织层面探讨高管团队断裂带对企业绩效的影响,但得到的研究结论迥异,高管团队断裂带是否影响以及如何影响企业绩效仍然是一个没有被完全打开的"黑箱"。因此,对高管团队断裂带的理论研究基础、高管团队断裂带对企业绩效的影响及其调节机制和中介机制进行回顾和梳理,并从理论研究和实证研究两个层面对该领域未来的研究方向进行展望。
[期刊] 技术经济
[作者]
刘志迎 赵雪
基于团队断裂带理论,运用多元层级回归方法,以中国医药制造业上市公司为研究对象,以股权集中度为调节变量,实证检验了高管团队断裂带对二元创新(探索性创新和利用性创新)的影响,以及股权集中度对上述影响的调节作用。结果表明:生理特征断裂带与探索性创新和利用性创新均有显著的负相关关系;任务相关断裂带与利用性创新之间存在显著的正相关关系;公司股权集中度对生理特征断裂带与利用性创新的关系起负向调节作用。
关键词：
技术创新 团队断裂带 高管团队 二元创新
[期刊] 科技管理研究
[作者]
王宛秋 李晓意 綦萌
探究高管团队基于资源属性的抱团行为对企业跨界并购创新绩效的影响，以2007—2018年沪深A股上市公司的跨界技术并购事件为样本，通过多元线性回归分析法进行检验。研究发现，高管资源断裂带能够促进跨界技术并购创新绩效的提升，并且资源子团队平衡性和数量等相对分布均能够产生正向影响；进一步发现在规模相对较小、股权集中度相对较低、位于传统文化影响较大地区的企业中，资源断裂带对跨界技术并购的影响作用更强，资源子团队平衡性与数量这两个结构属性的正向调节作用更强。因此，企业管理者应该以资源和权力配置作为调节手段，提升强势资源子团队对上级团队的代表性地位，并关注其他弱势资源子团队，促进团队和谐共生。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
汤莉 杜善重
创新对于以"基业长青"为目标的家族企业意义重大。以2011-2015年中国上市家族企业作为样本,运用社会情感财富理论和企业行为理论,分析了团队稳定性与企业创新之间的关系,并探讨了期望差距与制度效率对两者关系的调节作用。结果表明:团队稳定性与企业创新之间呈正相关关系;期望落差对团队稳定性与企业创新之间的关系没有显著影响,而期望顺差会削弱团队稳定性与企业创新之间的正向关系;制度效率会削弱团队稳定性与企业创新之间的正向关系。进一步研究发现,家族涉入水平不会对团队稳定性与企业创新之间的关系产生显著影响。以团队作为切入点研究家族企业创新问题,不仅丰富了现有研究视角,还为家族企业开展创新活动提供了一定的理论依据。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李楠博
在环境问题与经济发展矛盾日趋紧张背景下,运用团队断裂带理论,选取2014-2017年我国重污染上市企业为研究样本,基于本土情境考察高管团队断裂带对企业绿色技术创新的影响。结果发现,团队成员部分特征属性会在绿色技术创新任务下被激活,社会分类断裂带和本土情境下的人际关联断裂带对企业绿色技术创新有抑制作用,任务相关断裂带和社会资本断裂带则对其有积极影响,股权集中度在这一过程中具有调节作用。基于本土视角,开拓性探究团队断裂带对绿色技术创新的影响,丰富了断裂带理论研究框架,拓展了关于断裂带类型的研究,为实践层面分析提供了新证据。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
綦萌 刘紫薇 王鉴雪
基于社会网络理论和社会认同理论，以A股1 261家制造业上市公司2017—2021年的面板数据为样本，探讨高管团队非正式网络联结对企业绿色创新的影响，并引入高管任务断裂带以及企业的环境、社会和治理（ESG）表现作为调节变量，进一步剖析二者与高管团队非正式网络的交互作用。研究发现，高管团队非正式网络联结对企业绿色创新有积极促进作用，企业的环境、社会和治理、任务断裂带正向调节高管团队非正式网络联结与绿色创新的关系。研究结果丰富了团队非正式网络对企业绿色创新的情境机制，将绿色创新领域的研究从单一属性异质性和团队正式制度角度拓展至多属性下的非正式网络，为解释企业绿色创新提供了新的理论视角。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周立新 宋帅
文章研究了家族企业国际化速度对企业绩效的影响,同时考虑家族所有权、国际市场知识和创新能力在其中的调节作用。利用中国"一带一路"沿线8个重点省(自治区、直辖市)家族企业的问卷调查数据发现:第一,家族企业国际化速度对企业绩效存在显著的倒U型影响;第二,家族企业国际化速度与企业绩效之间的倒U型关系受到家族所有权、国际市场知识的正向调节,即当家族所有权较高或家族企业国际市场知识较丰富时,倒U型关系会被显著强化;第三,家族企业国际化速度与企业绩效之间的倒U型关系受到创新能力的负向调节,即当家族企业创新能力较低时,倒U型关系会被显著强化。
[期刊] 南方经济
[作者]
李娜 王宣喻
家族集中所有权、控制权和家族涉入管理对企业绩效到底有利还是有弊?相对于发达资本主义国家的企业,处于转型经济中的中国企业面临的外部不确定性更高,上述关系在不同经济体之间是否有区别?企业的治理效果取决于内外两种机制,内部的家族治理系统是对外部制度环境的不完善的补充。我们选取处于成熟市场经济的德国上市家族企业与处于转型经济中的中国上市家族企业进行实证对比,从制度的视角来探讨上述问题。研究结果显示两国上市家族企业的家族治理与企业绩效之间的关系是不一样的。结论表明治理结构并不一定对企业绩效产生直接影响,不同的制度环境会导致不同的作用机制产生。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
李刚 那朝洪 魏东晓
本文以２００７－２０１４年度Ａ股上市家族企业为样本，实证考察家族企业传承模式对公司绩效的影响。通过家族企业的高管变更视角展开研究，结果表明，家族企业传承与长期绩效——企业价值存在相关性，其中，董事长变更相对于总经理变更对企业价值有提升作用，非创始人任董事长或总经理对企业价值有抑制作用，家族高管内部变更对企业价值有提升作用，家族成员与职业经理人相互变更与企业价值有相关性，但家族企业高管变更对短期绩效的ＲＯＡ的影响是负面的。本文的家族企业传承对企业绩效的实证检验丰富了家族传承的经济后果研究，高管变更的具体分析细化了家族企业传承的研究内容，为家族企业传承的公司治理机制的完善提供启示，有助于理解家族企．．．
关键词：
家族企业 传承模式 高管变更 企业绩效
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王素莲 靳共元
以高阶理论为依据,从管理者的角度研究家族企业家双重性特征与家族企业融资决策的关系。基于2004~2007年在深圳中小企业板上市的家族企业样本的实证研究发现,家族企业家的性别、任职年限、政治身份、企业家的风险倾向、控制权偏好与家族企业融资决策之间存在显著的相关性;实证研究没有发现企业家年龄与融资决策的相关性。本研究对高阶理论在我国中小家族企业中的应用是一个有益的补充,该研究的启示意义在于,研究家族企业的融资决策时,必须考虑到企业家的相关特征。同时,本文对于更好地理解家族企业的融资行为,优化家族企业的融资结构具有重要的指导作用。
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