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年份: 2024(10582); 2023(14225); 2022(11956); 2021(11179); 2020(9649); 2019(21835); 2018(21380); 2017(41953); 2016(22106); 2015(24611); 2014(23613); 2013(23327); 2012(21002); 2011(18238); 2010(18251); 2009(16876); 2008(16698); 2007(14799); 2006(12638); 2005(11154)

作者: 王(57343); 张(47805); 李(47628); 刘(44967); 陈(30755); 杨(22670); 晓(21518); 赵(18424); 周(18183); 华(16898); 吴(16357); 文(15996); 明(15191); 林(14729); 伟(14681); 志(14551); 孙(14216); 丽(13797); 徐(13789); 黄(13700); 军(11642); 平(11523); 玉(11436); 朱(11083); 胡(10754); 郭(10651); 建(10575); 红(10436); 云(9417); 春(9362)

学科: 业(99730); 济(96754); 经济(96663); 企(92016); 企业(92016); 管理(84978); 方法(49632); 数学(40890); 数学方法(40476); 财(35247); 业经(31061); 农(28214); 务(27385); 财务(27348); 财务管理(27308); 企业财务(26081); 中国(21840); 技术(21682); 制(21395); 农业(20345); 理论(17037); 划(16828); 策(16538); 体(16247); 和(16087); 贸(15692); 贸易(15678); 银(15619); 银行(15608); 易(15249)

机构: 学院(304971); 大学(299062); 济(133237); 管理(133132); 经济(131020); 理学(115453); 理学院(114538); 管理学(113118); 管理学院(112546); 研究(85038); 中国(72296); 财(64272); 京(59651); 财经(51517); 经(47158); 科学(46351); 江(45112); 中心(42286); 农(41832); 经济学(40725); 业大(39876); 所(38615); 财经大学(38461); 商学(38065); 商学院(37768); 经济学院(37049); 北京(36455); 经济管理(35554); 州(35316); 研究所(34298)

基金: 项目(203598); 科学(165752); 研究(152947); 基金(152561); 家(129173); 国家(128039); 科学基金(115626); 社会(101692); 社会科(96786); 社会科学(96764); 基金项目(81031); 省(79958); 自然(73857); 自然科(72341); 自然科学(72328); 自然科学基金(71167); 教育(70943); 划(65159); 资助(61504); 编号(60476); 创(48591); 成果(46577); 部(46540); 创新(44476); 重点(44436); 发(42642); 国家社会(42580); 业(42083); 教育部(41644); 人文(41397)

期刊: 济(140806); 经济(140806); 研究(85010); 财(55951); 管理(55820); 中国(54059); 农(37764); 科学(37203); 学报(34933); 融(32134); 金融(32134); 技术(30661); 大学(29637); 学学(28402); 财经(26515); 农业(25998); 教育(25850); 业经(24974); 经(22734); 经济研究(22363); 问题(18304); 技术经济(18264); 财会(17786); 业(17276); 商业(15447); 策(15201); 现代(15200); 会计(15167); 统计(15057); 贸(14212)

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高管团队断层与企业创新能力——基于创业板上市公司的经验证据

[期刊] 商业研究 [作者] 宋迪杨超

本文引入高管团队断层理论,以创业板上市公司为研究样本,探讨基于财务金融背景而形成的高管团队断层对企业创新能力的影响。研究结果表明:具有财务金融背景的高管与非财务金融背景高管所形成的高管团队断层对企业创新能力有负向影响,CEO权力强度对基于财务金融背景的高管团队断层与企业创新的负向影响关系有抑制作用,股权集中度对基于财务金融背景的高管团队断层与企业创新的负向影响关系有促进作用。以上结论说明,基于财务金融背景的高管团队断层是影响企业创新能力的重要因素。

关键词：高管团队断层企业创新 CEO权力强度股权集中度

高管团队断层与企业创新能力——基于创业板上市公司的经验证据

[期刊] 商业研究 [作者] 宋迪杨超

关键词：高管团队断层企业创新 CEO权力强度股权集中度

高管权力、政治关联对企业创新投资的影响——基于创业板上市公司的经验证据

[期刊] 会计之友 [作者] 李俊秀郭旻瑞

文章以2013—2016年创业板上市公司为样本,探讨高管权力、政治关联对企业创新投资的影响。结果发现:高管权力越大,企业创新投资越多;政治关联型企业创新投资少于非政治关联型企业,但知识型高管政治关联对企业创新投资具有促进作用。另外,不论企业是否为政治关联型企业,高管权力越强,企业创新投资越多,但政治关联可以扩大高管权力对企业创新投资的促进作用。研究结果为企业构建政治关联、提高创新投资提供了依据和参考。

关键词：高管权力政治关联创新投资创业板上市公司

高管持股对企业创新投入的影响研究——来自创业板上市公司的经验证据

[期刊] 财会通讯 [作者] 张业韬王成军刘渐和

本文通过分析创业板上市公司高管持股与技术创新投入之间的关系发现,高管持股与企业研发支出之间存在着显著正相关关系,表明高管的股权激励有利于增加企业的创新投入。同时还发现高管人员中技术背景可以促进企业研发;由于创业板公司的特征,领导结构并不显著影响企业研发。

关键词：高管持股 R&D 激励创新

企业创新与原始股激励——基于创业板上市公司的经验证据

[期刊] 会计研究 [作者] 余渡逯东杨丹

本文基于创业板上市公司的预期创新投入和创新能力，深入研究了原始股激励这一最具有激励力度的分配方案的动因及其后果。研究发现，首先，从动因看，企业上市后的预期创新投入力度越大，其在上市前就越重视向核心员工分配原始股，即会给核心员工分配更大比例的原始股；其次，从后果看，更大比例的原始股激励能够促进企业创新能力的提升，且当公司本地人力资本市场发育程度较好或属于高新技术企业时，原始股激励对企业创新能力的促进作用更强。进一步基于获得原始股激励的员工的职位差异发现，仅有向高管团队员工提供原始股激励才能有效提升企业创新能力，而向其他职位员工(如监事会成员、核心技术员工和中层管理者)分配原始股的激励效果则有限。在当前强调创新驱动发展战略和资本市场大力推动科创板的背景下，本文的研究结论为社会各方如何把握企业的创新能力提供了原始股权激励这一新的观察视角。

关键词：原始股激励创新投入创新能力创业板

生命周期、高管薪酬激励与企业创新投资——来自创业板上市公司的经验证据

[期刊] 中南财经政法大学学报 [作者] 谷丰张林张凤元

本文以20092016年创业板公司为样本,从企业发展生命周期的动态层面研究高管激励中的货币薪酬激励、股权激励和在职消费三种薪酬激励模式与企业创新投资之间的关系。研究结果表明,我国创业板上市公司的创新投资水平普遍偏低,创业板企业高管薪酬激励对创新投资具有正向作用,而且不同生命周期下高管薪酬激励对创新投资的影响存在一定差异。在企业生命周期的成长期阶段,主导的薪酬模式是货币薪酬激励和在职消费,且两者在促进创新投资方面具有互补效应;在成熟期阶段,三种薪酬激励模式对企业创新投资都有促进作用,三种薪酬激励模式两两间存

关键词：企业生命周期薪酬激励创新投资在职消费

创新型企业公司治理结构与绩效关系研究——基于中国创业板上市公司的经验证据

[期刊] 经济与管理研究 [作者] 周建王鹏飞李文佳陈素蓉

本文选取2009～2010年在创业板上市的51家公司作为样本实证研究了创新型企业公司治理结构对公司绩效的影响。研究发现,中国创新型企业存在着实际控制人权力过大的问题,其治理结构表现出较明显的内部人控制现象,而独立董事的引入在一定程度上缓解了这一问题,并在公司绩效中得以体现。高管薪酬与公司绩效正相关,较高的薪酬水平能够有效激励高管团队创造良好的业绩。由于风险投资机构追求短期收益以及成为公司股东的时间较短,风险投资的引入并没有为创新型企业带来更高绩效。

关键词：创新型企业股权结构董事会高管团队风险投资

区域科技金融投入与中小企业创新能力研究——来自中小板和创业板127家上市公司数据的经验证据

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 李瑞晶李媛媛金浩

中小企业是开展科技创新活动的"生力军"。提高中小企业创新能力,对于我国当前阶段下实施创新驱动发展战略具有至关重要的意义。在分析影响我国中小企业创新能力提升的关键要素的基础上,以2005-2015年中小板、创业板127家上市公司及其所处省市的科技金融投入均衡面板数据为例,建立动态面板系统GMM模型,实证检验不同渠道的区域科技金融投入对中小企业创新能力提升的影响。研究发现:财政科技投入和创业风险投资对中小企业创新有正向促进作用,但银行贷款和资本市场的技术创新促进效果不明显,有时甚至表现为抑制作用;此外,科技金

关键词：科技金融中小企业企业创新能力创业风险投资

区域科技金融投入与中小企业创新能力研究——来自中小板和创业板127家上市公司数据的经验证据

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 李瑞晶李媛媛金浩

关键词：科技金融中小企业企业创新能力创业风险投资

区域科技金融投入与中小企业创新能力研究——来自中小板和创业板127家上市公司数据的经验证据

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 李瑞晶李媛媛金浩

关键词：科技金融中小企业企业创新能力创业风险投资

上市公司高管特征与EVA实证研究——来自创业板上市公司的经验证据

[期刊] 财会通讯 [作者] 龚林周兵任政亮

本文以２０１１－２０１４年创业板上市公司为样本，选用ＥＶＡ作为衡量上市公司企业绩效的指标，考察了高管个人背景特征对企业绩效的影响。分析结果显示：公司高管女性比例越大，企业绩效越高；高管平均学历越高，企业绩效越高；高管平均任期与企业绩效显著正相关；但高管平均年龄与企业绩效显著负相关。

关键词： EVA 企业绩效高管特征

董事会资本、高管薪酬激励与企业R&D投入——基于我国创业板上市公司的经验证据

[期刊] 工业技术经济 [作者] 李小青王梦洁王玉坤

董事会资本、高管激励契约与研发投入之间的关系一直是国内外学者研究的热点和焦点问题。论文基于资源依赖理论和委托代理理论的双重视角，以创业板上市公司为研究对象，采用两阶段最小二乘法，考察了董事会资本对研发投入的影响，以及高管薪酬激励对二者关系的调节作用。实证研究结果显示：（１）董事会资本宽度对企业的研发投入具有显著的正向影响；（２）董事会资本深度对企业的Ｒ＆Ｄ投入具有显著的正向影响；（３）进一步分析发现，高管薪酬激励对董事会资本和研发投入之间的关系具有正向调节作用。

关键词：董事会资本高管薪酬激励研发投入资源依赖委托代理理论

高管持股与企业创新——来自中国上市公司的经验证据

[期刊] 现代管理科学 [作者] 解维敏唐清泉

创新对企业、行业乃至整个国家的长期增长具有重要的意义。但是,由于创新项目高风险、不可预测、回报期长等特征,使得管理层不愿进行创新。文章基于代理理论,就高管持股能否将管理层和外部股东利益更好地协同起来,激励管理层进行创新进行了理论分析,并以2002-2006年的上市公司数据为样本,对管理层持股在企业技术创新方面的治理效应进行了实证检验。结果发现,管理层持股对企业技术创新投资有正的影响,进一步研究发现,这种正的影响只存在于私有产权中。

关键词：管理层持股政府控制技术创新

企业技术创新与政府补贴行为间关系的实证研究——基于创业板上市公司的经验证据

[期刊] 技术经济 [作者] 刘磊李海燕庞遥遥

以我国创业板上市公司为研究样本,探讨了企业技术创新对政府未来补贴的影响。实证检验结果显示:我国创业板上市公司的创新活动与政府未来补贴力度不显著相关,而创新绩效与政府未来补贴力度显著正相关,即创新绩效越好的企业越能获得更多的政府未来补贴。最后指出提高企业的创新能力进而获取更好的创新绩效才是企业长久的生存之计。

关键词：技术创新创新活动创新绩效政府补贴

风险投资能促进高新技术企业的技术创新吗?——基于中国创业板上市公司的经验证据

[期刊] 经济管理 [作者] 陈见丽

本文以中国创业板高新技术企业为样本,实证检验了风险投资与技术创新的关系。研究发现,风险投资的参与并不能为高新技术企业带来更多技术创新资源,也不能促使高新技术企业创造更多技术创新成果和效益,风险投资未能促进高新技术企业的技术创新。这一结论与利用创业板的融资功能,提升我国高新技术企业技术创新能力的政策初衷不符。为了提升风险投资对高新技术企业技术创新能力的促进作用,创业板监管当局应当以技术创新和成长性为尺度,进一步改革和完善创业板发行审核、保荐、新股询价、股票禁售以及退市等制度。

关键词：风险投资创业板高新技术企业技术创新

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