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[期刊] 管理评论
[作者]
崔小雨 陈春花 苏涛
在纳入118篇实证文献、341个效应值、82 278个独立样本进行Meta分析的基础上,本研究发现:(1)有别于之前实证研究及Meta研究的结果,高管团队异质性对组织绩效仅具有微弱的促进作用。(2)高管团队职能背景异质性对组织绩效的促进作用强于教育背景异质性和任期异质性,但年龄异质性却阻碍了组织绩效的提升。(3)高管团队异质性更多带来组织创新绩效的提升而非财务绩效。(4)西方文化背景下,高管团队异质性对组织绩效的促进作用比东方文化下强;使用一手数据时,高管团队异质性对组织绩效的促进作用比使用二手数据时强。本研究对高管团队异质性与组织绩效的相关性研究进行了阶段性归纳,也为管理实践提供了一些启示:(1)高管团队异质性的效用是有限的。因此,在高管团队组建、配置、调整的过程中,不应过分注重高管团队异质性的实现。(2)在创新绩效导向的组织中,可以通过高管团队异质性水平的提升去实现组织目标,但在以任务绩效导向的组织中,高管团队异质性的效能可能需要引起警惕。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李武威 张园园
采用Meta分析方法,实证检验女性参与高管团队对企业绩效的影响,并采用Meta二元分析和Meta回归分析方法考察市场环境、国家文化、取样地区和绩效测度类型等潜在调节变量对两者之间关系的调节作用。研究发现:女性参与高管团队对提升企业绩效具有显著的正向影响。同时,动荡的市场环境相比稳定的市场环境更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提升;集体主义文化相比个体主义文化更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提升;发展中地区相比发达地区更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提升;相对于财务绩效而言,女性参与高管团队更有益于提升企业的非财务绩效。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
程聪 谢洪明
随着市场国际化程度加深,企业的市场导向策略日益多样化,如何依据特定的市场条件制定有针对性的企业市场导向策略,已经成为市场营销学者们普遍关心的话题。本文采用元分析方法通过对1990年到2011年的49项研究的127个效应值进行集成分析,研究发现,企业市场导向不同策略(MORKOR和MKTOR)对于企业组织绩效的不同层面(财务绩效、顾客绩效和创新绩效)作用机制具有显著差异。另外,企业所在行业、企业所在国家(地区)以及文化情境是影响企业市场导向策略与组织绩效之间作用关系的三个重要因素。
关键词：
市场导向 组织绩效 元分析
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张阿城 曾婧婧
企业发展与宏观政策环境密不可分,关于政策不确定性与企业绩效的关系仍有诸多未解之惑。根据企业绩效的具体内容将其细分为企业经营绩效、创新绩效以及投资绩效,采用Meta分析方法,揭示政策不确定性对企业绩效3个方面的不同影响,并分析二者关系的调节因素。结果发现:政策不确定性能够抑制企业经营绩效和投资绩效,但能够显著提升企业创新绩效。由于存在企业性质、企业规模、市场化程度和政治关联等调节因素差异,导致政策不确定性与企业绩效关系研究存在分歧。结论能够为政策不确定性环境下企业创新发展战略实施提供借鉴,并为地方政府官员更替、公共政策制定等提供参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
任峰 张朋朋
在创业实践中,创业团队内部的构成、协作与管理是影响创业成败的重要因素,而创业团队成员个体间的差异则会显著影响创业团队的行为,并最终对创业活动的成败产生至关重要的影响。本文从团队理论和社会认同理论视角出发,采用多案例研究的方法,针对JG公司、ZM公司、WX公司等3家创业型企业展开了系统性的研究。通过对案例中获取的资料进行规范性编码,本研究对创业团队异质性、团队互动、团队决策绩效在创业情景下的结构维度进行了重新提炼与界定;进一步,本文得到了创业团队异质性与团队互动、决策绩效的三条重要关系路径:社会型异质性—团队沟通—决策质量,社会型异质性—团队协作—决策满意度,价值观类异质性—团队沟通—决策质量。在此基础上,本文为创业团队的组建与发展提出了建议。
关键词：
创业团队异质性 团队互动 团队决策绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
任峰 张朋朋
在创业实践中,创业团队内部的构成、协作与管理是影响创业成败的重要因素,而创业团队成员个体间的差异则会显著影响创业团队的行为,并最终对创业活动的成败产生至关重要的影响。本文从团队理论和社会认同理论视角出发,采用多案例研究的方法,针对JG公司、ZM公司、WX公司等3家创业型企业展开了系统性的研究。通过对案例中获取的资料进行规范性编码,本研究对创业团队异质性、团队互动、团队决策绩效在创业情景下的结构维度进行了重新提炼与界定;进一步,本文得到了创业团队异质性与团队互动、决策绩效的三条重要关系路径:社会型异质性—团
关键词：
创业团队异质性 团队互动 团队决策绩效
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
吕佳 郭元源 程聪
以往关于创业活动绩效影响因素的研究一直存在诸多分歧。以62项实证研究(104个独立样本)为对象,采用Meta分析技术全面考察了创业者个体特质与创业绩效之间的影响机制问题,其中,本文主要从创业精神、社会资本和学习能力三个维度来刻画创业者个体特质,并从成长绩效和生存绩效两个方面来衡量创业有效性,同时检验了创业者文化情境与创业环境对创业者与创业绩效之间作用关系的调节作用。研究发现,创业者的社会资本对企业成长绩效具有显著的促进作用,而学习能力则显著提升企业生存绩效。另外,文化情境和创业环境对于创业者的社会资本、学习能力与创业绩效之间都起到了正向调节作用。研究结果对于全面、深入认识影响创业活动有效性的前因机制具有重要的启发意义。
[期刊] 技术经济
[作者]
伍婵提 蒋天颖
基于对EBSCO等国内外7个主要数据库进行检索得到的49篇关于组织动态能力与知识创新间关系的文献,利用元分析方法对两者间关系进行定量研究,并探讨了测量维度、中介变量、文化差异和行业因素对两者间关系的调节作用。得到结论如下:动态能力与知识创新之间存在显著的正向相关关系;动态能力对知识创新的影响程度随着文化差异和行业因素的变化而改变;当动态能力为单维结构或动态能力直接作用于知识创新时,动态能力对知识创新的作用更加显著。
关键词：
动态能力 知识创新 元分析
[期刊] 软科学
[作者]
贺远琼 杨文 陈昀
采用元分析方法对目前关于高管团队特征与企业绩效关系的文献进行定量化分析,并从信息-决策、团队冲突、创新等理论视角对该结果进行解释。研究结果表明,不同高管团队特征与企业绩效之间存在显著相关关系,但相关方向却有显著差异。同时分层线性模型的分析结果表明,国家、行业特征等是导致现有研究结果差异的重要原因。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
付彩 姚山季
本文应用元分析的分析方法,基于33篇关于顾客参与和企业创新绩效间关系的文献,对两者之间的相关关系进行了定量分析,并探讨了行业因素和李克特量表等级对两者之间关系的调节作用。得到如下结论:顾客参与和企业创新绩效之间存在显著的正向相关关系;行业因素和李克特量表类型的调节作用显著,即顾客参与和企业创新绩效之间的关系随行业因素和所使用的李克特量表类型的变化而改变。
关键词：
顾客参与 企业创新绩效 元分析
[期刊] 财会月刊
[作者]
朱永明 邱文静 赵健
基于资源观、权变理论、高层梯队等理论,以2010～2017年在沪深证券交易所上市的成熟型制造业民营企业为样本,研究成熟型制造业民营企业组织结构惯性与企业绩效的关系,并引入高管团队异质性这一调节变量,分析高管团队异质性是如何影响组织结构惯性与企业绩效的关系的。多元回归分析结果表明:在成熟型制造业民营企业中组织结构惯性与企业绩效是负相关关系;高管团队异质性可以部分调节组织结构惯性与企业绩效的关系;高管团队年龄、任期异质性可以减弱组织结构惯性与企业绩效的负向关系。
[期刊] 软科学
[作者]
汤临佳 廖雅雅 池仁勇
利用元分析方法对1999-2019年的60项相关研究的91个效应值进行定量整合，探索了消极绩效反馈对企业投入的影响机制，并进一步尝试找出以往研究结果出现不一致情况的原因。结果发现：消极绩效反馈对企业研发投入与营销投入均存在显著的促进作用，且对营销投入的促进作用更强。此外，期望参考点类型、公司治理模式、所处经济体类型分别对消极绩效反馈与企业投入之间的关系起到不同的调节影响。
[期刊] 软科学
[作者]
汤临佳 廖雅雅 池仁勇
利用元分析方法对1999-2019年的60项相关研究的91个效应值进行定量整合，探索了消极绩效反馈对企业投入的影响机制，并进一步尝试找出以往研究结果出现不一致情况的原因。结果发现：消极绩效反馈对企业研发投入与营销投入均存在显著的促进作用，且对于营销投入的促进作用更强。此外，期望参考点类型、公司治理模式、所处经济体类型分别对消极绩效反馈与企业投入之间的关系起到不同的调节影响。
[期刊] 软科学
[作者]
陈忠卫 常极
通过对高管团队成员实地访谈和102份高管团队有效问卷的实证结果显示:高管团队人员特征变量异质性与集体创新能力、公司绩效均正相关;高管团队的集体创新能力与公司绩效正相关;集体创新能力在高管团队年龄异质性与公司绩效关系中起部分中介作用;集体创新能力在高管团队组织任期异质性与公司绩效关系中起完全的中介作用。
关键词：
高管团队 异质性 集体创新能力 公司绩效
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
张瑞纲 陈丽羽
选取2014—2018年主板上市公司的相关数据作为研究样本,对高管团队异质性与公司业绩之间的关系进行了实证研究。通过引入股权集中度作为调节变量,从高管团队年龄、任期、性别以及受教育水平四个方面特征,探讨高管团队异质性对公司业绩的影响。实证结果显示:高管团队年龄异质性、任期异质性与公司业绩呈负相关;性别异质性、受教育水平异质性与公司业绩呈正相关。股权集中度有利于调节高管团队异质性与公司业绩之间的关系。
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