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[期刊] 金融理论与实践
[作者]
张瑞纲 陈丽羽
选取2014—2018年主板上市公司的相关数据作为研究样本,对高管团队异质性与公司业绩之间的关系进行了实证研究。通过引入股权集中度作为调节变量,从高管团队年龄、任期、性别以及受教育水平四个方面特征,探讨高管团队异质性对公司业绩的影响。实证结果显示:高管团队年龄异质性、任期异质性与公司业绩呈负相关;性别异质性、受教育水平异质性与公司业绩呈正相关。股权集中度有利于调节高管团队异质性与公司业绩之间的关系。
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱亮 许庆高
本文基于机构投资者与投资对象的关系的异质性,以2012-2014年沪深两市A股上市公司为研究对象,探索了异质性机构投资者对公司业绩的影响及其影响途径。研究表明:压力抵制型机构投资者持股与上市公司业绩显著正相关,而压力敏感型机构投资者与上市公司业绩显著负相关;压力抵制型机构投资者与高管薪酬水平显著正相关,压力敏感型机构投资者与高管薪酬水平无显著关系;高管薪酬水平是压力抵制型机构投资者与上市公司业绩的中介变量,不是压力敏感型机构投资者与上市公司业绩的中介变量。
关键词：
机构投资者 异质性 高管薪酬 公司业绩
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱亮 许庆高
本文基于机构投资者与投资对象的关系的异质性,以2012-2014年沪深两市A股上市公司为研究对象,探索了异质性机构投资者对公司业绩的影响及其影响途径。研究表明:压力抵制型机构投资者持股与上市公司业绩显著正相关,而压力敏感型机构投资者与上市公司业绩显著负相关;压力抵制型机构投资者与高管薪酬水平显著正相关,压力敏感型机构投资者与高管薪酬水平无显著关系;高管薪酬水平是压力抵制型机构投资者与上市公司业绩的中介变量,不是压力敏感型机构投资者与上市公司业绩的中介变量。
关键词：
机构投资者 异质性 高管薪酬 公司业绩
[期刊] 经济经纬
[作者]
郭玲玲
高管报酬和公司业绩之间的关系一直是研究的热点问题,不同的学者采用了不同的公司业绩评价指标进行研究,因而所得的结论也不尽相同。本文使用因子分析的方法对以往研究所使用的公司业绩指标进行了分析,并引入了和公司增加值相关的指标(EVA、MVA、FGV),最终从这些指标中提取出三个因子,分别从传统指标、增加值指标和现金流指标的角度反映原有变量的特征。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张金麟 赵勍
本文收集了597家上市公司的相关业绩数据、高管持股比例以及是否国有控股等虚拟变量值,利用SPSS软件进行了回归分析。通过对薪酬决定模型的分析,我们得出了高管薪酬与公司业绩正相关,高管薪酬与公司规模正相关,高管薪酬与地区变量以及行业变量相关性很强,高管薪酬与高管持股比例正相关等相关结论。通过对薪酬效应模型的分析,我们发现高管薪酬对公司业绩有显著的影响。这为上市公司制定和完善高管薪酬制度提供了经验依据。
关键词：
上市公司 高管薪酬 公司业绩
[期刊] 财会通讯
[作者]
郝斌斌 李佃辉
一、引言近年来,关于高管在职消费的研究已经初见端倪,不过大多数都是理论分析和对国外国内研究的总结,国外专门针对在职消费的实证研究也不多见。由于创业板市场目前是我国证券市场中最具有潜力的市场,所以对创业板市场的研究意义重大。而创业板市场由于其上市企业自身的一些不同,其高管消费与公司业绩之间关系特点亟待研究。二、文献综述目前来看,国内外关于高管在职消费与公司业绩之间的研究主要有两种观点,即代理观和效率观。
[期刊] 软科学
[作者]
陈忠卫 常极
通过对高管团队成员实地访谈和102份高管团队有效问卷的实证结果显示:高管团队人员特征变量异质性与集体创新能力、公司绩效均正相关;高管团队的集体创新能力与公司绩效正相关;集体创新能力在高管团队年龄异质性与公司绩效关系中起部分中介作用;集体创新能力在高管团队组织任期异质性与公司绩效关系中起完全的中介作用。
关键词：
高管团队 异质性 集体创新能力 公司绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
肖福州
本文以2007年至2009年我国A股上市公司的年报作为研究样本,分析了公司财务业绩对高管薪酬的影响。研究表明:公司财务业绩与市场业绩对高管薪酬的相关性都很显著,即高管薪酬的自利性和激励性都凸显,并且随着时间的推移,这种显著性在逐年增强,并且在薪酬水平较高的高薪组中,公司财务业绩对高管薪酬的影响大于市场业绩对高管薪酬的影响。
关键词：
高管 酬薪 业绩 实证
[期刊] 商业研究
[作者]
顾煜 程丹
近年来创业板高管减持事件频繁发生,高管减持对创业板所造成的影响成为广大投资者非常关注的问题。公司高管通过减持获得了巨额收益,却将风险转移给了其它投资者,严重损害公众利益。本文选取2011年间发生高管减持的100家创业板上市公司作为研究对象,选取19个反映公司绩效的财务指标,采用配对T检验考察高管减持前后公司业绩各指标发生的变化,并对高管减持对公司业绩的影响进行分析,发现高管减持后公司业绩明显呈下降趋势。
关键词：
高管减持 配对T检验 公司业绩
[期刊] 经济管理
[作者]
鲁海帆
本文从公司所面对的风险入手,以我国2001～2009年上市公司为样本,研究了风险对高管团队内未来薪酬差距的影响,以及风险与高管团队内薪酬差距的交互作用对未来公司业绩的影响。研究发现,从薪酬差距的设定角度来看,风险对公司高管团队内未来薪酬差距有正向影响。这表明,当面对较高风险时,公司会扩大高管团队内未来薪酬差距。但从薪酬差距对业绩的激励作用角度看,在风险从极低到极高不断增加的过程中,高管团队内薪酬差距扩大对公司未来业绩会产生先抑制后促进的作用。
关键词：
薪酬差距 锦标赛理论 风险 业绩
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
杨向阳 周卫民
本文以583家中小企业板上市公司2007-2010年间的数据为样本,讨论并检验了高管薪酬与公司业绩之间的相关性。研究结果表明:无论最终控制人是国有法人还是非国有法人,中国中小企业上市公司的高管薪酬与公司业绩、公司规模之间都存在着显著的正相关关系;无论是国有控股还是非国有控股,高管持股比例均与高管薪酬显著正相关;在国有股控股的中小企业中,高管薪酬与股权集中度正相关,在非国有股控股的中小企业中,高管薪酬与股权集中度负相关;在国有控股的中小企业板上市公司中,公司的成长性与高管薪酬同步变化,而非国有控股的中小企业板上市公司的成长性与高管薪酬负相关。
关键词：
高管薪酬 公司业绩 中小企业板
[期刊] 财经问题研究
[作者]
孙世敏 陈怡秀 马智颖
笔者以中国公司在职消费经济性质为切入点,探索高管关系资源对在职消费与公司业绩关系的中介传导效应,并考察产权性质和在职消费规范对这一中介过程的调节作用,从而揭示在职消费对公司业绩的驱动机理。笔者选择2010—2016年969家中国上市公司为研究样本,通过实证研究发现:中国公司在职消费总体上表现为显著的"效率观";在职消费与高管关系资源显著正相关,说明中国上市公司在职消费被广泛用于维系各类关系资源;高管关系资源对在职消费与公司业绩的关系具有中介传导作用;产权性质对高管关系资源的中介效应具有显著调节作用,而在职消费规范政策的调节效应不明显。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
耿明斋
本文通过对 2 0 0余家上市公司业绩与公司高级管理人员的薪酬水平之间关系的客观描述与深入分析 ,认为目前国内上市公司的业绩水平和上市公司高管薪酬水平没有明显的因果关系 ,其根本原因在于上市公司没有真正建立起与市场经济规则相对应的经营机制。作者建议 :取消国有控股公司的行政级别 ,在公司内部建立起符合市场经济规则的治理机构 ;大幅度提升高管人员的薪酬水平 ,实行年薪加奖励的薪酬制度 ;鼓励高管人员通过多种方式获得股权 ,在公司内部建立起长期激励机制。
关键词：
上市公司 高管薪酬 对策思考
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
王建文 李莉
文章以2006—2008年深、沪两市高管持股比例大于1%的上市公司为样本,从公司投资者的投资效率和股东在公司经营中的作用两个角度分别采用净资产收益率和每股收益作为高管持股的假设变量,对上市公司高管持股与企业业绩的相关性进行了实证分析。实证结果显示,当以净资产收益率作为公司业绩指标时,我国上市公司高管持股比例与公司经营业绩之间存在三次曲线关系。而以每股收益作为公司业绩指标时,我国上市公司高管持股比例与公司经营业绩不相关。
关键词：
上市公司 高管持股 公司业绩
[期刊] 中国软科学
[作者]
肖挺 刘华 叶芃
以我国沪深两市上市的服务业公司商业模式创新为研究对象,从运营效率、客户价值以及财务价值三方面对商业模式创新绩效进行衡量,提出高管异质性对企业商业模式创新影响的假设并进行验证。结论表明任期异质性与三项一级指标都呈现出正相关的关系,而年龄异质性与运营效率负相关,教育水平异质性则与企业客户价值正相关。
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