- 年份
- 2024(9004)
- 2023(12500)
- 2022(10458)
- 2021(9474)
- 2020(8461)
- 2019(19116)
- 2018(18830)
- 2017(37386)
- 2016(20362)
- 2015(22756)
- 2014(22751)
- 2013(22930)
- 2012(21357)
- 2011(18870)
- 2010(19135)
- 2009(18050)
- 2008(18616)
- 2007(17004)
- 2006(14498)
- 2005(13313)
- 学科
- 济(94912)
- 经济(94811)
- 业(92133)
- 企(84075)
- 企业(84075)
- 管理(77047)
- 方法(48200)
- 数学(39437)
- 数学方法(39161)
- 财(33185)
- 业经(29360)
- 农(28327)
- 务(25454)
- 财务(25434)
- 财务管理(25391)
- 企业财务(24043)
- 制(20618)
- 农业(20358)
- 中国(20161)
- 技术(18763)
- 贸(16684)
- 贸易(16680)
- 易(16204)
- 和(16128)
- 策(15727)
- 划(15707)
- 理论(15539)
- 银(15253)
- 银行(15229)
- 体(15197)
- 机构
- 学院(302836)
- 大学(298760)
- 济(130550)
- 经济(128106)
- 管理(123666)
- 理学(106529)
- 理学院(105530)
- 管理学(104156)
- 管理学院(103601)
- 研究(92946)
- 中国(74925)
- 财(63383)
- 京(60926)
- 科学(54904)
- 农(53271)
- 财经(50761)
- 所(47116)
- 江(46299)
- 经(46157)
- 业大(44315)
- 中心(44043)
- 研究所(42265)
- 农业(42238)
- 经济学(40287)
- 北京(37766)
- 财经大学(37615)
- 经济学院(36827)
- 州(36332)
- 商学(35599)
- 商学院(35317)
- 基金
- 项目(195476)
- 科学(156019)
- 基金(145144)
- 研究(141622)
- 家(125301)
- 国家(124211)
- 科学基金(108651)
- 社会(92265)
- 社会科(87709)
- 社会科学(87687)
- 基金项目(77005)
- 省(76709)
- 自然(70955)
- 自然科(69409)
- 自然科学(69388)
- 自然科学基金(68282)
- 教育(65203)
- 划(63264)
- 资助(59794)
- 编号(55918)
- 部(44722)
- 成果(44218)
- 创(43507)
- 重点(43451)
- 业(42532)
- 发(40990)
- 创新(39900)
- 教育部(38778)
- 国家社会(38406)
- 科研(38134)
共检索到441844条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
黄蕾
企业成本粘性正成为实证会计领域一个重要关注的话题,过高的企业成本粘性不利于企业价值极大化。以我国上市公司为样本,对高管特质、CEO权力与成本粘性间的关系进行实证分析。研究发现:团队年龄异质性、教育水平异质性、任期异质性会显著增加企业成本,但专业背景异质性有利于降低企业成本;在考虑CEO权力后,CEO权力的扩大有利于协调高管团队意见,降低成本;其在与高管特质四大因素交互后,团队年龄异质性、教育水平异质性、任期异质性、专业背景异质性受到了削弱或强化。要降低企业的成本粘性,应多注意团队成员的年龄差异、高管的受教育水平、任期以及团队的专业背景;同时也要重视对CEO的赋权,除重视与考察其个人履历与能力外,还应通过契约的方式赋予其管理企业更合适的权力。
关键词：
高管团队异质性 CEO权力 企业成本粘性
[期刊] 中国软科学
[作者]
姚冰湜 马琳 王雪莉 李秉祥
CEO权力如何影响高管团队职能异质性与企业绩效的关系是本研究的关键点。本文以2004-2013年上证、深证(主板)A股上市公司为研究对象,分析了高管团队职能异质性对企业绩效的影响及CEO四种权力在这一关系中的调节作用。研究结果表明,我国上市公司高管团队职能异质性对企业绩效有显著的负向影响,而公司CEO的结构权力、所有权权力和专家权力可以有效缓解高管团队职能异质性对企业绩效的负向作用;CEO的声誉权力则加强了这一负向关系。本研究首次验证CEO权力对团队异质资源整合的有效作用,丰富了高层梯队理论中高管团队职能异质性对企业绩效发挥作用的边界条件模型。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
周虹 李端生
以沪深两市2012—2014年的主板上市公司为研究样本,实证检验了高管团队异质性对企业内部控制质量的影响,考察了CEO权力对高管团队异质性与内部控制质量关系的调节作用。研究结果表明:当期来看,高管团队较大的性别异质性、年龄异质性、学历异质性以及较小的任期异质性有助于企业内部控制质量的提升;滞后一期来看,较大的性别异质性、学历异质性以及较小的年龄异质性、任期异质性有助于企业内部控制质量的提升;随着CEO权力的增大,高管团队异质性对内部控制质量的影响在减弱。
[期刊] 财会通讯
[作者]
胡泽民 方玲
本文以2013—2017年创业板高新技术企业的510个观测值为研究样本,从生理特征异质性和任务异质性两个角度探讨高管团队异质性与企业创新绩效的关系,并检验CEO权力对高管团队异质性和企业创新绩效之间关系的影响。研究结果表明:高管团队任务异质性与企业创新绩效显著正相关;CEO权力加强了任务异质性和企业创新绩效的正向影响;结构权和声誉权正向调节任务异质性和企业创新绩效之间的关系。
关键词：
高管团队异质性 企业创新绩效 CEO权力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗沛 葛玉辉
市场竞争的加剧促使创新逐渐成为企业增强市场竞争力、夺取市场份额的新法宝。企业高管团队作为企业战略的重要决策者和执行者,在很大程度上影响着企业的创新绩效。然而,以往研究结果呈现出较多分歧,且研究中大多忽略了高管团队权力分布并不均衡这一重要事实。鉴于此,本研究采用2013-2015年沪深两地A股信息技术类上市公司高管团队公开数据,研究高管团队异质性对企业创新绩效的影响,并引入高管团队权力分布这一调节变量,对高管团队权力分布在高管团队异质性和企业创新绩效之间的作用机制进行了实证研究,研究发现:高管团队性别异质性
[期刊] 财会通讯
[作者]
仲其安
随着我国经济的发展,并购已成为资源重新配置的重要的方式,在并购过程中,主并企业的高管团队的异质性是并购中比较重要的影响因素。本文通过对我国468家在2010～2015年有并购历史的上市公司高管团队的异质性与并购绩效进行分析,并引入主并企业创新能力的调节指标来分析两者的关系。结果表明:主并企业高管团队的年龄异质性与并购绩效成正相关的关系;主并企业高管团队的教育经历的异质性与并购绩效成非显著的负相关的关系;主并企业高管团队的任期的异质性与并购绩效成正相关的关系;主并企业高管团队行业背景的异质性与并购的绩效成正相关的关系;创新能力对高管团队的异质性和并购绩效的关系起显著地正向调节作用。
关键词：
高管团队 异质性 并购绩效 创新能力
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
白景坤 李红艳 屈玲霞
动态环境下上市公司高管团队异质性与战略变革关系逐渐成为上市公司治理研究的热点问题,但两者的关系机理尚不明确。基于高阶理论和战略变革理论,本文引入结构惯性作为调节变量,探讨其对高管团队异质性与企业战略变革关系的影响。通过对我国中小企业板上市公司2010—2013年210组数据的分析发现,高管团队年龄异质性、任期异质性和职业背景异质性与战略变革显著正相关,高管团队的教育背景异质性与战略变革呈显著负相关关系。结构惯性负向调节职业背景异质性与战略变革的关系,正向调节教育水平异质性与战略变革的关系,但对年龄异质性、
关键词：
高管团队 异质性 战略变革 结构惯性
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
白景坤 李红艳 屈玲霞
动态环境下上市公司高管团队异质性与战略变革关系逐渐成为上市公司治理研究的热点问题,但两者的关系机理尚不明确。基于高阶理论和战略变革理论,本文引入结构惯性作为调节变量,探讨其对高管团队异质性与企业战略变革关系的影响。通过对我国中小企业板上市公司2010—2013年210组数据的分析发现,高管团队年龄异质性、任期异质性和职业背景异质性与战略变革显著正相关,高管团队的教育背景异质性与战略变革呈显著负相关关系。结构惯性负向调节职业背景异质性与战略变革的关系,正向调节教育水平异质性与战略变革的关系,但对年龄异质性、任期异质性与战略变革之间关系的调节效应不显著。本文为高管团队异质性与战略变革关系研究提供了新视角。研究结果也表明,我国上市公司战略转型过程中结构惯性的作用不容忽视。
关键词：
高管团队 异质性 战略变革 结构惯性
[期刊] 中国流通经济
[作者]
赵丙艳 葛玉辉 刘喜怀
高管团队年龄异质性、教育异质性、任期异质性及职业背景异质性与决策绩效之间存在显著的正向效应;行为整合改进了成员之间的信息沟通、加强彼此间知识探讨、促进成员密切合作,因而加强了高管团队各种异质性对决策绩效的正影响,并且高度行为整合比低度行为整合更增强了这种关系。"新常态"下,物流企业应重视高管团队异质性建设,从不同部门、不同领域择优选拔高管人才,建立有效的甄选和任用机制,构建一支异质性较高的高管团队;使集体决策制度化,防止一言堂,加强正式沟通和非正式沟通,尽量避免决策偏差;促进团队行为整合,营造和谐团结的工作氛围,注重信息共享和战略参与,全面提高决策绩效。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
沙彦飞 盛宇华 郭新强
企业社会责任运动是影响企业高管团队成员认知与决策的重要情境,文章从经济责任、法律责任和道德责任三个维度分析高管团队社会责任取向与程序理性和决策质量的关系。285家企业的实证结果发现:高管成员经济责任取向正向影响程序理性、负向影响决策质量;法律责任取向正向影响程序理性和决策质量;道德责任取向负向影响程序理性、正向影响决策质量。程序理性的中介效应也得到了验证。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
许秀梅
选取国有与民营企业为样本,构建动态面板模型,实证分析了技术资本、高层管理团队(TMT)异质性与企业成长的内在关系。研究发现,国有、民营企业技术资本投入对成长能力具有明显的提升作用。所不同的是,国有样本TMT受教育水平、职业背景异质性对技术资本的调节及对成长能力的提升较显著,但TMT年龄与任期异质性的影响不明显。民营样本TMT职业背景、任期异质性对技术资本的调节及对成长能力的提升较显著,但TMT受教育水平与年龄异质性的影响不明显。
[期刊] 财会通讯
[作者]
高春梅
文章以2009-2019年我国上市公司为研究样本，探究高管团队异质性对企业投资规模的影响。结果表明，高管团队异质性提高了企业的投资规模。对其影响机制检验发现，高管团队异质性有助于缓解企业的融资约束、提高企业资源配置效率，最终提高了企业的投资规模。进一步区分企业的投资机会发现，在企业面临的投资机会更高时，高管团队异质性对企业投资规模的正向影响更显著。
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱芳慧 吕沙 苏美玲
本文以2012-2015年制造业上市公司数据为样本,基于"高管团队结构-决策-经济后果"的研究范式,从技术创新投入中介效应角度,剖析高管团队异质性与企业价值二者间的作用机理。研究表明:高管团队年龄、任期和教育背景异质性与企业价值、企业技术创新投入分别存在显著相关性;技术创新投入在高管团队异质性与企业价值之间存在部分中介效应。区分企业性质进一步研究显示,与非国有企业相比国有企业存在显著差异。
关键词：
异质性特征 创新投入 企业价值 产权性质
[期刊] 统计与决策
[作者]
李秀萍 付兵涛 郭进
文章通过匹配2011—2020年北京大学数字普惠金融指数与非金融上市公司数据来验证数字普惠金融与企业创新之间的关系。利用Herfindal-Hirschman指数法构建高管团队异质性指标，并讨论其在驱动企业创新过程中发挥的作用机制。结果表明：数字金融及其三个维度均会显著提高企业创新水平，而高管团队年龄、性别、教育背景以及职业背景方面的异质性对该作用的影响呈现差异性。其中，年龄和职业背景异质性具有正向调节作用，而性别和教育背景异质性具有负向调节作用，稳健性检验进一步验证了结论。
[期刊] 管理评论
[作者]
李冬伟 吴菁
本文以高层梯队理论为基础,以2011-2013年中国社科院企业社会责任研究中心发布的100强上市公司为研究样本。研究发现,高管团队的社会资本异质性、任期异质性以及教育专业异质性对企业社会责任有显著的正向影响,说明高管团队作为制定和执行企业社会责任战略的重要决策者,其异质性对企业社会责任绩效有显著正向影响;政府干预负向调节高层管理团队异质性与企业社会责任绩效之间的关系,即在政府干预程度高的制度环境中,企业会因为高管团队成员任期异质性而引起的认知冲突影响高管团队的企业社会责任决策制定,降低社会责任绩效;而在政
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
