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[期刊] 经济问题
[作者]
李端生 王晓燕
高管团队异质性对企业投资决策行为的影响已在学界达成共识,但激励机制在高管团队异质性与企业研发投资行为中的作用尚未引起足够重视。以2009-2016年创业板上市公司为样本,对高管团队异质性与企业研发投资行为的关系及高管激励制度对二者关系的调节效应进行了实证分析。研究结论显示:(1)高管团队异质性对企业研发投资行为具有显著影响作用;(2)高管薪酬激励制度可以强化高管团队性别、职业和任期异质性对研发投资行为的影响,高管股权激励制度则会弱化高管团队性别、职业和任期异质性对研发投资行为的影响;(3)薪酬激励和股权激励两种制度在对高管团队年龄、学历异质性与研发投资行为调节中具有互补效应。并且对产权性质不同的企业作了进一步分析,发现无论薪酬激励制度的强化效果还是股权激励制度的弱化效果,民营企业均显著高于国有企业。根据研究结论,提出了发挥高管团队异质性资源、规避高管团队异质性风险的思路。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘进 池趁芳
近年来我国在内部控制建设方面成就显著，根据高层梯队理论和委托代理理论，内部控制的建设需要高管团队的执行，而高管的行为又会受到激励制度的影响，鉴于此本文以２０１０～２０１３年创业板１７３家上市公司为研究对象，实证检验了创业板上市公司高管团队特征及薪酬激励与内部控制质量之间的关系。高管特征方面，高管团队规模与内部控制质量成正相关。薪酬激励方面，高管的薪酬规模、持股比例与内部控制质量正相关。本文丰富了高管特征及薪酬对内部控制质量影响的研究成果，对于我国创业板内部控制制度的建设有现实的指导意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王新红 石欣欣
本文以创业板高新技术上市公司为研究样本，选取来自２０１１－２０１４年的数据，对高管激励、研发投入与企业绩效三者之间的相关性以及中介效应进行研究，研究表明：高管激励与企业绩效呈显著正相关关系，研发投入对企业绩效有正向促进作用，薪酬激励与研发投入也是正相关关系，而股权激励与研发投入相关但不显著。研发投入作为薪酬激励影响企业绩效的中介变量，起到良好的传递作用，而股权激励对企业绩效的影响并未通过研发投入进行传递。
关键词：
高管激励 研发投入 企业绩效
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
谷丰 张林 张凤元
本文以20092016年创业板公司为样本,从企业发展生命周期的动态层面研究高管激励中的货币薪酬激励、股权激励和在职消费三种薪酬激励模式与企业创新投资之间的关系。研究结果表明,我国创业板上市公司的创新投资水平普遍偏低,创业板企业高管薪酬激励对创新投资具有正向作用,而且不同生命周期下高管薪酬激励对创新投资的影响存在一定差异。在企业生命周期的成长期阶段,主导的薪酬模式是货币薪酬激励和在职消费,且两者在促进创新投资方面具有互补效应;在成熟期阶段,三种薪酬激励模式对企业创新投资都有促进作用,三种薪酬激励模式两两间存
[期刊] 会计之友
[作者]
李玲 陈熙 张巍
文章基于契约代理理论和公司治理理论,以2013—2016年创业板上市公司为样本,理论分析并实证考查了盈余质量方面一个重要特征——盈余波动性对研发投入的具体影响,并检验了高管激励对于二者关系的调节作用。研究发现,盈余波动性与企业研发投入正相关,即盈余波动性越大,公司越倾向于通过增加研发投入来提高应对市场竞争的能力,而且高管激励可以增强这种作用。这说明创业板企业更应该加大研发投入,提高创新能力,并且要重视高管激励的作用。研究结论对企业提升核心竞争力和企业绩效方面有一定的帮助,并在优化公司治理结构方面具有理论参考价值。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
于雪然 胡艳
受市场竞争的刺激,技术创新能力的提升得到越来越多的关注,而企业进行技术创新的基础和关键在于创新投入。基于2009—2012年中国创业板上市公司的数据,实证检验薪酬激励与股权激励对企业创新投入的影响以及这两种激励契约之间的交互关系,结果发现,短期薪酬和长期股权对公司的创新投入起着一定的激励作用,并且这两种激励契约之间的互补关系进一步促进了企业技术创新。因此,创业板企业未来需要构建合理的高管激励契约整合体系,强化股权激励的同时需要稳定薪酬激励。
[期刊] 管理评论
[作者]
邵伟 刘建华 崔登峰 李园园
本文基于信息决策理论和社会分类理论，以2009—2018年创业板467家上市公司为样本，采用Heckman两阶段模型，运用2SLS、两步系统GMM及双向固定效应估计方法，研究了慈善捐赠、研发投入、高管团队断裂带与品牌资产之间的关系。结果表明：创业板上市公司慈善捐赠对研发投入与品牌资产均有显著的正向影响；当慈善捐赠与研发投入同时作用于品牌资产时，慈善捐赠对品牌资产的正向影响进一步增强，研发投入在慈善捐赠与品牌资产关系间起部分中介作用；信息认知断裂带在慈善捐赠与研发投入、研发投入与品牌资产关系间均起正向调节作用；社会分类断裂带在慈善捐赠与研发投入关系间起负向调节作用，而在研发投入与品牌资产关系间的负向调节作用不显著。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
朱国军 吴价宝 董诗笑 张宏远
本文以我国153家创业板上市公司2010—2011年的年报数据为样本,研究创业板上市公司高层管理团队(TMT)的内部人口特征与外部激励特征对公司创新绩效的影响。结果表明:TMT专业背景异质性、年龄异质性及任期异质性显著促进企业创新技术绩效;TMT教育程度、专业背景异质性、任期异质性显著促进企业创新财务绩效;TMT教育程度异质性显著促进企业创新战略绩效;TMT年度薪酬对公司绩效影响极不显著;TMT股权比例对技术绩效及战略绩效显著抑制。
关键词：
创业板上市公司 高管团队 创新绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
张业韬 王成军 刘渐和
本文通过分析创业板上市公司高管持股与技术创新投入之间的关系发现,高管持股与企业研发支出之间存在着显著正相关关系,表明高管的股权激励有利于增加企业的创新投入。同时还发现高管人员中技术背景可以促进企业研发;由于创业板公司的特征,领导结构并不显著影响企业研发。
关键词：
高管持股 R&D 激励 创新
[期刊] 财会月刊
[作者]
方明 付子俊
本文选取2013~2015年我国创业板上市公司为研究样本,分析了高管团队异质性与企业非效率投资水平之间的关系,探讨了大股东参与公司治理对二者关系的调节作用。通过实证分析发现,高管团队年龄异质性与企业非效率投资显著负相关,任期异质性与企业非效率投资显著正相关。此外,大股东参与公司治理的程度越高,高管团队年龄异质性对企业投资效率的影响越明显,而大股东参与公司治理在一定程度上抑制了高管团队任期异质性与企业非效率投资的正相关关系。
[期刊] 财会月刊
[作者]
方明 付子俊
本文选取20132015年我国创业板上市公司为研究样本,分析了高管团队异质性与企业非效率投资水平之间的关系,探讨了大股东参与公司治理对二者关系的调节作用。通过实证分析发现,高管团队年龄异质性与企业非效率投资显著负相关,任期异质性与企业非效率投资显著正相关。此外,大股东参与公司治理的程度越高,高管团队年龄异质性对企业投资效率的影响越明显,而大股东参与公司治理在一定程度上抑制了高管团队任期异质性与企业非效率投资的正相关关系。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
吴祖光 安佩
研发活动的高风险特征决定其必然受到融资约束。商业信用作为企业短期融资方式,是否影响研发投入?以我国2009-2016年创业板上市公司为样本,探讨商业信用融资对研发投入的影响及产权性质在其中的作用。实证研究发现:企业获得的商业信用越多,越不利于提高研发投入强度。商业信用带来的短期偿债压力会抑制企业研发投入;商业信用融资对民营企业研发投入强度的抑制作用更加明显。结论表明,商业信用融资对企业研发投入主要表现为偿债压力带来的风险效应,而不是融资支持,对民营企业的风险效应更为显著。在金融市场不完善情况下,短期融资难以支持企业长期投资,因而政府需要通过完善金融市场、缓解民营企业融资约束,降低短期负债偿债压力对企业研发活动带来的不利影响。
关键词：
商业信用融资 研发投入强度 创业板
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
谢伟平
本文以截至2010年12月31日在创业板上市的189家IPO企业作为样本数据,对风险投资、研发投入与创业企业价值之间是否存在着长期稳定的相关关系进行了研究。研究发现:(1)有风险投资支持的公司研发投入总量、研发密度显著高于无风险投资支持的企业,风险资本市场的存在有利于创业企业研发活动的融资,增加创业企业研发投入,促进科技创新和技术进步;(2)研发密度、研发投入总量和研发人员比例对创业企业价值的提升有显著的正向影响;(3)风险资本的介入对创业企业价值的影响并不显著,检验结果与西方研究结果存在很大区别,未能表现出风险投资参与的优越性。风险资本未能提供良好的增值服务,其认证作用、筛选监督作用在创业板...
关键词：
风险投资 研发投入 创业企业价值 创业板
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
乐菲菲 张金涛 齐莹莹
在政治关联—外部资源—研发投资作用机制中融入技术决策偏好的调节效用,采用2012-2015年创业板非金融保险类上市公司数据,通过结构方程模型(SEM),探究上述4个变量间关系及其理论模型。结果发现,在控制企业部分特征的影响后,政治关联对企业研发投资具有消极作用,但是引入外部资源会对该消极作用起到遮掩效用,而高管技术决策偏好能够反向调节政治关联对研发投资的消极作用,并且外部资源的遮掩效用与技术决策的调节效用互不干涉,进而揭示出政治关联影响企业研发投资的理论机制。
[期刊] 会计之友
[作者]
张盟盟 段海艳
文章以高层梯队理论和委托代理理论为基础,以2012年披露研发投入的深沪交易所创业板的356家公司为样本,对公司高管团队特征和企业研发投入强度之间的关系进行实证分析。研究发现高管团队的特征和企业的研发投入有显著的关系,其中高管团队的平均年龄、任期、女性高管的参与比与研发投入呈负相关;高管成员的受教育水平、技术专业背景、团队规模、股权激励和高管薪酬与研发投入呈正相关。本研究结果对提升企业技术创新有一定的理论与现实意义。
关键词：
高管团队 创业板 研发投入 高层梯队理论
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