- 年份
- 2024(13948)
- 2023(19804)
- 2022(17012)
- 2021(16162)
- 2020(13591)
- 2019(31345)
- 2018(30616)
- 2017(58202)
- 2016(31171)
- 2015(35205)
- 2014(34280)
- 2013(33660)
- 2012(31105)
- 2011(27950)
- 2010(27798)
- 2009(25355)
- 2008(25034)
- 2007(21433)
- 2006(18573)
- 2005(16510)
- 学科
- 济(121624)
- 经济(121483)
- 管理(90029)
- 业(87620)
- 企(74002)
- 企业(74002)
- 方法(58166)
- 数学(50918)
- 数学方法(50281)
- 中国(35566)
- 财(33214)
- 农(31246)
- 制(28967)
- 银(27747)
- 银行(27600)
- 业经(27011)
- 行(26173)
- 学(25246)
- 贸(23721)
- 贸易(23702)
- 融(23160)
- 金融(23158)
- 易(23084)
- 技术(22544)
- 地方(22203)
- 务(21325)
- 财务(21249)
- 财务管理(21205)
- 农业(20885)
- 企业财务(20241)
- 机构
- 大学(430522)
- 学院(426115)
- 济(176743)
- 经济(173290)
- 管理(169945)
- 理学(147210)
- 理学院(145612)
- 研究(145206)
- 管理学(143082)
- 管理学院(142307)
- 中国(115964)
- 京(91395)
- 科学(87332)
- 财(81958)
- 所(71461)
- 农(67761)
- 中心(67181)
- 财经(65929)
- 研究所(65322)
- 业大(61641)
- 江(60752)
- 经(60431)
- 北京(57963)
- 范(55023)
- 师范(54480)
- 经济学(54430)
- 农业(53219)
- 院(53054)
- 州(49683)
- 财经大学(49631)
- 基金
- 项目(294781)
- 科学(233686)
- 基金(217092)
- 研究(214594)
- 家(189943)
- 国家(188212)
- 科学基金(162414)
- 社会(137468)
- 社会科(130412)
- 社会科学(130380)
- 基金项目(114189)
- 省(112514)
- 自然(105669)
- 自然科(103305)
- 自然科学(103279)
- 自然科学基金(101489)
- 教育(99099)
- 划(95637)
- 资助(89651)
- 编号(85399)
- 成果(69107)
- 部(66042)
- 重点(65886)
- 创(63856)
- 发(61707)
- 创新(59161)
- 课题(58897)
- 国家社会(57646)
- 教育部(57180)
- 科研(56635)
- 期刊
- 济(183169)
- 经济(183169)
- 研究(128906)
- 中国(84456)
- 学报(67216)
- 财(63234)
- 管理(63142)
- 科学(63052)
- 农(59963)
- 大学(51858)
- 融(49378)
- 金融(49378)
- 学学(48699)
- 教育(47903)
- 农业(40558)
- 技术(37030)
- 财经(32584)
- 经济研究(31013)
- 业经(28104)
- 经(27897)
- 问题(23315)
- 业(23129)
- 图书(21021)
- 理论(21010)
- 科技(20832)
- 贸(20467)
- 技术经济(20440)
- 版(19632)
- 统计(19339)
- 实践(18952)
共检索到635449条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
王淑英 张水娟
基于"高层梯队理论",以目前中国16家上市银行2006—2015年间的金融数据为研究对象,以非平衡面板数据为研究方法,研究高层管理团队(以下简称"高管")异质性对银行创新能力的影响。研究结果显示:银行创新能力与高管团队年龄异质性呈现负相关关系,与性别异质性呈现正相关关系。但在不同性质的银行中,高管团队异质性发挥的作用又不完全相同:除年龄异质性外,在"国有银行"中,教育水平异质性显著影响着银行的创新能力,性别异质性变得不再显著;而在"非国有银行"中,职能经验异质性和性别异质性显著影响着其创新能力。
关键词：
高管团队 高层梯队理论 创新能力
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
王淑英 张水娟
基于"高层梯队理论",以目前中国16家上市银行2006—2015年间的金融数据为研究对象,以非平衡面板数据为研究方法,研究高层管理团队(以下简称"高管")异质性对银行创新能力的影响。研究结果显示:银行创新能力与高管团队年龄异质性呈现负相关关系,与性别异质性呈现正相关关系。但在不同性质的银行中,高管团队异质性发挥的作用又不完全相同:除年龄异质性外,在"国有银行"中,教育水平异质性显著影响着银行的创新能力,性别异质性变得不再显著;而在"非国有银行"中,职能经验异质性和性别异质性显著影响着其创新能力。
关键词：
高管团队 高层梯队理论 创新能力
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
吴成颂 黄送钦 何小艳
以我国沪市13家上市银行2004—2011年间的数据为研究样本,采用SPSS19.0软件对银行高管特征与创新能力间关系进行了实证检验。研究结果表明:银行创新能力与高管学历显著正相关,即高管学历越高,创新能力就越强;与高管年龄显著负相关,即高管年龄越大,治理观念越趋于安逸、保守,排斥新事物和创新变革,创新能力就越差;与高管任期呈显著倒U型关系,且存在关系转折点:7年的时候。
[期刊] 金融与经济
[作者]
钟陈 陈苏丽
本文基于金融自由化的背景下,采用中国15家上市银行的相关数据,对银行所有权、收入多样化和银行风险三者的关系进行了实证研究,结果表明银行的所有权对非利息收入存在显著的影响,相对于非国有银行,国有银行往往获取更多的非利息收入,具有更高所有权集中度的国有银行更可能追寻非利息收入。此外,国有银行和非国有银行的非利息收入都可以显著地减小银行风险。总之,就监管角度而言,收入多元化更有利于提升银行的竞争力。
[期刊] 财经论丛
[作者]
李文贵 邵毅平
本文分析高管的银行背景是否影响企业现金持有决策，以及这种影响在国有企业和民营企业之间是否存在显著差异。基于中国非金融类上市公司２００３－２０１３年的数据，检验发现，那些聘请具有银行背景的人士担任高管的企业具有显著更低的现金持有水平和更快的现金持有调整速度。相对于国有企业，高管银行背景对企业现金持有决策的影响在民营企业显著更强。上述研究结论有助于揭示社会资本在促进企业发展中的具体运行机制，为上市公司做出更优的现金持有决策具有重要的启示意义。
关键词：
高管的银行背景 所有权性质 企业现金持有
[期刊] 财经研究
[作者]
燕红忠 申良平
现有研究认为,银行所有制结构对其经营绩效具有显著影响,且国有银行的效率一般低于非国有银行。但因制度环境的差异,银行所有权与经营绩效之间的影响关系尚存在一定的不确定性。民国时期,地区之间制度环境差异较大、私营银行与官办银行并行发展、中央政府对金融市场监管有限,这为讨论不同制度环境下银行所有权与经营绩效之间的关系提供了良好的历史案例。为此,文章基于1928-1937年间158家银行的营业报告,使用数据包络分析(DEA)方法测算各银行的年度利润,进而分析银行所有权对经营绩效的影响及其作用机制。研究表明:(1)银行所有制与经营绩效之间的关系在不同制度环境下存在异质性表现。如果制度环境较差,私营银行发展受限,则官办银行的绩效会好于私营银行;而在制度环境较好、市场竞争较为充分的条件下,私营银行的绩效则会优于官办银行。(2)官办银行和私营银行在利润绩效上的实现途径不同。前者主要得益于官方所有权所带来的特许经营权,在局部垄断环境中单位资金的收益率更高;而后者主要是在市场竞争环境中通过业务竞争和成本控制而实现的。文章通过历史的"对照试验"推进了不同制度环境下所有权与银行绩效之间关系的认识,也为当前中国的金融改革提供了一定历史镜鉴。
[期刊] 管理现代化
[作者]
吴成颂 唐伟正 蒋菡
结合高层梯队理论,以2002-2011年中国13家上市银行为研究对象,实证研究结果表明,我国上市银行信贷资产配置比例与高管团队学历呈显著负相关、与高管团队年龄呈正相关,但不显著。高管团队任期对资产配置的影响在不同阶段呈现出不同的特点。
[期刊] 上海金融
[作者]
韩镕馨 孙一铭
本文对截至2011年底中国16家上市银行2006-2011年的技术效率、纯技术效率和规模效率进行测定,引入Malmquist指数对各家银行的效率值变化进行计算,并观测银行效率在国际金融危机时期的变动和IPO后银行效率的短期变动。
关键词：
上市银行 技术效率 IPO
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
李小青 孙银风
金融创新是商业银行竞争优势的重要来源。以我国2002—2012年间上市的商业银行为研究样本,基于金融创新中介作用的视角,研究了董事会异质性对商业银行财务绩效的影响。实证研究结果表明:董事会年龄和教育背景异质性对财务绩效具有显著的正向影响,董事会性别、年龄、任期、教育背景异质性与金融创新显著正相关,金融创新部分中介了董事会年龄和教育背景异质性对商业银行财务绩效的影响。这一研究成果一方面可以丰富董事会异质性对财务绩效影响的经验研究成果,另一方面可以为商业银行通过优化董事会成员配置提高金融创新水平提供借鉴。
[期刊] 金融论坛
[作者]
吴成颂 黄送钦 唐伟正 刘勇
本文借鉴"高层梯队理论"的研究思路,以2002～2011年中国13家上市银行为主要研究对象,考察高管团队特征对银行创新能力的影响。研究结果表明,银行高管团队背景特征对中国商业银行的创新能力具有显著的影响,并呈现出不同的作用路径。具体表现为,银行创新能力与高管团队学历间呈正相关性;与高管团队年龄、任期间均呈倒U形关系,并分别存在关系"分水岭",即年龄为50岁和任期为7年的时候。银行高管团队特征影响着中国商业银行的创新能力,在分析和培育银行创新能力时,有必要考虑银行高管团队的人口特征。
[期刊] 企业经济
[作者]
李新娥 张志君
首先对资本监管与银行绩效关系的相关研究进行了文献回顾,然后选择我国16家上市商业银行为样本,采用财政部关于金融企业绩效考评办法提出的4项指标,结合CAMEL评价体系的5项考核指标,利用主成分分析法计算出银行的综合绩效,以研究资本监管对商业银行综合绩效的影响。研究发现:资本监管和银行综合绩效正相关,我国目前的监管制度处于激励相容的状态。
关键词：
资本监管 商业银行 综合绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
李新娥 张志君
一、引言我国银行实施资本监管以来,银行资本充足率总体状况逐年向好,截至2012年底,商业银行整体加权平均资本充足率为13.25%,商业银行的资本充足率水平全部超过8%。近年来,人们对资本监管对商业银行风险行为的影响研究较多,而对于资本监管对商业银行融资行为的影响研究较少。资本充足率是否影响商业银行的融资结构和融资成本;上市商业银行是否通过股票市场和债券市场灵活调整监管资本的结构;资本充足率对商业银行的
[期刊] 财贸经济
[作者]
张雪兰 卢齐阳 鲁臻
不恰当的薪酬激励被公认为金融危机爆发的深层根源之一,优化薪酬结构则是针对性监管政策的关键举措。基于东西方银行薪酬机制差异,本文将银行高管薪酬分解为权力薪酬、激励薪酬及操作薪酬,以2007-2013年上市银行为样本,研究我国银行高管薪酬结构与系统性风险之间的关联。研究发现,银行高管的激励薪酬与系统性风险显著正相关,其传导渠道为期限错配。据此,调整银行高管薪酬结构、强化银行公司治理,应成为纠正不恰当薪酬机制的当务之急。
关键词：
高管薪酬 商业银行 系统性风险
[期刊] 软科学
[作者]
陈忠卫 常极
通过对高管团队成员实地访谈和102份高管团队有效问卷的实证结果显示:高管团队人员特征变量异质性与集体创新能力、公司绩效均正相关;高管团队的集体创新能力与公司绩效正相关;集体创新能力在高管团队年龄异质性与公司绩效关系中起部分中介作用;集体创新能力在高管团队组织任期异质性与公司绩效关系中起完全的中介作用。
关键词：
高管团队 异质性 集体创新能力 公司绩效
[期刊] 新金融
[作者]
李虹含 杨驰
2014年8月29日,中央政治局通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》使得银行高管薪酬再度成为舆论与学界关注的焦点。本文首先对我国异质性上市银行高管薪酬和经营绩效的现状进行描述,根据已有研究进行了理论模型推演,接着从银行规模、资本充足率、拨备覆盖率、不良贷款率四个银行异质性层面实证探讨了商业银行高管薪酬与经营绩效间的关系,得到了影响国有大型商业银行、股份制商业银行、上市商业银行高管薪酬与经营绩效的相关因素,并根据实证结果提出了立足银行异质性改善银行高管薪酬与经营绩效的政策建议。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
主并企业高管团队的异质性与并购绩效实证研究——基于主并企业创新能力视角
中小企业高管团队特征对技术创新的影响——基于所有权性质视角
国有企业真的缺乏创新能力吗——基于上市公司所有权性质与创新绩效的实证分析与比较
高管团队异质性与商业模式创新绩效关系的实证研究:以服务行业上市公司为例
高管团队异质性对企业创新效率的门槛效应——基于战略性新兴产业上市公司的实证研究
高管团队异质性、技术创新投入与企业价值
数字金融、高管团队异质性与企业创新
TMT政治网络、商业网络与双元创新——基于所有权和规模异质性的比较
企业家创业促进了企业创新吗——基于省级工业企业所有权异质性的分析
高管团队异质性与数字商业模式创新——基于A股上市公司的经验分析
