- 年份
- 2024(6958)
- 2023(9892)
- 2022(8321)
- 2021(7479)
- 2020(6335)
- 2019(14110)
- 2018(13618)
- 2017(25273)
- 2016(14231)
- 2015(15757)
- 2014(15815)
- 2013(15605)
- 2012(14232)
- 2011(12448)
- 2010(12679)
- 2009(11895)
- 2008(12432)
- 2007(11362)
- 2006(10082)
- 2005(9528)
- 学科
- 管理(59616)
- 业(49915)
- 济(48158)
- 经济(48065)
- 企(45524)
- 企业(45524)
- 财(23253)
- 方法(20263)
- 制(19817)
- 数学(16488)
- 务(16436)
- 财务(16395)
- 财务管理(16358)
- 数学方法(16278)
- 企业财务(15644)
- 银(13801)
- 银行(13786)
- 中国(13534)
- 业经(13058)
- 行(12979)
- 体(12949)
- 农(11843)
- 融(11498)
- 金融(11496)
- 体制(11377)
- 划(10689)
- 学(10295)
- 策(9332)
- 理论(9275)
- 度(8889)
- 机构
- 大学(198057)
- 学院(196205)
- 济(77828)
- 管理(77698)
- 经济(75920)
- 理学(64428)
- 研究(64378)
- 理学院(63712)
- 管理学(62743)
- 管理学院(62313)
- 中国(54399)
- 财(45763)
- 京(42076)
- 科学(37668)
- 财经(34009)
- 所(32623)
- 江(32187)
- 农(31102)
- 经(30836)
- 中心(30730)
- 研究所(28868)
- 业大(27206)
- 北京(26178)
- 财经大学(25464)
- 州(25441)
- 农业(24256)
- 经济学(23866)
- 院(23666)
- 省(23135)
- 范(22688)
- 基金
- 项目(125764)
- 科学(99598)
- 基金(92841)
- 研究(91229)
- 家(81241)
- 国家(80596)
- 科学基金(69783)
- 社会(58582)
- 社会科(55674)
- 社会科学(55659)
- 省(48493)
- 基金项目(48411)
- 自然(45548)
- 自然科(44538)
- 自然科学(44528)
- 自然科学基金(43788)
- 教育(42883)
- 划(40725)
- 资助(37965)
- 编号(35211)
- 成果(30132)
- 制(28843)
- 部(28721)
- 重点(28456)
- 创(26407)
- 性(25760)
- 课题(25459)
- 发(24950)
- 教育部(24937)
- 创新(24833)
共检索到315123条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯
[作者]
仰柯羽
文章选用2009—2019年我国A股上市公司为样本，从高阶梯队理论出发，考察高管团队异质性对两类盈余管理的影响。实证检验发现，高管团队异质性显著降低了企业的盈余管理程度，主要体现为真实盈余管理的降低。对真实盈余管理方向进行区分发现，高管团队异质性主要抑制了向上的盈余管理程度。文章进一步研究发现，在内部控制质量更低、非国有企业时，高管团队异质性对真实盈余管理的抑制作用更显著。
[期刊] 会计之友
[作者]
高子捷 王敏
文章利用2011—2016年A股上市公司的10 368个样本数据,实证检验高管团队特征与盈余管理的关系,以及在不同的内部控制环境下,高管团队特征对盈余管理的影响。研究发现:高管团队规模、高管团队中女性成员占比及高管平均受教育程度与应计盈余管理显著正相关;高管团队平均年龄、平均任期及财务背景人员占比与应计盈余管理显著负相关。高管团队规模与真实盈余管理显著负相关,其余高管团队特征变量与真实盈余管理不存在显著的相关关系。高质量的内部控制能弱化高管团队特征对应计盈余管理与真实盈余管理的影响,而低质量的内部控制只能弱化高管团队特征对应计盈余管理的影响,未对高管团队特征与真实盈余管理的关系产生影响。最后,根据实证分析结果,提出合理配备高管团队、完善高管激励措施和建立健全内部控制制度等相关建议。
[期刊] 中国软科学
[作者]
王晓亮 王荻 蒋勇
本文突破了管理者同质性的研究范式,在高阶梯队理论下,考虑高管团队学历异质性,选择2006年到2015年中国A股上市公司为样本,系统分析真实盈余管理对审计收费的影响以及高管团队学历异质性的调节作用,研究发现真实盈余管理与审计收费正相关;高管团队学历异质性削弱了真实盈余管理对审计收费的正向关系。这一发现不仅为研究真实盈余管理与审计收费的公司治理研究提供新的视角,而且也为我国政策监管部门制定相应政策,优化上市公司高管团队学历异质性,减少信息不对称与降低代理成本,提高决策效率提供经验证据。
[期刊] 财会通讯
[作者]
周雪梅
本文以2010-2016年我国沪深两市A股上市企业为研究对象,对真实活动盈余管理的影响因素进行实证分析,发现:内部控制质量与真实活动盈余管理程度之间显著负相关;高管激励与真实活动盈余管理程度之间显著负相关;内部控制质量的提升促进了高管激励对真实活动盈余管理程度的抑制效应。
关键词：
内部控制质量 高管激励 盈余管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
李荣梅 朱婉嘉 张存
本文以2014—2017年间我国沪深两市A股上市公司为研究样本,分析了内部控制质量、高管权力与盈余持续性三者之间的关系。研究表明:内部控制质量与盈余持续性正相关;将盈余持续性划分为应计持续性和现金流持续性后仍可以得到内部控制质量越高,应计持续性和现金流持续性越强;进一步考虑高管权力配置结构在内部控制质量与盈余持续性关系中发挥的作用,发现高管权力集中会抑制内部控制对盈余持续性的促进作用。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
高厚山 梅建军
本文基于盈余管理异质性视角，研究内部控制如何抑制盈余管理，即内部控制抑制盈余管理的作用机制。研究发现，在机会主义动机驱动下，管理层会进行显著性更高的正向盈余管理，以调高报告盈余；高质量的内部控制可以显著降低机会主义动机与盈余管理的相关性，即内部控制抑制盈余管理的途径是抑制管理层机会主义动机下的盈余管理。
关键词：
内部控制 机会主义动机 盈余管理 异质性
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
周虹 李端生
以沪深两市2012—2014年的主板上市公司为研究样本,实证检验了高管团队异质性对企业内部控制质量的影响,考察了CEO权力对高管团队异质性与内部控制质量关系的调节作用。研究结果表明:当期来看,高管团队较大的性别异质性、年龄异质性、学历异质性以及较小的任期异质性有助于企业内部控制质量的提升;滞后一期来看,较大的性别异质性、学历异质性以及较小的年龄异质性、任期异质性有助于企业内部控制质量的提升;随着CEO权力的增大,高管团队异质性对内部控制质量的影响在减弱。
[期刊] 财会通讯
[作者]
禹红霞 夏同水 李燕
本文主要检验高管团队的内部治理对真实盈余管理的影响,利用2008年-2014年沪深A股上市公司数据,实证研究高管团队内部治理能够影响公司的真实盈余管理活动。此外进一步研究与国有企业相比,在民营企业中高管团队的内部治理效果更好。
关键词：
高管团队 真实盈余管理 内部治理
[期刊] 财会通讯
[作者]
禹红霞 夏同水 李燕
本文主要检验高管团队的内部治理对真实盈余管理的影响,利用2008年-2014年沪深A股上市公司数据,实证研究高管团队内部治理能够影响公司的真实盈余管理活动。此外进一步研究与国有企业相比,在民营企业中高管团队的内部治理效果更好。
关键词：
高管团队 真实盈余管理 内部治理
[期刊] 财会月刊
[作者]
常启军 王璐 金虹敏
本文以我国2011~2013年中小企业板288家上市公司的数据为研究样本,选取总资产收益率ROA作为衡量企业绩效的指标,将内部控制质量作为中介变量,实证分析内部控制质量对高管团队(TMT)综合异质性影响企业绩效的作用路径。研究结果表明,TMT综合异质性与企业绩效显著负相关,TMT综合异质性和内部控制质量显著负相关;内部控制质量是TMT综合异质性与企业绩效的中介传导变量。
[期刊] 统计与决策
[作者]
郭军 麻环宇
高管团队在企业行为决策中发挥主导作用，内部控制是内嵌于企业技术创新的正式制度。文章选取2012—2020年我国A股制造业上市公司数据，采用结构方程模型，将高管团队异质性、内部控制与企业技术创新纳入一个分析框架，系统探究三者之间的作用关系。研究发现：高管团队异质性特征——年龄异质性、学历异质性和社会资本异质性都显著促进企业技术创新，高管团队异质性正向作用于内部控制，内部控制有助于企业技术创新。
[期刊] 财会通讯
[作者]
胡凌云
本文选取2010-2014年我国沪深A股非金融上市公司为研究对象,实证检验了机构投资者异质性、管理层控制权与盈余管理的关系。结果表明,机构投资者异质性对盈余管理产生显著的影响。和交易性机构投资者相比,稳定性机构投资者抑制了管理层的应计盈余管理行为,但却导致管理层真实盈余管理行为更为严重。将管理层控制权纳入分析框架后,回归结果表明,管理层控制权对应计盈余管理及真实盈余管理均产生正向作用,管理层控制权对机构投资者异质性与应计盈余管理、真实盈余管理的关系发挥显著的调节作用。基于管理层控制权高低分组回归结果表明,管理层控制权对机构投资者异质性与盈余管理关系发挥的调节作用只在管理层控制权高的样本组成立。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
邵剑兵 陈永恒
使用2009—2013年我国创业板、中小板上市公司数据,基于盈余管理异质性的视角实证检验了高管股权激励与审计定价的关系。通过对盈余管理类型及方向的细分,研究发现,在高管股权激励与审计定价两者关系的传导路径上,真实盈余管理存在部分中介效应,操纵性应计盈余管理间接效应不显著。通过调增方向与调减方向的真实盈余管理,高管股权激励与审计定价分别呈显著负相关、显著正相关关系,说明高管股权激励起到双向作用,并通过真实盈余管理行为对审计定价产生了影响。另外,调减方向的两类盈余管理都与审计定价呈显著正相关关系,说明审计机构
[期刊] 南开管理评论
[作者]
张娟 黄志忠
本文基于审计费用对不同类型盈余管理的差异性反映,研究了高管货币薪酬和股权激励对机会主义盈余管理行为的影响。通过理论和实证分析,发现高管货币薪酬激励能显著抑制其机会主义盈余管理行为,降低审计费用对盈余管理的反映系数;但这种现象在高管拥有股权激励的情况下表现较弱。尤其是当民营上市公司高管持股比例较小时,股权激励反而导致高管的机会主义盈余管理行为增加,提高审计费用对盈余管理的反映系数。本文通过区分盈余管理的类型,有助于缓解高管报酬有效激励观和盈余管理风险观的理论争议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
胡凌云
本文选取我国沪深A股2012-2016年非金融行业财务数据,分析了高管内外部薪酬差距、机构投资者异质性与真实盈余管理三者的关系。研究表明:高管内外部薪酬差距与真实盈余管理之间存在显著的正相关关系,机构投资者类型不同,其对真实盈余管理的影响不同。较之交易性机构投资者来说,稳定性机构投资者持股的存在,对高管薪酬差距与真实盈余管理的正相关关系发挥显著的负向调节作用。进一步区分高管薪酬差距样本组,发现稳定性机构投资者持股对高管薪酬差距与真实盈余管理正相关关系的调节作用,在高管薪酬差距高的样本组更大。区分国有控股和非国有控股企业发现,机构投资者异质性对高管薪酬差距与真实盈余管理关系的调节作用,在不同控股企业存在显著差异。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
