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[期刊] 会计之友
[作者]
徐光华 苏露 朱佳立
随着生态环境的日益严峻和环境不确定性的提升，社会各界愈发关注企业ESG表现，而高管作为企业决策的执行者，探寻其特征是否影响企业的ESG表现至关重要。文章以A股上市公司2016—2020年数据为样本，采用OLS模型研究高管团队年龄异质性对企业ESG表现的影响和公司治理的调节作用。研究结果表明：高管团队年龄异质性对企业ESG表现具有显著负向影响；管理层持股比例能缓解企业短视投资，抑制高管团队异质性对企业ESG表现的负向影响；两职合一可以提高决策效率，弱化高管团队异质性对企业ESG表现的影响。同时进一步研究了高管的其他特征对企业ESG表现的影响。研究结论为提高企业ESG表现指明了新的方向，拓展了高管团队特征影响企业战略决策的相关研究，还为企业构建合理的高管团队结构提供了理论基础。
[期刊] 开发研究
[作者]
陈银飞 夏正飞
选取2018—2020年沪深300指数成分股209家上市企业数据，运用双向固定效应模型，考察ESG表现对企业价值的影响，并进一步探究异质性企业ESG表现对企业价值的差异化影响。研究发现，企业ESG表现显著正向影响企业价值，但由于经营目标、社会期望和投入成本等原因，使得ESG表现的促进作用存在异质性，非国有企业和非污染企业的ESG表现显著正向影响企业价值，国有企业和污染企业的ESG表现对企业价值没有显著影响。基于此提出：企业要将ESG理念融入经营管理，以提高ESG治理水平的方式提升企业价值；非国有企业要通过履行ESG责任获得非财务方面的优势，吸引外部ESG投资者；非污染企业要利用好低成本优势，加强ESG信息披露，提高企业声誉。长远来看，国有企业要助力构建ESG评价体系，污染企业要加强行业间ESG的沟通与协同。同时，监管部门应当完善ESG评价体系和信息披露制度，加强ESG监管力度，提供政策引导，促进企业高质量发展。
[期刊] 国土资源科技管理
[作者]
陈云桥 李梦圆
企业ESG表现的提升需要外部监管和内部驱动共同发挥作用。高管持股作为企业内部治理的重要机制，能够通过缓解代理冲突来影响ESG表现。本文以2011—2021年我国A股非金融上市企业样本，检验高管持股对企业ESG表现的影响。研究表明，高管持股会显著促进企业的ESG表现，通过一系列稳健性检验后结论仍然成立；机制检验表明，高管持股通过缓解融资约束、激励慈善捐赠和加大研发投入来提升企业的ESG表现；异质性分析表明，在大规模企业、非国有企业和非重污染企业样本中，高管持股对企业ESG表现的提升更为显著。研究结论为从公司内部治理角度提升企业的ESG表现提供了新的视角。
[期刊] 国土资源科技管理
[作者]
陈云桥 李梦圆
企业ESG表现的提升需要外部监管和内部驱动共同发挥作用。高管持股作为企业内部治理的重要机制，能够通过缓解代理冲突来影响ESG表现。本文以2011—2021年我国A股非金融上市企业样本，检验高管持股对企业ESG表现的影响。研究表明，高管持股会显著促进企业的ESG表现，通过一系列稳健性检验后结论仍然成立；机制检验表明，高管持股通过缓解融资约束、激励慈善捐赠和加大研发投入来提升企业的ESG表现；异质性分析表明，在大规模企业、非国有企业和非重污染企业样本中，高管持股对企业ESG表现的提升更为显著。研究结论为从公司内部治理角度提升企业的ESG表现提供了新的视角。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
马亚明 徐会杰 王一婕
随着国际社会愈发重视可持续发展，企业也应积极践行ESG理念。作为风险对冲工具，董事高管责任保险(董责险)如何影响企业ESG表现，对于推动企业可持续发展至关重要。基于2009—2021年中国A股上市公司数据，探究董责险对企业ESG表现的影响效应及其机制。研究发现，董责险能够显著提升企业ESG表现，在经过一系列稳健性检验后，这一结论依然成立；机制分析表明，董责险通过增加绿色创新投入、减少管理者短视及降低代理成本以提升企业ESG表现；异质性分析表明，董责险对企业ESG表现的提升作用在非国有企业、管理层持股比例高的企业及媒体关注度高的企业更为显著。研究揭示了保险契约在提升企业ESG表现中的积极作用，为贯彻ESG理念，助力经济高质量发展提供有益的政策建议。
[期刊] 财会月刊
[作者]
王海芳 牛明彤 包建彬 邓美玲
践行ESG理念是企业可持续发展的必由之路，也是实现我国经济高质量发展的重要抓手。高管激励作为企业内部治理重要机制之一，能够对企业管理决策产生重要影响，从而影响企业ESG表现。基于管理层短视和企业风险承担视角，利用华证ESG评级来衡量ESG表现，以2011～2021年沪深A股上市公司为样本，实证检验高管激励与企业ESG表现之间的关系。研究结果表明，高管激励行为能够显著提高企业ESG表现。进一步检验得出，高管激励可以通过抑制管理层短视行为和提高企业风险承担水平，从而促进企业ESG表现。异质性分析还发现，在重污染企业和媒体关注度较高的企业样本中，高管激励对企业ESG表现的促进作用更明显。
[期刊] 上海对外经贸大学学报
[作者]
阳镇 王越
环境、社会和公司治理是资本市场实现可持续发展的必由之路，更是企业迈向高质量发展的重要实现方式，提升企业ESG表现对企业高质量发展具有重要的现实意义。本文从战略决策者视角出发，使用2011～2020年中国A股上市公司数据，采用固定效应模型探究海归高管对企业ESG表现的具体影响。研究结果表明：第一，海归高管对企业ESG产生显著的正向促进效应，海归高管更注重企业ESG战略，能改善企业ESG表现，且分维度检验结果表明海归高管对企业环境责任表现（E）、社会责任表现（S）以及公司治理（G）均产生显著的正向驱动效应。第二，考虑外部调节机制，机构投资者关注与媒体治理作为两类外部治理渠道，均在海归高管与企业ESG之间产生显著的正向调节效应。第三，价值效应检验表明，海归高管通过强化ESG表现促进企业绿色技术创新，产生创新价值效应。第四，海归高管对企业ESG表现存在产权、行业以及制度环境的异质性，表现为海归高管对国有产权、重污染行业以及市场化程度更高制度环境中企业ESG表现的促进作用更为明显。本文研究有助于我国系统构建“高管战略驱动—外部机构投资者与媒体治理”的ESG推进体系，并为立足ESG制度建设驱动企业高质量发展提供经验参考。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
刘建秋 徐雨露
利用2019—2022年我国A股上市公司数据，探讨ESG表现对企业韧性的影响及作用机制。研究结果表明，ESG表现显著提升了企业韧性，使得企业在危机期间表现出更强的抵抗力和恢复力。细化ESG不同维度发现，相较于环境，社会责任和公司治理对企业韧性的提升作用更显著。作用机制研究发现，ESG表现通过增加产品的市场竞争优势、降低融资成本、提高企业声誉和抗风险能力四条路径提升企业的危机应对能力，进而增强企业韧性。异质性检验发现，ESG表现对企业韧性的增强作用在管理层决策视域较短、财务状况和内部控制较差的企业中更显著，说明ESG有助于解决管理者短视、财务状况和内部控制较差给企业带来的“生存性”难题，是企业于逆境中转“危”为“机”的重要驱动力。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘会洪 张哲源
党的十八大报告提出，要全面落实经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设“五位一体”总体布局~((1))，党的二十大报告进一步明确了“五位一体”~((2))，要求企业加强绿色可持续发展。ESG表现作为绿色可持续发展的新代名词，是由环境、社会责任和治理组成的综合指标。以企业ESG表现为视角，运用双向固定效应模型，运用2012—2021年A股上市企业数据研究探讨高管股权激励对企业ESG表现的影响。研究发现，高管股权激励对企业ESG表现起到显著的促进作用，通过一系列稳健性检验后结论依然成立；传导机制表明，高管股权激励通过提高企业创新效率和缓解融资约束来提高企业ESG表现；异质性分析表明，高管股权激励背景下，在非国有企业、重污染企业和设立了党组织的企业样本中，企业ESG提升更为显著。研究结论为企业、市场投资者和政府提供更丰富的建议，以推动企业经济绿色可持续发展。
[期刊] 财会通讯
[作者]
苏玲 何宇星
本文基于2012—2022年沪深A股上市公司数据，从企业绿色发展视角实证检验了企业ESG表现与企业财务绩效的关系。研究发现，良好的企业ESG表现有助于提升企业财务绩效。机制检验表明，ESG表现主要通过提高企业声誉，进而提升财务绩效。进一步的，良好的高管绿色认知会增强企业ESG表现与企业财务绩效之间的正相关关系，发挥了正向调节作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
高春梅
文章以2009-2019年我国上市公司为研究样本，探究高管团队异质性对企业投资规模的影响。结果表明，高管团队异质性提高了企业的投资规模。对其影响机制检验发现，高管团队异质性有助于缓解企业的融资约束、提高企业资源配置效率，最终提高了企业的投资规模。进一步区分企业的投资机会发现，在企业面临的投资机会更高时，高管团队异质性对企业投资规模的正向影响更显著。
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱芳慧 吕沙 苏美玲
本文以2012-2015年制造业上市公司数据为样本,基于"高管团队结构-决策-经济后果"的研究范式,从技术创新投入中介效应角度,剖析高管团队异质性与企业价值二者间的作用机理。研究表明:高管团队年龄、任期和教育背景异质性与企业价值、企业技术创新投入分别存在显著相关性;技术创新投入在高管团队异质性与企业价值之间存在部分中介效应。区分企业性质进一步研究显示,与非国有企业相比国有企业存在显著差异。
关键词：
异质性特征 创新投入 企业价值 产权性质
[期刊] 统计与决策
[作者]
李秀萍 付兵涛 郭进
文章通过匹配2011—2020年北京大学数字普惠金融指数与非金融上市公司数据来验证数字普惠金融与企业创新之间的关系。利用Herfindal-Hirschman指数法构建高管团队异质性指标，并讨论其在驱动企业创新过程中发挥的作用机制。结果表明：数字金融及其三个维度均会显著提高企业创新水平，而高管团队年龄、性别、教育背景以及职业背景方面的异质性对该作用的影响呈现差异性。其中，年龄和职业背景异质性具有正向调节作用，而性别和教育背景异质性具有负向调节作用，稳健性检验进一步验证了结论。
[期刊] 会计之友
[作者]
周竹梅 刘荔荔 孙晓妍
加快企业数字化转型，增加研发投入，是提高企业创新能力、实现中国式现代化的重要保障。文章以高阶理论和烙印理论为基础，采用2010—2021年沪深A股上市公司面板数据为研究样本，从整体和不同维度两个方面研究高管团队异质性对研发投入的影响，以及数字化转型在其中的作用。结果表明：高管团队异质性可以通过推进数字化转型显著增加企业研发投入，但不同维度呈现差异化影响。据此，企业应通过人才招聘、职业培训等方式适当提高高管团队异质性水平，优化管理层结构，强化高管团队异质性优势；同时根据业务需求深入推进数字化转型，进一步整合内外部创新资源，充分发挥其中介效应，提升企业研发投入水平。
关键词：
高管团队异质性 数字化转型 研发投入
[期刊] 管理评论
[作者]
李冬伟 吴菁
本文以高层梯队理论为基础,以2011-2013年中国社科院企业社会责任研究中心发布的100强上市公司为研究样本。研究发现,高管团队的社会资本异质性、任期异质性以及教育专业异质性对企业社会责任有显著的正向影响,说明高管团队作为制定和执行企业社会责任战略的重要决策者,其异质性对企业社会责任绩效有显著正向影响;政府干预负向调节高层管理团队异质性与企业社会责任绩效之间的关系,即在政府干预程度高的制度环境中,企业会因为高管团队成员任期异质性而引起的认知冲突影响高管团队的企业社会责任决策制定,降低社会责任绩效;而在政
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