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[期刊] 中国经济问题
[作者]
魏芳 耿修林
高管团队垂直薪酬差距在激励高管努力工作的同时,也可能影响高管的自利动机和风险敏感性,进而导致企业违规等组织不当行为。基于代理理论和锦标赛理论,本文利用2006-2015年A股上市公司数据构建混合样本和配对样本,运用计数模型实证考察了高管团队垂直薪酬差距对企业违规行为的影响。结果表明,高管团队垂直薪酬差距与企业违规行为显著正相关,环境动态性削弱了二者之间的关系。同时,相比于国有企业,这种效应在非国有企业中更为显著。
[期刊] 经济管理
[作者]
魏芳 耿修林
锦标赛理论认为,高管团队垂直薪酬差距是一种有效的薪酬激励机制,能够激励高管努力工作。但是,薪酬差距也可能增加高管的自利行为动机和冒险倾向,诱发高管的不正当努力,最终导致企业违规行为。本文利用2006-2015年A股上市公司的数据资料,选择面板计数模型和面板二值选择模型,研究了高管垂直薪酬差距对企业违规行为的影响,揭示了锦标赛机制可能存在的负面激励效应。研究结果表明,高管薪酬差距与企业违规行为显著正相关,企业内部的财务困境压力和企业外部的行业竞争压力都抑制了高管薪酬差距带来的违规倾向。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
钱戮琳
报酬契约是盈余管理行为的重要动机。本文以2007-2010年间我国A股国有上市公司为样本,考察了国有企业高管团队薪酬差距对盈余管理行为的影响。研究发现,从整体上看,高管团队薪酬差距与盈余管理行为显著负相关。进一步区分国有企业控制级层后发现,相对于地方国有企业,中央国有企业高管团队薪酬差距与盈余管理行为负相关关系更加显著。
关键词：
国有企业 高管团队 薪酬差距 盈余管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘军英 靳毓
十九大以来,国有企业混合所有制改革进一步推进,各级监管机构对上市公司的惩罚频次和力度明显加大。"天价"高管薪酬也是困扰社会各界的普遍问题。本文以沪深两市2008-2016年发生违规行为的上市公司非平衡面板数据为样本,分析违规行为的披露和惩罚力度对不同产权性质下高管薪酬的影响。通过实证检验以及稳健性检验,研究表明:违规行为是否发生以及违规程度对高管薪酬有显著影响,且均为显著负相关;但对于国有上市公司,二者影响并不显著;对于非国有上市公司来说,违规程度对高管薪酬有显著负向影响,而且能够带来非国有上市公司治理结构的明显改善。
关键词：
违规行为 高管薪酬 产权性质
[期刊] 金融发展研究
[作者]
刘爱明 周劲君
近年企业违规案件多发,各界予以高度重视。本文以2012—2019年全部A股上市公司为样本,研究了高管海外背景与企业违规行为之间的关系。研究结果表明:高管海外背景与企业违规之间呈显著的负向关系,即具有海外背景的高管会抑制企业违规行为;在外部融资约束较强的环境下,高管海外背景对企业违规行为的抑制作用会减弱。此外,本文进一步研究表明,相较于高管海外学习背景,高管海外工作背景对于企业违规行为的抑制作用更大;高管海外背景会提升企业社会责任履行程度、提升公司聘请"国际四大"进行财务报告审计的概率,由此对企业违规行为产生影响。以上结论为预防与治理企业违规行为提供了新的思路。
关键词：
高管海外背景 企业违规 融资约束
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
蒋先玲 赵一林
基于2006-2015年A股上市公司的高管违规公告,检验高管权利结构对公司价值的影响。研究表明:在[-2,2]窗口内,公司股价平均降低-1.8%,市值平均缩水28.08万元,最高缩水4.60亿元;高管的政府背景越深厚、公司一把手违规及高管接受过股权激励,均造成股价显著下跌;兼任董事长和总经理的高管,是公司治理缺乏独立性的表现,与股价显著正相关。建议根据高管的权利结构,制定匹配的绩效评估、薪酬契约、股权激励和外部监督机制,促进高管发挥积极价值。
关键词：
高管违规 权利结构 事件研究法 企业价值
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
蒋先玲 赵一林
基于2006-2015年A股上市公司的高管违规公告,检验高管权利结构对公司价值的影响。研究表明:在[-2,2]窗口内,公司股价平均降低-1.8%,市值平均缩水28.08万元,最高缩水4.60亿元;高管的政府背景越深厚、公司一把手违规及高管接受过股权激励,均造成股价显著下跌;兼任董事长和总经理的高管,是公司治理缺乏独立性的表现,与股价显著正相关。建议根据高管的权利结构,制定匹配的绩效评估、薪酬契约、股权激励和外部监督机制,促进高管发挥积极价值。
关键词：
高管违规 权利结构 事件研究法 企业价值
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
叶涛 王茂斌 褚冬晓
实证考察了高管团队垂直薪酬差距如何影响企业创新。研究发现，垂直薪酬差距的扩大促进了企业创新。具体而言，垂直薪酬差距中非CEO高管之间的薪酬差异对创新产出的正向影响更为明显，并且薪酬差距还会通过代理成本和信息质量渠道发挥作用。异质性分析表明，国有企业、高管能力越强、CEO既有任期越长、CEO预期任期越短、处于成长期的企业高管团队垂直薪酬差距的创新提升效应更大。进一步分析表明，就不同地域和方式的创新而言，垂直薪酬差距对于国内创新产出和独立创新产出具有显著促进作用；就创新质量而言，垂直薪酬差距与创新质量呈倒U型关系。研究结论为企业创新和薪酬激励提供了启示，也为政府部门合理引导薪酬改革和创新激励提供了新视角。
[期刊] 经济管理
[作者]
陈震
本文从薪酬差距的影响因素出发,对我国企业核心高管与非核心高管之间的薪酬差距进行研究。针对上市公司全样本的实证分析发现,企业较大的经营风险会降低高管业绩衡量的准确性,企业需要增加薪酬差距,来维持非核心高管参与竞赛的积极性。同时,核心高管出于"自利"的原因,也会利用手中的管理层权力,增加其与非核心高管间的薪酬差距。此外,针对垄断企业和完全竞争企业的对比研究发现,垄断企业的经营风险较小,经营风险对垄断企业薪酬差距无显著影响;而管理层权力对完全竞争企业薪酬差距无显著影响,这与高竞争度环境对公司治理起到补充和完善作用,能抑制核心高管的"自利"行为有密切关系。本文既丰富了薪酬差距的相关文献,又为我国政府降...
关键词：
经营风险 管理层权力 垄断企业 薪酬差距
[期刊] 会计之友
[作者]
曹慧
以高管和员工的生产行为作为中介变量,运用结构方程模型实证研究了我国上市公司高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系。结果发现:薪酬差距对高管和员工产生了不同的激励效应,扩大薪酬差距对高管的生产行为产生了正向影响,但对员工的生产行为却产生了负向影响;高管和员工的生产行为对企业绩效都具有正向影响,但员工的生产行为与企业绩效的敏感性更强;总体来看,扩大薪酬差距对提高企业绩效有一定的促进作用。
[期刊] 经济管理
[作者]
朱沛华 李方方 李军林
薪酬激励是解释现代组织决策的重要因素，薪酬的分化将导致企业管理层决策的一系列调整。本文基于锦标赛理论、社会比较理论论证了管理层薪酬攀比下的激励扭曲效应，并以沪深A股的民营上市公司样本为例，检验了企业间的外部薪酬差距如何影响企业的违规决策行为。结果表明：总体上，外部薪酬差距显著加剧了企业违规的可能性，即存在激励的扭曲效应；机制上，薪酬差距将导致企业出现更多的在职消费、掏空行为、关联交易以及盈余管理，表明激励扭曲下企业管理层可能通过其他渠道补偿自身的回报，以及采取不正当竞争方式提高企业业绩；对策上，内部控制质量、管理层持股因素均发挥着显著的调节效应，能够改善薪酬差距的激励扭曲。上述研究结论有助于理解企业管理层在外部薪酬差距驱动下的违规决策机制，为完善上市公司的外部监管与治理企业机会主义行为提供有益的政策启示。
关键词：
外部薪酬差距 违规 激励扭曲 内部控制
[期刊] 商业研究
[作者]
王海燕 陈华
以我国证券市场1999至2008年的上市公司为样本,通过考察违规监管对管理层薪酬敏感性的影响,研究外部监管在解决第一类委托代理问题过程中的公司治理功能,发现国有企业更为注重其外部声誉和社会形象;当公司发生违规行为被监管部门处罚后,公司会对主要责任人进行现金薪酬处罚,从而约束管理层的市场行为。实证研究结果表明外部违规监管会显著影响管理层薪酬,对管理层进行薪酬处罚能有效约束管理层行为,从而减少公司的违法违规事件。因此,外部违规监管在缓解股东与高管之间的委托代理冲突中发挥了显著的公司治理功能。另外,相对于非国有企业而言,对国有企业的违规监管处罚能更好的发挥监管的公司治理作用。
关键词：
违规监管 管理层薪酬 处罚公告
[期刊] 财会月刊
[作者]
叶建木 张洋 万幼清
以2011～2017年我国A股市场医药制造业上市公司为研究样本,从高管薪酬差距的视角,实证检验高管团队风险偏好对企业创新失败后再创新行为的影响。研究发现,高管团队风险偏好与企业创新失败后的全新创新正相关,而与追加创新不相关,且薪酬差距对高管团队风险偏好与失败后全新创新的正相关性具有正向调节作用。同时,与创新成功企业相比,创新失败企业高管团队风险偏好与全新创新的正相关性更显著,而二者高管团队风险偏好皆与追加创新不存在显著相关性,且薪酬差距在二者高管团队风险偏好与全新创新间的调节作用相反。此研究旨在为企业创新失败后改善高管团队失败后的再创新行为、设置合理的高管薪酬差距,提供理论依据和决策借鉴。
[期刊] 经济经纬
[作者]
胡海峰 白宗航 王爱萍
近年来我国上市公司违规现象频发，扰乱了资本市场的健康运行。以2004—2019年沪深两市A股上市公司为研究样本，探究管理层过度自信对公司违规行为的影响。研究表明：管理层过度自信会提高公司违规行为发生的可能性，这种影响在考虑内生性问题和稳健性检验后依然显著。区分违规类型发现，管理层过度自信将引起信息披露违规和经营违规行为的发生。在影响机制上，管理层过度自信促使企业选择进攻型战略、提高企业风险承担水平，进而导致公司违规行为的发生。进一步研究发现，外部审计力度和股权制衡度的提高，特别是机构投资者持股比例的提高，将有效缓解因管理层过度自信而导致的公司违规行为。研究探讨了管理层过度自信对公司违规行为的影响及作用机制，为股东和监管部门提供了新的监管视角与经验证据，也对提升我国上市公司质量具有一定的参考价值。
[期刊] 财会月刊
[作者]
胡云 李晓方 李卓航
公司违规一直是商业活动中的痼疾，屡禁不止。本文基于2009～2019年我国上市公司数据，运用社会网络理论分析高管团队网络与公司违规的关系，并结合行为代理理论和累积优势理论探讨高管团队薪酬在两者之间的传导机制。实证结果表明：高管团队网络与公司违规显著负相关；高管团队薪酬在高管团队网络与公司违规的关系中起着中介作用；就违规类型而言，高管团队网络与信息披露违规和经营违规显著负相关，但与高管个人违规之间的负向关系不显著，而高管团队网络与违规程度和违规次数均显著负相关。异质性分析发现，在上市年龄越长、企业绩效越高、政治人脉越多的公司中，高管团队网络对公司违规的抑制作用越显著。
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