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[期刊] 企业经济
[作者]
胡钟慧 葛玉辉
研究了高管团队的受教育程度及组织信任对企业新产品绩效的影响研究了高管团队的受教育程度及组织信任对企业新产品绩效的影响，运用实证研究的方法，引入高管团队的知识共享和团队自反性两个团队过程为中介变量享和团队自反性两个团队过程为中介变量，建立高管团队受教育程度、组织信任与新产品绩效的结构方程模型并进行分析。研究结果表明研究结果表明：高管团队受教育水平对新产品绩效的直接影响不显著高管团队受教育水平对新产品绩效的直接影响不显著，但其可通过直接影响团队的知识共享与自反性与自反性，进而间接地影响新产品绩效；而组织信任一方面对新产品绩效有直接正向影响而组织信任一方面对新产品绩效有直接正向影响，另一方面团队自反．．．
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
万迪昉 蔡地
以高科技公司中层管理者为调查对象,研究了组织信任、知识共享与新产品绩效三者之间的关系。实证研究发现,组织信任有利于提高新产品绩效,其中中层管理者的知识共享起到了部分中介作用,即组织信任促进了中层管理者知识共享,进而提升了新产品绩效。
关键词：
组织信任 知识共享 新产品绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
彭莉 张晓杰
文章以我国A股上市公司为例,选取2003-2014年的数据,研究了高管受教育程度与其收入差距的关系。研究表明,企业高管的受教育程度对其薪酬有正向作用,能够拉大高管之间的收入差距,但高管职务及其金融背景却会缩小这种收入差距。进一步研究表明,相对于非国有企业,国有企业中高管的教育程度对收入差距的影响更大;而且相对于地方国企,中央国企的这种效应也更为显著。
关键词：
高管 教育程度 收入差距
[期刊] 统计与决策
[作者]
彭莉 张晓杰
文章以我国A股上市公司为例,选取2003-2014年的数据,研究了高管受教育程度与其收入差距的关系。研究表明,企业高管的受教育程度对其薪酬有正向作用,能够拉大高管之间的收入差距,但高管职务及其金融背景却会缩小这种收入差距。进一步研究表明,相对于非国有企业,国有企业中高管的教育程度对收入差距的影响更大;而且相对于地方国企,中央国企的这种效应也更为显著。
关键词：
高管 教育程度 收入差距
[期刊] 教育研究
[作者]
钟卫东 张伟
采用因子分析和多元回归分析等方法,通过对389家小微企业进行问卷调查发现,创业者的受教育程度、在校学业成绩和人际表现均对创业者的月收入有显著的积极影响;创业者的受教育程度和在校学业成绩对创业机会质量也有显著的正向关联;创业者的受教育程度与在校表现对创业过程和结果的影响在不同出生年代的创业者之间存在差异,这些影响在年轻组别比较显著。
关键词：
受教育程度 学业成绩 人际表现 创业绩效
[期刊] 教育与经济
[作者]
张学敏 张明
教育作为打破社会分层固化、扭转收入分配代际传递的重要手段，往往被居民视为迈入高收入阶层乃至得到满意收入的重要途径。基于ＣＧＳＳ（２０１１）微观调查数据，发现从总体上看受教育程度的提高能够增进个体的收入满意度，并且通过增加收入是教育影响收入满意度的重要渠道。特别是在工资分配机制更为灵活的非国有部门，受教育程度对于个体获取满意的收入非常重要。但是，在国有部门，教育的影响并不显著。基于Ｒ２的夏普里值分解方法显示，在造成个体收入满意度差异的各因素中，教育的贡献率为６．２２％，在非国有部门教育的贡献率达到１１．０２％，而在国有部门贡献率仅为２．８７％。本研究的政策含义是，如果要建立以人力资本为导向的更为．．．
关键词：
教育 收入满意度 夏普里值分解 国有部门
[期刊] 教育与经济
[作者]
张学敏 何酉宁
市场经济中人既是生产的要素也是消费的主体。对受教育程度与居民消费关系的调查分析发现,教育对人们的消费水平、消费结构、消费方式、消费观念等方面都有着重要影响。教育不仅促进人作为生产要素的人力资本的发展,也应该促进人作为消费主体的消费水平、消费观念、理性消费的发展和所应该具备的消费技能的提升。在世界经济水平发展到更加关注“环保、生态”和努力构建“和谐社会”的时候,教育经济学不仅要关注人的“工具性”的人力资本的开发与培育,还应该从人的全面发展出发关注并研究如何促进人的消费水平、消费观念、理性消费和消费技能等方面的发展。
[期刊] 经济问题
[作者]
单春霞 仲伟周 张林鑫
选择2013-2015年深市中小板的581家上市公司作为研究样本,研究技术创新对企业绩效影响,并研究企业成长性、员工受教育程度对技术创新与企业绩效关系的调节效应。研究表明:技术创新、企业成长性、员工受教育程度对企业绩效都存在正向影响,且技术创新对企业绩效的影响存在着滞后效应,即滞后二期的影响大于滞后一期的影响;企业成长性正向调节技术创新与企业绩效的关系,员工受教育程度对技术创新与企业绩效不存在调节作用。中小企业应加强与研发机构和高校等的合作,提高人员技术创新的效率,注重企业自身的成长性;扩大中小企业融资渠
[期刊] 经济问题
[作者]
单春霞 仲伟周 张林鑫
选择2013-2015年深市中小板的581家上市公司作为研究样本,研究技术创新对企业绩效影响,并研究企业成长性、员工受教育程度对技术创新与企业绩效关系的调节效应。研究表明:技术创新、企业成长性、员工受教育程度对企业绩效都存在正向影响,且技术创新对企业绩效的影响存在着滞后效应,即滞后二期的影响大于滞后一期的影响;企业成长性正向调节技术创新与企业绩效的关系,员工受教育程度对技术创新与企业绩效不存在调节作用。中小企业应加强与研发机构和高校等的合作,提高人员技术创新的效率,注重企业自身的成长性;扩大中小企业融资渠道,增加企业技术创新投入,政府可以通过设立中小企业创新研发基金,减免创新产出的税费等措施,提高中小企业的绩效。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
张婧 段艳玲
本研究基于我国227家制造型企业的问卷调查数据,实证考察了市场导向和创新导向对新产品开发绩效的影响,以及创新导向和环境变动在市场导向和新产品绩效关系中的调节作用。结果显示:(1)本研究的概念模型整体拟合度优于西方常用模型;(2)市场导向和创新导向对制造型企业新产品开发绩效的影响显著为正,且均高于以前文献研究的一般水平;(3)创新导向和技术变化对于市场导向和新产品绩效的关系起到正向调节作用;(4)市场变化和竞争强度的调节作用不显著。研究结果对于制造型企业改善产品创新绩效具有重要的启示意义。
[期刊] 经济管理
[作者]
刘泽双
本文以沪深两市发行的全部A股上市公司为样本,采用SPSS15.0统计分析软件,将每股收益作为上市公司业绩评价的主要指标,对全部上市公司高管层受教育程度和公司绩效进行相关分析。结果表明,除仪电仪表与煤炭石油行业呈正相关外,中国上市公司高管层的受教育水平与公司的经营业绩不相关;再进一步对仪电仪表与煤炭石油板块高管层受教育水平与企业效益的关系通过典型性相关分析发现,在这两大具有垄断特征的行业中,高管层中的博士与硕士学历构成成为影响企业绩效的主要因素。
关键词：
高管层 每股收益 经营绩效 教育水平
[期刊] 软科学
[作者]
段艳玲 张婧
实证考察了市场导向、战略柔性对新产品绩效的影响及环境变动对市场导向、战略柔性与新产品绩效关系的调节作用。基于我国238家企业的问卷调查,研究发现:(1)市场导向和战略柔性对新产品绩效都有显著的促进作用;(2)战略柔性在市场导向和新产品绩效间起部分中介作用;(3)环境的动态性对战略柔性和新产品绩效关系均无显著调节效应,对市场导向与新产品绩效关系有不同的调节效应。
[期刊] 软科学
[作者]
吴家喜 吴贵生
以国内制造企业为研究对象对内部组织整合与新产品开发绩效之间的关系进行了实证研究,并考察了产品创新程度的调节作用。研究结果表明,对于国内制造企业而言,跨职能信息分享与跨职能共同参与对新产品开发绩效都有正向影响,而跨职能关系协调对新产品开发绩效的影响不显著。产品创新程度对跨职能信息分享、关系协调、共同参与及新产品开发绩效之间的关系具有正向调节作用。
关键词：
内部组织整合 新产品开发 产品创新程度
[期刊] 现代管理科学
[作者]
韩德昌 关凯瀛
国内外的研究认为顾客资源能帮助企业提高新产品开发绩效。然而,组织理论的相关研究指出新产品开发成功的关键来自企业内部团队行动的支持。到目前为止,国内外学术界对顾客资源、团队行动以及新产品绩效三者间相互影响的机理还缺乏相应的研究。文章在中国情景下论述了顾客资源的两维度(信息提供、知识开发)与新产品绩效的关系;并构建了一个中介模型,提出了团队行动在顾客资源与新产品绩效间起中介作用的假设,试图在实践层面上,帮助企业寻找到应对迅速变化外部环境的内部行动机制,提出了具体地提高企业新产品绩效的战略建议。
关键词：
顾客资源 团队行动 新产品绩效
[期刊] 上海经济研究
[作者]
袁晓燕 石磊
男主外、女主内是传统的家庭分工模式,在倡导"男女平等"的今天,尤其是接受教育机会的平等是否影响了女性在家庭中的无偿劳动时间投入,是一个有着理论和现实价值的命题。该文采用Probit和Tobit方法,利用中国营养健康调查CHNS2011年的成年人及家庭样本,对接受更多教育是否减少了女性家庭无偿劳动时间这个问题进行了实证分析。研究结果表明:无论是从劳动参与率还是从劳动时间两个维度,接受更多教育都没有显著降低女性的家庭无偿劳动,表明"男主外、女主内"的传统家庭时间配置模式依然存在,也说明接受更多教育并不是有效降
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受教育程度 劳动时间配置 性别歧视
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