- 年份
- 2024(2290)
- 2023(3404)
- 2022(2886)
- 2021(2788)
- 2020(2417)
- 2019(5504)
- 2018(5290)
- 2017(9527)
- 2016(5472)
- 2015(6196)
- 2014(6068)
- 2013(5926)
- 2012(5280)
- 2011(4329)
- 2010(4530)
- 2009(4347)
- 2008(4844)
- 2007(4510)
- 2006(4148)
- 2005(3828)
- 学科
- 管理(32824)
- 业(25866)
- 企(25769)
- 企业(25769)
- 济(13179)
- 财(13162)
- 经济(13159)
- 务(11209)
- 财务(11188)
- 财务管理(11165)
- 企业财务(10744)
- 制(8758)
- 银(6767)
- 银行(6766)
- 方法(6340)
- 行(6188)
- 人事(6144)
- 人事管理(6144)
- 划(5861)
- 体(5825)
- 体制(5254)
- 策(5157)
- 业经(5129)
- 经营(5048)
- 决策(4609)
- 计划(4488)
- 融(4477)
- 金融(4477)
- 数学(4189)
- 数学方法(4162)
- 机构
- 大学(67687)
- 学院(67494)
- 管理(31895)
- 理学(24867)
- 理学院(24648)
- 管理学(24487)
- 管理学院(24318)
- 济(22848)
- 经济(22039)
- 中国(20133)
- 财(17939)
- 研究(17809)
- 京(14994)
- 财经(12467)
- 江(11948)
- 经(11361)
- 中心(10155)
- 州(9808)
- 财经大学(9487)
- 公司(9429)
- 科学(9382)
- 北京(9343)
- 商学(8822)
- 商学院(8743)
- 所(8326)
- 银(8285)
- 省(7926)
- 银行(7818)
- 会计(7556)
- 农(7340)
- 基金
- 项目(38206)
- 科学(30090)
- 研究(29477)
- 基金(27762)
- 家(23420)
- 国家(23204)
- 科学基金(20816)
- 社会(18182)
- 社会科(17181)
- 社会科学(17172)
- 基金项目(14801)
- 省(14505)
- 教育(13870)
- 自然(13600)
- 自然科(13276)
- 自然科学(13276)
- 自然科学基金(13054)
- 编号(12232)
- 划(11846)
- 资助(11002)
- 成果(10827)
- 部(8732)
- 制(8465)
- 重点(8460)
- 项目编号(8446)
- 课题(8430)
- 性(8383)
- 创(7960)
- 教育部(7812)
- 人文(7705)
共检索到118562条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯
[作者]
禹红霞 夏同水 李燕
本文主要检验高管团队的内部治理对真实盈余管理的影响,利用2008年-2014年沪深A股上市公司数据,实证研究高管团队内部治理能够影响公司的真实盈余管理活动。此外进一步研究与国有企业相比,在民营企业中高管团队的内部治理效果更好。
关键词：
高管团队 真实盈余管理 内部治理
[期刊] 财会通讯
[作者]
禹红霞 夏同水 李燕
本文主要检验高管团队的内部治理对真实盈余管理的影响,利用2008年-2014年沪深A股上市公司数据,实证研究高管团队内部治理能够影响公司的真实盈余管理活动。此外进一步研究与国有企业相比,在民营企业中高管团队的内部治理效果更好。
关键词：
高管团队 真实盈余管理 内部治理
[期刊] 中国软科学
[作者]
王晓亮 王荻 蒋勇
本文突破了管理者同质性的研究范式,在高阶梯队理论下,考虑高管团队学历异质性,选择2006年到2015年中国A股上市公司为样本,系统分析真实盈余管理对审计收费的影响以及高管团队学历异质性的调节作用,研究发现真实盈余管理与审计收费正相关;高管团队学历异质性削弱了真实盈余管理对审计收费的正向关系。这一发现不仅为研究真实盈余管理与审计收费的公司治理研究提供新的视角,而且也为我国政策监管部门制定相应政策,优化上市公司高管团队学历异质性,减少信息不对称与降低代理成本,提高决策效率提供经验证据。
[期刊] 经济经纬
[作者]
贾新忠 袁卫秋
基于真实盈余管理水平的角度,选取2010—2017年沪、深A股行业热门非金融类公司数据进行回归分析,验证融资管理、高管治理和真实盈余管理的相关性,得出以下结论:融资约束水平和高管管理水平对真实盈余管理有显著的正向影响。在人数较多的大规模企业中,三者之间的正向作用更加突出且存在着反作用力,反向促进企业提升管理能力。因此,提升薪资水平与完善企业治理体系并建立成熟的监督管理机制,有利于降低真实盈余水平,使企业面临决策时保持稳健的管理。
关键词：
融资约束 高管治理 真实盈余管理
[期刊] 会计之友
[作者]
高子捷 王敏
文章利用2011—2016年A股上市公司的10 368个样本数据,实证检验高管团队特征与盈余管理的关系,以及在不同的内部控制环境下,高管团队特征对盈余管理的影响。研究发现:高管团队规模、高管团队中女性成员占比及高管平均受教育程度与应计盈余管理显著正相关;高管团队平均年龄、平均任期及财务背景人员占比与应计盈余管理显著负相关。高管团队规模与真实盈余管理显著负相关,其余高管团队特征变量与真实盈余管理不存在显著的相关关系。高质量的内部控制能弱化高管团队特征对应计盈余管理与真实盈余管理的影响,而低质量的内部控制只能弱化高管团队特征对应计盈余管理的影响,未对高管团队特征与真实盈余管理的关系产生影响。最后,根据实证分析结果,提出合理配备高管团队、完善高管激励措施和建立健全内部控制制度等相关建议。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
岑维 童娜琼
从高管个人特征的微观角度分析企业真实盈余管理的影响因素。通过选取2008年至2012年沪深两市A股企业,实证研究发现CEO和CFO任期与企业真实盈余管理程度存在U型的曲线关系。同时研究也发现,高管任期与真实盈余管理程度的U型关系,在非国有企业、两职分开的企业以及管理层持股的公司和业绩较差的公司更显著。本文的研究结果表明,高管任期是企业真实盈余管理的重要影响因素。
关键词：
高管任期 真实盈余管理 总经理 财务总监
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
刘新民 张莹 王垒
以2009—2012年的创业板市场上市公司为样本,研究了创始高管团队不同薪酬激励形式对真实盈余管理水平的影响。结果发现,创始高管团队的货币薪酬、在职消费程度均与真实盈余管理水平存在一种显著的U型曲线关系,表明了货币薪酬和在职消费对真实盈余管理的两面性影响。而创始高管团队的股权薪酬与真实盈余管理水平正相关,这表明并不是股权薪酬越高,真实盈余管理水平越低,这意味着提高股权薪酬会加大对真实盈余管理的诱发行为。
[期刊] 财会通讯
[作者]
仰柯羽
文章选用2009—2019年我国A股上市公司为样本，从高阶梯队理论出发，考察高管团队异质性对两类盈余管理的影响。实证检验发现，高管团队异质性显著降低了企业的盈余管理程度，主要体现为真实盈余管理的降低。对真实盈余管理方向进行区分发现，高管团队异质性主要抑制了向上的盈余管理程度。文章进一步研究发现，在内部控制质量更低、非国有企业时，高管团队异质性对真实盈余管理的抑制作用更显著。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
路军伟 刘瑶瑶 杨凡
以公司负责人和财务总监的同期离任为观测对象,并以真实盈余管理为例,实证检验传统的“视界问题”。研究发现:公司负责人在离任前一年存在通过真实盈余管理操控业绩的行为;财务总监的同期离任加剧了公司负责人离任前的真实盈余管理;高管持股和高质量审计能够在一定程度上抑制公司负责人离任前的真实盈余管理,以及公司负责人和财务总监同期离任前的真实盈余管理合谋;高管离任前在不同真实盈余管理方式上存在偏好。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
路军伟 刘瑶瑶 杨凡
以公司负责人和财务总监的同期离任为观测对象,并以真实盈余管理为例,实证检验传统的"视界问题"。研究发现:公司负责人在离任前一年存在通过真实盈余管理操控业绩的行为;财务总监的同期离任加剧了公司负责人离任前的真实盈余管理;高管持股和高质量审计能够在一定程度上抑制公司负责人离任前的真实盈余管理,以及公司负责人和财务总监同期离任前的真实盈余管理合谋;高管离任前在不同真实盈余管理方式上存在偏好。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
路军伟 刘瑶瑶 杨凡
以公司负责人和财务总监的同期离任为观测对象,并以真实盈余管理为例,实证检验传统的“视界问题”。研究发现:公司负责人在离任前一年存在通过真实盈余管理操控业绩的行为;财务总监的同期离任加剧了公司负责人离任前的真实盈余管理;高管持股和高质量审计能够在一定程度上抑制公司负责人离任前的真实盈余管理,以及公司负责人和财务总监同期离任前的真实盈余管理合谋;高管离任前在不同真实盈余管理方式上存在偏好。
[期刊] 会计之友
[作者]
朱卫东 苏剑 武子豪
当前关于高管特征与真实盈余管理的研究大部分聚焦于高管某一特征与真实盈余管理的关联，缺乏对高管特征全面的研究；此外，当前主要是基于因果关系的推断式研究，鲜有从预测角度进行定量研究。文章以2010—2020年A股上市公司为样本，用随机森林以更加全面的视角研究高管特征对真实盈余管理的预测作用，并进一步分析对真实盈余管理预测能力影响较强的高管特征及其预测模式。研究发现：高管特征对真实盈余管理有预测作用，但其作用弱于公司自身特征；分企业性质看，民营企业高管特征比国有企业高管特征预测真实盈余管理的能力更强；在众多高管特征中，高管薪酬对真实盈余管理预测能力的影响最强，且与真实盈余管理呈现负相关关系。文章研究结论对监管真实盈余管理行为具有一定的实践意义。
关键词：
高管特征 真实盈余管理 随机森林
[期刊] 财会月刊
[作者]
赵文平 张一楠 王园园
本文以2011~2013年沪深两市A股上市公司作为研究对象,将财务背景分为财务工作经历和财务教育背景,实证检验了高管财务背景对公司盈余管理的影响。研究发现,高管财务工作经历对真实盈余管理有显著的抑制作用,但对应计盈余管理的影响并不显著。进一步区分上市公司产权性质后发现,对于不同产权性质的企业,高管财务背景对盈余管理的影响存在一定的差异。
[期刊] 财会通讯
[作者]
宣杰 甘海维 尹思源 许梦园 高新宇 张玉兰
本文选取2014～2016年775家京津冀上市公司为研究样本,引入攀比系数研究高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的影响。结果发现:高管薪酬外部公平性对真实盈余管理具有显著负向影响,高管薪酬外部公平性程度越低,真实盈余管理程度越高;国有控股公司高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的负向影响强于非国有控股公司。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张复生 丁亚楠
本文从高管控制权角度出发,以深圳证券交易所2013-2014年间主板A股上市公司为研究对象,分析了高管控制权、薪酬与真实盈余管理的相关性。研究表明:高管薪酬与真实盈余管理存在显著的正相关性,高管薪酬对不同类型的真实盈余管理活动影响不同;高管控制权越大,高管薪酬水平越高,从而降低了真实盈余管理的程度。
关键词：
高管控制权 高管薪酬 真实盈余管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
