- 年份
- 2024(12650)
- 2023(17423)
- 2022(14887)
- 2021(13754)
- 2020(11742)
- 2019(26627)
- 2018(26121)
- 2017(50277)
- 2016(27378)
- 2015(30292)
- 2014(29657)
- 2013(29666)
- 2012(27135)
- 2011(24063)
- 2010(23888)
- 2009(22155)
- 2008(22074)
- 2007(19494)
- 2006(16997)
- 2005(14987)
- 学科
- 济(113131)
- 经济(113000)
- 业(101726)
- 管理(91356)
- 企(90813)
- 企业(90813)
- 方法(53867)
- 数学(44012)
- 数学方法(43638)
- 财(35118)
- 农(34152)
- 业经(33794)
- 中国(27341)
- 务(25202)
- 财务(25139)
- 财务管理(25104)
- 农业(24075)
- 企业财务(23857)
- 制(22682)
- 技术(21455)
- 贸(21115)
- 贸易(21102)
- 学(21078)
- 易(20488)
- 地方(20354)
- 和(19458)
- 理论(19393)
- 划(18766)
- 策(17509)
- 银(17380)
- 机构
- 学院(389668)
- 大学(387950)
- 管理(159056)
- 济(157450)
- 经济(154379)
- 理学(137878)
- 理学院(136440)
- 管理学(134347)
- 管理学院(133665)
- 研究(125621)
- 中国(96301)
- 京(82098)
- 科学(79065)
- 财(73166)
- 农(71203)
- 所(63218)
- 业大(62394)
- 财经(58914)
- 研究所(57648)
- 中心(57057)
- 江(56925)
- 农业(56383)
- 经(53845)
- 北京(51081)
- 经济学(46797)
- 范(46718)
- 师范(46158)
- 州(45568)
- 院(45415)
- 财经大学(43907)
- 基金
- 项目(268387)
- 科学(211053)
- 基金(196249)
- 研究(191759)
- 家(173044)
- 国家(171380)
- 科学基金(147416)
- 社会(122050)
- 社会科(115813)
- 社会科学(115780)
- 省(105272)
- 基金项目(104806)
- 自然(97858)
- 自然科(95618)
- 自然科学(95591)
- 自然科学基金(93952)
- 划(88097)
- 教育(86723)
- 资助(80260)
- 编号(76551)
- 成果(60084)
- 重点(59660)
- 部(58658)
- 创(57920)
- 发(56575)
- 创新(53508)
- 业(51796)
- 课题(51782)
- 科研(51753)
- 国家社会(50366)
- 期刊
- 济(170849)
- 经济(170849)
- 研究(110205)
- 中国(70209)
- 学报(65621)
- 农(64979)
- 管理(60769)
- 科学(58709)
- 财(58548)
- 大学(49216)
- 学学(47037)
- 农业(44715)
- 教育(35357)
- 融(34005)
- 金融(34005)
- 技术(32791)
- 业经(29886)
- 财经(29197)
- 经济研究(26792)
- 业(26098)
- 经(24969)
- 问题(22299)
- 技术经济(20486)
- 科技(19740)
- 版(18989)
- 现代(18380)
- 商业(18270)
- 理论(17708)
- 财会(17135)
- 业大(16817)
共检索到563796条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理世界
[作者]
王重鸣 刘学方
验证性因子分析显示,中高层管理人员评价的高管团队内聚力不能有效区分社会内聚力和任务内聚力,而企业家评价的高管团队内聚力则较好区分了内聚力的两个维度。这种评价差异的原因可能主要由两个群体所处的位置、他们工作性质的不同等原因造成的。企业家评价的高管团队内聚力两个维度中,社会内聚力维度对家族企业继承绩效的预测力更强,对客观继承绩效和主观继承绩效都有显著的影响。任务内聚力维度对主观继承绩效有较大显著影响,对客观继承绩效影响较小。这与过去绝大多数关于内聚力绩效关系研究的成果正好相反。这一方面可能与高管团队更多战略执行决策,较少操作性的任务性质有关,另一方面也许正说明了在集体主义文化浓厚的中国,对处于交接...
关键词：
家族企业 高管团队 内聚力 继承绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴梦云 潘磊
家族企业在引入高管团队管理过程中存在着内聚力、信任机制及理念等各方面的缺失。本文从家族企业高管团队这一特定群体出发,分析了可能存在的信任缺失,提出了内聚力、信任和家族企业成长有效融合的对策措施。
关键词：
家族企业 高管团队 内聚力 信任扩展
[期刊] 会计之友
[作者]
陆杰 谢霞娟 程静
通过对长三角地区家族上市公司的问卷分析,探讨了家族上市公司高管团队内聚力与企业财务绩效之间的关系。研究结果显示,家族上市公司高管团队任务内聚力与盈利能力和营运能力之间显著正相关;高管团队社会内聚力与盈利能力、偿债能力和成长能力之间显著正相关,研究结论为家族上市公司高管团队建设提供了一定的理论指导和管理启示。
关键词：
家族上市公司 高管团队 内聚力 财务绩效
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
潘晨光 方虹
家族生命周期和激烈的市场竞争导致家族企业领导权的更替问题的提出。尽管家族企业的继承模式多种多样 ,但把企业的控制权通过血缘关系的形式传递下去 ,形成根深蒂固的家族支配 ,则是家族企业继承的核心。这种继承模式尽管存在着种种弊端 ,但企业所有者与职业经理人之间的信任关系很难在短期内确立 ,因而从企业内部选拔和培养继承人是一个至关重要的问题。在培育家族企业接班人、形成科学选择接班人制度的同时 ,还要克服家族企业的局限性 ,学会从企业外部选拔接班人。
关键词：
家族企业 继承模式 继承制度
[期刊] 商业时代
[作者]
陈春花 李洁芳
本文探讨了家族企业继承人选择的文化基础和继承机制。详细分析了继承人管理风格的“近亲繁殖”、家族继承人的经营风险和难以协调的利益和权力关系等弊端,探索了家族企业继承人选择和制衡的有效机制和关键策略。
关键词：
家族企业 继承 企业文化
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
李刚 那朝洪 魏东晓
本文以２００７－２０１４年度Ａ股上市家族企业为样本，实证考察家族企业传承模式对公司绩效的影响。通过家族企业的高管变更视角展开研究，结果表明，家族企业传承与长期绩效——企业价值存在相关性，其中，董事长变更相对于总经理变更对企业价值有提升作用，非创始人任董事长或总经理对企业价值有抑制作用，家族高管内部变更对企业价值有提升作用，家族成员与职业经理人相互变更与企业价值有相关性，但家族企业高管变更对短期绩效的ＲＯＡ的影响是负面的。本文的家族企业传承对企业绩效的实证检验丰富了家族传承的经济后果研究，高管变更的具体分析细化了家族企业传承的研究内容，为家族企业传承的公司治理机制的完善提供启示，有助于理解家族企．．．
关键词：
家族企业 传承模式 高管变更 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨美玲
文章选取263家在2010—2021年发生代际传承的家族企业，分析二代继承方式、继承者背景特征对企业创新的影响。实证发现：家族企业二代继承对企业创新的影响取决于继承方式，晋升方式的二代继承对企业创新投入、创新绩效存在正影响，而以空降方式的二代继承对企业创新存在负影响。在二代继承者的学历、海外经历和专业技能背景中，仅海外经历对二代继承与企业创新关系存在积极的调节效应，即相对于没有海外经历的继承者，晋升方式继承下的创新正效应更强，空降方式继承下的创新负效应更弱。
关键词：
家族企业 二代传承 企业创新 背景特征
[期刊] 科技管理研究
[作者]
陈建林 晏金桃
针对我国家族企业普遍面临的转型升级问题,利用2008—2019年中国上市家族企业数据,探讨家族企业去家族化对于企业研发投入的影响,分析两权偏离度和地区市场化进程的调节作用。研究结果表明,家族企业变更实际控制人与引入外部职业经理人均会显著抑制企业的创新投入;两权偏离度对去家族化与企业创新投入之间的抑制关系没有显著调节作用;地区市场化进程将显著弱化去家族化对企业创新投入的抑制作用。最后,为家族企业完善公司治理提供建议。
关键词：
家族企业 去家族化 创新投入
[期刊] 工业技术经济
[作者]
于馨博
代际传承情境下,家族企业将创业式传承作为解决"传承难"和"转型难"的独特路径,然而目前对于继承者在跨代创业过程中的心理机制研究还缺乏理论探讨。本文基于角色理论,聚焦家族企业继承人从管理者向领导者的转化过程中,继承者社会角色属性变化的影响,梳理继承人角色转换动态过程中角色转换困境的成因,构建基于角色理论的家族企业继承人的跨代创业理论模型。据此,本文基于代际传承情境下家族企业继承人社会角色属性转化视角,解释其跨代创业行为的社会心理机制,对理解继承人创业行为和行动过程具有重要意义。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈万思 姚圣娟
当前,中国家族企业面临着经营者交接班的巨大挑战;结合中国家族企业实际、未来发展战略及中国传统文化,应对这一挑战的关键在于培养胜任的家族企业继承人。而制定出切实可行的继承人培养计划,是中国家族企业可持续发展的首要任务。文章分析了中国家族企业交接班四大困境,并提出了中国家族企业继承人培养计划。
关键词：
家族企业 继承人 培养计划
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
孙秀峰 王雪梅 宋泉昆
本文研究了家族企业代际传承对企业经营绩效的影响路径。基于2004—2015年间已完成代际传承的中国上市家族企业,本文从跨代转型创业视角考察代际传承对企业经营绩效的影响路径,并考察继承人社会资本的调节作用。研究发现:代际传承会导致企业经营绩效下降,跨代转型创业在上述过程中发挥中介作用。同时,继承人的社会资本会加强上述消极影响。跨代转型创业对企业经营绩效的消极影响会逐年减弱,且继承人的社会资本对此消极影响有削弱作用。
[期刊] 南方经济
[作者]
陈文婷 曲艺
文章通过区分家族女性高管和非家族女性高管两类群体，实证检验了在家族企业创业成长的过程中，性别属性与家族属性带来的双重影响。研究结果表明，与独立型女性高管相比，与控制家族有血缘关系的亲缘型女性高管参与治理会对家族企业财务绩效产生更为积极的影响，且在内部创业导向下该积极作用更显著。独立型女性高管对财务绩效无直接显著作用，且在内部创业导向下，会削减家族企业的绩效，在外部创业导向下也没有体现出积极作用。本研究揭示了在以内部创业导向为主的家族企业中，家族经验、家族关系等家族属性可以一定程度上弥补女性角色在家族企业治理中的不足，为日益蓬勃的女性后代继任的家族企业创业成长给出了一定的有益指导。
[期刊] 软科学
[作者]
陈林荣 刘爱东
基于业绩基础的薪酬制度是所有者用于减轻代理成本的一种治理机制。选取2007年我国228家家族类上市公司和770家非家族类上市公司,通过实证分析得出家族类上市公司来自家族的高管薪酬、家族高管薪酬与其职工年收入的比值明显比非家族类上市公司高,并且薪绩敏感度低;然后通过家族类上市公司公司治理对家族高管薪酬治理效应进行实证分析,得出独立董事在一定条件下可以提高家族高管薪绩敏感度,但以家族高管的高薪酬为代价,第二大股东持股比例与家族高管薪酬呈显著的正向关系;最后提出完善我国家族类上市公司公司治理的建议。
关键词：
家族企业 高管薪酬 薪绩敏感度 公司治理
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
王呈斌 伍成林
家族企业代际传承将直接影响企业的成长和竞争力。本文从在任者视角,实证研究了家族因素和在任者因素对家族企业代际传承的影响。研究结果表明,家族因素对传承意愿起着主导作用,说明中国传统文化深刻影响着家族企业代际传承,可以借鉴组建家族委员会的方式来协调家族成员与企业之间的关系,促进家族与企业的和谐发展;在任者的文化程度和年龄明显影响着家族企业传承计划的安排,本科以上学历的在任者会在传承时间、传承对象和继承人培养等方面更具前瞻性。在任者文化程度不高制约了家族企业发展,可以通过加强在任者素质教育来提高家族企业的传承质量。
关键词：
家族企业 代际传承 家族因素 在任者因素
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
吴炯 肖姗姗
当传承遇到转型，接班人肩负着家族企业跨代创业的使命。然而家族企业中存在的躺平现象使得跨代持续发展面临挑战。为破解躺平困局，本文沿着“团队意志—团队过程—团队行为”的研究路径，以期探索一条解决家族企业接班人躺平现象的新思路。通过对2003—2021年中国深沪A股已完成代际传承的上市家族企业的质性素材进行内容分析，研究发现：团队心智结构越统一越有利于跨代企业家精神的激发。机制分析表明，团队心智结构主要通过资源支持、机会提供、能力提升以及动机推动来激发跨代企业家精神的产生。异质性分析表明，团队学历高、团队任期长以及业绩水平低的企业，团队心智结构对跨代企业家精神的激发作用更为显著。本研究对探索跨代企业家精神的激发具有一定的理论和实践价值。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
