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[期刊] 财贸研究
[作者]
雷红生 陈忠卫
根据对企业高层管理者访谈和163份有效问卷,重点分析高管团队内情感冲突、高管团队企业家精神和公司成长性绩效间的关系。实证研究发现:高管团队内情感冲突和公司成长性绩效显著负相关,高管团队内情感冲突与高管团队企业家精神显著负相关,高管团队企业家精神与公司成长性绩效显著正相关。并且,高管团队企业家精神在高管团队情感冲突对公司成长性绩效的影响过程中起着中介作用。
[期刊] 经济管理
[作者]
陈忠卫 雷红生
不但初创小企业采用团队创业的行为比较普遍,而且即使是在大公司中,公司高管层也越来越多地倾向于采用团队决策模式,以应对日趋动态化和复杂化的外部竞争环境。研究结果显示,创业团队内情感冲突与创业团队企业家精神、公司绩效显著负相关;创业团队内认知冲突与创业团队企业家精神、公司绩效显著正相关。与此同时,创业团队企业家精神作为中介变量,在冲突与公司绩效间起一定的调节效应。
[期刊] 管理科学
[作者]
陈忠卫 郝喜玲
企业成长过程中创业团队企业家精神能否得到有效传承将直接影响企业的可持续发展。在文献回顾的基础上提出评价创业团队企业家精神的4个维度,并通过对206位企业高管成员的实地访谈和179份有效问卷的数据分析做实证研究,结果表明,创业团队企业家精神与团队绩效、公司绩效具有显著正相关关系,团队绩效作为中介变量影响创业团队企业家精神与公司绩效的关系,协作进取维度对团队绩效和公司绩效的影响作用尤为突出。
[期刊] 经济问题
[作者]
黄昕 李常洪 薛艳梅
以2004~2007年在我国中小企业板块上市的公司为研究对象,对高层管理团队知识结构特征与企业成长性关系进行了实证检验。研究结果表明:高管团队教育水平对企业成长性有积极的显著影响,而高管团队科学工程专业背景和知识结构异质性则对企业成长性有消极的显著影响。为进一步从高管团队角度研究企业成长性提供了一定的参考依据。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘磊
一、引言创业板上市公司的建立和发展,体现了我国资本市场的多层次建设取得了突破性进展。创业板上市公司的属性不同于主板上市公司,其中最大的区别是创业板上市公司的成长主要依赖技术创新和人才资源,高管离职等问题的出现很可能会使公司资源流失,对公司发展不利。那么,如何对创业板上市公司高管进行激励,对其激励是否会促进创业板上市公司的成长,是本文研究的重点所在。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈晓红 赵可
在组织研究领域,冲突一直被视为重要的团队交互过程变量。然而,关于团队冲突与绩效的关系存在很多争议,且以往的研究很少同时考虑团队冲突和冲突管理行为,这就忽视了冲突管理对团队冲突的潜在引导作用。通过对76个工作团队的冲突、冲突管理行为和绩效的实证研究,发现冲突管理和冲突的交互作用对团队绩效的影响显著。竞争型冲突管理行为会导致关系冲突的增加,进而导致团队绩效的降低;回避型冲突管理行为和关系冲突显著负相关;任务冲突与团队绩效之间显著正相关。本文的研究结果对于企业管理人员发挥任务冲突的正面效用、降低关系冲突的负面影响有一定的启示。
关键词：
任务冲突 关系冲突 冲突管理 团队绩效
[期刊] 上海经济研究
[作者]
沈开艳 徐美芳
上海女企业家的工作家庭存在一定的冲突,但冲突并不非常显著。在工作压力较大情况下,女企业家获得家庭理解和支持的力度也相对较大。研究还发现,时间冲突也是上海女企业家面临的一大挑战,但目前造成的负面影响并不明显;相反,转型经济引起的对女性劳动力需求的提高及女企业家较高的个人收入和人力资本投入等因素,有利于提高女性参与经济生活的能力,部分抵消了工作家庭冲突。
关键词：
女企业家 工作家庭冲突 经济转型
[期刊] 工业技术经济
[作者]
王英 鲍新中
利益相关者的满足对促进企业的规范运营具有不可忽视的作用。本文在构建企业成长性综合评价指标体系和利益相关者满足评价指标体系的基础上,采用结构方程模型,对企业成长性整体及各个因素与利益相关者满足的关系进行分析,结果发现:企业成长性在总体上对利益相关者满足呈正向影响,即企业成长性的增强,有助于提升利益相关者满足,从而反过来又吸引各方利益相关者投入更多的资源促进企业的持续发展。从各个因素来看,企业偿债能力和盈利能力的提升对利益相关者满足有着积极的影响,而企业规模和营运能力对利益相关者满足的影响程度则不显著。
关键词：
成长性 利益相关者 结构方程 主成分分析
[期刊] 财会月刊
[作者]
潘子成 易志高
股权分置改革后，高管大批量集中减持行为倍受市场关注和争议。本文以２００６～２０１４年间国内Ａ股上市公司高管减持交易为样本，实证分析高管减持和股权结构对公司成长性的影响。结果发现：高管减持会对公司前景带来负面影响，且核心管理层的减持行为对公司未来发展的抑制作用尤为明显。此外，虽然股权制衡有助于促进公司发展，但若股权过于集中，对公司成长也可能带来负面效应。
关键词：
高管减持 核心管理层 股权结构 企业成长
[期刊] 财会通讯
[作者]
张美
成长性能够对企业未来发展能力强弱进行准确反映,是企业合理制定经营发展战略、保障公司顺利发展的重要影响因素,因此开展公司成长性影响因素分析对加快企业发展具有重要现实意义。本文从企业文化及高管特征两个方面对公司成长性进行分析,并通过沪深A股上市企业相关数据进行实证检验。研究:高管特征与公司成长性显著正相关;企业文化与公司成长性显著正相关;企业文化能够增强高管特征与公司成长性之间的相关性。
关键词：
企业文化 高管特征 公司成长性
[期刊] 南开管理评论
[作者]
蒋春燕
公司企业家精神越来越多地被认为是企业在动荡不确定环境下取得竞争优势的重要因素。虽然很多学者认为高管团队对公司企业家精神有重要影响,但很少有实证研究针对高管团队哪些具体特征及这些特征如何影响公司企业家精神给出结果,在转型经济中类似研究更是缺乏。本文基于Hambrick高管团队五要素的框架,以长三角七个国家级高新技术开发区220家民营中小高科技企业为被试对象,对高管团队各要素以及要素组合对公司企业家精神的作用机制进行实证研究。结果表明,高管团队首席执行官变革型领导行为、高管团队冒险倾向、行为整合、长期激励报酬以及责任分散都对公司企业家精神有显著的促进作用;而且高管团队长期激励报酬还与冒险倾向和行为...
[期刊] 财会通讯
[作者]
谢海娟 何和阳 刘晓臻
本文选取２０１０年到２０１３年我国创业板上市企业的面板数据为研究对象，首先，从６个财务指标出发，采用因子分析法构建评价体系，综合评价了创业板上市企业的成长性并计算成长性得分，其次以成长性得分作为被解释变量，高管团队特征作为解释变量，通过多元线性回归检验了样本企业高管团队特征与其成长性之间的关系。研究结果表明样本企业规模和高管团队的平均年龄对成长性的影响显著为负，样本企业高管团队的团队规模和女性高管占比对成长性的影响显著为正。同时，学历和学历同质性以及年龄同质性与样本企业成长性的关系不显著。最后根据实证研究结果，为我国创业板上市企业构建合适的高管团队和优化治理结构提出了若干建议。
关键词：
创业板 高管团队特征 企业成长性
[期刊] 管理科学
[作者]
宋华 徐二明 胡左浩
在对企业间冲突、伙伴关系和协调成本的文献综述的基础上,利用结构方程和配对数据探讨上游企业冲突解决方式与供应链关系持续性和协调成本之间的关系。研究结果表明,不同的厂商冲突解决方式对分销商伙伴关系和协调成本的影响不同,合作性冲突解决方式能促进关系的持续性和协调成本的降低,竞争性冲突解决方式和回避性冲突解决方式则负面影响伙伴关系。揭示了当今中国分销供应链运作中如何有效处理企业间冲突,进而促进供应链的有效运行。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
陈晓红 王小丁 曾江洪
高管薪酬是影响企业成长性的重要因素,本文建立了反映高管人员的薪酬激励方式的评价体系,以沪深股市118家中小企业为样本,利用2004年—2005年数据对高管薪酬进行了综合评价和排名;通过对中国中小上市公司高管薪酬与成长性之间的关系的研究假设和实证分析,得出了股权结构方式和年薪激励方式与成长性呈正相关;薪酬差距与成长性呈负相关,但统计上不显著的结论。鉴于中国中小企业的特点和外部经济环境,我们对检验结果进行了具体的解释和探讨。文章表明中小企业的薪酬设计应注重系统性、互补性,以充分发挥激励效果,实现企业与人才的双向成长。
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈晓红 张泽京 曾江洪
通过对中国中小上市公司高管素质与成长性之间关系的研究假设和实证分析,得出了高管学历与成长性呈正相关,高管年龄与成长性呈负相关,专业技能、工作经验和综合素质与成长性无显著相关等不同于西方研究的结论。鉴于中国中小企业所处的经济环境和企业特点,本文对检验结果进行了具体的解释和探讨。
关键词：
高管人员 高管素质 成长性 中小上市公司
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