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[期刊] 财会月刊
[作者]
刘胜军 田志文 张雯
２０世纪８０年代中期，学者们将高阶理论应用于人力资本领域，由此产生了人力资本特征前沿学术主题研究。作为人力资本理论的微观扩展，人力资本特征研究有利于揭示人力资本对企业绩效的作用机理，同时人力资本特征结构化促进了ＣＥＯ与高管团队两维界面心理与行为探索。本文围绕高管团队人力资本结构国内外研究现状、研究结构、研究层次、研究机理等方面展开，梳理了相关成果，并在此基础上归纳概括，提出针对性建议，以期为深化企业人力资本理论研究提供更多视角。
关键词：
高管团队 人力资本结构 文献综述
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张清霞
目前国内人力资本产权研究主要集中在人力资本产权含义、特征、权能界定、投资与收益以及理论和现实意义等方面。文章在对现有研究成果介绍的基础上进行一定的评述,并阐述人力资本产权研究未来发展趋向。
关键词：
人力资本产权 人力资本 产权 述评
[期刊] 统计与决策
[作者]
孟望生 张扬
人力资本概念产生以来,其核算问题一直是学界争论的焦点。人力资本核算的准确性是其作为解释变量成功解释相关问题的关键,核算方法的选取尤为重要。不同的核算方法基于不同的研究角度,进而选用不同的衡量体系和指标,因此,具有不同的优缺点和适用性。文章基于研究角度,衡量体系和指标,以及适用性和优缺点,对当前主要的核算方法进行了梳理和评述,展望了核算方法的发展趋势和方向。
[期刊] 企业经济
[作者]
赵士军 葛玉辉 于林
高管团队作为企业稀缺性、难以模仿性的资源而备受学术界的关注。近20余年来,学者们主要是从高管团队特征来研究组织绩效,但研究结果往往缺乏稳定性。本文回顾了高管团队的研究脉络,分析了现有研究的局限,构建出以高管团队的隐性人力资本为源头,以团队绩效为落脚点,以认知特征和行为整合为中介变量的新的高管团队研究脉络。通过剖析高管团队隐性人力资本的本源性和基础性,提出了认知特征二维模型,探讨了行为整合与团队绩效作用机理,为研究高管团队探索出一条创新的研究路径。
关键词：
高管团队 隐性人力资本 团队绩效
[期刊] 商业研究
[作者]
刘胜军 田志文
基于企业基因理论和社会类化理论，本文以２００９－２０１３年我国上市高新技术公司为研究样本，探讨高管团队人力资本结构与财务绩效关系。研究结果显示：企业基因理论能更好地解释高管团队人力资本结构对企业绩效产生的影响，社会类化理论在职能背景中的表现明显，但在教育背景中表现不显著；在同异交互上，职能同质性与企业财务绩效显著负相关，而职能异质性与企业财务绩效正相关，并且高管团队职能异质性越高，团队职能同质性对企业绩效的负效应越弱；在经验知识交互上，知识型、经验型人力资本存量与企业绩效显著正相关，经验型人力资本存量越低，知识型存量对企业绩效的正效应越强，反之亦然。
[期刊] 财会月刊
[作者]
姚成
对高管团队人力资本差异与并购期间的关系进行研究发现:主并购公司与被并购公司的高管团队人力资本差异越小,并购期间越短;主并购公司与被并购公司的高管团队人力资本差异越大,并购期间越长。进一步回归发现,民营企业高管团队人力资本差异的增大显著延长了企业的并购期间。
[期刊] 预测
[作者]
宋志强 葛玉辉 梁丹
本文以权力配置差异化程度为潜变量指标,提出假设,构建模型,通过对高管团队样本的实证调查,利用PLS结构方程模型分析高管团队人力资本的三个维度,即高管团队传记特征、高管团队价值取向以及高管团队能力结构与权力配置差异化程度的关系,进而分析论证了高管团队人力资本与权力配置的关系,并对如何提高高管团队人力资本的总体效应提出了相应的建议。
[期刊] 企业经济
[作者]
葛玉辉
本文在权力配置上采用权力配置差异化程度作为潜变量指标,提出假设,构建模型;通过对110个高管团队的实证调查,利用PLS结构方程模型,分析高管团队特征与权力配置差异化程度的关系、高管团队能力结构与权力配置差异化程度的关系、高管团队价值取向与权力配置差异化程度的关系。最终揭示出团队权力配置合理化,需要提高整个团队的人力资本含量,可以通过选拔更有经验的员工,有好的教育背景的员工,有较好的管理技能的员工作为高层管理团队的成员,以提高TMT能力结构。与此同时,通过培养TMT成员的责任感、诚信精神和协同合作精神来提高TMT能力结构,也是必不可少的。
[期刊] 企业经济
[作者]
杨柳 鲁虹
在经营环境不断变化以及经理人市场逐渐完善的背景下，高管团队重组问题受到越来越多的关注。然而，以往的研究只是从团队重组原因等方面进行孤立的研究，不少关于重组后企业绩效的研究结论也存在分歧，缺少系统全面的研究框架。本文在对ＴＭＴ人力资本进行界定后，将其引入到研究模型中，对重组初期的人力资本变化、权利配置与冲突中的人力资本变动、ＴＭＴ人力资本管理以及企业绩效进行阐述与分析，揭示重组中人力资本的恢复与增值机理，最后提出了基于人力资本视角的高管团队重组研究新思路。
关键词：
高管团队 团队重组 人力资本
[期刊] 会计之友
[作者]
孙文刚
由于人力资本具有能动性特征,其价值计量的困难严重阻碍了人力资本剩余收益分享权的实现。本文分析了十种常见的人力资本计量方法各自优缺点,并就如何解决计量难题提出了自己的看法。
[期刊] 商业研究
[作者]
杜漪
自20世纪90年代中期以来,国内学界在如何界定人力资本产权问题上,已进行了一系列有益的探讨,但在许多方面还存在较大分歧,使我们对这一问题的认识仍处于模糊不清的状态。对有关这一问题的不同观点作一较为系统地梳理,以澄清在这一问题上的模糊认识,为我国进一步的理论研究和现实决策提供一些启示。
[期刊] 管理现代化
[作者]
林筠 乔建麒
梳理微观组织人力资本研究的主要成果，基于员工知识差异重点分析专才和通才、价值性和独特性人力资本在组织中的存在形式，总结已有研究中人力资本形成的前因与后效变量，并对未来的研究方向进行了展望。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
屈曙光 彭璧玉
最低工资法的实施和最低工资水平的提高对社会经济产生的影响日益受到关注,最低工资对人力资本形成的影响成为国外学者的重点研究对象。文章梳理了国外关于最低工资如何影响人力资本形成的主要成果,从最低工资的在职培训效应和教育效应两个方面系统阐述了最低工资人力资本形成作用的最新研究进展。
关键词：
最低工资 人力资本 在职培训
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
许和连 亓朋 祝树金
从20世纪五六十年代人力资本理论的形成,到20世纪八十年代末期以人力资本为基础的内生增长理论的发展,人力资本与经济增长的关系研究成了国内外研究的热点问题。本文就人力资本和经济增长关系的理论和实证研究进展、存在的问题作了综述和较为客观的评价,并对后续研究作了进一步的探讨。
关键词：
人力资本 经济增长 研究进展
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈永东
本文在综述人力资本贡献率定义的基础上,提出了总量层次、增量层次和投入-产出比层次的人力资本贡献率概念,并对国内研究人力资源贡献率的观点和方法进行了比较分析。
关键词：
人力资本贡献率 总量 经济增长 投入产出
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