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[期刊] 管理评论
[作者]
王新光 盛宇华
实体企业作为推动中国经济高质量发展的微观主体，近年来却出现了“脱实向虚”的迹象，引发了学术界的广泛关注。在此背景下，本文从实体企业“脱实向虚”的现象出发，以2008—2019年中国沪深A股上市企业为样本，基于职业经历异质性角度实证考察了高管团队人力资本对实体企业“脱实向虚”的影响及其机理。研究结果表明，高管团队职业经历异质性对实体企业“脱实向虚”具有显著的抑制作用，并且该结论在考虑内生性问题和一系列稳健性检验基础上依旧成立。机制分析表明，高管团队职业经历异质性对实体企业“脱实向虚”的抑制作用主要通过降低管理者过度自信来实现。异质性检验表明，高管团队职业经历异质性对实体企业“脱实向虚”的抑制作用在环境不确定性较低、民营企业与管理层持股水平较高的情境下更为明显。本研究在理论上丰富了高管团队职业经历异质性的相关研究，为推动实体企业良性发展提供了支持性证据与实践建议。
[期刊] 技术经济
[作者]
王曦若 迟巍
以2010—2014年中国沪深A股244家上市公司为研究样本,探讨了高管团队人力资本异质性对企业创新投入的影响,以及高管团队地位不平等对两者关系的调节作用。结果表明:高管团队年龄异质性、任期异质性与企业创新投入之间存在负向关系;高管团队地位不平等通过增强高管团队年龄异质性、任期异质性的消极作用对创新投入产生负向调节作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
顾杰 王雨芹
本文对2012年高科技上市公司的数据进行了多元线性回归分析,得出结论:高管团队年龄的异质性、教育水平异质性、工作任期异质性与企业绩效负相关,专业背景异质性、性别异质性与企业绩效正相关,最后根据以上结论进一步对高管团队的构建提出建议。
关键词：
人力资本 企业绩效 高科技公司
[期刊] 会计之友
[作者]
梁馨月 许为宾 蔡兰
文章以沪深A股上市公司为样本检验CEO职业经历如何影响企业投资"脱实向虚",以及这种关系如何依赖企业有虚拟职业经历董事占比和企业产权不同而发生改变。研究发现:相对于具有实体职业经历的CEO,具有虚拟职业经历的CEO所在企业更有可能出现投资"脱实向虚"。进一步研究发现:董事会中具有虚拟职业经历成员比例越高,具有虚拟职业经历的CEO所在企业进行投资"脱实向虚"的可能性越大;相对于国有企业,民营企业中的CEO职业经历与企业投资"脱实向虚"的关系更显著。研究结论不仅从微观视角解释了企业"脱实向虚"现象的行为机理,而且一定程度上为公司选拔管理者提供了证据支持。
[期刊] 企业经济
[作者]
刘睿智 霍雨佳 张玉明
数字化转型是提高资本市场获取信息效率并改善企业实体投资资源配置的重要手段。本文检验了数字化转型对企业“脱实向虚”行为的治理效应及其机制。研究发现:企业数字化转型程度能够显著抑制实体企业的金融化投资水平,这种作用机制主要通过提高企业与资本市场间信息对称性得以实现,包含向资本市场传递企业内部竞争优势信息以及提高分析师关注度两条途径。异质性检验结果表明:数字化转型对实体企业“脱实向虚”的治理效应在宏观调控效能较高的地区和经济政策不确定性较低的年份表现得更为明显。本文建议:政府应加快完善推进企业数字化转型的政策环境,提升企业数字化转型效能的发挥;企业应重视数字化转型的战略价值,提高与资本市场间的信息对称性。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周晓敏
经济政策不确定性是企业高管团队重组的重要影响因素，基于企业和高管团队异质性视角，以中国2014—2021年沪深两市A股上市公司为样本进行实证研究。检验结果表明，当经济政策不确定性上升时，企业高管团队重组程度显著下降，并且这一作用在具有较弱风险承担能力的企业中表现得更为突出。进一步研究表明，经济政策不确定性与高管团队重组程度的关系还受到团队自身分布特征的制约。相比于同质性高管团队，经济政策不确定性对异质性高管团队重组的影响更为明显。研究结果为经济政策有效发挥治理作用以及企业提升自身的抗风险能力提供了政策启示。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周晓敏
经济政策不确定性是企业高管团队重组的重要影响因素，基于企业和高管团队异质性视角，以中国2014—2021年沪深两市A股上市公司为样本进行实证研究。检验结果表明，当经济政策不确定性上升时，企业高管团队重组程度显著下降，并且这一作用在具有较弱风险承担能力的企业中表现得更为突出。进一步研究表明，经济政策不确定性与高管团队重组程度的关系还受到团队自身分布特征的制约。相比于同质性高管团队，经济政策不确定性对异质性高管团队重组的影响更为明显。研究结果为经济政策有效发挥治理作用以及企业提升自身的抗风险能力提供了政策启示。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
许秀梅
选取国有与民营企业为样本,构建动态面板模型,实证分析了技术资本、高层管理团队(TMT)异质性与企业成长的内在关系。研究发现,国有、民营企业技术资本投入对成长能力具有明显的提升作用。所不同的是,国有样本TMT受教育水平、职业背景异质性对技术资本的调节及对成长能力的提升较显著,但TMT年龄与任期异质性的影响不明显。民营样本TMT职业背景、任期异质性对技术资本的调节及对成长能力的提升较显著,但TMT受教育水平与年龄异质性的影响不明显。
[期刊] 当代财经
[作者]
方紫意 张国胜 李欣珏
生产资本与金融资本的结合是现代企业发展的重要形式，现有文献普遍关注企业金融化对我国实体经济发展的影响，但在同质性假定下大多数研究都忽略了细分行业的异质性特征，因此需要在细分行业的基础上对企业金融化展开新的研究。信息通信技术（ICT）行业具有高创新、高成长等异质性特征，其行业异质性特征显然会影响企业金融化的动机与后果。基于2008—2019年中国A股上市公司数据的研究表明，ICT企业金融化没有挤出企业实体收益，反而提升了实体收益比重，其影响主要是服务主业而非脱实向虚；与之相反，非ICT企业金融化明显挤出了实体收益，并导致实体收益比重下降，其影响主要表现为脱实向虚而非服务主业。考察相关机理后发现，ICT行业的高创新、高成长等异质性特征是企业金融化能够服务主业的根本原因，其金融化能够通过促进企业技术创新和规模扩张进而提升在位企业的实体收益比重，企业金融化起到了支持ICT行业中生产资本不断扩张而非企业账面价值膨胀的作用。
[期刊] 特区经济
[作者]
崔兵 杜绘策
本文以2012年至2020年沪深A股实体企业为样本，实证分析不同类型企业金融化对于企业绩效的影响，并基于烙印理论研究高管金融背景对企业金融化经济后果的影响。研究结果表明，短期金融资产对于企业绩效具有显著的正向影响，表现为“蓄水池”效应，而长期金融资产则对企业绩效具有显著的负向影响，表现为“挤出”效应。总体而言，企业金融化对企业绩效具有显著的正向影响，表现为“蓄水池”效应。基于高管金融背景的分析表明，具有金融背景的高管会抑制短期金融资产对企业绩效的正向影响及长期金融资产对企业绩效的负向影响，总体上，具有金融背景的高管会抑制企业金融化对于企业绩效的正向影响。
关键词：
企业金融化 高管金融背景 企业绩效
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
孟庆斌 刘建涵 谢沛林
近年来中国实体经济“脱实向虚”问题日趋严峻，金融系统风险不断累积。在这一背景下，本文以2009年一季度至2020年四季度A股非金融类上市公司为样本，从微观视角出发，考察了商业银行监管对实体企业金融化的影响，探究金融监管政策能否发挥促进实体经济“脱虚向实”的重要作用。研究发现，加强商业银行监管显著降低了实体企业的金融化水平。该结果在考虑了内生性、测试了回归模型敏感性之后依然成立。机制检验表明，商业银行监管能够收窄企业金融-实体收益缺口，提高企业信息透明度，进而抑制其金融化水平。进一步研究表明，商业银行微观审慎监管对企业金融化行为的抑制效果更显著，但宏观审慎监管与微观审慎监管相互配合能够提升各自的效果。本文的研究明确了金融监管对微观企业的作用路径，构建了中国商业银行审慎监管指标体系的同时进一步探究了它的微观影响，为政府通过宏观调控引导实体经济“脱虚向实”提供了决策依据。
[期刊] 管理评论
[作者]
李冬伟 吴菁
本文以高层梯队理论为基础,以2011-2013年中国社科院企业社会责任研究中心发布的100强上市公司为研究样本。研究发现,高管团队的社会资本异质性、任期异质性以及教育专业异质性对企业社会责任有显著的正向影响,说明高管团队作为制定和执行企业社会责任战略的重要决策者,其异质性对企业社会责任绩效有显著正向影响;政府干预负向调节高层管理团队异质性与企业社会责任绩效之间的关系,即在政府干预程度高的制度环境中,企业会因为高管团队成员任期异质性而引起的认知冲突影响高管团队的企业社会责任决策制定,降低社会责任绩效;而在政
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
赵珊珊 王素荣 陈晓晨
高管学术经历作为我国企业发展中的一个特有现象,在以往研究中很少涉及。本文采用2008—2014年A股上市公司作为研究样本,分析高管学术经历对企业创新的影响。结果表明,高管学术经历能够显著提高企业创新投入和实质性创新产出,但对于策略性创新产出却呈现显著负向影响。这说明学术经历使得高管具有高度专业性和谨慎的决策态度,在创新项目选择时更注重"质量"而非"数量"。企业规模和负债水平的异质性均对于这一关系有显著调节作用,具体表现为:规模较大企业组中高管学术经历更有利于创新产出的提高;非财务扩张组中高管学术经历更能促进实质性创新产出的提高。本文为企业高管与创新研究提供重要补充,对推动"大众创业、万众创新"政策落地提供微观经验支撑。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
黄蕾
企业成本粘性正成为实证会计领域一个重要关注的话题,过高的企业成本粘性不利于企业价值极大化。以我国上市公司为样本,对高管特质、CEO权力与成本粘性间的关系进行实证分析。研究发现:团队年龄异质性、教育水平异质性、任期异质性会显著增加企业成本,但专业背景异质性有利于降低企业成本;在考虑CEO权力后,CEO权力的扩大有利于协调高管团队意见,降低成本;其在与高管特质四大因素交互后,团队年龄异质性、教育水平异质性、任期异质性、专业背景异质性受到了削弱或强化。要降低企业的成本粘性,应多注意团队成员的年龄差异、高管的受教育水平、任期以及团队的专业背景;同时也要重视对CEO的赋权,除重视与考察其个人履历与能力外,还应通过契约的方式赋予其管理企业更合适的权力。
关键词：
高管团队异质性 CEO权力 企业成本粘性
[期刊] 华东经济管理
[作者]
徐晓莉 谭其宇
平台经济金融化对实体经济“脱虚向实”的影响日益明显。文章基于沪深A股上市企业数据，采用固定效应模型、中介检验模型等方法，实证考察平台经济金融化对实体企业“脱虚向实”的影响与作用机制。研究发现：平台经济金融化对实体企业“脱虚向实”呈“倒U”型非线性影响；成本机制、资本配置机制和创新补偿机制是其重要路径；平台经济金融化对处于不同金融发展水平地区、不同所有权及不同规模的实体企业“脱虚向实”存在异质性影响。据此，提出强化“主动+被动”双向监管、充分考虑企业资本配置结构、针对性给予政策支持等建议。研究结论为深化平台经济金融化发展、加快实体企业“脱虚向实”提供有益启示。
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