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[期刊] 企业经济
[作者]
葛玉辉
本文在权力配置上采用权力配置差异化程度作为潜变量指标,提出假设,构建模型;通过对110个高管团队的实证调查,利用PLS结构方程模型,分析高管团队特征与权力配置差异化程度的关系、高管团队能力结构与权力配置差异化程度的关系、高管团队价值取向与权力配置差异化程度的关系。最终揭示出团队权力配置合理化,需要提高整个团队的人力资本含量,可以通过选拔更有经验的员工,有好的教育背景的员工,有较好的管理技能的员工作为高层管理团队的成员,以提高TMT能力结构。与此同时,通过培养TMT成员的责任感、诚信精神和协同合作精神来提高TMT能力结构,也是必不可少的。
[期刊] 预测
[作者]
宋志强 葛玉辉 梁丹
本文以权力配置差异化程度为潜变量指标,提出假设,构建模型,通过对高管团队样本的实证调查,利用PLS结构方程模型分析高管团队人力资本的三个维度,即高管团队传记特征、高管团队价值取向以及高管团队能力结构与权力配置差异化程度的关系,进而分析论证了高管团队人力资本与权力配置的关系,并对如何提高高管团队人力资本的总体效应提出了相应的建议。
[期刊] 财会月刊
[作者]
姚成
对高管团队人力资本差异与并购期间的关系进行研究发现:主并购公司与被并购公司的高管团队人力资本差异越小,并购期间越短;主并购公司与被并购公司的高管团队人力资本差异越大,并购期间越长。进一步回归发现,民营企业高管团队人力资本差异的增大显著延长了企业的并购期间。
[期刊] 企业经济
[作者]
赵士军 葛玉辉 于林
高管团队作为企业稀缺性、难以模仿性的资源而备受学术界的关注。近20余年来,学者们主要是从高管团队特征来研究组织绩效,但研究结果往往缺乏稳定性。本文回顾了高管团队的研究脉络,分析了现有研究的局限,构建出以高管团队的隐性人力资本为源头,以团队绩效为落脚点,以认知特征和行为整合为中介变量的新的高管团队研究脉络。通过剖析高管团队隐性人力资本的本源性和基础性,提出了认知特征二维模型,探讨了行为整合与团队绩效作用机理,为研究高管团队探索出一条创新的研究路径。
关键词：
高管团队 隐性人力资本 团队绩效
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王文华 张卓 黄奇
本文以动态能力理论和高阶管理理论为基础,实证研究高管人力资本在研发投资与企业绩效关系中的调节作用。研究结果表明:企业研发投资与企业绩效之间呈显著的正相关关系;高管人力资本深度显著正向调节研发投资与企业绩效关系;高管人力资本广度显著正向调节研发投资与企业绩效关系。论文深化了研发投资与企业绩效关系的研究,为企业高管团队建设以及动态能力理论的操作运用提供有价值的管理启示。
[期刊] 企业经济
[作者]
杨柳 鲁虹
在经营环境不断变化以及经理人市场逐渐完善的背景下，高管团队重组问题受到越来越多的关注。然而，以往的研究只是从团队重组原因等方面进行孤立的研究，不少关于重组后企业绩效的研究结论也存在分歧，缺少系统全面的研究框架。本文在对ＴＭＴ人力资本进行界定后，将其引入到研究模型中，对重组初期的人力资本变化、权利配置与冲突中的人力资本变动、ＴＭＴ人力资本管理以及企业绩效进行阐述与分析，揭示重组中人力资本的恢复与增值机理，最后提出了基于人力资本视角的高管团队重组研究新思路。
关键词：
高管团队 团队重组 人力资本
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘胜军 田志文 张雯
２０世纪８０年代中期，学者们将高阶理论应用于人力资本领域，由此产生了人力资本特征前沿学术主题研究。作为人力资本理论的微观扩展，人力资本特征研究有利于揭示人力资本对企业绩效的作用机理，同时人力资本特征结构化促进了ＣＥＯ与高管团队两维界面心理与行为探索。本文围绕高管团队人力资本结构国内外研究现状、研究结构、研究层次、研究机理等方面展开，梳理了相关成果，并在此基础上归纳概括，提出针对性建议，以期为深化企业人力资本理论研究提供更多视角。
关键词：
高管团队 人力资本结构 文献综述
[期刊] 管理世界
[作者]
李建伟 顾天安 王骁 李嘉琪
人力资本是劳动者为社会作出贡献并获取相应报酬的基础，在机会均等情况下居民劳动收入与人力资本的分布及其差异化程度应是一致的，但我国不同时期城乡居民收入基尼系数均出现了偏离人力资本差异系数的现象。对我国10万名居民16种能力的测试结果显示，我国居民人力资本差异系数为0.2823。利用国家统计局入户调查数据计算的城乡居民收入基尼系数显示，1978年以来城乡居民收入基尼系数在不同时期高低交错发展，但随着2000年以后城镇化程度的不断提高，城镇居民收入基尼系数对全国居民收入基尼系数走势的影响越来越大。导致城乡居民收入基尼系数偏离人力资本差异系数的主要原因包括家庭人口结构与抚养比率不同、经济体制改革引致的经营性收入差距扩大、城乡二元经济融合发展和工业化进程中行业工资差距扩大、财富积累的棘轮效应引致的财产性收入差距扩大以及扶贫政策与社会保障制度改革等政策性因素的影响。当前我国居民收入分配不平等程度仍显著高于人力资本差异系数，促进收入分配公平，应以完善收入分配制度为重点，综合施策，推动居民收入差距向人力资本差距回归。
[期刊] 技术经济
[作者]
王曦若 迟巍
以2010—2014年中国沪深A股244家上市公司为研究样本,探讨了高管团队人力资本异质性对企业创新投入的影响,以及高管团队地位不平等对两者关系的调节作用。结果表明:高管团队年龄异质性、任期异质性与企业创新投入之间存在负向关系;高管团队地位不平等通过增强高管团队年龄异质性、任期异质性的消极作用对创新投入产生负向调节作用。
[期刊] 南方经济
[作者]
余东华 王必好
知识资本投入和人力资本投入能够推动效率变革,从而促进生产要素的集约利用,提高技术创新效率和全要素生产率,同时也将对技术创新效率的随机变动产生差异化影响。文章采用马尔可夫链模型研究了技术创新效率的内生性与随机波动效应,讨论了知识资本投入和人力资本投入对技术创新效率变动趋势的差异化影响与异质性特征。研究发现,知识资本投入中技术创新效率具有内生性且随机变动效应明显,知识积累对技术进步产生负向冲击效应,加剧技术创新效率不确定性变化和随机波动;人力资本投入能够缓和阶段性技术进步对技术创新效率的负面冲击,使技术创新效率随机变动趋向平缓;知识资本投入比人力资本投入为技术创新效率变动带来更多不确定因素,技术创新效率不确定性和非线性趋势主要是由知识资本投入与技术进步不同步引起的。在理论分析的基础上,运用广义矩估计方法量化分析了技术创新效率的变动趋势和随机波动效应,检验了技术创新效率随机变动不确定程度、技术创新效率的内生性和非线性变动趋势。建立和健全知识资本等创新要素的市场配置和运行机制,深化科技体制改革,保护知识产权,能够提高全要素生产率和技术创新效率。
[期刊] 软科学
[作者]
谷盟 弋亚群 王栋晗
基于信息处理理论,分析了CEO命令型和授权型领导风格下高管团队(Top Management Team,简称TMT)任务冲突、情感冲突对战略变化速度的影响。结果表明:命令型领导削弱了TMT任务冲突与战略变化速度的倒U型关系,却增强了TMT情感冲突对战略变化速度的负面作用;授权型领导则缓解了TMT情感冲突对战略变化速度的不利影响。
关键词：
战略变化速度 TMT冲突 CEO领导风格
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
李晓龙 蔡云龙 袁帅强
“双碳”目标背景下，加快推动绿色金融发展是提升农业生态效率的重要手段。基于我国省域面板数据，实证检验农村人力资本门槛效应与农业生态效率空间自相关性，并构建面板空间门槛模型综合考察不同农村人力资本水平下绿色金融发展对农业生态效率的影响。研究表明，空间效应与门槛效应是绿色金融发展影响农业生态效率过程中不可忽略的重要因素；考虑空间因素后，绿色金融发展对农业生态效率的提升作用存在农村人力资本门槛效应。研究结论揭示了绿色金融发展与农业生态效率的空间门槛关系，为有效促进农业生态效率提升提供了理论支撑。
[期刊] 金融与经济
[作者]
赵仡 杨哲
科技创新要成为经济增长引擎必须获得相应的资金支持。本文利用ＤＥＡ方法测度了２０００～２０１３年间我国２７个省份科技创新活动的资金配置效率，在剔除规模报酬因素后，对造成纯技术效率时空差异的影响因素进行分析，结果表明，政府扶持、直接融资及间接融资等结构性资金投入会显著影响资金配置效率，并据此提出了相应的对策建议。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
程斌武 吴怀鹏 杜敏
对成本、竞争定价导向的依赖易导致企业间低成本模仿、恶性价格竞争和对产业生态的破坏,甚至会引发国际间贸易摩擦。向以价值识别、创造、分享为特征的价值定价和差异化经营的战略转变,是优化产业竞争环境和企业成长方式,实现持久、共赢、可持续发展必由之路。本文根据工业品营销特点,建立了一个基于配置差异的工业品定价模型。该模型具有支持价值导向定价、响应成本变化与可操作性强的特点。
[期刊] 商业研究
[作者]
刘胜军 田志文
基于企业基因理论和社会类化理论，本文以２００９－２０１３年我国上市高新技术公司为研究样本，探讨高管团队人力资本结构与财务绩效关系。研究结果显示：企业基因理论能更好地解释高管团队人力资本结构对企业绩效产生的影响，社会类化理论在职能背景中的表现明显，但在教育背景中表现不显著；在同异交互上，职能同质性与企业财务绩效显著负相关，而职能异质性与企业财务绩效正相关，并且高管团队职能异质性越高，团队职能同质性对企业绩效的负效应越弱；在经验知识交互上，知识型、经验型人力资本存量与企业绩效显著正相关，经验型人力资本存量越低，知识型存量对企业绩效的正效应越强，反之亦然。
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