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[期刊] 财会通讯
[作者]
罗银舫 郭黎 王高
本文以沪深两市高技术企业的面板数据为样本,以创新战略为中介变量,通过构建高管团队人力资本、创新战略与企业价值间关系的结构方程模型来研究高管团队人力资本作用于企业价值的可能机理。结果表明:高管团队人力资本对创新战略和企业价值均产生显著影响;创新战略也显著影响企业价值,即创新战略在高管团队人力资本与企业价值之间具有部分中介效应。因此,企业应重视高管团队的培养和组建,强化创新战略以提高企业价值。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
张华
创新型人力资本是企业核心能力的有机载体。通过制定相应的创新型人力资本开发战略,高技术企业可以培养自己的核心能力,以获取持续竞争优势,从而保证高技术企业持续、快速、健康的发展。
关键词：
创新型人力资本 核心能力 高技术企业
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
徐玲
本文从技术创新、市场创新、体制创新、组织创新等视角,剖析了"华中数控"技术创新的发展历程,技术创新的实施条件和实施内容,提出了"华中数控"实施技术创新战略的对策建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
李秀芬 张平
目前对人力资本价值的测评虽然有多种思路,但是没有解决概念界定过于宽泛、缺乏对测评对象特殊性的认识,测评方法单一、实用性不够,或模型设计不合理等问题,在实践中无法真正得到应用。文章认为人力资本价值的测评应当首先规定研究范围,依照测评对象的特征,设计符合实践要求的指标体系,测评方法应具有可操作性。为此,以高技术企业个体人力资本价值测评为例,采用BP神经网络算法,实证了该测评过程。
[期刊] 技术经济
[作者]
王曦若 迟巍
以2010—2014年中国沪深A股244家上市公司为研究样本,探讨了高管团队人力资本异质性对企业创新投入的影响,以及高管团队地位不平等对两者关系的调节作用。结果表明:高管团队年龄异质性、任期异质性与企业创新投入之间存在负向关系;高管团队地位不平等通过增强高管团队年龄异质性、任期异质性的消极作用对创新投入产生负向调节作用。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
刘婷 杨琦芳
如今,越来越多的女性参与到高管团队中,她们逐渐成为推动企业创新的重要力量。本文采用混合最小二乘方法,探讨企业中女性高管参与对企业创新战略的影响及两者之间关系的调节机制,并利用工具变量处理了可能存在的内生性问题。结果显示:第一,女性高管参与比例提升,有助于企业提出创新战略,即能提高企业创新投入;第二,女性高管拥有的权力对两者之间关系起到正向调节作用;第三,相比国有企业,非国有企业中女性高管比例的增加更有利于企业创新,但是这种调节效应在高科技行业和非高科技行业中未能得到体现;第四,机制分析发现,女性高管参与程度对企业创新的积极影响,部分是通过企业信息披露质量实现的。研究结论充分说明女性高管的选聘和培育是企业不容忽视的一环,突破当下女性就业中存在"性别壁垒"和职业发展中遭遇"玻璃天花板"的现状,有赖于政府、企业和女性自身的共同努力。
关键词：
女性高管 创新战略 她力量 国有企业
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
高素英 赵曙明 田立法
企业人力资本水平与战略定位是影响企业绩效提升的两个重要因素。文章以11个行业中的197家上市公司为样本,检验了创新战略、高管人力资本、员工人力资本与企业绩效的关系机理。研究结果显示:高管人力资本、员工人力资本对企业绩效分别有着显著的直接效应;员工人力资本是高管人力资本影响企业绩效的完全中介变量;创新战略与高管人力资本在影响企业绩效时存在显著的干扰型交互效应,创新战略与员工人力资本对企业绩效的交互效应不显著。
关键词：
人力资本 创新战略 企业绩效 层级回归
[期刊] 商业研究
[作者]
刘胜军 田志文
基于企业基因理论和社会类化理论，本文以２００９－２０１３年我国上市高新技术公司为研究样本，探讨高管团队人力资本结构与财务绩效关系。研究结果显示：企业基因理论能更好地解释高管团队人力资本结构对企业绩效产生的影响，社会类化理论在职能背景中的表现明显，但在教育背景中表现不显著；在同异交互上，职能同质性与企业财务绩效显著负相关，而职能异质性与企业财务绩效正相关，并且高管团队职能异质性越高，团队职能同质性对企业绩效的负效应越弱；在经验知识交互上，知识型、经验型人力资本存量与企业绩效显著正相关，经验型人力资本存量越低，知识型存量对企业绩效的正效应越强，反之亦然。
[期刊] 预测
[作者]
宋志强 葛玉辉 梁丹
本文以权力配置差异化程度为潜变量指标,提出假设,构建模型,通过对高管团队样本的实证调查,利用PLS结构方程模型分析高管团队人力资本的三个维度,即高管团队传记特征、高管团队价值取向以及高管团队能力结构与权力配置差异化程度的关系,进而分析论证了高管团队人力资本与权力配置的关系,并对如何提高高管团队人力资本的总体效应提出了相应的建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱芳慧 吕沙 苏美玲
本文以2012-2015年制造业上市公司数据为样本,基于"高管团队结构-决策-经济后果"的研究范式,从技术创新投入中介效应角度,剖析高管团队异质性与企业价值二者间的作用机理。研究表明:高管团队年龄、任期和教育背景异质性与企业价值、企业技术创新投入分别存在显著相关性;技术创新投入在高管团队异质性与企业价值之间存在部分中介效应。区分企业性质进一步研究显示,与非国有企业相比国有企业存在显著差异。
关键词：
异质性特征 创新投入 企业价值 产权性质
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郑强国 赵继新
文章在阐述高技术企业中人力资本特殊性及实行人力资本产权激励的重要性的基础上,对通行的人力资本产权激励模式在我国的实施状况进行分析,指出现阶段在高技术企业中实行人力资本产权激励面临的制约和存在的问题,进一步提出不同性质、规模的高技术企业适宜采用的产权激励模式,并对今后的进一步完善和发展提出合理的策略建议。
关键词：
产权激励模式 人力资本 高技术企业
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
李扬子
本文基于2013～2019年A股上市公司数据，研究管理层能力对企业创新战略选择的影响以及高管激励在其中的作用。研究发现：能力越强的管理层越倾向于选择挖掘式创新战略而不是探索式创新战略，薪酬激励并没有显著改变管理层对创新战略的选择偏好，但是股权激励能够有效地推动有能力的管理层选择探索式创新战略；相较于非国有企业，国有企业中有能力的管理层对挖掘式创新战略的偏好以及对探索式创新战略的规避都更加明显；《国家创新驱动发展战略纲要》颁布后，企业对探索式创新战略的规避程度显著降低，但仍有不少企业选择挖掘式创新战略进行创新活动。因此，企业要不断加强对管理层的选聘和考核，建立健全管理层激励与容错机制，以此提升企业的创新水平和创新质量。
[期刊] 财会通讯
[作者]
胡泽民 方玲
本文以2013—2017年创业板高新技术企业的510个观测值为研究样本,从生理特征异质性和任务异质性两个角度探讨高管团队异质性与企业创新绩效的关系,并检验CEO权力对高管团队异质性和企业创新绩效之间关系的影响。研究结果表明:高管团队任务异质性与企业创新绩效显著正相关;CEO权力加强了任务异质性和企业创新绩效的正向影响;结构权和声誉权正向调节任务异质性和企业创新绩效之间的关系。
关键词：
高管团队异质性 企业创新绩效 CEO权力
[期刊] 华东经济管理
[作者]
程翠凤
文章基于2012-2017年制造业上市公司的相关数据,实证检验了高管激励、股权集中度与企业研发创新战略之间的关系,研究结果表明:高管薪酬激励、两职合一程度均与企业研发创新战略显著正相关;高管股权激励与企业研发创新战略呈倒"U"型关系;股权集中度对高管激励与研发创新战略两者之间的关系有显著的负向调节作用。研究结论为我国创新驱动发展战略下从公司内部治理环节寻求推进企业创新的路径提供了有力支撑。
[期刊] 软科学
[作者]
何建洪 贺昌政
根据文献分析的结果将技术能力分为技术吸收能力和技术创新能力,创新战略分为探索式创新和利用式创新,并从文献分析中提出了技术能力、创新战略对创新型绩效形成的影响。通过调查问卷方式获取了257份样本数据对各种影响路径进行了验证,结果发现企业技术能力和创新战略对创新绩效都有显著影响,利用式创新比探索式创新对创新绩效的影响更强,技术创新能力和技术吸收能力对创新绩效的影响则无差异。
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