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[期刊] 软科学  [作者] 张亮亮  黄国良  李强  
在管理防御假说框架下,从理论上分析了高管变更对资本结构变动的影响,并以2007~2011年沪深A股上市公司数据进行了实证检验。结果发现:高管变更使继任者面临再次变更的威胁,降低了其管理防御程度,强化了公司的财务杠杆的作用,但这一关系仅在非国有上市公司中存在,在国有上市公司中这一效应可能被高管行政选拔机制和负债软约束等因素所削弱而不显著。进一步分析发现高管变更与资本结构调整的正相关关系仅在负债不足子样本中显著,表明高管变更具有优化公司资本结构决策的功能。
[期刊] 中央财经大学学报  [作者] 齐鲁光  韩传模  
管理层与股东利益冲突极为尖锐的高管变更期间,前后任高管实现自身利益最大化的动机很可能导致财务重述的增加。笔者将管理防御理论纳入高管变更与财务重述关系研究框架,利用我国上市公司2010—2015年高管变更及上年财务重述数据进行实证检验,结果发现:高管变更上年的财务报表更容易被重述,且多是调减利润的财务重述,这一现象主要发生于新任高管为外部继任的公司。进一步检验发现:前后任高管的管理防御强度提高均会加剧财务重述的发生。研究表明,严重影响上市公司信息透明度的财务重述既是高管进行管理防御的结果,也是他们实施管理防
[期刊] 中央财经大学学报  [作者] 齐鲁光  韩传模  
管理层与股东利益冲突极为尖锐的高管变更期间,前后任高管实现自身利益最大化的动机很可能导致财务重述的增加。笔者将管理防御理论纳入高管变更与财务重述关系研究框架,利用我国上市公司2010—2015年高管变更及上年财务重述数据进行实证检验,结果发现:高管变更上年的财务报表更容易被重述,且多是调减利润的财务重述,这一现象主要发生于新任高管为外部继任的公司。进一步检验发现:前后任高管的管理防御强度提高均会加剧财务重述的发生。研究表明,严重影响上市公司信息透明度的财务重述既是高管进行管理防御的结果,也是他们实施管理防御的工具。本研究从财务重述视角检验了高管变更对会计信息质量的影响,揭示出管理防御动机是财务报表更容易被重述的重要内在动因,丰富了公司治理方面的研究成果,同时也为加强会计信息质量监管提高资本市场效率提供了决策参考。
[期刊] 商业时代  [作者] 王钰  孟全省  
资本市场的灵魂是信托责任,然而由于不断加深的"利益私有化"趋势,企业高管们的道德风险和逆向选择显得难以避免,造成了"信托责任"危机。不同于西方国家,我国的资本市场才刚刚起步,国有企业牢牢占据国民经济的主导地位,其产权关系的多级委托代理特征使得高层管理人员激励问题更加突出,建立起完善、科学、合理的高管薪酬激励体系,长期以来一直是国企改革的核心问题。
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 李雪欣  夏天  
本文立足于管理防御与资本结构关系这一研究主题,尝试将管理防御划分为管理者自身因素、内部治理机制和外部市场环境三个维度,分别从这三个维度来探讨管理防御对资本结构的影响。利用上市公司数据进行实证分析,得出结论,管理防御对资本结构具有负向影响,管理者自身因素、内部治理机制和外部市场环境因素影响企业的资本结构,但三个维度的影响程度存在一定的差异。
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 李雪欣  夏天  
本文立足于管理防御与资本结构关系这一研究主题,尝试将管理防御划分为管理者自身因素、内部治理机制和外部市场环境三个维度,分别从这三个维度来探讨管理防御对资本结构的影响。利用上市公司数据进行实证分析,得出结论,管理防御对资本结构具有负向影响,管理者自身因素、内部治理机制和外部市场环境因素影响企业的资本结构,但三个维度的影响程度存在一定的差异。
[期刊] 会计研究  [作者] 王志强  张玮婷  顾劲尔  
将人力资本破产成本引入研究框架是高管薪酬理论研究的新突破。其他条件相同时,公司的资产负债率越高,破产可能性就越大,高层管理者因而要求更高的薪酬水平以补偿所需承担的更高的人力资本破产成本。可见,公司资本结构因暗涵了人力资本破产成本,可作为衡量高管薪酬是否合理的依据。本文以2004-2007年上市公司为样本,从资本结构的视角来审视上市公司的高管薪酬,并探究公司管理层防御现象。研究发现:(1)我国上市公司普遍存在管理层防御现象;(2)平均而言,国有企业高管薪酬水平高于民营企业,但资本结构相近,因此,相比于其所承担的人力资本破产成本,国有企业高管的薪酬水平太高了;(3)与民营企业相比,国有企业存在着更...
[期刊] 管理现代化  [作者] 肖刚  王晓丰  李秉祥  
本文以股东对经理人的解聘权和公司破产条件为约束,引入经理管理防御程度指数作为经理管理防御大小的测度指标,建立了相应的企业资本结构优化模型。认为存在经理管理防御的企业资产负债率比不存在管理防御企业的资产负债率要低,而且两者成负相关关系;而且面对企业和市场的预期风险,经理人员的管理防御也不相同。
[期刊] 软科学  [作者] 张海龙  李秉祥  
通过引入经理管理防御影响因子,以Black和Scholes资产定价模型为基础,构建了公司价值及相关利益者价值动态决定模型,对经理管理防御与公司价值及资本结构关系进行了研究。算例分析的结果表明:首先,经理管理防御不仅会对公司价值和股东价值造成减损,而且对公司经济效率也造成减损,并对减损程度具有放大效应;其次,经理管理防御增大了公司违约风险,而且对公司原有违约风险也具有放大效应;最后,公司资本结构变动时,经理管理防御对公司违约风险更为敏感,而对公司价值相对不敏感;相对于短期负债,经理人更偏好长期负债,负债对于经理人的管理防御行为的抑制作用会因经理人选择长期负债而产生一定的削弱。
[期刊] 商业研究  [作者] 袁春生  
基于传统利益冲突,代理理论认为公司内外部控制机制能够约束经理人以降低代理成本。然而,基于职位利益冲突的管理防御研究却揭示出,具有防御动机的经理人在这些控制机制下,具有选择利于维护自身职位并追求自身效用最大化的行为倾向,在一定程度上降低了公司治理的有效性。通过以该领域重要文献的研究结论为基础,对管理防御内涵进行了扩展,分析了管理防御的若干典型行为表现及其管理防御效应,揭示了这一问题研究的必要性。
[期刊] 经济问题  [作者] 柳雅君  李端生  邓洁  
信息和激励问题一直是困扰资本市场的两大难题。以我国深交所A股上市公司为样本,考察了不同产权性质下经理管理防御对上市公司信息披露质量的影响,并进一步分析了产品竞争市场对它们之间关系的调节作用。研究发现,在国有企业中,经理管理防御显著降低了企业信息披露质量;而在民营企业中,经理管理防御会显著提高信息披露质量。深入研究发现,在国有企业中,产品市场竞争对经理管理防御与信息披露质量之间的关系不具有调节效应;而在民营企业中,产品市场竞争显著增强了经理管理防御与企业信息披露质量之间的正相关关系。因此,应该从我国特殊的政治制度背景出发,有区别、分行业对上市公司信息披露情况进行考核,以降低交易成本,缓解上市公司信息不对称行为,提高信息披露质量。
[期刊] 中央财经大学学报  [作者] 赵艳  张云  
笔者以2009—2014年存在其他综合收益的A股上市公司为样本,将管理防御理论纳入分析框架,研究其他综合收益对高管薪酬的影响。研究发现:其他综合收益与高管薪酬显著正相关,正值其他综合收益对高管薪酬的影响显著大于负值的其他综合收益,存在"重奖轻罚"现象;进一步研究发现防御程度高的管理者会选择"风险规避"的防御路径,即较高的管理防御程度弱化了其他综合收益与高管薪酬之间的相关关系。研究表明其他综合收益在净利润基础上为考核管理者业绩提供了增量信息,但也为管理防御提供了操作空间,导致高管薪酬未能恰当利用其他综合收益信息。本研究拓展了高管薪酬与公司业绩的关系研究,对业绩报告改革背景下高管薪酬机制的设计具有借鉴意义,同时也为我国综合收益报告的发展提供了经验证据。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)  [作者] 张海龙  李秉祥  
在管理防御理论框架下,应用社会心理学的计划行为理论,以公司经理人个人融资意向为出发点,解析了经理人基于管理防御动机对公司资本结构影响的作用机理,理论上推导出公司资本结构形成路径是一个由经理人管理防御的融资意向上升为公司融资决策进而转化为融资行为,最后形成特定资本结构的过程,并利用结构方程模型进行实证检验。实证结果表明,影响经理人个人融资意向的融资行为态度、主观规范、融资知觉行为控制对公司资本结构形成存在显著影响,但各因素对资本结构的影响程度存在差异。
[期刊] 经济管理  [作者] 张婷婷   张孝蔚   曹春方   夏常源  
管理防御问题是公司治理实践中的重要问题。本文从管理防御视角探讨依附于CEO个体的家乡社会资本如何影响企业供应链构建及效果。基于2001—2020年手工整理的CEO家乡数据以及上市公司供应商地理分布数据,本文考察了CEO家乡社会资本对企业供应链的影响。研究发现:(1) CEO会更多向家乡构建供应链,表现为在CEO家乡有更多的采购。(2)这种CEO家乡供应链有经理专用型投资特点,能够增强管理防御,表现为降低CEO被更替的概率,并且弱化CEO更替业绩敏感性。(3)异质性上,年长、低学历、任期较长、国有企业、权力较弱、以及持股比例较低的CEO更倾向构建家乡供应链。(4)经济后果上CEO家乡供应链提高了公司供应商稳定度,增加了供应商提供的商业信用,但同时也降低了公司成长性。本文的结论有助于理解企业中个体社会资本的私利动机使用,对公司董事会及外部投资者与监管者认识、监督和监管中国式CEO管理防御构建提供参考。
[期刊] 财经论丛  [作者] 胡杰  
以债务期限结构为权衡指标,以我国深沪两市2003-2011年上市的588家公司为样本,实证研究我国上市公司债务期限结构与高管薪酬的关系。结果表明:我国上市公司管理层存在着利用手中的权力在延长债务期限的同时提高自身薪酬的管理层防御行为;与国有企业相比,非国有企业的管理层防御效应可能更严重;总经理兼任董事长的企业管理层防御效应较不兼任的更严重。
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