- 年份
- 2024(7832)
- 2023(10880)
- 2022(8219)
- 2021(7310)
- 2020(6215)
- 2019(13615)
- 2018(13344)
- 2017(26320)
- 2016(13851)
- 2015(15415)
- 2014(15242)
- 2013(14850)
- 2012(13038)
- 2011(11082)
- 2010(11532)
- 2009(11445)
- 2008(10704)
- 2007(9898)
- 2006(8834)
- 2005(8455)
- 学科
- 业(77810)
- 企(73327)
- 企业(73327)
- 济(63043)
- 经济(62969)
- 管理(58347)
- 业经(28337)
- 财(26743)
- 融(25679)
- 金融(25679)
- 方法(24484)
- 银(23297)
- 银行(23291)
- 中国(23191)
- 行(22586)
- 农(22385)
- 务(21217)
- 财务(21191)
- 财务管理(21179)
- 企业财务(20184)
- 农业(17454)
- 制(17292)
- 数学(16885)
- 数学方法(16816)
- 技术(15620)
- 策(14032)
- 体(13570)
- 理论(13105)
- 地方(12964)
- 划(12578)
- 机构
- 学院(195732)
- 大学(186919)
- 济(88098)
- 经济(86600)
- 管理(80635)
- 理学(68414)
- 理学院(67905)
- 管理学(67200)
- 管理学院(66861)
- 研究(56979)
- 中国(54770)
- 财(44199)
- 京(38176)
- 财经(34785)
- 经(31512)
- 江(30798)
- 农(30459)
- 科学(30044)
- 中心(28641)
- 经济学(27418)
- 所(27292)
- 财经大学(25602)
- 商学(25049)
- 州(25015)
- 经济学院(24903)
- 商学院(24837)
- 业大(24645)
- 研究所(24020)
- 农业(23549)
- 北京(23492)
- 基金
- 项目(121273)
- 科学(98314)
- 研究(93386)
- 基金(89727)
- 家(75219)
- 国家(74437)
- 科学基金(67217)
- 社会(62762)
- 社会科(59738)
- 社会科学(59723)
- 省(49426)
- 基金项目(47534)
- 教育(41313)
- 自然(40981)
- 自然科(40135)
- 自然科学(40129)
- 自然科学基金(39516)
- 划(38356)
- 编号(37546)
- 资助(35293)
- 业(31694)
- 创(29486)
- 成果(29193)
- 发(27231)
- 重点(26827)
- 创新(26556)
- 部(26542)
- 国家社会(26279)
- 制(26086)
- 课题(25230)
- 期刊
- 济(102835)
- 经济(102835)
- 研究(58694)
- 财(39629)
- 中国(38813)
- 管理(36162)
- 融(34725)
- 金融(34725)
- 农(30462)
- 科学(23114)
- 学报(21494)
- 农业(20111)
- 业经(19401)
- 技术(18871)
- 财经(18189)
- 大学(18070)
- 学学(17502)
- 经济研究(16222)
- 经(15725)
- 教育(13693)
- 问题(13166)
- 业(13071)
- 财会(13066)
- 技术经济(12236)
- 现代(11168)
- 会计(10771)
- 商业(10499)
- 世界(10333)
- 贸(9742)
- 经济管理(9444)
共检索到305367条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 南方金融
[作者]
张怡阁 卜君
采用中国A股上市公司2010-2020年的年度数据，实证分析高管内部薪酬差距在企业金融资产投资过程中的作用及其异质性。研究发现：第一，高管内部薪酬差距越大，企业的金融化水平便越高，高管过度自信和企业代理成本在其中发挥了中介效应；第二，高管内部薪酬差距与企业金融化水平之间的关系在非国有企业、董事长和总经理“两职兼任”企业中更为显著，在制度环境较好、数字金融发展水平较高地区的企业和机构投资者持股比例较高的企业中相对较弱。上述研究结果的启示：企业在设计管理层的薪酬契约时，不仅要注意限制高管权力的影响，还要分析薪酬差距对高管心理认知的影响，促使高管更多地关注企业主业业绩；企业要注重对高管的激励与约束相结合，不断完善薪酬机制，使其能实现高管与股东利益的统一；优化制度环境，推进数字金融发展，培育耐心资本，形成避免企业过度金融化的合力。
[期刊] 财会月刊
[作者]
王冉 李毓
当前我国企业正处于转型升级的关键节点，如何提升企业风险承担水平成为业界关注的重要议题。以2008～2018年沪深A股非金融类上市公司数据为样本，研究高管内部薪酬差距与企业风险承担的内在关系，结果表明：高管内部薪酬差距与企业风险承担呈倒U型关系，而且薪酬外部公平性和企业产权性质负向调节了以上倒U型关系。进一步研究发现，企业投资强度是高管内部薪酬差距影响企业风险承担的一条作用路径。
[期刊] 预测
[作者]
康华 程成 朱文璟
如何激励风险厌恶型的高管开展高风险的研发活动一直都是技术创新领域的重要研究问题。本文基于"不患寡而患不均"的文化背景,以2007～2018年上市公司为样本,实证考察了我国企业高管之间内部薪酬差距对企业研发投入的影响以及经营风险对上述关系的调节效应。研究发现,第一,整体而言,CEO级与VP级高管(副总经理级)的薪酬差距与研发投入显著负相关;第二,经营风险会显著调节CEO级与VP级高管的薪酬差距与企业研发投入之间的关系;第三,经营风险对CEO级与VP级高管的薪酬差距与研发投入之间关系的调节效应在国有企业和民营企业中显著不同;第四,基于国企子样本的进一步研究发现,经营风险对CEO级与VP级高管的薪酬差距与企业研发投入之间关系的调节效应在央企、省属国企和市县国企中显著不同。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
朱冠平 扈文秀 穆庆榜
为探究薪酬差距这个带有激励色彩的因素，是否有助于缓解管理层的过度金融化，论文先是构建了一个理论模型来说明薪酬差距与企业金融化可能存在U型非线性关系，而后以沪深A股2009～2017年上市公司的16371个观测数据为样本进行实证检验。研究发现：薪酬差距与企业金融化存在显著U型非线性关系，过高和过低的薪酬差距激励都会造成管理层过度金融化，从而导致企业创新投入的挤占和企业生产本质的偏离。进一步研究显示，薪酬差距与企业金融化这种U型非线性关系，主要表现在低管理者代理行为、无缺陷内部控制和有审计委员会等较好公司治理的企业，而在高管理者代理行为、有缺陷内部控制和无审计委员会等弱公司治理的企业，虽有U型非线性关系但不显著。
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴春天 钱爱民
本文采用2009-2014年A股上市公司数据为研究样本,分析了高管团队内部薪酬差距对企业应计制盈余管理活动的影响,并对不同经营状况与市场化程度对内部薪酬差距与盈余管理关系的影响进行了考察。研究发现:高管团队内部薪酬差距的扩大会引发盈余管理活动,经营状况差会加剧这一关系;所处地区的市场化程度越高,薪酬差距对盈余管理的正向影响程度越大。进一步分析发现,处于不同经营状况的企业受薪酬差距影响的盈余管理方向存在差异,经营状况差的企业主要采取负向盈余管理行为,而经营状况好的企业则只会采取正向盈余管理行为。
[期刊] 财会通讯
[作者]
许楠 王洁 牛晓蒙 王立岩 谢姝琳
文章以2013—2019年沪深A股民营上市公司为研究对象,从企业家的创新性、竞争性及冒险性三个方面选取指标构建企业家精神指数,实证检验高管内部薪酬差距对非效率投资的影响以及企业家精神的调节作用。结果表明:高管内部薪酬差距和企业非效率投资呈显著负相关关系;企业家精神能够显著增强高管内部薪酬差距对非效率投资的抑制作用。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
黄国良 杨光
本文以2013-2016年沪深A股上市公司数据为研究样本,研究高管内部薪酬差距对企业研发投入的影响,及内部控制对二者关系的调节作用。研究发现,高管内部薪酬差距与企业研发投入显著负相关;相比于国有企业,非国有企业中高管内部薪酬差距与企业研发投入的负向关系更强;内部控制对高管内部薪酬差距与研发投入的关系发挥负向调节作用。根据内部控制质量对样本进行分组,研究结果表明高质量内部控制的调节作用显著高于内部控制质量低的分组。
关键词：
高管薪酬差距 内部控制 研发投入
[期刊] 财会通讯
[作者]
李黎 魏文君
文章选取2011—2020年A股非金融业企业为样本，对高管薪酬差距如何影响企业金融化、作用机制以及经济后果进行了实证探究。结果表明：高管薪酬差距能够抑制企业金融化；异质性分析发现，在强财务柔性、高团队稳定性、高分析师关注以及高数字金融发展水平的组中，高管薪酬差距对企业金融化的抑制作用更强；机制检验表明，高管薪酬差距能够降低管理者与股东的代理成本、促进企业实体投资水平以及约束管理层短视行为，进而对企业金融化水平起到抑制作用；经济后果分析发现高管薪酬差距对企业金融化的抑制作用能够增强企业创新可持续性。
[期刊] 财会通讯
[作者]
郭桂华 辛振佳
本文以2015—2017年我国A股上市公司为样本,分析高管内部货币薪酬差距对非效率投资的影响。研究发现:高管内部货币薪酬差距对非效率投资的影响为"U"型,这种影响在过度投资中更为明显;产权性质弱化了高管内部货币薪酬差距对非效率投资的抑制作用,产权性质的弱化作用主要体现在过度投资中;高管持股会在一定程度上强化高管内部货币薪酬差距对投资不足的抑制作用。
[期刊] 经济问题
[作者]
刘美玉 姜磊
以2009年12月31日前在沪深上市且股权激励计划实施公告日在2010年1月1日至2016年12月31日的256家非金融上市公司的平衡面板数据为样本,因股权激励的实施效果具有一定的延迟性,财务数据使用2007-2017年数据,首先研究了高管内部薪酬差距对投资效率的影响,进一步研究了股权激励水平对此关系的影响。研究发现:高管内部薪酬差距与企业投资效率正相关,并存在倒"U"型关系;高管的投权激励水平提高了企业的投资效率,但是弱化了高管内部薪酬差距对投资效率的提升作用。
关键词：
薪酬差距 股权激励 投资效率
[期刊] 特区经济
[作者]
李清旭
我国正处于高质量发展的关键时期，公司作为实体经济的重要组成部分其高效的治理水平对我国高质量发展起着重要的作用。高管薪酬水平及高管薪酬差距作为公司治理方式的重要内容一直是公众与学者关注的热点。本文以2015—2022年沪深A股上市公司为研究样本，探究高管内部薪酬差距对自身投资行为以及公司价值的影响。本文基于投资效率视角对其中的影响机制进行检验，研究发现：高管薪酬差距增加会激励高管良性竞争，促进高管更加努力工作提升投资效率，进而提高公司的价值。该结论表明高管内部薪酬差距对公司的投资行为和公司价值有着重要的影响，设计合理的薪酬结构有助于提升公司价值从而推动我国高质量发展。
关键词：
高管内部薪酬差距 投资效率 公司价值
[期刊] 会计之友
[作者]
周显文 王鑫垚 孙家腾
薪酬激励契约是公司治理机制的重要组成部分,但其与费用粘性的关系却鲜有文献研究。以2009—2019年实施股权激励计划的沪深A股上市公司为研究样本,对高管内部薪酬差距与费用粘性之间的关系进行研究,分析股权激励强度的调节作用。研究结果表明:实施股权激励计划的公司高管内部薪酬差距与费用粘性存在非线性U型关系,高管内部薪酬差距为13.303时,费用粘性处于最低水平;股权激励强度对不同区间的高管内部薪酬差距与费用粘性的关系调节作用存在差异,且股票型激励模式的调节效应更显著。由此,企业应注意合理设置薪酬激励契约结构,优化激励机制的经济效果。
[期刊] 企业经济
[作者]
曹慧 张颖昆
本文实证研究了高管内外部薪酬差距与企业绩效的关系,并检验了行业竞争、管理层权力在二者关系中的调节作用。结果发现:高管内外部薪酬差距均与企业绩效呈倒U型关系,即内外部薪酬差距对企业绩效的影响是先促进后抑制;当企业处于竞争性行业时行业时,内外部薪酬差距与企业绩效的正相关程度增强度增强,说明行业竞争提高了薪酬差距的激励效果;但随着管理层权力的增大,内外部薪酬差距与企业绩效的正相关程度减弱,说明管理层权力抑制了薪酬差距的激励效果果。
[期刊] 企业经济
[作者]
吴丽君 卜华
选用2010-2017年上市公司数据,考察垂直薪酬差距、水平薪酬差距对企业非效率投资的影响。研究发现:高管内部垂直薪酬差距能够抑制企业非效率投资尤其是投资过度,结论支持锦标赛理论;而水平薪酬差距会促进企业非效率投资包括投资过度与投资不足,结论支持社会比较理论;内部控制在内部垂直薪酬差距与非效率投资之间发挥正向调节作用,在内部水平薪酬差距与非效率投资之间发挥负向调节作用。研究建议:企业应以效率优先原则设置垂直薪酬差距,而对水平薪酬差距应兼顾公平,同时提升内部控制,发挥内部控制对薪酬激励的制度保障作用。
[期刊] 财经论丛
[作者]
吕英 李汇益 陈姝
高管内部薪酬差距一直是公司治理领域的热点问题。本文基于委托代理和同性社交繁殖理论实证分析了女性董事对高管内部薪酬差距的治理作用。研究发现，女性董事对高管内部薪酬差距以及高管性别薪酬差距存在显著抑制作用；相较于国有企业，女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用在非国有企业中更显著；环境不确定性越大，女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用越显著；进一步考虑企业性质和环境的叠加影响，伴随环境不确定性的增大，女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用在非国有企业中更显著。研究结论有助于从薪酬治理的视角深化对女性董事参与公司治理效果的认知，尤其为应对环境不确定性的公司治理挑战提供了实践指导。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
