- 年份
- 2024(8958)
- 2023(12659)
- 2022(10954)
- 2021(10239)
- 2020(8659)
- 2019(20012)
- 2018(19673)
- 2017(38359)
- 2016(20862)
- 2015(23287)
- 2014(23114)
- 2013(23118)
- 2012(20803)
- 2011(18390)
- 2010(18216)
- 2009(16959)
- 2008(16983)
- 2007(14713)
- 2006(12962)
- 2005(11322)
- 学科
- 业(86537)
- 济(86528)
- 经济(86411)
- 企(86131)
- 企业(86131)
- 管理(80630)
- 方法(43338)
- 数学(34109)
- 数学方法(33787)
- 财(31978)
- 业经(26505)
- 务(23764)
- 财务(23704)
- 财务管理(23679)
- 企业财务(22568)
- 中国(18884)
- 农(18321)
- 技术(18182)
- 和(17335)
- 理论(17026)
- 制(16432)
- 划(16284)
- 学(15714)
- 贸(14482)
- 地方(14481)
- 贸易(14475)
- 策(14363)
- 易(14059)
- 经营(13309)
- 企业经济(12982)
- 机构
- 学院(297340)
- 大学(297002)
- 管理(128191)
- 济(118775)
- 经济(116299)
- 理学(111542)
- 理学院(110417)
- 管理学(108847)
- 管理学院(108310)
- 研究(90367)
- 中国(68152)
- 京(62548)
- 财(56692)
- 科学(55013)
- 财经(45875)
- 所(44109)
- 江(42461)
- 业大(41818)
- 经(41731)
- 中心(40673)
- 研究所(40047)
- 农(39993)
- 北京(39242)
- 范(36094)
- 师范(35810)
- 商学(35310)
- 商学院(34950)
- 经济学(34708)
- 州(34566)
- 财经大学(34306)
- 基金
- 项目(203752)
- 科学(162119)
- 基金(150191)
- 研究(150028)
- 家(129313)
- 国家(128142)
- 科学基金(112711)
- 社会(95412)
- 社会科(90439)
- 社会科学(90413)
- 基金项目(80568)
- 省(78961)
- 自然(74251)
- 自然科(72595)
- 自然科学(72578)
- 自然科学基金(71351)
- 教育(68301)
- 划(65673)
- 资助(61601)
- 编号(60838)
- 成果(48070)
- 部(45248)
- 重点(44279)
- 创(43973)
- 发(41608)
- 创新(40749)
- 课题(40444)
- 教育部(39504)
- 项目编号(39145)
- 人文(39076)
- 期刊
- 济(128859)
- 经济(128859)
- 研究(84543)
- 管理(51341)
- 中国(49810)
- 财(47359)
- 学报(42719)
- 科学(41109)
- 农(34616)
- 大学(32889)
- 学学(31112)
- 教育(28445)
- 技术(26537)
- 农业(24386)
- 财经(22840)
- 融(22149)
- 金融(22149)
- 业经(21374)
- 经济研究(19923)
- 经(19429)
- 技术经济(16325)
- 问题(15991)
- 财会(15338)
- 理论(14631)
- 业(14630)
- 现代(14582)
- 科技(14316)
- 图书(14021)
- 商业(13626)
- 实践(13247)
共检索到422778条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
曹慧 张颖昆
本文实证研究了高管内外部薪酬差距与企业绩效的关系,并检验了行业竞争、管理层权力在二者关系中的调节作用。结果发现:高管内外部薪酬差距均与企业绩效呈倒U型关系,即内外部薪酬差距对企业绩效的影响是先促进后抑制;当企业处于竞争性行业时行业时,内外部薪酬差距与企业绩效的正相关程度增强度增强,说明行业竞争提高了薪酬差距的激励效果;但随着管理层权力的增大,内外部薪酬差距与企业绩效的正相关程度减弱,说明管理层权力抑制了薪酬差距的激励效果果。
[期刊] 经济经纬
[作者]
石永拴 杨红芬
笔者利用2005年～2010年我国上市公司数据,实证检验了高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效的影响。结果发现,上市公司高管团队内外部薪酬差距均与公司未来绩效呈倒U型关系,即无论是高管团队内部薪酬差距还是外部薪酬差距,均是先促进公司未来绩效的提高,但当薪酬差距超过一定程度时,则会阻碍公司未来绩效的提高。上述研究结论对于改进我国上市公司高管薪酬结构具有重要启示。
[期刊] 经济管理
[作者]
黄辉
本文以2004～2010年我国909家上市公司的面板数据为样本,通过分行业的相对业绩指标回归模型计量了薪酬"外部不公平"程度,结合薪酬内部差距,实证分析了薪酬"外部不公平"对企业绩效以及对内部薪酬差距激励效果的影响。研究结果发现:正向外部不公平与企业绩效存在显著负相关关系,而负向外部不公平则恰好相反;对正向外部不公平企业,外部不公平程度显著降低内部薪酬差距的正向激励效果;对正向外部不公平企业,外部不公平程度与内部薪酬差距的激励效果存在替代关系。本文在一定程度上深化了社会比较理论在薪酬激励方面的研究,也为相关政府部门和企业设计薪酬激励机制提供了依据。
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈胜军 李慧书
高管与员工的薪酬差距问题日益受到社会的关注,它关系到高管和员工的工作积极性,关系到企业的绩效,甚至关系到社会的公平和正义。通过系统地梳理国内外关于薪酬差距及其与企业绩效之间关系的相关研究、发展趋势及其影响因素,总结对比国内外研究的异同,为该领域未来的研究提供启示和方向指引。
关键词：
高管薪酬 薪酬差距 企业绩效 薪酬
[期刊] 财会通讯
[作者]
师伟伟 程进凯
本文选取2011—2020年我国制造业上市公司数据,分析聘任制高管权力对企业长期价值的影响,并进一步探讨高管薪酬差距对二者关系的调节效应。实证分析发现:聘任制高管权力对企业长期价值的影响存在产权性质的异质性,高管权力对国有企业长期价值存在负影响,对民营企业长期价值存在正影响。高管薪酬差距对高管权力与企业价值的关系存在显著的调节效应,在国有企业,高管内部和外部薪酬差距对二者负相关存在逆向的调节作用,在民营企业,高管内外部薪酬差距对二者关系正相关存在同向的调节作用。结论表明更高的薪酬能增加聘任制高管自信心和积极治理的心态,有利于企业价值提升。
[期刊] 财会月刊
[作者]
孙丽雪 夏同水
以制造业A股上市公司为研究样本,研究高管外部薪酬差距、普通员工外部薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究结果表明:高管和普通员工外部薪酬差距与企业绩效之间呈倒U型关系,其中高管外部薪酬差距与企业绩效之间的相关关系强于普通员工外部薪酬差距与企业绩效之间的相关关系;企业业绩增长速度对薪酬差距与企业绩效的倒U型关系具有反向调节作用,与高业绩增速环境下相比,在低业绩增速环境下,两者的倒U型关系更紧密,并且高管和普通员工外部薪酬差距对企业绩效发挥的激励作用的最优分位点值变小。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张悦玫 高硕
从政府补助这一外生变量入手,以2007-2015年中国A股亏损和非亏损公司的数据为样本,首次检验了政府补助与高管外部薪酬差距的关系。研究发现,政府补助与高管外部薪酬差距之间的关系因企业盈利状况不同而存在不同机理,不能一概而论。(1)对于非亏损企业,企业获得的政府补助与高管外部薪酬差距正相关,且政府补助导致的这部分增加的差距抑制了对企业业绩的促进作用,证实了政府补助助长了非亏损企业的高管外部薪酬差距。而剔除政府补助影响的高管外部薪酬差距仍与绩效正相关。(2)亏损企业获得的政府补助与高管外部薪酬差距无显著关系。本文的研究避免了高管与员工不对等产生的薪酬差距比较偏误,丰富了政府补助在不同盈利状况企业作用效果的研究,为相关部门制定企业高管薪酬结构相关政策提供了理论和经验证据。
关键词：
政府补助 高管外部薪酬差距 企业业绩
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张悦玫 高硕
从政府补助这一外生变量入手,以2007-2015年中国A股亏损和非亏损公司的数据为样本,首次检验了政府补助与高管外部薪酬差距的关系。研究发现,政府补助与高管外部薪酬差距之间的关系因企业盈利状况不同而存在不同机理,不能一概而论。(1)对于非亏损企业,企业获得的政府补助与高管外部薪酬差距正相关,且政府补助导致的这部分增加的差距抑制了对企业业绩的促进作用,证实了政府补助助长了非亏损企业的高管外部薪酬差距。而剔除政府补助影响的高管外部薪酬差距仍与绩效正相关。(2)亏损企业获得的政府补助与高管外部薪酬差距无显著关系
关键词：
政府补助 高管外部薪酬差距 企业业绩
[期刊] 南方金融
[作者]
张怡阁 卜君
采用中国A股上市公司2010-2020年的年度数据，实证分析高管内部薪酬差距在企业金融资产投资过程中的作用及其异质性。研究发现：第一，高管内部薪酬差距越大，企业的金融化水平便越高，高管过度自信和企业代理成本在其中发挥了中介效应；第二，高管内部薪酬差距与企业金融化水平之间的关系在非国有企业、董事长和总经理“两职兼任”企业中更为显著，在制度环境较好、数字金融发展水平较高地区的企业和机构投资者持股比例较高的企业中相对较弱。上述研究结果的启示：企业在设计管理层的薪酬契约时，不仅要注意限制高管权力的影响，还要分析薪酬差距对高管心理认知的影响，促使高管更多地关注企业主业业绩；企业要注重对高管的激励与约束相结合，不断完善薪酬机制，使其能实现高管与股东利益的统一；优化制度环境，推进数字金融发展，培育耐心资本，形成避免企业过度金融化的合力。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
滕小芳 葛玉辉
高管团队薪酬差距与企业绩效的关系一直是薪酬领域的研究热点,但现有研究发现两者关系并不一致。本文运用Meta分析方法对符合要求的27篇文献进行了定量分析。结果表明,高管团队薪酬差距与企业绩效存在显著正相关关系;薪酬差距和企业绩效的测量条目、薪酬差距的测量方法、公司规模、薪酬水平对两者关系有显著正向调节作用;国有控股对两者关系有显著负向调节作用。
[期刊] 企业经济
[作者]
刘春 倪来华
近年来,高管薪酬差距问题逐渐成为社会各界热议的话题,尤其是金融行业高管的天价薪酬问题已被推上风口浪尖。本文根据锦标赛理论和行为理论,结合当前国内相关研究成果,采用回归方程模型,运用实证分析方法,分析了我国上市金融公司高管薪酬差距与企业绩效的关系,指出目前我国上市金融公司存在的问题,并提出建议和对策。
关键词：
高管薪酬差距 企业绩效 相关性
[期刊] 会计之友
[作者]
霍晓萍 李华伟 邱赛
混合所有制改革背景下股权结构调整如何影响高管薪酬制度设计是推行市场化薪酬必须考虑的重要问题之一。文章以公司业绩增长为高管薪酬差距合理性的衡量标准,研究高管薪酬差距对企业绩效的影响以及股权结构对二者关系的调节效应。研究显示上市公司高管薪酬差距与企业绩效呈显著正相关关系,高管薪酬差距越大,上市公司企业绩效越好;国有股权正向调节高管薪酬差距与企业绩效的关系,从高管薪酬设计的视角证实国有控股对混合所有制改革的积极作用;股权集中和股权制衡负向调节高管薪酬差距与企业绩效的关系,且在不同股权性质的上市公司负向调节作用存在显著差异。
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙洁
文章选择2010—2019年化学原料及化学制品制造业、软件与信息技术服务业的上市公司数据，比较分析了高管同行薪酬差距对企业绩效的影响，并进一步探索了企业治理模式的调节效应。结果表明：高管同行薪酬差距对企业绩效存在正影响，高管薪酬高于行业高管平均薪酬越明显，企业绩效越好。高竞争度行业的正影响程度大于低竞争度的行业，负向薪酬差距的正影响程度大于正向薪酬差距。企业治理模式存在显著的调节效应，企业治理模式越倾向于监督型治理，高管同行薪酬差距对企业绩效的正影响越弱。
关键词：
高管同行薪酬差距 企业绩效 治理模式
[期刊] 会计之友
[作者]
曹慧
以高管和员工的生产行为作为中介变量,运用结构方程模型实证研究了我国上市公司高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系。结果发现:薪酬差距对高管和员工产生了不同的激励效应,扩大薪酬差距对高管的生产行为产生了正向影响,但对员工的生产行为却产生了负向影响;高管和员工的生产行为对企业绩效都具有正向影响,但员工的生产行为与企业绩效的敏感性更强;总体来看,扩大薪酬差距对提高企业绩效有一定的促进作用。
[期刊] 商业时代
[作者]
王恩辉 兰青 张敬冰
本文通过对沪市146家制造业上市公司高管薪酬差距、企业绩效、多角化经营的实证研究,研究发现:高管薪酬差距与企业绩效正相关;高管薪酬差距导致企业多角化经营倾向,然而多角化经营却并不一定导致好的企业绩效。
关键词：
高管薪酬差距 多角化经营 企业绩效
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
