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[期刊] 改革
[作者]
齐瑞福 陈春花
国有企业出资人、国资委、董事会、国企高管和国企员工等之间复杂的多级委托代理关系、权责体系不完善是国企治理结构复杂性的主要原因。国企高管价值的多种形态和不可分割性是高管价值评价复杂性的主要原因。国企治理结构复杂性和高管价值评价复杂性共同导致国企高管激励与约束机制复杂性。国有企业应该重点从选拔具有企业家精神的国企高管、逐步推进资本运作、实施分类考核等方面进行改革。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
尹华 里光年
国企改革的相关性是指国有企业不仅是经济改革的中心环节， 它更与社会结构、政治民主、文化发展等诸多因素紧密相联、相互影响。国企改革的相关性决定其发展程度。在我国， 政治改革和文化建设的滞后性已成为国企改革的羁绊。国企改革作为一项系统工程， 既要受到经济改革的制约， 更与政治和文化等社会改革有着巨大的相关性， 所以，国企改革若没有政治、文化、体制、经济改革的协调推进是不会成功的
[期刊] 管理现代化
[作者]
杨善星
目前,我国国有企业领导在选拔任用上主要以行政委任制为主。这一选任方式产生的国有企业领导在知识结构、经营机制、约束监督机制等方面存在明显缺陷,其导致的经济学后果就是企业管理上的“人治”、经济运行效率低下、国有资产流失。要摆脱这一困境,就必须改革现行的选任方式,切断国有企业领导与政府官员之间角色互换的通道,建立以市场化配置国有企业领导为主体的选任机制。
关键词：
国有企业领导 选拔任用
[期刊] 财务与会计
[作者]
汪平
国企分红制度的设计关系到国有企业的可持续发展、国有资本的保值增值以及整个国民经济的正常运转。从公司理财的角度看,国企分红的充分展开,绝菲简单的税后利润再分配问题,而是从根本上对国有企业财务职责的唤醒,是从投融资等诸多方面对国有企业运作机能的再造,是国企改革的深化。国企分红条件已完备
[期刊] 财政研究
[作者]
黄璟怡
邓小平理论全面地阐述了社会主义革命、建设和发展中的一系列重大问题,其丰富的思想内涵,涉及到社会主义初级阶段的各个领域,特别是中国现代化建设的发展战略构成了邓小平理论的重要组成部分。重温邓小平关于国企改革和国资监管的思想,对指导当前我国的
[期刊] 当代经济科学
[作者]
代彬 刘星 郝颖
建立有效的薪酬契约是国有企业改革的核心问题,而高管拥有的权力可能引发其在薪酬激励方面的自利行为。以2004-2008年的国有上市公司为研究样本,实证发现:国有企业高管的权力越大,不但能获得更高的薪酬水平,还攫取了更多的超额薪酬,并且拉大了高管层与普通员工之间的薪酬差距,表明国企高管的确通过权力的运用扭曲了薪酬激励机制。另外,虽然高管的薪酬业绩敏感性整体上呈现不对称特征,但那些拥有较高权力的同时又建立了政治联系的高管可能基于政治动因的考虑降低了薪酬粘性。进一步的研究显示,政府控制层级的提升和制度环境的改善一定程度上能够抑制国企高管攫取超额薪酬,但并不能有效约束薪酬差距的扩大。本文的研究结果有助于...
关键词：
高管权力 薪酬契约 自利行为 国企改革
[期刊] 开放导报
[作者]
付吉元
国企改革以来,在中国形成了一股强大的公司主义思潮。该思潮将公司制度奉为国有企业的救世主,把公司制改造当作拯救国有企业的灵丹妙药。公司主义思潮是对公司制度形而上学的迷信和崇拜,对国企改革具有严重危害。我们必须对它进行深入批判。
[期刊] 中国金融
[作者]
周建春
国有经济是国民经济的重要支柱，国资国企改革发展肩负着带动引领供给侧结构性改革的重要使命，而资本市场以其独特的市场属性和功能，在国资国企改革发展中发挥着重要的促进作用。纵观改革开放以来国有企业和资本市场的发展历程，不难看出服务国资国企改革发展始终是资本市场建设的一项重要任务。以安徽省为例，安徽省一直注重利用资本市场推动国资国企改革
[期刊] 经济体制改革
[作者]
林凌
文章认为 ,加入WTO ,将使中国由有限范围的开放转为全方位的开放 ,由国内政策导向性的开放转为按国际惯例开放 ,由单方面为主的开放转为与WTO成员国之间的相互开放。对外开放的这一重大变化 ,将给我国企业 ,特别是国有企业带来国际和国内市场的双重挑战。为了适应国际竞争国内化的新形势 ,我国国有大中型企业应当采取如下对策 :( 1 )加速产权制度改革 ,建立现代企业制度 ;( 2 )打破行政分割 ,组建大型企业集团 ;( 3)推进产业和产品升级换代 ,提高企业的核心竞争力 ;( 4)围绕全球经济发展的新趋势 ,改革企业管理 ;( 5)适应WTO规则 ,提高竞争本领。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
齐中祥
WTO加入在即 ,国企靠什么与别人竞争 ?国企的成功在于一把手 ,更在于企业的核心竞争力。核心竞争力是帮企业现有业务结合在一起的胶水 ,也是新业务的发动机 ,多样化的形式及市场进入由它们引导。核心竞争力更是一种竞争者难以模仿的能力。衡量国企改革成功与否的标志就是看企业的市场竞争能力是否增强。核心竞争力如何识别、开发、培育企业的核心竞争力 ,本文从企业角度作了深入分析 ,并有针对性的提出了解决方案
关键词：
国企改革 核心竞争力
[期刊] 经济体制改革
[作者]
徐细雄 谭瑾
国企高管腐败是指国有企业管理层利用其实际控制权地位为自身谋取不正当利益的权力寻租与利益攫取行为,它包括显性腐败和隐性腐败两种形式。本文围绕宏观制度环境剖析我国国企高管腐败的诱发因素与产生机理,结果表明,我国国企高管腐败内生于经济转轨时期面临的放权改革、政府干预、薪酬管制等特殊制度因素。因此,要有效抑制高管腐败,加强道德教育和法律监管固然重要,但其根本在于积极推进市场化改革进程,弱化政府行政力量对市场运行的干扰,为企业发展创造良好的外部环境;同时,优化国有企业控制权配置,并建立健全内部公司治理机制,实现国企高管与投资者之间的激励(互惠)相容。
关键词：
高管腐败 放权改革 制度环境 控制权配置
[期刊] 财经研究
[作者]
蔡文青
投资体制改革与国企改革问题研究□蔡文青一、社会主义市场经济下企业应当是投资的主体在传统计划经济体制下，企业是政府机构的附属，本质上不是一个利益主体，不具备自主投资的权利和能力。企业投资仅仅是国家投资计划实现的工具。企业对投资既无利益追求，也不承担任何...
[期刊] 农业经济
[作者]
张永宝
当前,农村基层干部选任过程中存在着诸多问题,本文提出要深化农村基层干部选拔任用方式的改革,从选什么样的人、用什么方式选人、如何保证选任质量这三个关键环节入手,建立健全科学的选任机制,确保选好配强村级领导班子。
关键词：
农村基层 干部选任 方式
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