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[期刊] 软科学
[作者]
刘钻扩 王洪岩
以2010—2017年中国A股上市企业为研究样本，采用logit模型，考察高管从军经历对企业绿色创新的影响。研究发现：高管从军经历正向促进了企业绿色技术创新和绿色管理创新，且该作用在民营企业中更加显著；融资约束会弱化高管从军经历对企业绿色技术创新的促进作用；高管从军经历能够弥补地方环境监管的不足，即地区环境规制越弱，高管从军经历对于企业绿色管理创新的促进作用越显著。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
曾春影 罗明忠 和欣
自然生态环境是对人的心理特质有决定性塑造作用的最早期、最直接的因素。基于高阶理论和烙印理论，手工搜集整理了2003—2020年中国A股上市公司高管经历的独特数据集，对高管高质量生态环境经历与企业绿色创新的影响机理和情境因素进行研究，结果表明：高管的高质量生态环境经历与企业的绿色创新水平正相关，且企业董事会女性成员的比例、融资约束程度和企业所在地的生态环境质量对二者的关系具有调节作用。本文拓展了企业绿色创新的研究视角，增强了高阶理论和烙印理论的解释力度，并为企业高层次人才的招聘和选拔以及制度安排提供了新的证据支持。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
徐建 韩慧敏
本文以2012～2022年A股上市公司为样本，根据“年度经济人物”、“中国上市公司最佳CEO”等4项榜单界定明星高管身份，采用PSM法研究明星高管对企业绿色创新的影响。研究发现，明星高管显著促进了企业绿色创新水平；代理成本在明星高管与企业绿色创新之间起到中介作用；公众环保关注度和产权性质对明星高管与企业绿色创新之间的促进关系起到正向调节作用。进一步研究发现明星高管不仅促进企业策略性绿色创新，而且有助于企业实质性绿色创新。研究结论有助于促进企业绿色创新和明星高管研究，为企业通过选聘明星高管提高企业绿色创新水平提供参考。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
权小锋 醋卫华 尹洪英
"军事化管理改变了商业思维",具有早期从军经历的高管是否会形成特殊的管理风格?这种风格对其掌管企业的行为会否产生真实影响?本文从公司创新视角切入,系统考察和分析了高管的从军经历及军旅特征对公司创新的影响效应和作用机理。研究发现,首先,与没有从军经历的高管相比,具有从军经历的高管所在公司的创新程度更高,并且从军高管在军队服役的年限越长、转业前取得的军衔越高,公司创新程度越高,表明高管从军经历具有正面的创新效应。其次,压力情景的探索发现,相比经济正常时期,经济下行时期高管从军经历的创新效应更加显著。最后,中介效应的检验发现,激进的公司战略规划和高效的创新执行力在高管从军经历的创新效应中发挥了部分中介作用。本文总体结果表明,高管从军经历通过塑造其管理风格进而对公司创新绩效产生显著的正面影响。研究结论为如何推动创新、提升公司核心竞争力提供了重要的理论和现实启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
蔡依霖
本文以2010-2014年中国A股上市公司为研究对象,分析了管理者从军经历对并购决策及并购绩效的影响。研究表明:有从军经历的管理者会进行更多的并购行为,同时有更好的并购绩效。但管理者从军经历对并购决策及绩效的影响在国有公司和非国有公司中存在明显的差别。具体而言,在国有公司中,有从军经历的管理者对并购决策有更显著的影响,他们会发起更多的并购行为,并且倾向于非横向并购;在非国有公司中,有从军经历的管理者对并购绩效有更显著的影响,其并购绩效会好于其它公司。本文发现说明,有从军经历的管理者一方面有更高的风险承担能
关键词：
从军经历 并购决策 并购绩效 产权属性
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
杨梅 王有强 夏昕鸣
本研究基于绿色专利数据和企业财务数据，构建2000—2020年A股上市企业的绿色创新数据库，人工识别86 457个核心管理者的学历特征数据，通过计量模型探讨上市企业高管技术、学历背景对绿色创新绩效的影响与机制分析。研究结果发现，理、工、农、医学背景的高管从事研发的概率比文、商、法学背景的高管高出一倍。进一步控制核心高管研发背景、学历后，回归结果表明技术专家型高管对绿色创新及其效率依然有正向影响，具体影响渠道有二：研发资金投入和研发人员投入具有中介效应；所有制结构、企业规模和研发人员投入具有调节效应。异质性分析表明，大型企业为技术专家型高管提供了更好的平台，知识与研发结合后的复合型人才能在绿色创新中发挥更大的作用，但我国上市企业当前的绿色创新仍处于初期阶段。本文进一步采用了准自然实验的高管“换届”以及多种PSM方法对潜在的内生性问题进行检验，结果均保持一致。
[期刊] 财会通讯
[作者]
郑远 徐琳 孙莹
本文以2010—2019年我国沪深A股上市公司为样本，分析了高管从军经历对企业关联交易的影响。研究表明，高管从军经历显著抑制了企业关联交易，即聘请具有从军经历的董事长或总经理都会降低企业关联交易水平。进一步研究发现，产权性质和审计质量在高管从军经历与关联交易之间的关系中起到调节作用，具体而言，在国有企业和外部审计质量较低的公司中，高管从军经历对企业关联交易的抑制作用更显著。
[期刊] 经济管理
[作者]
卢建词 姜广省
本文以CEO绿色经历为研究视角,基于2002—2017年中国沪深A股上市公司数据,探讨了CEO绿色经历对企业绿色创新的影响。研究发现:CEO的绿色经历有助于促进企业绿色创新,并且在非国有企业、非重污染企业和市场化程度较低地区的企业中,CEO绿色经历发挥的作用更大,对企业绿色创新的促进作用更为明显。此外,扩展性研究发现,CEO绿色经历能够通过促进绿色创新改善企业财务绩效和环境绩效。实证结论不仅为企业高管与绿色创新研究提供重要补充,而且为政府部门制定绿色创新相关政策提供微观经验支撑。
[期刊] 经济管理
[作者]
辛雅儒 申晨 冯锐 马永喜
机器人等人工智能技术作为第四次科技革命的核心引擎，为驱动企业绿色技术创新提供了良好的契机。同时，CEO绿色经历对绿色技术创新具有重要的影响。本文利用2006-2019年中国工业机器人数据与沪深A股上市企业绿色技术创新数据，实证检验了机器人应用、CEO绿色经历和企业绿色技术创新之间的关系。研究发现，CEO具有绿色经历的企业，机器人应用促进绿色技术创新能力提升的作用越强。机器人应用通过提升企业效率和优化人力资本结构推动企业技术创新，且CEO绿色经历促使机器人应用引发的技术创新偏向于绿色技术创新。此外，在环境规制约束更强的地区和重污染行业，企业CEO绿色经历正向调节机器人应用对企业绿色技术创新的促进作用。本文的研究为在CEO绿色经历视角下探讨企业应用机器人实现高质量发展提供了经验证据。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
毕茜 李虹媛 于连超
以环保经历嵌入为研究视角,基于2008—2016年中国沪深A股重污染企业的经验证据,实证检验高管环保经历嵌入对企业绿色转型的影响及其机制。研究发现:环保经历嵌入能有效促进企业绿色转型;环保经历嵌入管理层和董事会均能显著地提高企业绿色转型水平,但环保经历嵌入监事会的影响不显著。进一步研究发现,新《环境保护法》实施后,环保经历嵌入对企业绿色转型的促进作用更加显著,并主要表现在民营企业与低融资约束企业中,其作用路径一般是通过提高企业创新水平和降低企业调整成本来促进企业绿色转型。因此,为推进企业绿色转型,聘请和重视环保经历人才有助于降低绿色转型的风险和成本。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
杜江 龚新蜀
节能提效是“双碳”目标下重点用能行业减碳的首要举措。以高耗能行业实施的能效“领跑者”制度为准自然实验,选取2011—2020年沪深A股上市高耗能行业企业微观数据,运用多期双重差分法分析能效“领跑者”制度对“非领跑”企业绿色创新的影响,考察地方政府生态环境注意力和企业高管环保经历对二者关系的调节作用。结果表明:能效“领跑者”制度能够显著提升企业绿色创新水平,政府生态环境注意力和高管环保经历在其中发挥负向调节作用。进一步研究发现,能效“领跑者”制度对非国有性质、低融资约束、低媒体关注度企业绿色创新的正向影响更显著。同时,政府生态环境注意力对国有性质、高融资约束、高媒体关注度企业具有显著负向调节作用,而高管环保经历仅在非国有企业发挥负向调节作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
郭颖
文章以2013—2021年沪深两市A股上市企业为样本，实证检验财政补助和技术高管高校背景对企业绿色创新的作用机制与影响路径，研究结果显示：财政补助与企业绿色创新投入间显著正相关，但与绿色创新质量间显著负相关；技术高管高校背景与企业绿色创新投入和质量均显著正相关。进一步研究发现技术高管高校背景显著增强财政补助与企业绿色创新投入间的正相关程度，削弱财政补助与绿色创新质量间的负相关程度。
关键词：
财政补助 绿色创新 技术高管 高校背景
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
李毅 周积琨 丁煜
本文以2006—2021年我国沪深A股上市企业为样本，考察高管团队环境注意力对企业绿色技术创新的影响。研究发现，高管团队环境注意力显著提升了企业绿色技术创新水平。机制分析显示，高管团队环境注意力通过吸引外部绿色投资者和降低绿色代理成本促进企业绿色技术创新。异质性分析表明，高管团队环境注意力对企业绿色技术创新的促进作用在绿色技术创新水平低的企业、数字化转型程度高的企业中更加显著；当高管团队管理能力较强以及高管团队中存在具有研发背景的高管时，高管团队环境注意力对企业绿色技术创新的正向影响更加显著。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘喜和 胡志飞
选取2011～2021年沪深A股上市公司作为研究样本，探讨金融科技对企业绿色创新的影响以及高管环保背景的调节作用。研究发现：金融科技可以提升企业绿色创新水平，高管环保背景可强化金融科技对企业绿色创新的正向激励效果。作用渠道分析显示，金融科技可以通过影响企业风险承担水平和企业环保信息披露意愿而促进企业绿色创新，高管环保背景则会进一步强化该渠道效果。进一步研究发现，在具有环保背景的女性高管和年长高管的领导下，金融科技对企业绿色创新的正向激励效果更加显著；高管环保背景还可以强化金融科技在促进企业绿色实用新型创新、绿色发明创新和绿色创新质量方面所起的积极作用。因此，企业应建立一个高效的管理团队，并积极地利用金融科技促进企业绿色创新。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李楠博
在环境问题与经济发展矛盾日趋紧张背景下,运用团队断裂带理论,选取2014-2017年我国重污染上市企业为研究样本,基于本土情境考察高管团队断裂带对企业绿色技术创新的影响。结果发现,团队成员部分特征属性会在绿色技术创新任务下被激活,社会分类断裂带和本土情境下的人际关联断裂带对企业绿色技术创新有抑制作用,任务相关断裂带和社会资本断裂带则对其有积极影响,股权集中度在这一过程中具有调节作用。基于本土视角,开拓性探究团队断裂带对绿色技术创新的影响,丰富了断裂带理论研究框架,拓展了关于断裂带类型的研究,为实践层面分析提供了新证据。
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