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[期刊] 技术经济
[作者]
吴树畅 于静 王新楷
从代理成本和管理层预期的角度分别分析了高管从军经历对成本黏性的不同影响,并以2010—2018年度沪深A股上市公司为样本数据实证检验了高管从军经历对成本黏性的影响后果、路径及不同公司治理环境下影响程度的不同。研究结果表明高管从军经历在一定程度上抑制了企业的成本黏性。进一步检验发现:管理层自利是高管从军经历与成本黏性的中介变量,即高管从军经历能够通过减少管理者自利行为,缓解代理问题,从而抑制企业的成本黏性。区分内外不同公司治理环境发现,在独董监督力量不足或产品市场竞争程度较低时,高管从军经历对成本黏性的抑制效应表现更为显著,表明在公司治理机制存在不足时,高管从军经历发挥了弥补作用,缓解代理问题更为明显。区分产权性质,高管从军经历对成本黏性的抑制效果在非国有企业更加明显,说明高管从军经历在非国企中更能发挥其特有的效应,更能有效抑制企业的成本黏性。本文贡献在于揭示了高管从军经历对成本黏性的抑制效应,拓展了高管异质性经济后果和成本黏性影响因素的研究。
[期刊] 经济经纬
[作者]
史方 宁金辉 苑泽明
以2008—2020年我国A股上市公司为研究样本，考察了高管薪酬黏性对研发操纵的治理效应及作用机制。研究结果发现：高管薪酬黏性能够显著抑制研发操纵；作用机制检验表明，代理成本的降低是高管薪酬黏性影响研发操纵的重要渠道。进一步研究发现，相较于“奖优-罚劣”型薪酬契约，具有黏性特征的“奖优-奖劣”型薪酬契约对研发操纵具有显著的抑制作用，尤其是业绩下降时高管薪酬略微增加的“奖优-低奖劣”型薪酬契约的治理作用更明显。此外，高管薪酬黏性还有助于缓解研发操纵对专利申请量和授权量的负面影响，提高公司未来创新产出。因此，企业应加强对研发费用异常情形的关注和监督，并构建“重赏轻罚”的高管薪酬黏性激励机制，充分发挥其在创新投资决策中的激励和约束效用；政府相关部门应营造“重赏轻罚”的营商环境，缓解创新决策者和参与者的后顾之忧。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
权小锋 醋卫华 尹洪英
"军事化管理改变了商业思维",具有早期从军经历的高管是否会形成特殊的管理风格?这种风格对其掌管企业的行为会否产生真实影响?本文从公司创新视角切入,系统考察和分析了高管的从军经历及军旅特征对公司创新的影响效应和作用机理。研究发现,首先,与没有从军经历的高管相比,具有从军经历的高管所在公司的创新程度更高,并且从军高管在军队服役的年限越长、转业前取得的军衔越高,公司创新程度越高,表明高管从军经历具有正面的创新效应。其次,压力情景的探索发现,相比经济正常时期,经济下行时期高管从军经历的创新效应更加显著。最后,中介效应的检验发现,激进的公司战略规划和高效的创新执行力在高管从军经历的创新效应中发挥了部分中介作用。本文总体结果表明,高管从军经历通过塑造其管理风格进而对公司创新绩效产生显著的正面影响。研究结论为如何推动创新、提升公司核心竞争力提供了重要的理论和现实启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
郭伟 陈小鹏 崔荡荡
文章选取2007—2018年沪深A股上市公司的数据进行了实证研究,分析了高管从军经历对股价同步性的影响及机构投资者持股、分析师关注和媒体报道的调节作用。研究发现:高管从军经历能够显著降低股价同步性;机构投资者持股、分析师关注和媒体报道都能起到有效的外部治理作用,可以加强高管从军经历对股价同步性的抑制作用。
[期刊] 管理评论
[作者]
王元芳 徐业坤
从军经历影响高管行为选择和管理风格,对于公司治理具有重要的价值。采用2004-2014年上市公司数据样本,以盈余管理程度以及审计意见类型作为反映公司治理的代理变量,本文实证分析了高管从军经历对公司治理的影响。研究发现,有过从军经历的高管所在民营上市公司被出具非标审计意见的可能性以及实施盈余管理的程度相对更低,国有企业则不显著;制度环境影响高管从军经历的治理效应,表现为所在地区政府干预越弱时,高管从军经历对于完善民营企业公司治理的作用越大;高管从军经历与MBA教育在影响民营企业公司治理方面具有替代效应,且从军经历具有更为重要的稳定影响;管制行业民营企业高管从军经历的治理效应更为显著。本文的研究对理解我国企业高管从军经历对于公司治理的重要性以及拓展高管异质性影响公司决策的相关研究具有重要的价值。
关键词：
从军经历 公司治理 政府干预
[期刊] 南方金融
[作者]
邬烈岚 徐雯
以A股2012-2016年制造业上市公司作为样本,研究我国上市公司高管薪酬是否存在黏性特征,同时基于机构投资者异质性视角,考察不同类型机构投资者持股对高管薪酬黏性的影响。实证结果表明:第一,上市公司业绩上升时高管薪酬的业绩敏感性高于业绩下降时,高管薪酬存在显著的黏性特征;第二,机构投资者持股有助于抑制高管薪酬黏性,机构投资者参与上市公司治理在完善高管薪酬契约机制方面发挥了积极作用;第三,与交易型机构投资者相比,稳定型机构投资者在抑制高管薪酬黏性方面发挥着更加显著的作用。引导上市公司优化薪酬契约机制、抑制高管薪酬黏性,一是要优化高管的薪酬结构,提高绩效薪酬所占比重,增强高管薪酬对公司业绩尤其是长期业绩的敏感性;二是要完善对高管业绩的考核评价机制,采用兼顾财务指标和非财务指标的综合考核方式,避免高管短视行为;三是要完善高管薪酬信息披露机制,提高信息透明度;四是要发展壮大机构投资者尤其是稳定型机构投资者,保障机构投资者参与上市公司治理的权利,充分发挥其外部监督作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
蔡依霖
本文以2010-2014年中国A股上市公司为研究对象,分析了管理者从军经历对并购决策及并购绩效的影响。研究表明:有从军经历的管理者会进行更多的并购行为,同时有更好的并购绩效。但管理者从军经历对并购决策及绩效的影响在国有公司和非国有公司中存在明显的差别。具体而言,在国有公司中,有从军经历的管理者对并购决策有更显著的影响,他们会发起更多的并购行为,并且倾向于非横向并购;在非国有公司中,有从军经历的管理者对并购绩效有更显著的影响,其并购绩效会好于其它公司。本文发现说明,有从军经历的管理者一方面有更高的风险承担能
关键词：
从军经历 并购决策 并购绩效 产权属性
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
宋常 杨华领 李沁洋
本文以２００２—２０１４年沪、深Ａ股上市公司为样本，研究了证券分析师关注对成本黏性的影响。研究发现，越多分析师关注的公司，其成本黏性显著越低，并且这种关系受公司内部股权结构和外部市场化水平的影响；在国有企业、第一大股东持股比例较低及市场化水平较低的上市公司中，分析师关注对成本黏性的影响更显著。进一步的研究发现，明星分析师及团队分析师的关注能更好地抑制成本黏性。本文不仅有助于全面认识分析师发挥监督作用的机制和情境，而且有助于深化成本黏性影响因素的研究，对于降低企业的成本黏性以提高资源配置效率具有启示意义。
[期刊] 会计研究
[作者]
卢锐 陈胜蓝
相关经验研究表明货币政策波动影响微观企业资源配置决策。本文研究发现紧缩的货币政策削弱了非国有控股公司劳动力成本黏性，对国有控股公司的劳动力成本黏性的影响较小。对于不属于产业政策重点支持发展行业以及经营现金流产生能力较弱的公司，货币政策紧缩对劳动力成本黏性的削弱作用更强。进一步考察发现公司削减劳动力成本黏性应对货币政策紧缩有助于提高业绩。本文研究结论对于理解宏观政策波动影响公司的成本管理行为具有意义。
关键词：
货币政策 成本管理 劳动力成本 成本黏性
[期刊] 审计研究
[作者]
廖方楠 韩洪灵 陈丽蓉
本文基于2007～2015年我国A股上市公司,采用Chen等(2016)"中国上市公司内部控制指数",探索了高管从军经历是否有助于提高企业内部控制质量。研究发现:高管从军经历能显著提高内部控制质量;且离军区距离较近、军官转业到企业和具有MBA特征的从军经历会进一步加强内部控制质量。此外,考察内部控制单独要素发现,高管从军经历对内部环境和内部监督质量的提高有更为直接的影响。对机理渠道的探索表明,从军经历通过影响管理层对内部控制的讨论与分析进而提升内部控制质量。本文的研究结果意味着,重视并充分发挥高管从军经历的治理作用是改善公司治理的重要途径。
关键词：
内部控制 质量 高管从军经历
[期刊] 财贸经济
[作者]
权小锋 醋卫华 徐星美
军民融合发展战略是统一富国和强军两大目标的国家战略,具有从军经历的高管是军队人才资源与地方经济发展深度融合的事实样本。本文切入公司真实行为视角,详细考察和分析了高管从军经历对应计和真实两类盈余管理的影响效应和调节因素。首先,对影响效应的考察发现,相比无从军经历高管的公司,具有从军经历高管的公司应计盈余管理程度更高,销售操纵型的真实活动盈余管理程度更高,这表明具有从军经历的高管所在公司财务表现更加激进。其次,对调节因素的考察发现,高管从军经历对公司盈余管理程度的正向影响在国有企业以及高决策权力公司中更加显著。最后,对高管从军经历的细分特征考察发现,高管从军的年限越长、从军时取得的军衔越高,则公司盈余管理程度越高,这表明高管从军经历对盈余管理的影响效应受到从军深入度和军队认可度的影响。本文研究在理论上拓展了"文化与财务"的研究范式,补充了盈余管理文献的决定因素,在实践上为军民融合战略背景下军队文化对公司财务行为的经济后果及作用机理提供了微观个体层面的经验证据。
[期刊] 软科学
[作者]
刘钻扩 王洪岩
以2010—2017年中国A股上市企业为研究样本，采用logit模型，考察高管从军经历对企业绿色创新的影响。研究发现：高管从军经历正向促进了企业绿色技术创新和绿色管理创新，且该作用在民营企业中更加显著；融资约束会弱化高管从军经历对企业绿色技术创新的促进作用；高管从军经历能够弥补地方环境监管的不足，即地区环境规制越弱，高管从军经历对于企业绿色管理创新的促进作用越显著。
[期刊] 财会通讯
[作者]
郑远 徐琳 孙莹
本文以2010—2019年我国沪深A股上市公司为样本，分析了高管从军经历对企业关联交易的影响。研究表明，高管从军经历显著抑制了企业关联交易，即聘请具有从军经历的董事长或总经理都会降低企业关联交易水平。进一步研究发现，产权性质和审计质量在高管从军经历与关联交易之间的关系中起到调节作用，具体而言，在国有企业和外部审计质量较低的公司中，高管从军经历对企业关联交易的抑制作用更显著。
[期刊] 财会通讯
[作者]
白雨
本文以2006-2016年A股上市公司为对象,分析了管理者从军经历与企业非效率投资间的关系,并基于产权性质和董事会结构的视角研究了不同企业的非效率投资受管理者从军经历的影响有何差异。研究表明:管理者从军经历与企业过度投资无显著关系;与企业投资不足显著负相关,且这一关系在国有企业和两职合一的企业中更为显著。并通过进一步检验发现,高管从军经历与整体非效率投资显著负相关。据此结果,本文分析认为,从军经历带来的好风险、更自信的特质能够缓解企业因风险厌恶导致的投资不足,但当出现了投资过度时,有从军经历的高管不会再一味的加大投资,这时他们会受到军人核心价值观的影响,会权衡投资为企业带来的效益,其冒险的特质会有所收敛。综合来看,有从军经历的高管能够缓解企业的投资不足,但不会加剧企业过度投资。因此,管理者从军经历可以改善企业整体非效率投资问题,对非效率投资的治理产生积极的影响。
[期刊] 财会通讯
[作者]
蔡三希 欧建猷
本文以2007—2017年中国A股上市公司为样本,分析了管理者从军经历对高管薪酬粘性的影响。研究发现,董事长从军经历和总经理从军经历均与高管薪酬粘性呈显著负相关关系,表明管理者从军经历能降低高管薪酬粘性;进一步区分产权性质后发现,与非国有企业相比,国有企业中管理者从军经历降低高管薪酬粘性的幅度更大;以上结论在使用倾向得分匹配后保持不变。
关键词：
从军经历 薪酬粘性 产权性质
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