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年份: 2024(5508); 2023(8277); 2022(7154); 2021(6781); 2020(5669); 2019(12311); 2018(12207); 2017(22678); 2016(12865); 2015(14516); 2014(14749); 2013(14159); 2012(13373); 2011(12049); 2010(12608); 2009(12284); 2008(12724); 2007(11933); 2006(10730); 2005(10255)

作者: 王(37205); 李(31117); 张(31058); 刘(29836); 陈(20041); 杨(15082); 晓(14215); 周(11895); 赵(11826); 华(11564); 吴(10782); 文(10621); 林(10137); 明(10133); 志(9997); 伟(9608); 孙(9384); 徐(9318); 黄(9147); 丽(9138); 平(8046); 玉(7652); 军(7551); 朱(7215); 红(7180); 建(7107); 胡(7099); 郭(6961); 春(6393); 云(6113)

学科: 管理(49498); 济(47257); 经济(47148); 业(43392); 企(40148); 企业(40148); 财(20484); 方法(19539); 制(17563); 数学(16094); 数学方法(15777); 务(14162); 财务(14128); 财务管理(14098); 企业财务(13540); 中国(12523); 体(12237); 业经(11626); 农(11477); 学(10402); 体制(10346); 银(9863); 银行(9842); 理论(9499); 行(9309); 融(8991); 金融(8989); 划(8935); 策(8334); 技术(7973)

机构: 大学(191104); 学院(187729); 济(72155); 经济(70286); 管理(69825); 研究(59984); 理学(58738); 理学院(58119); 管理学(57003); 管理学院(56646); 中国(48931); 财(42437); 京(40724); 科学(34310); 财经(32013); 江(31360); 所(30031); 中心(28996); 经(28819); 农(27397); 研究所(26111); 北京(25865); 业大(24608); 州(24490); 范(23880); 财经大学(23649); 师范(23581); 经济学(21815); 院(21534); 农业(21192)

基金: 项目(112294); 科学(88393); 研究(82736); 基金(82124); 家(70406); 国家(69769); 科学基金(60630); 社会(52571); 社会科(49746); 社会科学(49737); 省(42868); 基金项目(42545); 教育(39933); 自然(39083); 自然科(38241); 自然科学(38231); 自然科学基金(37582); 划(36045); 资助(34573); 编号(33226); 成果(29961); 制(26168); 部(25802); 重点(25001); 课题(23595); 创(23078); 教育部(22751); 性(22359); 大学(22231); 创新(21622)

期刊: 济(88747); 经济(88747); 研究(60895); 中国(43724); 财(38464); 管理(31639); 学报(29379); 农(25999); 科学(25318); 教育(24405); 大学(23524); 融(22489); 金融(22489); 学学(21748); 财经(17615); 技术(16906); 农业(16477); 经(15064); 业经(12577); 经济研究(12572); 财会(11011); 问题(11004); 图书(10248); 会计(10047); 版(9895); 理论(9408); 贸(9293); 统计(8656); 科技(8545); 技术经济(8513)

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高管人员股权激励机制中的业绩考评指标设计

[期刊] 会计之友(下旬刊) [作者] 杨有红刘佳

高管人员的风险承受能力以及对待风险的态度,始终是企业高管人员在转移风险时应当慎重考虑的因素,股权激励机制旨在达到激励、风险和决策视野的均衡,在防范道德风险和逆向选择问题的同时,尽可能实现激励效用的最大化,并最终实现企业价值的长期稳定提高。业绩考评指标的设计,应该能够反映出企业的最终经营目标,具有可操作性,指标标准的确定尽量采用可验证的数据。在指标选取上应将收益性指标、现金流量指标、市场性财务指标、非财务指标相结合。本文在以往相关研究的基础上,针对股权激励机制中的业绩考评指标设计问题进行更深入系统的理论规范分析,并且提出一套具有普遍适用性的,能够促使股权激励机制发挥最大效用的业绩考评指标设计方案...

关键词：股权激励业绩考评指标设计

高管人员股权激励与上市公司业绩的实证研究

[期刊] 统计研究 [作者] 夏宁

关键词：自由现金流产权比率企业绩效激励水平财务结构中盘股现金流量净额持股数量净资产收益率负债水平

上市公司高管人员股权激励效果的博弈分析

[期刊] 中国流通经济 [作者] 石予友

本文认为,在企业所有者和管理者分离的情况下,委托人与代理人利益的不一致,使企业在生产经营过程中产生了诸多问题。根据委托—代理理论,通过实施股权激励,可以建立一套合理的激励约束机制,从而有效改善公司治理,降低企业代理成本,提高企业经济效益,促进企业发展。但从中国企业实行股权激励的实际情况来看,其效果不佳,这主要是因为缺乏实施股权激励的一些内外部条件。主要包括以下几个方面:第一,我国缺乏有效的股票市场;第二,我国企业委托人与管理层的风险偏好具有不确定性,而最优激励合同包含着风险因素,激励合同是否有效与经理层的风险偏好密切相关;第三,我国目前缺乏实施股权激励的外部配套条件;第四,缺乏合适的经理人选拔...

关键词：股权激励委托―代理理论博弈分析

高管人员股权激励与公司非效率投资:抑制或者加剧?

[期刊] 会计研究 [作者] 陈效东周嘉南黄登仕

本文选取２００６－２０１３年Ａ股非金融类上市公司公告实施股权激励计划成功的草案为初始样本，在识别和划分股权激励计划动机的基础上，首先检验分别基于激励型动机与非激励型动机的公司非效率投资是否存在差异，然后进一步研究两种非激励型股权激励恶化非效率投资的影响路径。研究发现，相比于激励型股权激励抑制公司非效率投资，非激励型股权激励却加剧公司的非效率投资；不仅如此，两种非激励型动机为了实现控制人收益的获取而进一步恶化公司的非效率投资。上述结果表明，高管人员股权激励制度与公司投资决策之间关系受到公司制定股权激励计划动机的影响。

关键词：激励型股权激励非激励型股权激励控制人收益非效率投资

股权激励公司EVA考评体系的设计方案

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 张凯芝

按照新会计准则的要求,应用改进后的EVA评估模式对上市公司的业绩增长进行了考评,并由此设计出适合我国上市公司的股权激励业绩考评体系。

关键词：股权激励业绩考评 EVA 设计方案

上市公司股权激励机制与政策思考

[期刊] 财会通讯(学术版) [作者] 周昌仕

高级管理层股权激励是西方企业缓解代理冲突的重要的风险激励机制,但我国对管理层股权激励的作用还缺乏清晰的认识。本文对中外管理层股权激励的理论和经验进行比较分析后发现,我国上市公司管理层持股已从单纯的福利制度安排向激励制度安排过渡。基于此,公司应尊重内生性,以长效考核机制为基础推行适度的股权激励计划,但要注意降低股权激励过程中新的代理成本和防止股权激励后的"内部人交易"。

关键词：管理层持股激励制度安排内生性新代理成本内部人交易

我国上市公司高管人员股权激励额度分析

[期刊] 企业经济 [作者] 聂华

上市公司高管人员股权激励是我国近年来的一个热门话题,本文从股权激励理论出发,分析我国上市公司高管人员股权激励额度的现状及问题,对股权激励额度及其分配提出了经验数据。

关键词：上市公司高管人员股权激励比例

高管人员股权激励与投资决策关系的实证研究

[期刊] 会计研究 [作者] 罗富碧冉茂盛杜家廷

本文运用我国上市公司2002-2005年的面板数据,对我国上市公司高管人员股权激励与投资决策之间交互作用及内生关系进行了实证检验,得出了以下主要结论:实行股票增值权公司的投资量较其他激励模式公司的投资量更大;我国上市公司高管人员股权激励对投资有显著的正影响;我国上市公司投资对高管人员股权激励有显著的正影响;我国上市公司高管人员股权激励与投资满足内生决定关系。

关键词：股权激励投资交互作用内生关系

我国企业高管人员激励机制研究:可转债视角

[期刊] 金融研究 [作者] 徐细雄万迪昉淦未宇

本文从可转债视角分析我国企业高管人员激励机制。在分析将可转债用于我国企业高管人员激励机制设计的理论基础与现实背景的基础上,构建了一个可转债视角的高管人员激励模型,模型分析结果表明,只要对授予企业高管人员的可转偾条款进行合理设计,即保证管理者行使转换期权后对企业价值增长的分享强度维持在一个特定的封闭区间,就能够有效规避其投资决策过程中的机会主义行为。文章进一步分析了可转债激励契约中各参数的影响因素并与纯权益激励契约进行了比较分析,结果表明可转债激励契约中回售和赎回条款是实现管理者对企业价值增长分享激励与保障性收益两者之间均衡的主要原因。

关键词：可转换债券管理者激励机会主义行为权益激励机制

论国企高管人员薪酬激励机制的创新

[期刊] 价格月刊 [作者] 李渝萍

以制度方式体现国企高管人员的市场价值,体现经营者的努力程度,达到经济学上所谓的"帕累托"最优状态,必须构建薪酬激励机制。本文从实际出发,探讨了基薪的确定,包括经营风险、经营难度及责任等基本要素,即考虑到企业高管与一般员工的边际产出差别,同时也注意到兼顾公平,论述了合理的绩效年薪与中长期激励相结合的薪酬激励机制。

关键词：薪酬激励基薪业绩奖金中长期激励

股改后我国股权激励机制设计的理论分析

[期刊] 企业经济 [作者] 刘凌云

股权分置改革并未涉及股权激励机制,但股权分置改革的实质是对股权结构的再调整,从而使得引入对高管进行长期的股权激励成为可能。本文在分析股权分置改革制度对我国上市公司股权激励机制产生影响的基础上,从宏观、微观两个角度研究股权分置改革后我国上市公司股权激励机制的设计,并提出相关政策建议。

关键词：股权分置股权分置改革股权激励机制

高管股权激励合约业绩目标的强制设计对公司管理绩效的影响

[期刊] 中国工业经济 [作者] 戴璐宋迪

高管股权激励合约设计是否合理,是影响股权激励效果的重要方面。鲜有研究关注股权激励合约设计中的业绩目标对公司内部管理产生的影响,然而现实情况是中国自2008年后政策强制要求上市公司在高管的股权激励合约中设置和披露业绩目标。立足于这一制度背景,本文以内部控制为切入点,致力于调查股权激励合约中的业绩目标对公司内部管理的影响。具体地,本文以上述政策影响期间实施股权激励的A股上市公司为研究对象,以股权激励的理论分歧为出发点,通过实证分析发现,高管股权激励合约主要采用的业绩目标较公司历史基准或行业平均水平设定的要高,

关键词：高管股权激励合约设计业绩目标内部控制