- 年份
- 2024(10396)
- 2023(14743)
- 2022(12350)
- 2021(11574)
- 2020(10170)
- 2019(23740)
- 2018(23287)
- 2017(45336)
- 2016(24572)
- 2015(28233)
- 2014(27946)
- 2013(28140)
- 2012(25821)
- 2011(23232)
- 2010(23516)
- 2009(22486)
- 2008(22797)
- 2007(20393)
- 2006(17750)
- 2005(16259)
- 学科
- 济(116798)
- 经济(116678)
- 业(101155)
- 企(91480)
- 企业(91480)
- 管理(88311)
- 方法(58751)
- 数学(49601)
- 数学方法(48988)
- 财(37368)
- 农(32191)
- 业经(31840)
- 中国(28277)
- 务(27990)
- 财务(27949)
- 财务管理(27903)
- 企业财务(26585)
- 制(22682)
- 贸(22342)
- 贸易(22330)
- 农业(22280)
- 易(21731)
- 技术(20060)
- 和(19007)
- 理论(18621)
- 策(18382)
- 划(18138)
- 学(17393)
- 地方(17296)
- 体(16825)
- 机构
- 学院(366061)
- 大学(363516)
- 济(161631)
- 经济(158777)
- 管理(148771)
- 理学(128481)
- 理学院(127223)
- 管理学(125248)
- 管理学院(124583)
- 研究(116912)
- 中国(94477)
- 京(75975)
- 财(75351)
- 科学(67804)
- 财经(60521)
- 所(59009)
- 农(58483)
- 经(55128)
- 江(53999)
- 中心(53536)
- 研究所(52988)
- 业大(50524)
- 经济学(49915)
- 北京(48303)
- 农业(46064)
- 经济学院(45291)
- 财经大学(44862)
- 州(42645)
- 范(42278)
- 商学(42049)
- 基金
- 项目(234245)
- 科学(187223)
- 基金(174482)
- 研究(170762)
- 家(150416)
- 国家(149172)
- 科学基金(130430)
- 社会(111453)
- 社会科(105908)
- 社会科学(105883)
- 基金项目(91324)
- 省(89683)
- 自然(84532)
- 自然科(82739)
- 自然科学(82718)
- 自然科学基金(81380)
- 教育(79098)
- 划(75055)
- 资助(73621)
- 编号(67877)
- 成果(54023)
- 部(53860)
- 重点(52233)
- 创(50939)
- 发(49075)
- 创新(47000)
- 教育部(46874)
- 国家社会(46613)
- 业(46498)
- 课题(45850)
- 期刊
- 济(175726)
- 经济(175726)
- 研究(105900)
- 中国(67262)
- 财(63655)
- 管理(58504)
- 农(52755)
- 学报(50152)
- 科学(49898)
- 大学(38946)
- 学学(37015)
- 农业(35880)
- 融(34503)
- 金融(34503)
- 技术(33782)
- 财经(31288)
- 教育(30647)
- 经济研究(29026)
- 业经(28769)
- 经(26924)
- 问题(23081)
- 业(23039)
- 技术经济(21776)
- 统计(20782)
- 贸(20696)
- 策(19088)
- 世界(18931)
- 财会(18583)
- 国际(17833)
- 商业(17803)
共检索到541975条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
高义
利用中国上市公司数据,对企业规模与高管人员报酬之间的关系进行了实证研究,结果发现:如果企业业绩变动、企业初始规模等变量保持不变,则最高管理人员报酬与企业规模显著正相关,高管人员团队规模变动不改变这种正相关关系;内部人控制程度越严重,企业规模变动对高管人员的报酬影响越大。这说明,中国上市公司高管人员存在借用扩大企业规模名义来以获取更高报酬的情况。
关键词：
高管人员报酬 企业规模变动 内部人控制
[期刊] 经济管理
[作者]
肖继辉 彭文平
本文在考虑地区、行业、规模、企业成长性对高管人员薪酬影响的同时,以上市公司董事长和总经理2000～2001年度的现金报酬、总报酬以及两者的变化额4个报酬度量指标,对会计业绩度量、股东财富业绩度量、销售业绩度量、扣除非常项目后的净资产收益率和它们的变化水平以及市场面平均会计业绩度量,进行回归分析。结果发现:(1)不存在高管人员报酬与会计业绩度量有敏感性的证据。(2)存在高管人员总报酬及总报酬的变化额与股东财富业绩度量有敏感性的证据。(3)存在支持销售最大化假设的证据。(4)不存在董事会确定高管人员薪酬时会考虑其对会计数字操控的证据。(5)市场面平均会计业绩度量与高管人员的总报酬及现金报酬的变化相...
关键词：
高管人员 报酬 业绩敏感性
[期刊] 财经科学
[作者]
高雷 宋顺林
本文利用我国上市公司高管人员报酬数据及财务数据,分析了上市公司高管人员的报酬现状及其报酬绩效联系。我们发现,上市公司高管报酬的变化与当年的会计绩效显著正相关,但与会计绩效的变化之间的关系不稳定,上市公司股东价值每增加100万元,高管平均报酬仅增加3.8元;上市公司市场异常收益率每增加10%,高管平均报酬增加1.58%。不同性质和规模的公司报酬绩效联系不同。
关键词：
高管报酬 激励 企业绩效 上市公司
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
蒋航程 赵丹
本文以我国沪、深两市2004年A股制造业上市公司样本作为研究对象,从上市公司年度经营绩效以及管理人员报酬等相关信息着手,对上市公司经营绩效、公司规模、国有股比例、高管持股比例与高管人员的薪酬之间的相关性进行了实证分析,以探讨上市公司高层管理人员薪酬与公司绩效的内在关系。
关键词：
上市公司 高管人员薪酬 公司绩效
[期刊] 技术经济
[作者]
王金明
使用1998—2010年中国A股上市公司的年度数据,研究了企业规模对专利产出和专利密度的影响。结果表明:发明专利和实用新型专利与企业规模之间存在U型关系,外观设计专利与公司规模呈倒U型关系;三类专利的专利密度都与企业规模之间存在U型关系;企业的知识存量、成立时间、财务杠杆、所有制类型等企业内部因素以及市场集中度、企业所处区域等外部环境因素都对企业的专利产出有显著影响。据此提出企业创新发展路径假说。
关键词：
企业规模 专利产出 专利密度
[期刊] 管理科学
[作者]
王培欣 田英辰 李锐
根据2003年中国A股上市公司年度报告提供的数据,对中国上市公司高管人员的薪酬问题进行了实证分析。分析结果表明,高管人员的年度薪酬与公司经营绩效指标及公司经营规模之间呈现较显著的、稳定的弱正相关关系;从行业因素看,中国上市公司高管人员年度薪酬与行业有关,总体薪酬水平存在明显的行业差异,各公司之间差异显著,高管人均薪酬较低;从地区因素看,中国上市公司高管人员年度薪酬与所处地区的经济水平存在一定的关系;高管人员的年度薪酬与国有股比例之间存在较弱的负相关关系。建议建立年薪制与股票期权制二位一体的薪酬体系,并健全相关的配套措施。
关键词：
上市公司 高管人员 薪酬 实证分析
[期刊] 中国工业经济
[作者]
徐向艺 王俊韡 巩震
本文选取深、沪A股上市公司1107家,分别从报酬形式、总经理来源形式、公司规模、行业竞争环境、地区分布、股权结构、代理成本等方面来对高管人员报酬(高管薪酬和高管持股)激励与公司治理绩效之间的相关关系进行分析,主要结论是:在目前的报酬激励体系下,非年薪制激励形式优于年薪制和股权性报酬激励形式;总经理为董事长或董事的公司治理绩效和激励机制优于其他类型;公司规模、行业竞争环境和地区分布影响公司治理绩效水平;股权结构的外生性扭曲了股票市场的有效性理论;高管薪酬、公司治理绩效与代理成本显著负相关。最后,根据实证分析的结果,提出了相关的政策建议。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
汪金龙
本文以中部六省部分上市公司为样本,选取公司特征、公司治理结构以及高管人员人力资本特征等三类十一项因素,运用实证研究的方法,分析它们各自与高管报酬的相关性,探讨这些因素对高管报酬决定的影响程度。研究结果显示:公司绩效、法人股比例与高管报酬存在显著的正相关关系,国有股比例和机构投资者持股比例与高管报酬显著负相关,高管年龄对其报酬也构成重要影响。
关键词：
中部地区 高管人员 报酬决定因素
[期刊] 中国软科学
[作者]
彭彦敏 黄莹莹
在两权分离的公司内实施激励机制,是否有利于实现所有权价值最大化倾向,可以在股东做出让出利益的决策中找到证据,然而,这种证据仅能表明股东的一种良好愿景,而不能证明股东目标已经达到。文章采用回归分析,对高管人员薪酬激励和上市公司价值之间的关系进行了实证检验。结果表明,高管人员平均年薪、高管人员持股比例和独立董事平均年薪、董事长领薪与否均对公司价值产生显著的正向影响,其中高管人员持股比例的影响程度最高。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
姜鑫
西方学术界和我国部分经济学者对企业家报酬与企业业绩的相关关系进行了实证分析,研究结果分为相互对立的两种:认为这种相关性很微弱或者较为显著。针对我国上市公司的实际情况,建立关于企业家报酬与企业业绩的线性回归模型,通过对样本的回归分析考察二者之间的相关系数。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
任碧云 杨克成
基于2011-2017年沪深A股民营上市公司引进金融背景高管人员事件,运用倾向得分匹配和双重差分模型(PSM-DID)对该类事件与资本结构间的关系进行研究。结果显示:与未发生引进事件的控制组样本相比,处理组样本的资本结构出现了显著的向上调整,说明提高债务融资能力并改善资本结构是民营上市公司引进金融背景高管人员的重要动因之一。
关键词：
高管金融背景 资本结构 民营上市公司
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
丁希炜 周中胜
以深沪两市1084家上市公司作为样本,分析了中国上市公司高管人员变更的影响因素。实证结果显示,董事会规模、董事会会议次数、独立董事人数、领导结构、企业业绩、融资结构、资产规模、控股股东终极所有者的类型、控股股东的产权性质以及股权集中度都是影响上市公司高管人员变更的重要因素,但管理层持股比例不能显著地解释高管人员的变更。
关键词：
上市公司 公司治理 高管人员变更
[期刊] 管理世界
[作者]
陆毅 李冬娅 方琦璐 陈熹
产业集聚对企业规模的重要影响在发达国家中得到了证实。本文基于对1998年至2005年中国制造业企业年度调研报告中数据的分析,证实了在中国背景下,产业集聚和企业规模之间的正相关关系。在此基础上,文章进一步使用工具变量方法解决内生性问题,以及格兰特检验来证实产业集聚对企业规模的因果关系。同时,文章发现相比于企业数量,企业的规模能够为企业带来更大的集聚效应。
关键词：
产业集聚 企业规模 集聚效应 区域经济
[期刊] 上海金融
[作者]
黄晓红 张昉
国有企业高层管理人员薪酬管制的有效性一直是人们热议的话题,本文以2009年A股市场上市公司为样本,分别按照其性质(国有或非国有)以及所处行业的产业结构(竞争市场或寡占市场)进行分类,实证分析了中国国有企业薪酬管制的有效性。本文的研究表明,国企高管薪酬管制对企业绩效存在正向作用,而其效果几乎不受产业结构的影响,这跟我国国有企业受到政府的保护导致行政垄断有关。最后,本文针对我国国企薪酬改革中存在的问题,提出建议:短期内维持薪酬管制,而将长期目标设定为充分发挥市场机制,完善激励制度,最大限度保证国有企业健康稳定成长。
关键词：
薪酬管制 产业结构 国有企业
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李争光
文章选取了2005年~2012年沪深两市的A股上市公司作为研究对象,采用OLS多元回归分析法,实证检验了高管薪酬与公司业绩之间的关系。经验证据表明:高管薪酬与企业绩效正相关,即公司高管薪酬越高,企业绩效越好,表明了薪酬激励在我国发挥了应有的治理作用。文章的也提出了如何提高薪酬,促进企业绩效提升的政策建议。
关键词：
高管薪酬 企业绩效 激励机制
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
