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[期刊] 现代管理科学
[作者]
苏方国 李莲 卢宁
文章选取2011年-2013年A股全部上市公司的45 416位高层管理人员为研究对象,回归结果显示,高管人力资本、政治资本与社会资本对高管薪酬存在显著正向影响。具体而言,人力资本越高的高管人员因为他们较高的知识水平、管理技能与丰富的职业经验,可以获得更高的报酬。高管人员会利用政治资本为其个人谋取更高的薪酬。高管纵向与横向社会资本对高管薪酬存在显著的正向的影响。
关键词：
人力资本 政治资本 社会资本 高管薪酬
[期刊] 中国劳动
[作者]
李伊 吴振方
我国现行个人所得税以２０１１年第六次修正为准，新修订的个人所得税修正方案对上市公司高管的薪酬激励制度产生了重要影响，但同时也对薪酬激励的效应产生了负面作用。文章基于七级超额累计税率制度，通过考察２０１２年上市高管税前薪酬与税后估算差异，分析个人所得税陷阱，并进一步研究所得税对股票期权等激励方式发挥的效用，为企业制定公司高管薪酬决策提供依据。
关键词：
个人所得税 高管薪酬 所得税 激励
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王嘉歆 黄国良
在薪酬体制异化的现实背景和高管权力假说盛行的理论背景下，基于嫉妒心理学研究成果，研究高管薪酬外部不公平性对非效率投资影响。结果发现，我国上市公司高管薪酬外部不公平性促使高管产生黑色嫉妒心理，进而增加非效率投资。进一步研究发现，高管个体特征对两者相关关系具有显著调节作用。高管年龄、女性高管比例削弱了薪酬外部不公平性与过度投资的正相关关系，高管任期、过度自信则增强了薪酬外部不公平性与过度投资的正相关关系；高管任期增强了薪酬外部不公平性与投资不足的正相关关系，女性高管比例、乐观主义则削弱了薪酬外部不公平性与投资不足的正相关关系。
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈冬生
本文主要研究薪酬委员会与高管薪酬组成要素的关系,结果表明:薪酬委员会不会影响高管利用盈余管理提高固定薪酬的可能性,但会减低了高管利用盈余管理提高浮动薪酬、激励薪酬的可能性。此外,民营企业与国有企业的薪酬委员会,均不会影响高管利用盈余管理提高固定薪酬的可能性。而相对于国有企业,民营企业薪酬委员会更能降低高管利用盈余管理提高浮动薪酬、激励薪酬的可能性。
关键词：
薪酬委员会 固定薪酬 浮动薪酬 激励薪酬
[期刊] 经济师
[作者]
赵霞艳
高管薪酬粘性产生的原因是什么?文章基于公司治理结构角度,研究当前不同所有权性质的公司高管薪酬粘性现状,并且从公司治理结构各方面如董事会特征、监事会规模等分析其对高管薪酬粘性的影响,为我国企业如何通过完善内部治理结构来有效约束或者控制高管薪酬粘性现象提供一些思路。
关键词：
高管薪酬 薪酬粘性 公司治理
[期刊] 统计与决策
[作者]
王传彬 朱学义 刘建勇 吴敏艳
文章检验了上市公司高管薪酬与公司业绩、政府限薪令之间的关系。结论归纳为三点:一是我国上市企业中存在显著的高管非业绩付薪现象;二是较非国有企业而言,国有企业高管非业绩付薪的现象更为严重;三是政府法规发布后,国有企业高管的薪酬水平不仅没有降低,反而得到显著提高,说明《政府限薪令》并未取得预期的效果。
关键词：
国有企业 高管薪酬 限薪令 公司业绩
[期刊] 统计与决策
[作者]
毛剑峰 杨梅 杜杏华
文章以2006—2015年中国沪深A股上市公司作为研究样本,实证检验了市场化进程、资本结构与高管薪酬之间的关系。结果显示:市场化进程、资本结构与高管薪酬之间均存在显著的正相关关系;市场化进程会强化资本结构与高管薪酬之间的正相关关系。
关键词：
市场化进程 资本结构 高管薪酬
[期刊] 财经问题研究
[作者]
富晓轩 许凌达
本文基于2003—2010年沪深A股上市公司数据,将高管的企业间关系资本操作化为网络位置(集中度和结构洞)后,研究发现:高管的企业间关系资本与高管薪酬显著正相关,即高管在企业间关系网络中的集中度越高,其薪酬水平越高,高管在企业间关系网络中的结构洞数目越多,其薪酬水平越高;另外,笔者发现在对高管薪酬的影响程度上,集中度要强于结构洞。上述发现不仅在理论上表明企业间关系资本能够影响高管的薪酬水平,同时也在实践中为制定高管薪酬决策提供有益参考。
关键词：
企业间关系资本 高管薪酬 网络位置
[期刊] 经济评论
[作者]
谢辰 应惟伟 彭梓倩
在考察了高管薪酬对资本结构调整行为产生的影响后,我们发现,高管薪酬会通过降低管理者代理成本提高公司资本结构调整速度。随着高管薪酬的增加,公司的资本结构调整速度显著地提高,这说明高管薪酬有效地发挥了激励作用,抑制了代理成本。而当高管持股时,公司向目标资本结构调整的速度更快。进一步分组检验发现,相比于高管不持股的公司,在高管持股的公司中,高管薪酬提高资本结构调整速度的作用明显更强。并且,在研究了不同性质企业中高管薪酬的激励作用后发现,高管薪酬仅在国有企业中才能产生显著的正向激励作用。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
李斌 赵芳芳
本文以2005年以前在沪深两市上市的58家信息技术企业为样本,观测区间为2005—2007年,采用panel data模型对人力资本结构与高管薪酬关系进行了实证分析。研究结果发现,高管人员硕士以上学历比例、高管人员持股人数所占高层比例指标均与高管薪酬有显著的正相关关系。高管人员中专科生及其以下学历比例对薪酬影响不显著。董事长年龄与高管薪酬呈倒U型关系。
关键词：
信息技术行业 人力资本 高管薪酬
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
盛明泉 戚昊辰
文章利用2007-2012年我国A股上市公司数据,采用面板数据分析方法,实证检验了高管薪酬差距与资本结构动态调整之间的关系。结果发现,高管薪酬差距符合锦标赛理论预期,随着高管薪酬差距水平不断提升,资本结构的调整速度会不断加快,偏离目标资本结构的程度会不断缩小。民营企业高管对薪酬差距的敏感程度较国有企业高管更高,较低的薪酬差距即可引发资本结构的显著调整。
关键词：
薪酬差距 资本结构 调整速度 偏离程度
[期刊] 财经问题研究
[作者]
熊风华 彭珏
本文利用中国上市公司2007—2011年的数据,运用多元回归等方法,分析了高管权力对其薪酬以及薪酬业绩敏感性的影响。研究表明:高管权力对高管薪酬水平具有显著正影响;高管权力大的公司与其它公司相比,薪酬与业绩的敏感性较低,并且薪酬—业绩波动具有不对称性,即高管薪酬与增加业绩敏感性更高,而与下降业绩敏感性更低。
关键词：
高管权力 薪酬—业绩敏感性 公司治理
[期刊] 软科学
[作者]
李平 王玉乾
以我国沪深两市157家上市公司2010~2013年的环境绩效为切入点,基于合法性理论,利用多元线性回归模型对我国上市公司高管薪酬与环境绩效的相关关系进行研究。研究发现:我国上市公司高管薪酬与环境绩效之间存在显著的倒U型关系;高环境绩效水平下,我国上市公司高管薪酬与环境绩效负相关,且企业是否属于重污染行业不影响这种负相关关系,而企业的国有性质会弱化这种负相关关系;低环境绩效水平下,我国上市公司高管薪酬与环境绩效正相关,重污染行业企业会强化这种正相关关系,而企业的国有性质则会弱化这种正相关关系。
关键词：
环境绩效 高管薪酬 环境合法性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘欣 李绍龙 贺伟
高管团队是组织经营发展的战略决策中心,是企业绩效水平的主要决定因素。薪酬差异反映了组织内部薪酬分配的价值取向,对企业有重要影响。本文首先从锦标赛理论和行为理论的视角,对高管薪酬差异对企业绩效的积极与消极作用进行了系统梳理与评述,进而提炼出高管薪酬差异与企业绩效关系的权变整合模型。针对现有研究的不足,结合我国特殊的经济文化特点,本文从高管薪酬差异的类型与测量、高管薪酬差异与企业绩效关系的权变影响因素,以及跨层次研究方法三个方面,提出了未来研究建议。
关键词：
高管团队 高管薪酬 薪酬差异 企业绩效
[期刊] 证券市场导报
[作者]
李济含 刘淑莲
选取２００６～２０１４年沪深两市Ａ股主板上市国有企业为样本，考察薪酬水平、薪酬差距对高管离职的影响。研究发现，国企薪酬差距与高管离职率正相关；且对于高管而言，对比企业较高的内部薪酬差距，及本企业整体薪酬支付水平较好会提升高管留任的可能性，增强薪酬差距的容忍度。因此，国企高管薪酬改革并不会引发离职潮的到来。这一研究结论为国企高管薪酬改革提供了经验证据，为权衡高管薪酬激励政策与聘用契约之间实现最优组合提供了理论支撑。
关键词：
国有企业 管理层激励 高管薪酬 高管离职
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