- 年份
- 2024(10434)
- 2023(15398)
- 2022(13127)
- 2021(12325)
- 2020(10532)
- 2019(23974)
- 2018(23793)
- 2017(46282)
- 2016(25243)
- 2015(28258)
- 2014(27900)
- 2013(27318)
- 2012(24719)
- 2011(22256)
- 2010(22268)
- 2009(20198)
- 2008(19753)
- 2007(17073)
- 2006(14781)
- 2005(12780)
- 学科
- 济(96607)
- 经济(96494)
- 管理(73015)
- 业(71101)
- 企(60501)
- 企业(60501)
- 方法(49493)
- 数学(43796)
- 数学方法(43078)
- 财(25913)
- 农(25150)
- 中国(23134)
- 学(23003)
- 业经(21326)
- 务(17673)
- 财务(17598)
- 财务管理(17578)
- 地方(17470)
- 贸(17449)
- 贸易(17442)
- 制(17436)
- 易(16939)
- 农业(16907)
- 企业财务(16757)
- 理论(16504)
- 技术(15831)
- 和(15126)
- 环境(14662)
- 划(13711)
- 银(13672)
- 机构
- 大学(357508)
- 学院(356130)
- 管理(142396)
- 济(135114)
- 经济(132210)
- 理学(125157)
- 理学院(123797)
- 管理学(121186)
- 管理学院(120595)
- 研究(116121)
- 中国(84962)
- 科学(77087)
- 京(75298)
- 农(63967)
- 财(61457)
- 业大(59359)
- 所(59250)
- 研究所(54761)
- 中心(52604)
- 农业(50784)
- 财经(50534)
- 江(49801)
- 北京(47066)
- 经(46092)
- 范(45119)
- 师范(44532)
- 院(42279)
- 州(40783)
- 经济学(39693)
- 财经大学(37976)
- 基金
- 项目(254097)
- 科学(198432)
- 基金(184897)
- 研究(176672)
- 家(164488)
- 国家(163175)
- 科学基金(139437)
- 社会(109859)
- 社会科(104200)
- 社会科学(104169)
- 省(99428)
- 基金项目(98815)
- 自然(95462)
- 自然科(93306)
- 自然科学(93281)
- 自然科学基金(91599)
- 划(84790)
- 教育(81641)
- 资助(77070)
- 编号(71014)
- 重点(57192)
- 成果(55721)
- 部(54861)
- 创(52764)
- 发(52453)
- 科研(49772)
- 创新(49194)
- 计划(48747)
- 课题(48442)
- 大学(46632)
- 期刊
- 济(137823)
- 经济(137823)
- 研究(96771)
- 学报(64976)
- 中国(60618)
- 科学(57113)
- 农(56682)
- 管理(50177)
- 大学(48025)
- 财(46060)
- 学学(45807)
- 农业(38948)
- 教育(35575)
- 技术(29438)
- 融(26940)
- 金融(26940)
- 财经(23821)
- 业经(23743)
- 经济研究(22717)
- 业(20358)
- 经(20144)
- 科技(18688)
- 问题(17963)
- 版(17948)
- 业大(17509)
- 图书(16855)
- 技术经济(16727)
- 理论(16377)
- 统计(16302)
- 资源(15975)
共检索到493629条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 运筹与管理
[作者]
李苗 扈文秀 张建锋
上市公司股权激励模式的选择问题一直受社会各界关注。本文利用2006年到2017年期间实施股权激励的上市公司数据,研究了高管个人特征如何对股权激励模式的选择产生影响。结果表明,被激励高管的个人特征如高管年龄、任期、学历与社会资本显著影响公司股权激励模式的选择,年龄越大、任期越久、学历越高、社会资本越丰富的高管,公司更倾向选择限制性股票激励模式;男性高管越多的公司,越倾向选择股票期权激励模式,然而性别对其影响并不显著。本文在经过一系列的稳健性和内生性检验后,研究结论依然成立。本文研究结果丰富了股权激励相关理论,并为上市公司科学合理地选择股权激励模式提供参考。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
扈文秀 李苗 张建锋
本文对企业如何科学合理地选择股权激励模式问题进行研究探讨。不仅考虑到以往研究中的企业特征因素,同时也考虑了激励对象特征因素和外部实施环境因素,建立股权激励模式选择指标体系,并分析各指标间的依存关系,基于此构建了ANP网络结构模型,并选取两个代表性样本企业进行算例验证和应用,最终使得不同企业可根据自身的实际情况选择合适的股权激励模式,验证了该模型的合理性与可行性。
[期刊] 财会通讯
[作者]
白洁
本文采用深沪两市上市A股2000年至2010年样本数据,对高管团队年龄、教育以及任期方面对企业绩效影响进行了实证检验。结果发现:高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响确实存在;高管年龄对股权激励实施与企业绩效的关系有消极的影响作用,而教育水平与任期长短则具有积极作用。
关键词：
高管特征 股权激励 企业绩效 交互作用
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈娜
一、引言薪酬激励是现代公司治理中的重中之重,薪酬激励机制的合理与否关系到员工的积极性,关系到公司的业绩,甚至是公司的未来发展。国内外的研究学者也对薪酬进行了理论、实证等一系列的研究。最优契约理论和管理权力理论这两个互补的理论,对高管薪
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
王艳茹 秦盛兰
自2006年我国正式引入股权激励机制以来,学术界对其进行了大量的理论探讨和实证研究。目前,在我国实施股权激励的上市公司中,制造业公司数量最多,但国内针对制造业上市公司股权激励模式进行的研究较少。本文采用上海证券交易所A股制造业上市公司2006年1月1日至2013年3月31日公告的股权激励草案为样本,对制造业股权激励模式选择的影响因素进行了实证研究。结果表明:终极控制人性质、资产负债率、独立董事比例等是影响股权激励模式选择的主要因素。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
赵青华 干胜道
对高管给予股权激励是否导致压缩员工薪酬而致收入差距扩大的问题备受争议。本文应用高管股权激励对公司业绩与次生激励非递归的路径分析模型,检验了高管股票期权激励、公司业绩及次生激励之间的内在关系,研究发现:高管股权激励对公司业绩有明显的正向影响;公司业绩抑制次生激励相对强度而促进其绝对强度;次生激励强度对公司业绩的反作用在国有控股公司明显,非国有控股样本则没有显著性;非国有控股样本的高管权力对次生激励具有显著性影响。此外,员工人数及资产规模对次生激励分别具有促进与抑制的效应。通过对薪酬业绩敏感性的比较分析我们还发现,虽然高管股权激励有抑制次生激励的倾向,但在其实施之后这种抑制会逐渐减弱而使之趋近上市...
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
孙晓芳 顾少波 黄欣
股权激励是完善企业长期激励机制的行之有效的手段之一。我国自 90年代开始 ,借鉴国外的成功经验 ,在国内开始了初步的探索和实践。时至今日 ,在激励方式和效果上都取得了一定的成果。实践中 ,股权激励的具体方式非常繁多 ,容易引起混淆。因此 ,本文对股权激励中的员工持股计划、经理层持股及股票期权三种主要模式的相关理论进行了深入的比较和研究 ,为股权激励的具体设计提供一定参考。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
刘井建 纪丹宁 王健
为揭示现金持有是否存在代理成本及高管股权激励合约的影响效应,对我国沪深A股2009-2013年上市公司进行计量分析,实证结果表明,股权激励计划对公司现金尤其超额现金具有减持作用,合约中设置股票期权与行权约束以及持续激励的公司表现出了增强效应,但有效期和激励强度的增效作用并不显著;股权激励计划对低投资机会和低融资约束公司现金的减持作用更为显著;进一步研究发现,主要是通过抑制过度投资和超额在职消费对现金持有的增持效应。结论表明,我国上市公司现金持有存在代理成本,股权激励计划能够发挥一定的抑制效应,为公司现金管
[期刊] 南开管理评论
[作者]
刘井建 纪丹宁 王健
为揭示现金持有是否存在代理成本及高管股权激励合约的影响效应,对我国沪深A股2009-2013年上市公司进行计量分析,实证结果表明,股权激励计划对公司现金尤其超额现金具有减持作用,合约中设置股票期权与行权约束以及持续激励的公司表现出了增强效应,但有效期和激励强度的增效作用并不显著;股权激励计划对低投资机会和低融资约束公司现金的减持作用更为显著;进一步研究发现,主要是通过抑制过度投资和超额在职消费对现金持有的增持效应。结论表明,我国上市公司现金持有存在代理成本,股权激励计划能够发挥一定的抑制效应,为公司现金管理和股权激励合约设计提供了启示。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈文哲 石宁 梁琪 郝项超
本文在我国业绩型股权激励条件的实践背景下研究了上市公司股权激励模式的选择问题。基于股东与激励对象的利益诉求和博弈过程，通过引入博弈论分析框架，从股东占主导和管理层占主导两种情境入手探讨了博弈均衡下的激励模式选择成因。研究发现：（1）代理问题严重、投资风险较大、股价信息含量低的企业更倾向于选择限制性股票，原因在于具有行动次序优势的股东可以通过限制性股票更有效地促使激励对象努力工作；（2）高管权力大的企业也倾向于选择限制性股票，原因在于高管可以通过折价授予的限制性股票更大程度地谋取私利；（3）限制性股票既存在激励性又存在福利性，企业可以通过合理设置业绩考核条件发挥限制性股票的激励作用。本研究有助于在理论上厘清股权激励计划各参与方对激励模式选择的影响，并为优化股权激励制度提供了借鉴。
[期刊] 经济问题
[作者]
马俊海 杨祚胜 周小和
主要根据浙江省科技民营企业的产业发展特征,对实施企业股权激励机制的模式选择问题进行深入研究与探讨。首先,分析论述了企业产业发展特征对企业激励模式选择的影响;在此基础上,对浙江省科技民营企业实施股权激励机制几个理论问题进行分析与探讨。
关键词：
科技型民营企业 股权激励模式 员工持股
[期刊] 证券市场导报
[作者]
何诚颖 陈东胜
本文认为,激励不足是目前我国证券公司中存在的最大问题。研究表明,证券公司人力资本的所有者拥有证券公司的所有权是一个必然的趋势,WTO过渡期结束后,国内券商必须探索适应市场竞争要求的、与国际接轨的股权激励方式。从我国证券行业发展和外部环境的变化来看,实施股权激励计划是可行的。在激励机制的实际方案设计上,可考虑对管理层主要实行股权激励,对员工实施持股计划。
关键词：
证券公司 股权激励 员工持股 股票期权
[期刊] 会计之友
[作者]
王春雷 黄庆成
文章以2006—2017年中国A股非金融类上市公司为样本,基于中介效应模型研究高管股权激励影响企业绩效的传导机制。结果表明,高管股权激励能通过显著降低代理成本进而提高公司绩效,代理成本起部分中介效应作用;实施高管股权激励效果与股权性质有关,民营企业实施高管股权激励效果优于国有企业。
[期刊] 财会通讯
[作者]
马才华 何云佳
员工持股制度使得劳动者得以参与公司利润分配，从而将员工的利益与企业的长远发展紧密联系在一起，提升员工对公司的责任感和忠诚度，员工获得归属感以及更多的收益，而公司也得以留住人才并获得更快的发展。本文以华为的员工持股计划为例，分析企业在不同发展阶段采取的股权激励策略，探讨华为成功实施股权激励的原因，并对比分析中兴通讯的股权激励计划，为我国企业实施员工持股计划提供案例支持。
关键词：
员工持股计划 华为公司 股权激励
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
周嘉南 陈效东
以股权激励动机为视角,研究了两类动机下高管股权激励与公司绩效之间的关系。研究结果表明,两类动机下的高管股权激励与公司绩效之间的关系显著不同:相比于非激励型股权激励与公司业绩呈不显著的负相关关系,激励型高管股权激励却能显著提高公司业绩。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
