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[期刊] 税务与经济
[作者]
刘华 张天敏 徐建斌
以我国上市公司1992～2009年的高管变更及高管个人特征数据为样本,实证分析公司高管个人特征与公司税负之间的关系。研究结果表明,公司高管的变更会显著影响公司税负的大小,且该影响发挥作用的时间具有一定的滞后性。公司高管的任期长短、专业背景等个人特征是影响公司税负的重要因素。
关键词：
中国 公司高管 个人特征 公司税负
[期刊] 财会通讯
[作者]
王彦东
本文选取了２０１０－２０１４年我国国有上市公司作为研究样本，主要研究这些公司的过度投资水平，具体分析了高管的个人特征、公司的治理以及过度投资三者之间的关系。研究表明：就国有上市公司而言，高管个人特征对其的过度投资存在较为明显的作用，其中，学历、年龄、受教育水平以及任期均会对过度投资产生显著的不利的影响；在当前上市公司发展背景下，其内部的治理体系不够完善健全，这也导致了公司的治理力低下，一定程度上降低了治理的效率。
关键词：
高管个人特征 公司治理 非效率投资水平
[期刊] 管理评论
[作者]
文芳 胡玉明
文章以中国上市公司1999-2006年的R&D投资数据为样本,实证检验公司第t-1期董事长和总经理个人特征对公司第t期R&D投资强度的影响。结果发现:高管技术职业经验与其所受教育水平都对公司R&D投资强度有显著的正向影响;高管任期特征对公司R&D投资的影响因高管年龄的不同而有差异,青年组的高管任期与公司R&D投资强度显著正相关,而高龄组的高管任期却对公司R&D投资强度有负面影响;股权激励机制对公司R&D投资的影响也因高管年龄的不同而不同。
关键词：
高管特征 R&D投资 股权激励
[期刊] 经济问题
[作者]
罗红霞 李红霞 刘璐
一直以来,高管人员作为企业重要的人力资源备受关注。通过文献研究发现,高管个人特征与企业绩效存在相关关系,但是我们认为高管个人特征对企业绩效的影响可能并非是简单的直接相关,更有可能受到一些中间变量的作用。因此,选取在沪深A股上市的983家上市公司面板数据为样本,以投资效率为中介变量,分别对高管个人特征与投资效率、投资效率与企业绩效之间的相关关系进行了探讨。实证分析结果表明,高管个人特征除了年龄以外,学历、专业背景对投资效率都是正向影响,进一步研究发现,投资效率与企业绩效也是正向影响,三者之间形成一个传导关系:高管个人特征→投资效率→企业绩效。
关键词：
高管个人特征 投资效率 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵芳芳 权亚文
高阶梯队理论下,高管的人力资本特征影响着企业绩效考核,然而是否会影响企业环境信息披露?本文以2008~2015年深市A股上市公司八年的数据为研究样本,实证检验女性高管与企业环境信息披露显著正相关;高管任期越长,越注重企业环境信息披露;而受教育程度一定程度遏制公司环境信息披露;基于不同企业性质,国有企业高管较于非国有企业更热衷于企业环境信息披露。研究为我国上市企业尤其是重污染行业高管人员招募及环保部门监督治理提供理论参考和支持。
关键词：
高管个人特征 环境信息披露 高阶理论
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵芳芳 权亚文
高阶梯队理论下,高管的人力资本特征影响着企业绩效考核,然而是否会影响企业环境信息披露?本文以20082015年深市A股上市公司八年的数据为研究样本,实证检验女性高管与企业环境信息披露显著正相关;高管任期越长,越注重企业环境信息披露;而受教育程度一定程度遏制公司环境信息披露;基于不同企业性质,国有企业高管较于非国有企业更热衷于企业环境信息披露。研究为我国上市企业尤其是重污染行业高管人员招募及环保部门监督治理提供理论参考和支持。
关键词：
高管个人特征 环境信息披露 高阶理论
[期刊] 会计之友
[作者]
吴雅琴 王梅
信息技术行业在国民经济中的重要性和自身特点决定了其会计信息披露质量的高低不仅影响所有者对经营者的监督,而且影响潜在投资人对企业投资的信心。文章从影响会计信息披露质量诸多因素中理论上容易被忽视但现实中日益被重视的隐形因素——高管个人特征(高管性别、年龄、受教育水平和任期)出发,以深市信息技术行业A股2014—2016年经验数据作为研究样本,研究高管个人特征对会计信息披露质量的影响机理,并融进产权性质检验高管个人特征对国有企业和非国有企业的影响。结果发现,高管团队的受教育水平和任期与会计信息披露质量呈正相关关系,而女性高管比例和年龄与会计信息披露质量相关但不显著;同时,在不同产权性质下,高管个人特征对会计信息披露质量的影响存在差异。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
李苗 扈文秀 张建锋
上市公司股权激励模式的选择问题一直受社会各界关注。本文利用2006年到2017年期间实施股权激励的上市公司数据,研究了高管个人特征如何对股权激励模式的选择产生影响。结果表明,被激励高管的个人特征如高管年龄、任期、学历与社会资本显著影响公司股权激励模式的选择,年龄越大、任期越久、学历越高、社会资本越丰富的高管,公司更倾向选择限制性股票激励模式;男性高管越多的公司,越倾向选择股票期权激励模式,然而性别对其影响并不显著。本文在经过一系列的稳健性和内生性检验后,研究结论依然成立。本文研究结果丰富了股权激励相关理论,并为上市公司科学合理地选择股权激励模式提供参考。
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘伟
个人独资企业和一人公司的税负差异是投资者选择成立形式的一个重要因素。本文通过对二者税负差异的分析得出,公司税负的高低,不但和年应纳税所得额大小、一人公司税后利润的分配情况有关,还和一人公司投资者是否在公司任职以及任职时每月领取的工资薪金数额有关。在选择成立形式时,需要综合考虑以上因素。
关键词：
个人独资企业 一人公司 税负
[期刊] 中国劳动
[作者]
李伊 吴振方
我国现行个人所得税以２０１１年第六次修正为准，新修订的个人所得税修正方案对上市公司高管的薪酬激励制度产生了重要影响，但同时也对薪酬激励的效应产生了负面作用。文章基于七级超额累计税率制度，通过考察２０１２年上市高管税前薪酬与税后估算差异，分析个人所得税陷阱，并进一步研究所得税对股票期权等激励方式发挥的效用，为企业制定公司高管薪酬决策提供依据。
关键词：
个人所得税 高管薪酬 所得税 激励
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
张艳彦 朱为群
该文主要运用Theil指数研究中国1978-2009年区域税负差异的时空演化特征。研究时首先计算中国31个省区的税负总差异,然后将中国分为几大区域计算其区内差异和区际差异,对总差异、区内差异和区际差异进行比较分析,并得出中国区域税负总差异的时空演化特征:各区域税负总差异从"波动扩大"转向"不再扩大";在税负总差异中,区际差异贡献较大且与总差异变动同步;各区域具有俱乐部收敛趋势。造成这些特征的原因主要为区域间自然条件和资源禀赋的差异、税制改革以及改革开放以来中国"非均衡"区域发展战略。最后提出缩小中国区际差异的相关建议。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
宗计川 谢泓潭 陈艳
盈余管理本质上属于高管决策的研究范畴，如何从高管个体特征差异探讨盈余管理是近年来的一个研究热点，而如何找到一个可观测、可计量的高管个体特征指标是研究的重点。基于此，本文借鉴近年来生物经济学的研究成果，以高管面部宽高比（fWHR）作为高管个性特征差异的度量指标，实证检验了董事长激进型性格特征对企业真实盈余管理的影响。研究结果表明：衡量董事长性格激进程度的代理变量面部宽高比与企业真实盈余管理存在显著的正向关系，且这一正向关系在非国有上市公司中表现的更为明显；更进一步，我们发现：“两职合一”这一治理制度安排更容易体现董事长激进型性格对于真实盈余管理的影响，而外部的稳定性机构投资者的存在则起到了抑制作用。本文提出并证明了在研究企业高管决策背后的个体行为差异影响时，高管面部宽高比是衡量管理者个性特征的一个准确的、可观测、可计量的代理变量，这对未来针对高管个体差异，高管决策行为及其影响的研究，提供了一种可资借鉴的研究视角。
[期刊] 金融与经济
[作者]
贾志丽
我国现行的税制体系是在1994年分税制改革基础上形成的,在税制结构上的特点是:流转税重、所得税轻、财产税相对缺失。个人税对税收的贡献较小。但随着我国经济的快速发展,社会分配不断向个人倾斜,金融市场不断完善,我国居民收入、财产状况及投资行为发生了很大变化。一些对个人征收的税种,虽然在税收收入中占比还非常小,但在现实经济情况下引起了广泛关注,如房产税、利息税、证券交易印花税等,本文研究了我国个人税制的特点,对个人税负改革提出了相关建议。
关键词：
分税制 个人税负 财产税
[期刊] 税务研究
[作者]
欧斌
在现阶段纳税人遵从度"二元"特征的历史条件下,面对税收公平原则与税收最小征收费用原则之间的尖锐矛盾,实际税收征管明显向效率倾斜,造成了不同遵从度纳税人税收负担出现差异,并为高遵从度纳税人带来超额税收负担。三个根本性转变是实现对纳税人遵从度"二元"结构治理的有效途径。
关键词：
遵从度“二元”特征 税负差异
[期刊] 现代管理科学
[作者]
苏方国 李莲 卢宁
文章选取2011年-2013年A股全部上市公司的45 416位高层管理人员为研究对象,回归结果显示,高管人力资本、政治资本与社会资本对高管薪酬存在显著正向影响。具体而言,人力资本越高的高管人员因为他们较高的知识水平、管理技能与丰富的职业经验,可以获得更高的报酬。高管人员会利用政治资本为其个人谋取更高的薪酬。高管纵向与横向社会资本对高管薪酬存在显著的正向的影响。
关键词：
人力资本 政治资本 社会资本 高管薪酬
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