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[期刊] 经济与管理研究
[作者]
余恕莲 王藤燕
本文使用2009~2011年创业板企业数据,实证分析企业高管人员的专业技术背景与企业绩效之间的关系,研究企业研发投入、高管专业技术背景和企业绩效三者之间的联系。实证结果显示,在高新技术企业,高管的专业背景对研发投入有明显的促进效应;而研发投入对企业发展的影响由于高管的专业背景受到了一定的抑制。本文基于企业高管的背景特征,采用交互项回归方法研究高管技术背景对研发投入与企业绩效关系的影响,发现了高管专业技术背景对企业行为影响的差异。
[期刊] 会计之友
[作者]
刘锦英 徐海伟 李梦迪
以2010—2019年沪深A股上市公司为研究样本，在对高管团队海外背景与企业绩效、高管团队海外背景与研发投入之间的关系进行探讨的基础上，考察了研发投入在高管团队海外背景与企业绩效关系中的中介作用，并进一步检验了不同类型的海外背景特征对企业绩效所产生的异质性影响。研究结果表明：高管团队海外背景对企业绩效产生显著正向影响；高管团队海外背景对研发投入产生显著正向影响；研发投入是高管团队海外背景影响企业绩效的中介机制；进一步研究发现，无论高管团队是仅具有海外工作背景还是仅具有海外学习背景抑或二者兼之，其对企业绩效均具有一定的促进作用。本研究不仅拓展和深化了高管团队海外背景特征经济后果的相关研究，也丰富了高管团队海外背景特征对企业绩效产生影响的作用机制的研究。
关键词：
高管团队海外背景 研发投入 企业绩效
[期刊] 财会月刊
[作者]
张頔 修宗峰
以2013～2017年沪深两市A股上市公司为研究样本,实证检验债务期限结构对研发投入的具体影响,并进一步考察高管金融背景对债务期限结构与企业研发投入关系的调节作用。结果表明:债务期限结构与企业研发投入显著正相关,即长期债务比重能有效提高企业研发投入力度;同时,高管金融背景会显著抑制债务期限结构对企业研发投入的正面效应。进一步区分企业的股权性质后发现,民营企业样本中高管金融背景对债务期限结构与研发投入关系的负向调节作用显著强于国有企业样本。
[期刊] 会计之友
[作者]
张林刚 施小维 周超
文章以2012—2017年中国沪深A股制造业上市公司为研究对象,基于信号传递理论通过层次回归分析验证了企业社会责任与企业研发投入之间的关系,基于高层梯队理论验证了高管团队背景特征对其关系的调节效应。检验结果表明,企业社会责任的承担对企业研发投入有着显著的正向促进作用;高管团队男性比例、教育水平以及任职期限均在企业社会责任与研发投入之间存在着显著的正向调节作用,但是高管团队平均年龄对其关系的影响却存在着明显的负向调节效应。研究结论为企业的可持续发展和高管团队的建设提供一定的参考。
[期刊] 软科学
[作者]
李梦晓 董雅浩 贺晨 彭博
上市公司高管团队内部的权力分布存在不均匀现象，高管之间相对权力的制约会影响管理层的经营决策。利用手工收集的沪深A股上市公司年报中高管团队排名数据，实证检验了研发背景高管的权力的增加能否促进企业脱虚向实。实证结果表明，研发背景高管在团队中的权力越大，企业金融化的程度越低，这一结论在控制内生性问题后仍然成立。机制检验发现，研发背景高管权力是通过提高研发投入和降低代理成本来降低企业金融化。进一步分析表明，研发背景高管权力促进企业脱虚向实的积极作用在高新技术企业中更显著。研究结论不仅丰富了高管团队内部权力的相关研究，也为从公司治理的角度引导实体企业脱虚向实提供了借鉴。
关键词：
权力分布 企业金融化 代理成本 企业创新
[期刊] 管理科学
[作者]
李慧聪 汪敏达 张庆芝
高管的研发经历对高技术企业创新能力和成长性具有重要影响,相关研究多基于高阶理论从塑造了高管风险偏好和价值取向的角度解释从业经历对企业行为和绩效的作用,对高管决策过程的分析并未考虑客观影响因素,高管研发经历对企业成长性的内在影响机制有待明确,不同职业成长路径下的研发背景高管,其行为和影响的差异尚未厘清。以2009年至2016年中国沪深两市A股上市高技术企业为样本,基于高阶理论和高管社会资本理论,采用面板数据回归的方法,检验研发背景高管对高技术企业成长性的影响机理;进一步分析由高校或科研院所跨界转型和一直在企业从事技术开发工作这两种职业成长路径在上述关系中的差异。研究结果表明,研发背景高管能够促进高技术企业成长,提升研发投入规模和研发投入效率是其施加上述影响的重要作用机制;进一步研究发现,出身高校或科研院所和一直在企业从事技术开发工作这两种职业成长路径的影响存在显著差异,出身高校或科研院所的高管对技术更为执着,甚至呈现出创新偏执,在企业从事技术开发工作的高管表现为创新偏好,更倾向于通过适度研发提升企业成长性。在理论层面,将高管背景拓展到研发背景,丰富了高阶理论的研究,并深化了对职业成长路径的认识,提供了研发背景高管对企业成长性影响的经验证据;刻画了研发背景高管通过研发活动施加影响的系统作用机制,加深了对研发投入的理解,提供了高管特征作用于资源配置进而影响经济后果的新经验证据。在管理实践层面,高技术企业在预算、考核和高管激励时,应建立研发投入效率与企业成长相挂钩的激励相容制度;在构建高管团队、优化团队结构的过程中,要注重整合不同类型高管的决策偏好,发挥高管团队合力;国有企业在治理实践中应继续发挥不同机构的制衡作用,持续提升高管决策的全面性和科学化水平。
[期刊] 软科学
[作者]
陈海声 卢丹
以2003～2007年度披露的R&D投入相关信息来研究R&D投入与企业价值之间的关系。研究发现:(1)非国有控股上市公司的R&D投入对下年的经营业绩有显著的促进作用,而国有控股上市公司的R&D投入与企业下年的经营业绩不相关;(2)国有和非国有控股上市公司的R&D投入与企业未来发展能力均不相关;(3)在国有控股上市公司中,R&D投入与托宾Q之间不存在显著相关关系;而在非国有控股上市公司中,R&D投入与托宾Q显著正相关,R&D投入对企业价值的提升有显著正向影响。
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈蕊
自主创新作为我国新的经济增长关键点,越来越受到整个社会的关注,而创新发展也已成为我国发展的一项基本方针。本文以2009-2015年我国沪深两市创业板上市公司为研究样本,着重分析了国家研发投入与企业创新绩效、企业研发能力与创新绩效之间的关系,并进一步分析了企业的研发能力对国家研发投入与企业创新绩效之间关系的调节效应。研究表明:国家研发投入与企业创新绩效之间呈"倒U型"关系,即随着国家研发投入的增加,企业的创新绩效随之提升,但是当提升到一定水平后,国家研发投入对企业创新绩效的影响开始削弱;企业的研发能力与创新绩效之间显著正相关,即企业的研发人员比重越大,该企业的研发能力越强,从而会创造更好的创新绩效;企业研发能力能正向调节国家研发投入与企业创新绩效的"倒U型"关系,即企业的研发能力强,能有效合理的利用国家对研发的扶持与资助,从而获得更好的创新绩效。
关键词：
国家研发投入 企业研发能力 创新绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈蕊
自主创新作为我国新的经济增长关键点,越来越受到整个社会的关注,而创新发展也已成为我国发展的一项基本方针。本文以2009-2015年我国沪深两市创业板上市公司为研究样本,着重分析了国家研发投入与企业创新绩效、企业研发能力与创新绩效之间的关系,并进一步分析了企业的研发能力对国家研发投入与企业创新绩效之间关系的调节效应。研究表明:国家研发投入与企业创新绩效之间呈"倒U型"关系,即随着国家研发投入的增加,企业的创新绩效随之提升,但是当提升到一定水平后,国家研发投入对企业创新绩效的影响开始削弱;企业的研发能力与创新
关键词：
国家研发投入 企业研发能力 创新绩效
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
陈海声 周维参
本文从理论与实地调研及国外实证研究等方面分析表明:高新技术企业研发投入与内部资金具有较强的相关性,但通过对我国2003年～2005年上市公司采用回归分析法检验却发现,二者之间相关性不显著,由此认为仅有研发强度等考核指标不能全面反映企业实际研发投入的相对水平,不利于推动、考核企业实际的研发投入,应增设企业研发投入与内部资金之间系列考核指标。
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
高蓓 王新红
以2006—2008年披露研发支出的高新技术上市公司为样本,构建多元线性回归模型,对我国上市高新企业的高管股权激励与研发支出的相关性进行了实证研究。结果表明:高管股权激励与研发支出显著正相关,高管股权激励越大,研发支出越多;规模较大的公司更倾向于投入较多的研发费用;公司的负债水平越高,研发支出越少;高成长性的公司有更强的动机投入更多的研发费用来创造成长机会。
关键词：
管理层激励 高管持股 R&D支出
[期刊] 财会通讯
[作者]
杜小艳
本文选取２０１０－２０１４年沪深两市食品、医药类企业为研究样本，研究不同企业社会责任动机与企业绩效的关系，并分析了研发投入对企业社会责任动机与企业绩效关系的影响。研究表明：不同的社会责任动机与企业绩效之间存在不同的作用机理，企业的研发投入应与战略性社会责任的履行保持一致，才能对企业绩效产生正向的刺激效果。
关键词：
社会责任动机 研发投入 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘伟
文章利用2007—2020年中国沪深A股上市公司的面板数据，实证检验了上市公司高管的教育背景于研发投入的关系。研究发现，在上市公司中，高管教育背景是影响企业研发投入的重要因素，以公司CEO和董事长学历特征进行检验，发现当高管的学历越高时，企业的研发投入越多，即高管更高的教育背景能够对企业研发投入产生正向影响。同时，在产品市场竞争更激烈、所属行业是高科技行业时，高管教育背景对企业研发投入的正向影响更显著。基于经济后果检验发现，高管教育背景对企业研发投入的正向影响，最终可以有效地提升企业价值。因此，上市公司高管的教育背景会影响企业决策，进而影响企业的研发投入，在公司发展进程中应该引起高度关注。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
郑明波
本文利用中国上市公司2008—2016年的海归高管和研发创新的合并数据,考察了高管团队的海外经历及其专业背景对企业技术创新的影响效应。研究发现,高管的海外经历能够提高企业的研发投入强度、发明专利和外观设计专利申请量以及专利申请总量。此外,拥有更多海归高管的企业更加注重技术创新的质量,更少存在策略性创新行为。进一步区分海归高管的专业背景发现,技术背景和管理背景的海归高管均能提高企业的技术创新能力,而法律背景的海归高管不会提高企业的研发投入强度和产出,但对创新效率存在正面影响。由于高管的海外经历可能与技术创新存在反向因果关系,使用倾向性得分匹配方法进行内生性处理,结果与前面保持一致。
关键词：
海归高管 专业背景 技术创新
[期刊] 经济管理
[作者]
陈泓
本文利用空间四分位图说明我国各省份的企业Ｒ＆Ｄ经费投入呈现梯度空间格局，ＭｏＲａｎ’Ｉ指数、ＬＩＳａ集聚图等探索性空间数据分析方法说明了企业Ｒ＆Ｄ经费投入存在较显著的空间相关性，呈现空间集聚特征。本文以２００１—２０１３年我国３０个省份的样本数据，构建空间面板滞后模型的回归结果显示，空间回归系数为正，证明了我国各省份企业研发投入受周边省份研发投入的正向影响，研发人员数量、外商直接投资、企业新产品销售收入均对Ｒ＆Ｄ经费投入产生较显著的正向作用。
关键词：
研发投入 空间相关 空间集聚 影响因素
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