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[期刊] 企业管理
[作者]
林新奇 和美
薪酬是提高员工工作积极性最有效的激励手段之一,在现代企业管理制度中发挥着举足轻重的作用。本文比较了国际企业高管和基层员工之间的薪酬倍差,结果显示,发达国家企业高管和基层员工之间薪酬倍差较小,发展中国家企业高管和基层员工之间薪酬倍差较大,在此基础上分析了引起这种差别的内在原因。
关键词：
高管 基层员工 薪酬倍差 国际比较
[期刊] 企业管理
[作者]
林新奇 秦峰
公司高管薪酬与普通员工的倍差到底多少才合理,高管薪酬到底应该如何构成。本文在考察美国企业高管薪酬的基础上,通过选取欧盟11家上市公司的2013年年报进行分析,探讨其高管薪酬构成及与员工薪酬倍差的特点,为我国央企的薪酬构成及与普通员工的适当薪酬倍差提供决策参考,为增强薪酬激励的有效性提供借鉴。
关键词：
高管薪酬 员工薪酬 薪酬倍差 有效激励
[期刊] 投资研究
[作者]
彭俊伟 李莹
本文从非经常性业绩的视角考察了企业高管扩大高管－员工薪酬差距的具体行为。研究发现，高管－员工薪酬差距与非经常性业绩存在显著的正向联系，其中非流动资产处置损益和金融投资收益推动了高管－员工薪酬差距，且各分量对高管－员工薪酬差距的影响均大于经常性业绩；当考虑产权背景时，国企中实体投资和政府补助对薪酬差距的影响更明显。另外，我们考察了要求考核高管业绩时有条件剥离非经常性业绩的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法２０１０》对地方国企的效应，结果并不显著。
关键词：
非经常性业绩 薪酬差距 管理层权力
[期刊] 财会月刊
[作者]
时军 张红霞
以2006～2015年我国A股上市公司为研究样本,实证检验高管员工薪酬差距与公司绩效的关系,首先从管理层决策权视角考察会计稳健性对于二者关系的影响。结果发现:高管员工薪酬差距与公司业绩呈现倒"U"型关系;会计稳健性对高管员工薪酬差距与公司绩效的关系起着正向调节作用,在会计稳健性比较高的公司,高管员工薪酬差距与公司绩效的倒"U"型关系会更加显著,使其最优薪酬差距极值向右偏。然后,从公司监督权和所有权视角考察监事会有效性和产权性质对高管员工薪酬差距和公司绩效关系的影响程度。结果表明:在监事会有效发挥作用的公司中,会加大高管员工薪酬差距对公司绩效的激励作用;在非国有性质的公司中,高管员工薪酬差距更有利于公司绩效的提升。最后,提出了相应的建议。
[期刊] 财贸研究
[作者]
陈仕华 杨江变 杨周萍 叶彦
儒家文化在财富分配中强调“均平”思想，那么受儒家文化影响较强的企业在内部财富分配中是否会秉持这一思想，从而使得高管-员工薪酬差距较小呢？为此，选取中国2003—2014年沪深A股上市公司为样本，研究儒家文化对企业高管-员工薪酬差距的影响，实证结果显示，受儒家文化影响越强的企业，其高管-员工薪酬差距越小。进一步分析发现，受儒家文化影响越强的企业，地区市场化水平与外资股东持股比例对高管-员工薪酬差距的正向影响越弱。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
张栋 郑红媛
以2006—2013年国有控股上市银行为样本,研究分析我国出台高管薪酬管制政策后,对国有上市银行高管薪酬以及高管与员工薪酬差距的影响。发现:薪酬管制政策对国有银行高管"限薪"效应不显著,但对高管薪酬结构和发放机制产生了影响。(2)国有银行高管薪酬远低于民营银行。(3)高管与员工薪酬绝对差距依然较大,薪酬管制没有达到预期政策效果;两者之间相对差距在薪酬管制政策后逐渐缩小。
关键词：
薪酬管制 国有银行 高管薪酬 政策影响
[期刊] 财会月刊
[作者]
李粟
目前,理论界与实务界普遍认为我国企业在高管人员的薪酬设计中存在许多问题,没有充分发挥薪酬制度对经营者的激励效应。本文试图通过薪酬制度的国际比较来寻找一些对我国企业高管薪酬设计有价值的信息。
关键词：
高管薪酬 治理结构 薪酬制度 比较
[期刊] 管理世界
[作者]
雷宇 郭剑花
经济社会发展到当前阶段,规则公平的重要性日益凸显,规则公平已经成为实现个人理想和"中国梦"的基础和支柱。本文从高管和员工薪酬粘性差距的角度研究了规则公平的意义。具体来说,本文分析认为,企业高管薪酬粘性大于员工薪酬粘性是一种分配规则上的不公平,在此基础上研究发现规则不公平会降低员工效率,同时会减弱薪酬差距对员工的激励效应。这一结果意味着规则公平有利于效率提升,而且是分配结果差异性对效率产生促进作用的必要前提。本文为规则公平的意义提供了一个微观注解。
[期刊] 管理世界
[作者]
雷宇 郭剑花
经济社会发展到当前阶段,规则公平的重要性日益凸显,规则公平已经成为实现个人理想和"中国梦"的基础和支柱。本文从高管和员工薪酬粘性差距的角度研究了规则公平的意义。具体来说,本文分析认为,企业高管薪酬粘性大于员工薪酬粘性是一种分配规则上的不公平,在此基础上研究发现规则不公平会降低员工效率,同时会减弱薪酬差距对员工的激励效应。这一结果意味着规则公平有利于效率提升,而且是分配结果差异性对效率产生促进作用的必要前提。本文为规则公平的意义提供了一个微观注解。
[期刊] 会计研究
[作者]
夏宁 董艳
高管薪酬的激励作用一直是研究的热点,而很多学者忽略了同样具有激励作用的员工薪酬。本文对深市中小板上市公司2007-2011年的数据进行了实证分析,通过研究薪酬激励与企业成长性的关系,寻找企业可持续发展的方式。研究结果表明:员工薪酬与高管薪酬仅在国有中小上市公司中具有激励作用,可以提高其成长性;通过对薪酬差距的研究可知,在设计薪酬时不仅要考虑薪酬的绝对值和相对值,还应注意企业所处的具体情境,考虑高管团队协作需要、财务风险、技术复杂性和企业规模等因素对薪酬差距的影响。
关键词：
高管薪酬 员工薪酬 公司成长性 薪酬差距
[期刊] 商业经济研究
[作者]
佘祥云 蔡璐
一直以来,学者们对薪酬的研究主要以高管为研究对象,高管薪酬对公司绩效的激励作用向来是研究的热点,而薪酬差距方面的研究文献较少。本文通过对A股市场2012-2014年的数据进行实证分析,从两个方面研究了薪酬差距和公司绩效之间的联系。一方面是高管与高管的薪酬差距,与公司绩效的关系;另一方面是高管与普通员工间的薪酬差距,与公司绩效的关系。本文期望通过对薪酬差距和公司绩效关系的研究,从中发现薪酬差距对公司所起到的促进作用,并充分地将其发挥,为公司设计合理的薪酬体系给予参考建议。
关键词：
高管薪酬 员工薪酬 薪酬差距 公司绩效
[期刊] 商业经济研究
[作者]
佘祥云 蔡璐
一直以来,学者们对薪酬的研究主要以高管为研究对象,高管薪酬对公司绩效的激励作用向来是研究的热点,而薪酬差距方面的研究文献较少。本文通过对A股市场2012-2014年的数据进行实证分析,从两个方面研究了薪酬差距和公司绩效之间的联系。一方面是高管与高管的薪酬差距,与公司绩效的关系;另一方面是高管与普通员工间的薪酬差距,与公司绩效的关系。本文期望通过对薪酬差距和公司绩效关系的研究,从中发现薪酬差距对公司所起到的促进作用,并充分地将其发挥,为公司设计合理的薪酬体系给予参考建议。
关键词：
高管薪酬 员工薪酬 薪酬差距 公司绩效
[期刊] 财经论丛
[作者]
陈晓珊
本文从公司治理角度出发实证检验公司内外治理机制对高管-员工薪酬差距的影响,得到以下研究结论:(1)基于全样本的研究发现:公司内部独立董事比例和两职兼任与高管-员工薪酬差距正相关,第一大股东持股比例、董事会规模、监事会规模等与薪酬差距负相关;公司外部产品市场竞争与薪酬差距负相关,"限薪令"、"八项规定"等管制政策因素与薪酬差距正相关。(2)基于产权性质差异的研究发现:两职兼任与董事会规模扩大会进一步拉开民营企业的高管-员工薪酬差距,但对国有企业、中央企业、非中央企业的高管-员工薪酬差距并无明显作用。(3)基
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭剑锋
国有企业的薪酬分配制度,既是收入分配问题中的舆论焦点,同时也是体现体制约束最明显的地方。在今天,总的来看,国企在薪酬分配方面有两大话题值得讨论,一是高管薪酬水平与中长期激励的问题,二是基层员工的平均薪酬水平问题。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王怀明 史晓明
本文选择2002～2007年我国A股上市公司作为研究样本,实证分析了高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响。结果表明:薪酬差距对企业绩效的影响是非线性的,薪酬差距存在区间效应,随着薪酬差距的扩大绩效先是上升而后下降,单纯的竞赛理论或者行为理论并不能诠释高管—员工薪酬差距对绩效的影响;同国有公司相比,非国有公司的员工能够接受更高的薪酬差距;经济发展水平对员工薪酬差距的承受力有重要的影响。
关键词：
高管—员工 薪酬差距 企业绩效
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