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年份: 2024(2800); 2023(4106); 2022(3490); 2021(3305); 2020(2864); 2019(6322); 2018(6216); 2017(12230); 2016(6747); 2015(7072); 2014(7129); 2013(6992); 2012(6624); 2011(5877); 2010(5945); 2009(5241); 2008(5460); 2007(4911); 2006(4104); 2005(3806)

作者: 王(19712); 张(16498); 李(16157); 刘(15659); 陈(10711); 杨(8027); 晓(7430); 赵(6274); 周(6107); 华(5952); 文(5717); 吴(5539); 林(5498); 明(5322); 志(5265); 伟(5149); 徐(4910); 丽(4886); 孙(4858); 黄(4648); 玉(4139); 平(4038); 军(3980); 建(3865); 朱(3737); 胡(3641); 郭(3638); 红(3534); 春(3416); 云(3413)

学科: 济(23299); 经济(23263); 管理(22568); 业(20607); 企(17638); 企业(17638); 方法(11783); 数学(10196); 数学方法(10062); 财(8396); 制(7512); 人事(7068); 人事管理(7068); 银(6978); 银行(6961); 行(6715); 融(6655); 金融(6654); 学(6579); 中国(5707); 务(5650); 财务(5645); 财务管理(5634); 企业财务(5497); 体(5192); 业经(4992); 农(4959); 技术(4702); 体制(4597); 贸(4294)

机构: 大学(95118); 学院(92767); 济(36886); 经济(36104); 管理(35433); 研究(32143); 理学(30803); 理学院(30406); 管理学(29889); 管理学院(29700); 中国(25010); 科学(20304); 京(19600); 财(19545); 农(17290); 所(16869); 财经(15829); 研究所(15484); 中心(14885); 业大(14828); 经(14616); 农业(13890); 江(13631); 财经大学(12269); 北京(12113); 经济学(11808); 院(11559); 范(11382); 师范(11184); 州(10988)

基金: 项目(64538); 科学(51287); 基金(48891); 家(44083); 国家(43758); 研究(43562); 科学基金(37194); 社会(28512); 社会科(27093); 社会科学(27086); 基金项目(25776); 自然(25485); 自然科(25016); 自然科学(25010); 自然科学基金(24609); 省(23989); 划(21116); 资助(20459); 教育(20385); 编号(15512); 部(14996); 重点(14699); 创(13596); 性(13292); 成果(13058); 发(12945); 科研(12842); 教育部(12789); 创新(12743); 计划(12458)

期刊: 济(36413); 经济(36413); 研究(26265); 学报(18266); 中国(17481); 财(15704); 科学(15469); 农(14915); 管理(13816); 大学(13442); 学学(12932); 融(11644); 金融(11644); 农业(10051); 教育(8371); 财经(8124); 经(6886); 经济研究(6278); 业(6058); 技术(5969); 业经(5126); 版(4779); 问题(4752); 业大(4743); 科技(4394); 财会(4253); 统计(4012); 理论(3985); 农业大学(3975); 贸(3922)

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高管与员工:激励有效性之比较与互动

[期刊] 管理世界 [作者] 陈冬华范从来沈永建

高管和职工皆为企业价值创造者，皆是重要的须激励的人力资源。已有研究更多地集中于高管激励的研究，研究职工激励的少，更加缺乏将两者加以结合进行研究的。对于激励高管还是激励职工哪个更有效，以及两者之间的互动关系，既有研究没有给予足够的关注。本文以我国上市公司为样本，分析了企业对两类人力资源的激励效果比较及其互动关系。研究发现，高管和职工薪酬均对企业业绩反应敏感，并且高管的薪酬业绩敏感性显著高于职工，说明两类激励对未来业绩增长都具有积极作用。并且，职工对企业未来业绩的积极作用高于高管；高管与职工薪酬变化同步性越强，对未来业绩的积极作用越明显。本文首次研究了高管与职工激励效果的比较及其互动关系，拓展了激．．．

关键词：高管激励职工激励薪酬业绩敏感性薪酬变化同步性企业绩效

国企高管激励约束机制有效性研究

[期刊] 中国劳动 [作者] 高鹏

关键词：高管激励约束机制有效性研究高层经理激励约束报酬机制股票期权短期目标会计年度员工持股

上市公司高管薪酬激励有效性研究

[期刊] 财会通讯 [作者] 明月

一、引言在委托代理的关系中,由于委托人与代理人的效用函数不一样,委托人追求的是自己的财富最大化,而代理人追求自己的工资津贴收入、奢侈消费和闲暇时间最大化,这必然导致两者的利益冲突,在没有有效的制度安排下代理人的行为很可能最终损害委托人的利益。委托代理理论的中心任务是研究在利益相冲突和信息不对称的环境下,委托人如何设计最优契约激励代理人。高管薪酬一直

关键词：公司高管薪酬有效性研究奢侈消费委托代理效用函数可持续增长率财富最大化财务杠杆回归结果闲暇时间

高管学历、信任环境与薪酬激励有效性

[期刊] 财会通讯 [作者] 谭小华罗艳王攀娜

文章以2009—2018年中国上市公司为样本,观测高管学历的薪酬激励有效性。结果表明:高管学历提升薪酬激励有效性;低信任环境相对于高信任环境,高管学历提升薪酬激励有效性更为显著。进一步分析发现,东部经济发达地区相对于中西部落后地区,高管学历的薪酬激励有效性更为明显。

关键词：高管学历薪酬激励有效性信任环境人力资本

内部控制与高管薪酬激励契约的有效性

[期刊] 商业经济与管理 [作者] 陈林荣裘益政韩洪灵

公司为激励高管总的薪酬成本包括显性货币薪酬和隐性在职消费。作为保障公司正常运转降低内部各层级代理风险的内部控制,实证分析发现高质量的内部控制能够提高高管显性货币薪酬业绩敏感性,增强显性货币薪酬激励契约对隐性在职消费激励契约的替代性,并能提高在职消费的激励效率,但在产权性质不同的企业中内部控制对高管薪酬激励契约有效性的影响存在一定的差异。文章结论彰显了公司加强内部控制建设对提高高管薪酬激励契约有效性的重要性。

关键词：内部控制薪酬激励契约货币薪酬在职消费有效性

企业环境绩效与高管薪酬激励有效性研究

[期刊] 华东经济管理 [作者] 张正勇李玉

随着企业环境绩效日益受到关注,所有者在薪酬考核和激励过程中越来越多地考虑环境绩效因素。与以往研究直接考察企业环境绩效与高管薪酬水平之间的关系不同,文章以2010-2015年沪深A股重污染行业上市公司为样本,探究企业环境绩效对薪酬激励有效性的影响。研究发现,企业环境绩效显著弱化了国有企业高管薪酬业绩敏感性,尤其是当国有企业所在地面临经济发展压力、企业环境绩效考核压力较大以及股权分散时,这种情况更加突出,然而这种情况在民营企业中却并不存在。上述结果说明由于国有企业预算软约束的存在,使得高管有可能以环境绩效为借

关键词：企业环境绩效薪酬业绩敏感性卸责借口

内部控制与高管薪酬激励契约的有效性

[期刊] 商业经济与管理 [作者] 陈林荣裘益政韩洪灵

关键词：内部控制薪酬激励契约货币薪酬在职消费有效性

高管激励差异对企业内部控制有效性的影响——基于A股上市公司经验数据

[期刊] 财会月刊 [作者] 简玉峰刘长生

本文基于企业发展的内在影响因素,构建高管激励对内部控制质量影响的"两阶段计量分析模型",剖析高管激励的内在差异性及其对企业内部控制质量的影响,并以我国A股上市公司进行实证分析。结果显示:公司发展规模因素对高管激励产生显著的积极影响,而经营效益因素对其影响相对较小,但它们对内部控制质量的影响正好相反;高管的"有效激励"总体上对内部控制质量产生积极影响,而"无效激励"对内部控制质量产生消极影响;首席财务执行官相对于公司董事长、总经理等高管而言,对内部控制质量产生了更大影响;股权激励比非股权激励对内部控制质量的影响更为显著。由此建议企业构建全面的高管绩效考核指标体系,创新高管激励模式,规范内部控制信...

关键词：高管激励内部控制运行效率

内部控制、高管激励与创新绩效——基于内部控制有效性的实证研究

[期刊] 软科学 [作者] 许瑜冯均科

以20122014年A股上市公司为样本,检验高管激励对企业创新绩效的影响以及内部控制对该影响的调节作用。研究发现,薪酬激励的增加对于促进高管进行创新活动起到推动作用,在内部控制有效性充分的环境下,高管激励与创新绩效的正相关关系会显著增强。进一步研究发现,内部控制治理效应的有效发挥促进了创新产出对企业绩效的正向影响。

关键词：创新绩效高管激励内部控制有效性

上市公司高管薪酬激励机制有效性实证分析

[期刊] 企业经济 [作者] 袁志忠叶陈毅罗书章

在2008年沪深两市的上市公司中选取样本,从公司绩效、公司规模、股权结构、独立董事比例、所有权集中程度和资本结构等方面对影响高管人员薪酬的因素进行了描述性分析、相关性分析和实证分析。通过对已有文献的整理和搜集数据资料的分析,得出结论:高管薪酬与公司绩效、公司规模、股权结构、独立董事比例和资本结构呈正相关关系,但相关性不太显著,而与所有权集中程度呈负相关关系,显著性较明显。在此基础上,对完善我国上市公司高管薪酬激励机制提出应对建议。

关键词：高管薪酬公司绩效有效性

高管激励与内部控制有效性研究——来自上海地区上市公司的经验证据

[期刊] 财会通讯 [作者] 阚爽

本文运用2014年上海地区上市公司面板数据,重点探讨企业同时存在高管薪酬激励和股权激励两种激励方法的情况下两种激励方法对内部控制有效性的影响。结果表明,当企业仅存在高管薪酬激励或者股权激励时,二者均与内部控制有效性正相关;当企业同时存在高管薪酬激励和股权激励时,二者仍与与内部控制有效性正相关,但是二者对内部控制运行有效性的影响均小于仅存在高管股权激励或薪酬激励时其对内部控制有效性的影响。

关键词：薪酬激励股权激励内部控制有效性

内部控制、高管激励与创新绩效——基于内部控制有效性的实证研究

[期刊] 软科学 [作者] 许瑜冯均科

以2012~2014年A股上市公司为样本,检验高管激励对企业创新绩效的影响以及内部控制对该影响的调节作用。研究发现,薪酬激励的增加对于促进高管进行创新活动起到推动作用,在内部控制有效性充分的环境下,高管激励与创新绩效的正相关关系会显著增强。进一步研究发现,内部控制治理效应的有效发挥促进了创新产出对企业绩效的正向影响。

关键词：创新绩效高管激励内部控制有效性