- 年份
- 2024(11147)
- 2023(15860)
- 2022(13336)
- 2021(12360)
- 2020(10860)
- 2019(24766)
- 2018(24396)
- 2017(46372)
- 2016(25317)
- 2015(28151)
- 2014(28077)
- 2013(27765)
- 2012(25286)
- 2011(22352)
- 2010(22074)
- 2009(20807)
- 2008(21007)
- 2007(18764)
- 2006(15943)
- 2005(14204)
- 学科
- 济(103897)
- 经济(103769)
- 业(100062)
- 企(95914)
- 企业(95914)
- 管理(93502)
- 方法(55446)
- 数学(46312)
- 数学方法(45811)
- 财(39921)
- 务(29894)
- 财务(29847)
- 财务管理(29797)
- 企业财务(28495)
- 业经(28354)
- 农(23394)
- 制(22714)
- 中国(22662)
- 贸(19656)
- 贸易(19647)
- 技术(19340)
- 易(19188)
- 学(18356)
- 和(18105)
- 划(17922)
- 理论(17372)
- 体(16535)
- 银(16355)
- 银行(16298)
- 策(16141)
- 机构
- 学院(363879)
- 大学(363102)
- 管理(149976)
- 济(149082)
- 经济(146258)
- 理学(130294)
- 理学院(129003)
- 管理学(126961)
- 管理学院(126291)
- 研究(111426)
- 中国(87946)
- 京(74355)
- 财(72161)
- 科学(69257)
- 农(61198)
- 财经(58040)
- 业大(56487)
- 所(55951)
- 江(53659)
- 中心(53220)
- 经(52853)
- 研究所(50867)
- 农业(48686)
- 北京(45538)
- 经济学(45126)
- 财经大学(43444)
- 州(42086)
- 商学(42083)
- 商学院(41728)
- 经济学院(41113)
- 基金
- 项目(246768)
- 科学(195684)
- 基金(183727)
- 研究(171043)
- 家(161966)
- 国家(160619)
- 科学基金(139670)
- 社会(110749)
- 社会科(105279)
- 社会科学(105246)
- 基金项目(98147)
- 省(96200)
- 自然(95164)
- 自然科(93149)
- 自然科学(93119)
- 自然科学基金(91581)
- 划(81403)
- 教育(79379)
- 资助(75295)
- 编号(66635)
- 重点(55236)
- 部(54885)
- 创(52817)
- 成果(51788)
- 发(50233)
- 创新(49282)
- 科研(49086)
- 教育部(47344)
- 计划(46815)
- 业(46493)
共检索到519033条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
蔡芸 陈淑玉 任成
国有企业是国民经济的主导力量,其内部薪酬差距对企业诸多方面具有重大影响。运用2006—2017年制造行业的国有上市公司的相关数据,采用面板数据固定效应模型研究了企业内部高管—员工薪酬差距与企业绩效之间的关系,进一步利用面板门限模型探讨了薪酬差距对企业绩效激励效应的门限水平。研究发现,薪酬差距与企业绩效之间存在倒U型的关系,这说明两者之间的关系不能简单地仅用锦标赛理论或行为理论来解释。另外,在薪酬差距的正向效应范围内存在显著的门限特征,在门限值(32. 216)以下,薪酬差距对企业绩效有更强的激励效应,在门限值以上激励效应减弱。研究结论表明,应当深化国企改革,注重竞争和公平两个要素,科学设置薪酬差距区间,以充分发挥薪酬差距对企业绩效的正向激励效应。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
杨华 肖京
本文选取沪深A股新一代信息技术产业上市公司2013—2017年的数据为样本,探讨在引入研发投入强度作为调节变量的情况下,高管-员工薪酬差距与企业绩效的关系。研究结果表明:高管-员工薪酬差距与企业绩效呈倒型曲线关系,研发投入强度对高管-员工薪酬差距与企业绩效的倒型关系有显著正向调节作用。
关键词：
薪酬差距 研发投入强度 企业绩效
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王军
本文以2003—2011年沪深A股上市公司为样本,运用多元回归方法,考察了政府所有权对企业高管与员工薪酬差距的影响效应。研究发现,政府所有权程度越高,高管与员工之间的薪酬差距越小。进一步的研究发现,市场化程度越高的地区,上市公司内部高管与员工薪酬差距和政府所有权程度的关联性越强。上述研究结果表明,制度理论对高管薪酬具有一定的解释力度,在实践上为企业制定其他经营决策提供了启示。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
姚之朋 闫福
本文采用2010-2018年沪深两市A股上市公司的相关数据,运用主成分分析法提取出企业绩效指标,通过面板固定效应模型分析企业绩效与审计费用之间的二次关系,并进一步使用面板门槛模型来探究公司绩效与审计费用之间的门槛效应。研究表明企业绩效与审计费用呈U型关系。在低绩效水平下,企业绩效与审计费用负相关;在高绩效水平下,企业绩效与审计费用正相关,并基于此提出用企业绩效辅助审计费用定价、提高审计的处罚力度,从而提高审计风险成本等启示。
关键词：
审计费用 企业绩效 面板门槛模型 U型
[期刊] 财会月刊
[作者]
张苇锟 白福臣
本文以２００９～２０１３年沪深两市Ａ股上市公司面板数据为样本，通过相对分位数来计量员工薪酬外部公平程度，同时结合薪酬内部差异，分别讨论员工薪酬外部和内部公平对公司绩效的影响。研究结果发现：我国员工收入普遍存在不公现象，并且东部发达地区比中、西部不公现象更加严重；员工薪酬外部公平的提高、合理的薪酬差异可有效提升企业绩效，缓解不公平状况的发生。本文对此在一定程度上深化了对员工薪酬公平问题的讨论，也为相关政府部门与企业制定薪酬政策、收入分配提供依据。
关键词：
员工薪酬 外部公平 内部差异 公司绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
赵睿
本文利用1999～2009年中国沪深两市A股全部制造业上市公司数据,对高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系进行了实证研究。研究发现,薪酬差距与企业绩效之间不是单纯的线性关系,而是存在倒U型曲线的关系,即薪酬差距对企业绩效有正向影响,但当薪酬差距扩大到一定程度后,薪酬差距则会对企业绩效产生负向影响,并且这一关系并不因企业控股性质和所在地区而有所差异。这表明,薪酬差距的企业绩效效应不能单纯由锦标赛理论或行为理论来解释,而是由锦标赛理论效应和行为理论效应综合作用的结果。本文最后指出了该发现的政策含义。
关键词：
薪酬差距 高管薪酬 薪酬管理 企业绩效
[期刊] 华东经济管理
[作者]
肖东生 高示佳 谢荷锋
中小企业在国民经济中的地位和作用使得如何保持其持续稳定的成长已成为一核心问题,而近些年来较大的高管-员工薪酬差距也普遍存在于中小企业中,因此文章利用2008—2012年中小板131家上市公司的平衡面板数据,将高管-员工绝对薪酬差距及以薪酬分位数比率来衡量的差距不公平性同时纳入研究体系,探究高管—员工薪酬差距对企业成长性的影响以及高管控制权对二者关系所产生的作用。文章研究结果表明中小企业在薪酬体系设计时,应将高管-员工薪酬差距控制在合理范围内,在注重其激励作用的同时兼顾公平性,并应避免高管控制权在此过程中的
[期刊] 商业经济研究
[作者]
佘祥云 蔡璐
一直以来,学者们对薪酬的研究主要以高管为研究对象,高管薪酬对公司绩效的激励作用向来是研究的热点,而薪酬差距方面的研究文献较少。本文通过对A股市场2012-2014年的数据进行实证分析,从两个方面研究了薪酬差距和公司绩效之间的联系。一方面是高管与高管的薪酬差距,与公司绩效的关系;另一方面是高管与普通员工间的薪酬差距,与公司绩效的关系。本文期望通过对薪酬差距和公司绩效关系的研究,从中发现薪酬差距对公司所起到的促进作用,并充分地将其发挥,为公司设计合理的薪酬体系给予参考建议。
关键词：
高管薪酬 员工薪酬 薪酬差距 公司绩效
[期刊] 商业经济研究
[作者]
佘祥云 蔡璐
一直以来,学者们对薪酬的研究主要以高管为研究对象,高管薪酬对公司绩效的激励作用向来是研究的热点,而薪酬差距方面的研究文献较少。本文通过对A股市场2012-2014年的数据进行实证分析,从两个方面研究了薪酬差距和公司绩效之间的联系。一方面是高管与高管的薪酬差距,与公司绩效的关系;另一方面是高管与普通员工间的薪酬差距,与公司绩效的关系。本文期望通过对薪酬差距和公司绩效关系的研究,从中发现薪酬差距对公司所起到的促进作用,并充分地将其发挥,为公司设计合理的薪酬体系给予参考建议。
关键词：
高管薪酬 员工薪酬 薪酬差距 公司绩效
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王怀明 史晓明
本文选择2002～2007年我国A股上市公司作为研究样本,实证分析了高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响。结果表明:薪酬差距对企业绩效的影响是非线性的,薪酬差距存在区间效应,随着薪酬差距的扩大绩效先是上升而后下降,单纯的竞赛理论或者行为理论并不能诠释高管—员工薪酬差距对绩效的影响;同国有公司相比,非国有公司的员工能够接受更高的薪酬差距;经济发展水平对员工薪酬差距的承受力有重要的影响。
关键词：
高管—员工 薪酬差距 企业绩效
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈琛 冉秋红
本文以沪深两市制造业A股上市公司作为样本,从平均薪酬、薪酬增长率和薪酬差距三个维度探讨了普通员工薪酬与企业绩效的关系。研究结果表明:普通员工薪酬与企业绩效之间存在显著的正相关关系,并且较低收入员工的薪酬激励效果要好于较高收入员工;薪酬差距对企业绩效也有正向促进作用,但薪酬差距超出一定范围后会产生消极作用,即薪酬差距与企业绩效呈倒U型关系。本文的研究结论为政府和企业制定员工收入分配政策、建立员工薪酬激励机制提供了有益启示。
[期刊] 南京农业大学学报(社会科学版)
[作者]
龚永洪 何凡
使用2006年《上市公司股权激励管理办法》实施以来,首次宣布实施股权激励计划的上市公司2006—2010年的非平衡面板数据,以企业绩效水平和企业绩效波动性为切入点,实证研究高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究发现:(1)高管层权力增大会显著加大股权薪酬水平和股权薪酬差距;(2)高管层权力对提升企业绩效水平有显著的正面效应,但同时也加大了企业绩效的波动性;(3)股权薪酬差距与企业绩效水平及波动性之间存在显著的正相关关系;(4)从高管层权力和股权薪酬差距的综合效应看,两者在提升股权激励绩效水平的同时显著地加大了企业绩效波动性。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张晓 朱晋伟
本文以２００８－２０１２年我国高技术产业电子通讯行业的上市公司为样本，分析了企业内不同层级薪酬差距与企业绩效间的关系，以及企业内部高管团队间、高管团队－普通员工间两层级间不同影响因素的交互效应。研究发现：高管团队间薪酬差距与企业绩效呈负相关；高管团队－普通员工薪酬差距与企业绩效为倒Ｕ型关系；权利结构、创新能力水平分别对高管团队间薪酬差距、高管团队－普通员工薪酬差距与企业绩效的影响表现出交互效应；国有企业中，高管团队间薪酬差距对企业绩效的负向影响有所增强。
[期刊] 企业经济
[作者]
刘春 倪来华
近年来,高管薪酬差距问题逐渐成为社会各界热议的话题,尤其是金融行业高管的天价薪酬问题已被推上风口浪尖。本文根据锦标赛理论和行为理论,结合当前国内相关研究成果,采用回归方程模型,运用实证分析方法,分析了我国上市金融公司高管薪酬差距与企业绩效的关系,指出目前我国上市金融公司存在的问题,并提出建议和对策。
关键词：
高管薪酬差距 企业绩效 相关性
[期刊] 会计之友
[作者]
曹慧
以高管和员工的生产行为作为中介变量,运用结构方程模型实证研究了我国上市公司高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系。结果发现:薪酬差距对高管和员工产生了不同的激励效应,扩大薪酬差距对高管的生产行为产生了正向影响,但对员工的生产行为却产生了负向影响;高管和员工的生产行为对企业绩效都具有正向影响,但员工的生产行为与企业绩效的敏感性更强;总体来看,扩大薪酬差距对提高企业绩效有一定的促进作用。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
