- 年份
- 2024(7872)
- 2023(11628)
- 2022(9747)
- 2021(9142)
- 2020(7224)
- 2019(16981)
- 2018(16793)
- 2017(30854)
- 2016(17562)
- 2015(19931)
- 2014(20083)
- 2013(19186)
- 2012(17960)
- 2011(16724)
- 2010(17527)
- 2009(15914)
- 2008(15486)
- 2007(14125)
- 2006(12940)
- 2005(12225)
- 学科
- 济(91596)
- 经济(91537)
- 管理(44712)
- 业(40397)
- 企(31412)
- 企业(31412)
- 方法(31270)
- 中国(29247)
- 数学(27927)
- 数学方法(27376)
- 地方(25104)
- 教育(20729)
- 农(19977)
- 业经(17984)
- 学(16873)
- 地方经济(15711)
- 理论(15572)
- 财(15039)
- 发(14323)
- 农业(14011)
- 融(13245)
- 金融(13245)
- 制(12820)
- 银(12600)
- 银行(12590)
- 行(12274)
- 贸(12084)
- 贸易(12070)
- 易(11546)
- 环境(11322)
- 机构
- 大学(248547)
- 学院(247629)
- 济(106702)
- 经济(104411)
- 研究(91893)
- 管理(87687)
- 理学(73964)
- 理学院(73043)
- 管理学(71496)
- 管理学院(71021)
- 中国(65614)
- 京(55098)
- 科学(52297)
- 财(47002)
- 所(46284)
- 范(42224)
- 师范(41951)
- 研究所(41528)
- 中心(39668)
- 江(39467)
- 北京(36651)
- 财经(36432)
- 教育(34461)
- 农(34334)
- 师范大学(34030)
- 经济学(33445)
- 经(32839)
- 院(32751)
- 州(31761)
- 业大(30549)
- 基金
- 项目(151172)
- 科学(120604)
- 研究(118539)
- 基金(105307)
- 家(89633)
- 国家(88764)
- 科学基金(76105)
- 社会(74588)
- 社会科(70619)
- 社会科学(70605)
- 教育(61760)
- 省(61398)
- 基金项目(53462)
- 划(52264)
- 编号(50026)
- 自然(45586)
- 资助(44760)
- 自然科(44523)
- 自然科学(44517)
- 自然科学基金(43686)
- 成果(42992)
- 课题(38775)
- 发(38754)
- 重点(35562)
- 部(34410)
- 发展(31948)
- 年(31755)
- 展(31405)
- 创(31188)
- 规划(30707)
共检索到403923条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
卢卓
高等教育规模扩张积累的人力资本红利为经济高质量发展提供了新动能。选取2009—2020年中国30个省份的面板数据，实证检验了高等教育规模对经济高质量发展的影响以及人力资本错配对两者关系的调节作用。研究结果显示，高等教育规模对经济高质量发展具有显著的正向影响，但该影响存在明显的异质性；人力资本错配削弱了高等教育规模对经济高质量发展的促进作用，且人力资本错配程度越高，该削弱作用越强；进一步研究发现，人力资本错配的调节作用是通过技术进步来实现的。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
卢卓
高等教育规模扩张积累的人力资本红利为经济高质量发展提供了新动能。选取2009—2020年中国30个省份的面板数据，实证检验了高等教育规模对经济高质量发展的影响以及人力资本错配对两者关系的调节作用。研究结果显示，高等教育规模对经济高质量发展具有显著的正向影响，但该影响存在明显的异质性；人力资本错配削弱了高等教育规模对经济高质量发展的促进作用，且人力资本错配程度越高，该削弱作用越强；进一步研究发现，人力资本错配的调节作用是通过技术进步来实现的。
[期刊] 教育与经济
[作者]
何菊莲 陈郡 梅烨
构建高等教育人力资本水平测评指标体系,运用1999-2019年面板数据进行指数法和基于熵权改进TOPSIS法的测评,结果显示:高校扩招以来,我国高等教育人力资本水平呈现良好发展态势,2006年实现较差到中等的飞跃,2011年实现中等到较好的飞跃,2017年开始,达到良好水平。经济高质量发展需要高等教育投入水平的持续提高及产出水平、结构与其发展需求相协调。应创新高等教育人力资本水平供给侧结构性改革机制,实现高等教育人力资本水平的投入链、产出链深度融合协调发展,以支撑经济高质量发展。
[期刊] 财贸研究
[作者]
毛其淋 杨琦 方森辉
以中国“高校扩招”政策为准自然实验，采用倍差法深入考察人力资本扩张对中国企业创新的影响。结果表明，人力资本扩张显著提高了企业的专利申请数，对企业创新产生了显著的促进作用，并且这一过程主要通过促进研发投入、增加中间品和资本品进口规模及种类、提升学习能力等渠道实现。另外，人力资本扩张还提高了企业的创新效率和创新质量。
[期刊] 统计与决策
[作者]
王帅龙 李豫新
文章基于2005—2018年的省际面板数据，运用动态面板模型、中介效应模型实证探究了创新型人力资本对中国经济高质量发展的影响及其作用机制。结果表明：创新型人力资本对中国经济高质量发展具有显著的促进作用，且经济高质量发展表现出显著的动态连续性；创新型人力资本不仅可以通过加快技术进步和促进产业结构升级间接作用于经济高质量发展，还可通过“加快技术进步—促进产业结构升级”的链式中介渠道推动经济高质量发展。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
刘丰
本文从全民健康的新视角来深入研究健康的经济增长效应。文章构建了一个包含少儿、成人和老人三个阶段健康水平在内的内生经济增长模型，阐明了不同生命周期阶段健康具有不同的作用路径，存在方向各异的替代效应与收入效应。研究表明早年生命周期健康投入能够促进增长，实现健康与增长的双赢。晚年生命周期健康投入对经济增长的影响取决于进步方向，保障存活质量下的老年人寿命延长将促进人力资本投资与经济增长。文章的研究结论对高质量经济增长下实现健康战略落地具有重要的启示作用。(1)评估健康与增长的动态关系，要考虑不同生命周期阶段健康的差异化作用路径。(2)从单一关注晚年生命周期健康医疗到早期生命周期健康预防与晚年生命周期健康医疗并举。(3)老年健康不仅要关注寿命延长，更要重视健康寿命的延长。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张娇宁 马晓钰 张思思
人力资本配置是影响高质量发展的重要因素。测度2000—2020年中国30个省（自治区、直辖市）的人力资本错配和高质量发展指数，并利用空间计量方法探讨人力资本错配与高质量发展的关系。进一步探究人工智能对人力资本错配与高质量发展关系的调节作用。结果表明：人力资本错配阻碍了地区及其空间相邻地区的高质量发展，人工智能的运用能够显著降低人力资本错配对高质量发展的阻碍作用。最后，人力资本配置过度协同人工智能促进高质量发展，人力资本配置不足则阻碍高质量发展。研究拓展了人工智能时代人力资本适配地区高质量发展的研究领域。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张娇宁 马晓钰 张思思
人力资本配置是影响高质量发展的重要因素。测度2000—2020年中国30个省（自治区、直辖市）的人力资本错配和高质量发展指数，并利用空间计量方法探讨人力资本错配与高质量发展的关系。进一步探究人工智能对人力资本错配与高质量发展关系的调节作用。结果表明：人力资本错配阻碍了地区及其空间相邻地区的高质量发展，人工智能的运用能够显著降低人力资本错配对高质量发展的阻碍作用。最后，人力资本配置过度协同人工智能促进高质量发展，人力资本配置不足则阻碍高质量发展。研究拓展了人工智能时代人力资本适配地区高质量发展的研究领域。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
常建新
基于2000—2019年我国30个省级行政区的面板数据,通过中介效应模型考察了金融发展、资本错配与经济高质量发展内在关系。研究发现:(1)金融发展对经济高质量发展具有显著的促进作用,且这种促进作用在不同区域存在明显差异,东部地区的促进作用最大,其次是东北地区和中部地区,西部地区的促进作用最小;(2)资本错配显著降低了经济高质量发展水平,西部地区和东北地区资本错配对经济高质量发展水平的负面影响高于中部地区和东部地区;(3)资本错配是金融发展影响经济高质量发展的中介因素,且各地区中介效应占总效应的比重由高到低依次为西部地区、中部地区、东北地区和东部地区;(4)依赖增加投资的粗放型经济增长模式不利于经济高质量发展水平的提升,而增加消费、扩大对外开放、提升城镇化水平以及完善交通基础设施能够促进经济高质量发展水平的提升。
[期刊] 教育与经济
[作者]
张俊 陶美重
[期刊] 人口研究
[作者]
于潇 王琪汇
推动人口高质量发展的核心是着力提高人口整体素质，提高人口整体素质既包括提高人口科学文化素质和健康素质，也包括提高思想道德素质。基于人格三层次理论构建非认知能力综合分析框架，从新人力资本理论的角度出发，利用中国家庭追踪调查(CFPS)数据，检验思想道德素质、人格特征等非认知能力对劳动者高质量就业的影响。研究发现，劳动者情绪稳定性、尽责性与开放性人格特质评分较高会实现更大的外在职业成就，尽责性、外向性、亲和性与开放性人格特质评分较高会收获更高的内在职业成就；成就感价值观有助于提升劳动者外在与内在职业成就；劳动者勤奋心得评分较高会收获更高的内在职业成就。此外，非认知能力通过职业匹配实现个人效用最大化，也通过增加职业投入、积累社会资本影响职业成就。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
汪少贤
文章基于281个中国地级市2015—2020年的面板数据，运用面板回归模型及中介效应模型，实证检验人力资本匹配、新型城镇化与经济高质量发展三者之间的作用关系。研究表明，人力资本匹配、新型城镇化均正向影响经济高质量发展。人力资本匹配在新型城镇化驱动经济高质量发展中发挥中介作用，即新型城镇化建设可通过提升人力资本匹配，促进经济高质量发展。在不同地区与不同规模的城市，人力资本匹配、新型城镇化对经济高质量发展的影响存在显著异质性。为此，应加速推进人力资本要素市场化改革，采取多元措施开展新型城镇化建设，出台差异化人力资本匹配措施，进而助力经济高质量发展。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
王腊妹
本文重点探究了人力资本投资在数字经济与流通业高质量发展关系中的影响。在理论分析层面，通过人力资本投资，数字经济可以提高流通业企业市场应变能力、创新能力和资源配置能力，在人力资本投资的调节下，数字经济对流通业高质量发展的作用将逐步加强。在实证检验层面，利用中介效应模型和门槛效应模型进行了实证检验，并得出相关结论。
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙燕芳 张淑惠
文章基于环渤海经济带和长江经济带2000—2020年的省级面板数据，采用中介效应模型实证检验薪酬水平、异质型人力资本对区域经济高质量发展的作用机制。结果表明：全样本、环渤海经济带和长江经济带范围内提高薪酬水平均可促进区域内经济高质量发展，人力资本产生了正向的中介效应；进一步考虑人力资本异质性发现，高级人力资本在薪酬水平影响两个区域经济高质量发展的路径中皆发挥了积极的中介作用，但初级和中级人力资本在两个区域中发挥中介作用的方式不同。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
汪少贤
文章基于281个中国地级市2015—2020年的面板数据，运用面板回归模型及中介效应模型，实证检验人力资本匹配、新型城镇化与经济高质量发展三者之间的作用关系。研究表明，人力资本匹配、新型城镇化均正向影响经济高质量发展。人力资本匹配在新型城镇化驱动经济高质量发展中发挥中介作用，即新型城镇化建设可通过提升人力资本匹配，促进经济高质量发展。在不同地区与不同规模的城市，人力资本匹配、新型城镇化对经济高质量发展的影响存在显著异质性。为此，应加速推进人力资本要素市场化改革，采取多元措施开展新型城镇化建设，出台差异化人力资本匹配措施，进而助力经济高质量发展。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
