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[期刊] 工业技术经济  [作者] 贾云庆  张美丽  石春生  
为了解高端装备制造行业中组织创新(OI)与技术创新(TI)的匹配程度以及各自发展水平,引入物理学中的耦合协调理论来构建OI与TI的匹配度测量模型,并对该模型进行实证检验,并通过比较案例分析对该模型进行具体的实际应用。主要结论为:高端装备制造行业TI的平均水平高于OI,且二者匹配度处于较高的匹配层次上,不同企业之间OI与TI的匹配度及各自发展水平存在明显的差异化。
[期刊] 企业经济  [作者] 李耘涛  刘妍  
对金融危机中的企业而言,如何在人力成本投入与员工胜任力之间进行平衡,进行员工分类管理,已成为企业顺利渡过危机的关键。本文提出了一个企业员工胜任力——人力成本匹配度模型,用于解决上述问题,阐述了此模型的构建过程,并提出了运用此模型进行员工分类管理的具体思路和对策,以便真正使企业员工的开发管理走上科学高效的轨道。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 姚晓芳  胡思文  
文章通过建立与企业经营效率相关的投入产出指标体系,收集各个上市公司2012年公布的财务数据,应用数据包络分析(DEA)模型,对安徽省内14家高端装备制造产业内上市企业经营效率进行对比分析。研究结果表明,样本中DEA综合效率无效的企业有10家,经营效率投入产出平均综合效率、平均纯技术效率、平均纯规模效率分别为0.860、0.930、0.926。对结果进一步的投影分析表明:非DEA有效的上市企业存在着不同程度的投入冗余与产出不足,还需在统筹规划、技术创新、人才培养等方面予以改进。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 刘焕鹏  严太华  
以我国2009~2013年52家上市高端装备制造企业为样本,运用DSBM模型测算企业效率得分,并使用随机面板Tobit模型检验风险投资与智力资本对企业效率的改善效应。研究发现:高端装备制造企业效率处于较高水平,但总体呈下降趋势和发散特征;高端装备制造企业智力资本对效率具有显著改善效应,而且贡献主要来自于物质资本投入,人力资本和结构资本贡献相对较小;风险投资可通过高端装备制造企业智力资本实现效率改善,且持股比例较高和声誉较好的风险投资可通过物质资本和人力资本改善企业效率,具有国有背景的风险投资可通过物质资本与结构资本改善企业效率,存在联合投资的风险投资则可通过人力资本和结构资本改善企业效率。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 刘焕鹏  严太华  
以我国2009~2013年52家上市高端装备制造企业为样本,运用DSBM模型测算企业效率得分,并使用随机面板ToBiT模型检验风险投资与智力资本对企业效率的改善效应。研究发现:高端装备制造企业效率处于较高水平,但总体呈下降趋势和发散特征;高端装备制造企业智力资本对效率具有显著改善效应,而且贡献主要来自于物质资本投入,人力资本和结构资本贡献相对较小;风险投资可通过高端装备制造企业智力资本实现效率改善,且持股比例较高和声誉较好的风险投资可通过物质资本和人力资本改善企业效率,具有国有背景的风险投资可通过物质资本与结构资本改善企业效率,存在联合投资的风险投资则可通过人力资本和结构资本改善企业效率。
[期刊] 价格理论与实践  [作者] 李将军  韩圣玥  付涛  梁睿  
提升高端装备制造企业技术创新效率,对推动我国装备制造业高端化智能化绿色化转型、加快科技自立自强具有重要的促进作用。本文基于我国119家高端装备制造上市公司的样本数据,采用三阶段DEA模型对企业技术创新效率进行测算。研究结果显示:剔除影响因素和随机噪声以后,高端装备制造企业的技术创新效率及纯技术创新效率均有上升,但仍有较大提升空间。基于此,从塑造良好的发展环境、提高政府补助的科学性、鼓励企业适度扩大规模等方面提出对策建议。
[期刊] 管理评论  [作者] 陈菊红  王绒  马安妮  张雅琪  
随着产品利润空间的缩小及服务经济的兴起,越来越多的制造企业开始进行服务转型。服务化战略与组织要素的匹配对制造企业服务转型的成功至关重要,但目前有关二者匹配关系的研究尚不多见。本文通过文献分析解释了服务化战略二分法的合理性,结合深度访谈确定了与服务化战略相关的四个关键组织要素,并以258家制造企业为蓝本实证检验两种服务化战略与组织要素各维度的多元匹配关系。研究结果表明:以产品为中心的服务化战略与高组织清晰度和低组织分离度、高服务导向的企业价值观、功能能力及系统服务设计等组织要素维度相匹配;以客户为中心的服务化战略与高组织清晰度和高组织分离度、高服务导向的企业价值观和高服务导向的员工行为、综合能力及集成设计等组织要素维度相匹配。研究发现为制造企业顺利实施服务转型提供理论支持与实践参考。
[期刊] 管理评论  [作者] 陈菊红  王绒  马安妮  张雅琪  
随着产品利润空间的缩小及服务经济的兴起,越来越多的制造企业开始进行服务转型。服务化战略与组织要素的匹配对制造企业服务转型的成功至关重要,但目前有关二者匹配关系的研究尚不多见。本文通过文献分析解释了服务化战略二分法的合理性,结合深度访谈确定了与服务化战略相关的四个关键组织要素,并以258家制造企业为蓝本实证检验两种服务化战略与组织要素各维度的多元匹配关系。研究结果表明:以产品为中心的服务化战略与高组织清晰度和低组织分离度、高服务导向的企业价值观、功能能力及系统服务设计等组织要素维度相匹配;以客户为中心的服务
[期刊] 管理评论  [作者] 张睿君  陈菊红  吴迪  
运维服务已经成为制造企业为客户创造价值并获取竞争优势的重要业务形式。从传统的"战略—组织结构"匹配视角很难解释由运维服务价值创造所引发的"服务悖论"现象。本文从"战略—交易结构"匹配视角研究了"运维服务业务层面的商业模式创新如何有效地匹配服务化战略"这一重要的问题。通过对3家实施服务化战略的中国制造企业进行探索性案例研究,根据制造企业嵌入客户运作流程的程度给出了我国制造企业服务化战略的3种主要类型,探讨了服务化战略及其与运维商业模式创新匹配对企业绩效的影响,提出了9个关系命题,构建了服务化战略与运维商业模式创新影响企业绩效的理论框架。研究结果表明:(1)支持产品运维的服务化战略、支持客户运维的服务化战略、接管客户运维的服务化战略对企业市场绩效和财务绩效的影响存在差异;(2)服务化战略与运维商业模式创新匹配对制造企业绩效呈现显著影响,二者的匹配与否分别对企业绩效产生增强型和削弱型两种交互作用。本文的理论贡献在于从业务层面揭示了服务化战略与运维商业模式创新的匹配关系,对制造企业从业务层面规避"服务悖论"陷阱提供了新的洞见。
[期刊] 科技管理研究  [作者] 曾刚  耿成轩  
充分发挥Super-SBM精准测量融资效率值并排序的优势,利用上市公司数据计算高端装备制造企业的融资效率差异;运用Malquist模型研究综合效率指数轨迹、技术效率轨迹和技术进步效率轨迹的动态变化。研究表明,我国高端装备业整体的融资效率均值大于0.85,但大部分处于非效率状态;Malquist平均指数总体保持在1.0左右的水平,但是融资效率呈现波动性特征;技术效率指数受规模效率影响大而纯技术效率作用不明显;大部分企业注重技术创新,但是技术进步还未成为提升融资效率的主要动力源。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 杨帅  吴隆增  王雁飞  
质量管理作为企业经营管理的一个重要方面,其成功与否,与企业的流程设计、企业文化、管理体制有着密切的联系。本文从宏观的角度出发,分析了日美企业成功的质量管理经验和目前我国质量管理存在的不足及其原因,提出了由“企业流程管理模式——企业文化——管理体制三者相匹配”的质量管理理论模型,并在此基础上进一步探讨了提升我国质量管理水平的对策与措施。
[期刊] 管理评论  [作者] 董雪艳  王铁男  赵超  
资源的匹配投入对企业绩效具有重要影响。本文基于效用理论构建了企业有形资源与无形资源的效用度量模型,在此基础上,进一步构建资源匹配测度模型,通过对参数的求解,得出了企业资源投入的效用值及资源间匹配关系。为确保模型设计的可行性与有效性,本文选取了制造业和高技术产业两类行业中的3家汽车企业和2家医药企业的上市公司数据对模型进行了验证分析。结果表明,效用值、匹配值与企业实际的资源投资状况相一致。模型为企业提供了测度资源投资效用与匹配状态的理论依据。
[期刊] 工业工程  [作者] 赵正佳  余曦  
为探究高端装备制造企业效率水平,及控制变量影响下效率与绩效的关系,采用DEA-Malmquist指数以及面板数据模型对沪市高端装备制造企业2008~2016年的数据进行了分析。研究发现:高端装备制造企业平均技术效率水平不高;规模效率变动水平较高,技术效率变动较低主要受纯技术效率变动较低的影响,技术变动呈现波动增长;企业纯技术效率、规模效率与企业绩效存在显著的正向联系,未能证实技术变动对绩效的正向显著影响。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 赵艳萍  秦小龙  罗建强  
制造企业服务转型并非简单的"脱实就虚",服务固有的特点决定了其价值需要依托实物产品体现。针对因资源或能力不足以支撑服务转型而出现的"服务悖论"现象,依据产品与服务的耦合度,将服务转型划分为基础性、增强性及集成解决方案三类策略;提出了不同服务转型策略实现所需的能力要素,借此构建了服务转型策略与能力的匹配关系模型;最后,以海尔服务转型为分析对象,验证和修正了匹配模型。研究结果表明:三类服务转型策略实现需要与不同的能力相匹配;制造企业的服务化进程受基础和关键能力的影响。研究结论可为实施服务转型的制造企业提供理论借鉴。
[期刊] 软科学  [作者] 张雅琪  陈菊红  李兆磊  
选取我国309家上市制造企业作为研究对象,采用调节一致性和匹配一致性的分析方法,对服务化战略与组织结构间的作用关系对企业绩效的影响进行实证分析。结果表明:组织清晰度和组织区别性在服务化战略影响企业绩效的关系中起正向调节作用;服务化战略与组织结构的多维匹配关系对企业绩效的影响显著不同,服务导向水平和服务差异化与组织区别性的匹配一致性对企业绩效有显著正向影响;服务导向水平和服务差异化与组织清晰度的匹配一致性对企业绩效没有显著影响。
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