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[期刊] 统计与决策
[作者]
闫威 胡亮
文章利用一种非参数的数据包络分析(DEA)方法来研究高科技行业高管薪酬与企业绩效之间的联系,进而探讨高管薪酬的有效性。
[期刊] 财会月刊
[作者]
桂良军 郭馨楠
基于薪酬攀比理论,考察薪酬攀比对高管薪酬契约有效性的影响。研究发现,剔除高管投入差异影响,高管薪酬低于同年度同行业高管薪酬最高值越多,薪酬攀比动机越强,下一期薪酬增幅越大,薪酬增长与业绩增长的敏感性越强。进一步研究发现:真实盈余管理是增强薪酬攀比与薪酬业绩敏感性的重要渠道;高管在经理人市场中的流动性越强,薪酬攀比与真实盈余管理正相关程度越高。综合而言,薪酬攀比是高管薪酬不断增长的原因之一,同时会诱发薪酬辩护行为,影响高管薪酬契约的有效性。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
吴春雷 马林梅
薪酬管制是中国经济转轨时期国企改革的一个特殊的制度背景,薪酬管制的有效性需要一个规范研究的理论解释。通过推演企业高管效用与企业支付之间的均衡模型,研究高管薪酬管制与外生监督力变化强度共同作用下的有效性,结果发现:薪酬管制的效果表现为高管控制权收益对薪酬的替代以及基于替代的企业业绩变化,而且薪酬管制的综合效果因监督力变化方向和强度的差异而不同;如果实施薪酬管制并忽视或减弱了监督力,那么高管控制权收益的增长和企业业绩的下降幅度都是最大的,从而解释了薪酬管制如何通过替代性传导机制导致高管腐败频发的现象。研究结果表明,薪酬管制与高管腐败和企业业绩下降是否是一种必然的因果关系,取决于监督力的变化方向和强...
关键词：
薪酬管制 控制权收益 在职消费 企业绩效
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
王永妍 牛煜皓
以薪酬-业绩敏感性度量薪酬契约有效性，实证研究审计师行业专长对高管薪酬-业绩敏感性的影响，并对其作用渠道与影响机理进行检验。结果表明：审计师行业专长能够显著增强高管薪酬-业绩敏感性，会计信息质量在其中起到了部分中介作用；进一步分析发现，在聘请高声誉审计师、大股东控制权与现金流权相分离、机构投资者重仓、成长性高的公司中，这种影响更加显著。研究结论丰富了高管薪酬激励影响因素领域、外部审计治理效应领域的成果，同时对优化高管薪酬激励机制具有现实指导意义。
[期刊] 企业经济
[作者]
曹慧 刘孝成 徐枞巍
本文以2005年沪、深两市的高科技上市公司为样本,考察了高管年度报酬与市场指标、风险指标和成长指标的关系。研究后发现:高管年度报酬与市场指标和风险指标之间均具有显著的正相关关系;高管年度报酬虽与成长指标正相关,但在统计上不显著。这一研究结果表明,我国高科技上市公司已初步建立了针对高管的激励机制。为进一步完善高科技上市公司高管的薪酬体系,笔者又提出了相应的建议。
[期刊] 投资研究
[作者]
刘西友 韩金红
"有效契约论"把高管激励契约看成重要的公司治理机制,有效的薪酬激励机制可以协调股东和高管的利益冲突,实现股东财富最大化。"管理权力论"则认为,高管对自己的薪酬安排有很大影响,可以利用自身权力以多种方式进行寻租。本文针对高管激励的上述两种假说,结合我国的制度背景,从上市公司设立薪酬委员会的动因、薪酬委员会对高管薪酬安排的影响两方面展开研究。以2001年至2008年深沪两市的上市公司作为研究样本,通过实证分析,我们发现,如果潜在代理成本越高,公司就越可能设立薪酬委员会,这与有效契约论的预期一致;同时,薪酬委员会的设立增强了薪酬-业绩敏感度。研究结论对健全薪酬委员会制度、有效发挥高管薪酬契约的激励作...
关键词：
薪酬委员会 动机 有效性 高管薪酬
[期刊] 当代财经
[作者]
李昊洋 程小可 李馨子
立足于信息不对称视角,以深圳交易所2013-2015年上市公司为研究样本,从薪酬业绩敏感性和薪酬粘性两方面实证检验了投资者调研与高管薪酬契约有效性的关系,并进一步考察公司股权结构对二者关系的影响。研究发现:投资者调研强度越大的公司,薪酬业绩敏感性越高而薪酬粘性越低,这种影响在公司不存在绝对控股股东时更为显著;进一步检验发现,投资者调研通过提高财务报告质量作用于高管薪酬契约。此外,相对于买方机构,卖方机构的调研强度对高管薪酬契约有效性的影响更显著。
[期刊] 经济管理
[作者]
刘银国 张劲松 朱龙
本文首先分析了高管薪酬管制的原因,然后通过沪市上市国有企业的数据实证检验我国高管薪酬管制的有效性,实证结果显示由于薪酬管制的存在,导致在职消费和腐败现象的滋生,企业代理成本的增加最终影响到企业的绩效。
关键词：
薪酬管制 有效性 在职消费
[期刊] 财会通讯
[作者]
明月
一、引言在委托代理的关系中,由于委托人与代理人的效用函数不一样,委托人追求的是自己的财富最大化,而代理人追求自己的工资津贴收入、奢侈消费和闲暇时间最大化,这必然导致两者的利益冲突,在没有有效的制度安排下代理人的行为很可能最终损害委托人的利益。委托代理理论的中心任务是研究在利益相冲突和信息不对称的环境下,委托人如何设计最优契约激励代理人。高管薪酬一直
[期刊] 当代财经
[作者]
李昊洋 程小可 李馨子
立足于信息不对称视角,以深圳交易所2013-2015年上市公司为研究样本,从薪酬业绩敏感性和薪酬粘性两方面实证检验了投资者调研与高管薪酬契约有效性的关系,并进一步考察公司股权结构对二者关系的影响。研究发现:投资者调研强度越大的公司,薪酬业绩敏感性越高而薪酬粘性越低,这种影响在公司不存在绝对控股股东时更为显著;进一步检验发现,投资者调研通过提高财务报告质量作用于高管薪酬契约。此外,相对于买方机构,卖方机构的调研强度对高管薪酬契约有效性的影响更显著。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
产耀东
国有企业高管薪酬与公司业绩的关系,是社会各方关注的焦点之一。因高管薪酬的敏感性和业绩考核的复杂性,现有文献存在一定的局限性。本文从滨海市国有企业高管考核实践出发,收集了2004~2013年滨海市国有企业高管薪酬的数据,运用相关性分析方法,研究高管薪酬与企业业绩相关性发现:(1)国有企业高管薪酬与利润总额强相关,与净资产收益率、企业规模及营业收入也有一定的关联;(2)市场竞争越充分的国有企业,高管薪酬与业绩的关系越紧密,越能体现"业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降";(3)国有房地产企业高管薪酬与业绩的关系和全国同行业相比,具有更强的正相关性;(4)业绩决定薪酬在公共服务类国有企业中同样适用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
谭小华 罗艳 王攀娜
文章以2009—2018年中国上市公司为样本,观测高管学历的薪酬激励有效性。结果表明:高管学历提升薪酬激励有效性;低信任环境相对于高信任环境,高管学历提升薪酬激励有效性更为显著。进一步分析发现,东部经济发达地区相对于中西部落后地区,高管学历的薪酬激励有效性更为明显。
[期刊] 企业经济
[作者]
袁志忠 叶陈毅 罗书章
在2008年沪深两市的上市公司中选取样本,从公司绩效、公司规模、股权结构、独立董事比例、所有权集中程度和资本结构等方面对影响高管人员薪酬的因素进行了描述性分析、相关性分析和实证分析。通过对已有文献的整理和搜集数据资料的分析,得出结论:高管薪酬与公司绩效、公司规模、股权结构、独立董事比例和资本结构呈正相关关系,但相关性不太显著,而与所有权集中程度呈负相关关系,显著性较明显。在此基础上,对完善我国上市公司高管薪酬激励机制提出应对建议。
关键词：
高管薪酬 公司绩效 有效性
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
刘烨 裴冬雪 刘维男
选取了150家高科技上市公司为样本,对其2008-2012年的数据进行分析,运用Stata11.0软件,对高科技行业高管薪酬差距与公司绩效之间的关系以及相应的调节因素,进行了实证分析,实证结果表明:高管薪酬差距的影响具有滞后性,与公司下一年的绩效显著负相关;公司治理有效性对薪酬差距与绩效的关系有正向调节作用,可以削弱薪酬差距与公司绩效的负相关关系;经理自主权对薪酬差距与绩效的关系有正向的调节作用,可以削弱薪酬差距与公司绩效的负相关关系。最后,对比美国的高科技公司,认为缩小高管间的薪酬差距有利于高管间的合作,可以提高企业的绩效。另外,在薪酬差距上,中国高科技公司高管的薪酬差距远低于美国高科技公司...
关键词：
薪酬差距 治理结构 公司绩效 高科技公司
[期刊] 经济管理
[作者]
江伟 彭晨 胡玉明
本文通过检验２００５年前后高管薪酬—业绩之间敏感性的变化，考察了２００５年我国上市公司高管薪酬信息披露的增强是否能够提高薪酬契约的有效性。检验结果表明，对于垄断行业的国有企业，其高管薪酬—业绩之间的敏感性在２００５年前后没有发生变化；对于竞争行业的国有企业，其高管薪酬—业绩之间的敏感性在２００５年之后有所下降，尤其是处于地区市场化进程比较低的国有企业；而对于竞争行业的民营企业，其高管薪酬—业绩之间的敏感性在２００５年之后有所增强，尤其是处于地区市场化进程比较高的民营企业。以上研究结果表明，上市公司高管薪酬信息披露的增强，并不必然导致薪酬契约有效性的提高，对于不同类型的公司，其影响是不一样的，主．．．
关键词：
信息披露 薪酬—业绩敏感性 公司治理
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