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[期刊] 经济体制改革
[作者]
李恩平 李娇
科技人才流失给高科技企业带来重大影响，股权激励的优势凸显出来，成为高科技企业激励和保留科技人才的一种重要方式。本文统计相关资料，分析高科技企业科技人才股权激励的３种主要形式：限制性股票、股票期权和股票增值权，发现高科技企业科技人才股权激励存在多种与多轮股权激励并存、制约期限较长、科技人才持股比例增加、科技人才行权可能性大与存在终止退出条款等特征，并针对股权激励中存在的问题提出了优化建议。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
夏芸 唐清泉
本文以2005～2006年披露了研发支出的高科技上市公司为样本,构建了多元线性回归模型,研究了上市公司的高管股权激励与研发支出的关系。研究结果表明:高管股权激励与研发支出显著正相关,高管股权激励越大,研发支出越多;公司资源的富余水平越高,高管股权激励对于研发支出的影响越显著;公司的业绩较好,高管股权激励对于研发支出影响越显著。此外,高成长性的公司有更强的动机投入更多的研发费用来创造成长机会;公司的负债水平越高,研发支出越少。
关键词：
高科技企业 股权激励 研发支出
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
许纪校 李娜
一、高科技企业技术人员与股权激励(一)高科技企业技术人员高科技企业技术人员是指在高科技企业中拥有现代科学理论知识、现代科学技术和丰富实践经
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
于林 赵士军 李真
本文在分析ATC公司股权激励方案的基础上,对股票期权转换成限制性股票及其行权进行了思考与探索,提出了以股权激励的方式强化员工工作满意度和投入度的对策措施。
关键词：
股权激励 限制性股票 对策
[期刊] 软科学
[作者]
宋良荣 徐福缘
创新型人力资本是高科技企业的核心能力,是促进科技创新的关键因素。相对其他激励手段,股票期权是高科技企业的一种有效激励机制。股票期权激励的研究,为我国高科技企业的激励机制创新提供了新的视角,对促进国家科技创新体系的建设具有重要意义。
关键词：
股票期权激励 创新型人力资本 知识型员工
[期刊] 经济管理
[作者]
严若森 钱晶晶
本文以２０１２—２０１４年中国Ａ股高科技电子行业上市公司为研究样本，以ＣＥＯ股权激励为调节变量，就董事会资本（人力资本与社会资本）对企业Ｒ＆Ｄ投入的影响关系进行了实证研究。研究结果表明：（１）董事会人力资本及董事会社会资本均与企业Ｒ＆Ｄ投入显著正相关；（２）ＣＥＯ股权激励对董事会人力资本对企业Ｒ＆Ｄ投入的影响关系存在正向调节效应，且ＣＥＯ持股比例越高，该调节效应越明显；（３）ＣＥＯ股权激励对董事会社会资本对企业Ｒ＆Ｄ投入的影响关系存在负向调节效应。本文的启示在于，高科技电子行业上市公司及其他类似Ｒ＆Ｄ特征明显的企业，既须重视董事会人力资本与董事会社会资本对企业Ｒ＆Ｄ投入的战略意义，亦须基于自身．．．
[期刊] 统计与决策
[作者]
田禾彦 田恩舜
[期刊] 管理世界
[作者]
文魁 吴冬梅
本文以舒尔茨的人力资本理论、德鲁克的知识工作者激励理论和玛汉·坦姆仆的知识工作者激励模型为理论指导,以北京市软件企业和生物制药企业为本市高科技企业的代表,通过充分的调研和实证研究,得出了高科技企业知识员工的主要激励因素,并在此基础上分别向高科技企业和政府提出了有针对性的激励机制政策建议。
关键词：
高科技企业 知识员工 激励
[期刊] 会计研究
[作者]
郭蕾 肖淑芳 李雪婧 李维维
本文以2009年1月1日至2015年12月31日期间实施包括非高管员工股权激励的上市高科技企业为样本,实证检验了非高管员工股权激励与创新产出之间的关系。结果显示:非高管员工股权激励能够促进创新产出,且创新产出与激励比例显著正相关。经区分股票期权和限制性股票模式的要素研究发现:激励差距与模式无关,差距越大越能促进创新产出;授予范围在两种模式下作用相反,范围较大(较小)的股票期权(限制性股票)更能促进创新产出;以及只在股票期权模式下得到,有效期较长更能促进创新产出,特别是发明专利;业绩考核较为严格更能促进创新产出,但过于严格会抑制创新。本文结论为上市高科技公司实施非高管员工股权激励及要素设计提供了理论依据。
关键词：
非高管员工 股权激励 创新产出
[期刊] 企业经济
[作者]
徐鹏 聂禄玲
企业竞争主要体现在人才竞争,而人才竞争的后面是机制竞争,一个好的激励机制对人才吸引、稳定和成长有重大影响,能引导企业朝好的方向发展。本文分析民营高科技企业高级管理人员和技术创新者的工作及心理特点,并针对这些情况,首先提出相关激励体系设计的原则,然后在原则的指导下从薪酬制度、工作时间、企业文化等方面阐述了相应的激励措施。并探讨了为了更好地实施这些措施应注意和处理的各种关系,以此来不断提升激励的效果和效率。
关键词：
民营 高科技企业 人力资本 激励体系
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈晓波
小型科技企业在高科技产业中发挥着重要作用,但是向来小型高科技企业员工的流动率较高。论文认为小型高科技企业应该按照不同岗位,对创业者、外部经理人、关键人员和普通员工进行不同的激励;按照不同部门,对瓶颈部门、销售部门和开发部门实施不同的人力资源管理政策。
关键词：
高科技企业 员工激励 人力资源管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张可人 徐怀伏
高科技产业是知识经济时代的主导支柱产业,而如何激励知识型员工,充分利用和发挥知识型员工的创造性又是高科技企业的成败关键。文章从高科技企业知识型员工激励的现状及其存在的根源着手,对如何有效激励高科技企业知识型员工进行了研究。
关键词：
高科技企业 知识型员工 激励
[期刊] 现代管理科学
[作者]
何丽华
科技型中小企业已经成为我国高新技术产业中非常重要的组成部分,科技型中小企业的健康发展有利于吸收和保持大批高素质人才就业,对国有企业的改革也会起到示范推动作用,促进产业结构的优化调整。如何对科技型中小企业进行激励制度的安排已是一个重要课题。本文首先从科技型中小企业的特点出发,引出科技型中小企业为何重视股权激励的原因,然后对科技型中小企业股权激励应采取的方案提出了一点建议。
关键词：
科技型 中小企业 股权 激励 发展对策
[期刊] 中国劳动
[作者]
张四龙 颜爱民
在实施创新型国家战略的背景下,如何激励科技人才积极进行技术创新,不仅是我国社会主义建设必须解决的重大课题,而且是提高企业竞争力的关键,因此,构建有效的科技人才激励机制是企业关注的重要课题。样本与数据收集本次调查向湖南省长株潭试验区21家企业随机发放520份问卷,最终获得有效问卷412份,问卷有效率为83.1%。其中,71.5%来自男性,28.5%来自女性;年龄在25岁及
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