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[期刊] 中国流通经济
[作者]
杨亦民 周发明
本文认为,发展机会、激励措施、工作动机、能力发挥、工作环境、努力程度、工作特征、工作资源、组织承诺等9个方面是影响高科技企业知识型员工管理的主要因子,在所有主要影响因素中,知识型员工更注重个人发展因素、精神和物质激励因素以及工作动机等长远因素的考虑,即他们更加注重自我价值的实现。文章提出,要从根本上解决我国高科技企业知识型员工管理效率低下的问题,就必须采取相应的管理策略:第一,努力打造知识型员工的个人发展平台;第二,积极强化对知识型员工的培训与教育;第三,加强知识型员工激励体系建设;第四,充分发挥知识型员工的独立自主性;第五,鼓励知识型员工参与企业管理,为他们营造一个良好的软环境。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李杨 余嘉元
本文以高科技企业中研发与技术部门员工作为样本进行实证研究,结果显示:心理契约的规范责任与心理契约的发展责任和人际责任存在正相关关系,知识型员工的心理契约对员工心理资本的形成有显著的影响作用,同时在知识型员工心理契约与绩效关系中,心理资本起着重要的中介作用。
关键词：
心理契约 心理资本 绩效
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张可人 徐怀伏
高科技产业是知识经济时代的主导支柱产业,而如何激励知识型员工,充分利用和发挥知识型员工的创造性又是高科技企业的成败关键。文章从高科技企业知识型员工激励的现状及其存在的根源着手,对如何有效激励高科技企业知识型员工进行了研究。
关键词：
高科技企业 知识型员工 激励
[期刊] 科技管理研究
[作者]
周文霞 齐乾
基于社会交换理论和社会认同理论,以两阶段调查所收集的50家高科技企业286名知识型员工数据为样本,探讨绩效评价公平感对知识型员工工作绩效的影响,并检验工作投入的中介作用和组织认同的调节效应。结果表明:绩效评价公平感对知识型员工工作投入和工作绩效均具有显著正向影响;知识型员工工作投入部分中介绩效评价公平感对其工作绩效的正向影响;知识型员工组织认同强化绩效评价公平感对其工作绩效的积极影响,即知识型员工组织认同程度越高,绩效评价公平感对其工作绩效的促进作用越强。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
晋雪梅
对知识经济条件下高科技企业知识型员工的激励问题的探讨,首先要对知识型员工这个概念加以界定,在对其特点的理解基础之上,本文提出了构建高科技企业知识型员工的激励体系的五大方面:工作激励、环境激励、组织激励、知识资本化激励、文化激励。
关键词：
高科技企业 知识型员工 激励
[期刊] 管理现代化
[作者]
吴文华
本文针对高科技企业知识型员工开展其组织承诺与创新行为关系的实证研究,结果显示:二者存在显著的正向关系,其中情感承诺、持续承诺能够促进其创新行为,规范承诺则在一定程度上限制其创新行为;而且不同人口统计学特征分别对其组织承诺与创新行为关系产生不同的影响。
关键词：
组织承诺 创新行为 知识型员工
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
于林 赵士军 李真
本文在分析ATC公司股权激励方案的基础上,对股票期权转换成限制性股票及其行权进行了思考与探索,提出了以股权激励的方式强化员工工作满意度和投入度的对策措施。
关键词：
股权激励 限制性股票 对策
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐斌
随着全球化知识经济日益迅猛发展,知识管理已经受到社会各界的高度关注。本文对高科技企业的知识管理内容加以系统阐述,同时列举了高科技企业知识管理存在的认识误区以及实施要点。
关键词：
高科技企业 知识管理 内容
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
靳娟 宁娟娟 张昕
基于工作特征模型,着重研究了工作本身与高科技企业研发人员工作积极压力之间的关系。以问卷调查方式获取样本数据,采用结构方程模型对数据进行统计分析,结果显示:工作特征5个因子即技能多样性、任务同一性、任务重要性、工作自主性、工作反馈都与工作积极压力具有显著正相关关系。其中,技能多样性对工作积极压力的影响效果最强;工作自主和工作反馈也表现出了较重要的影响作用。最后,对如何激发研发人员的工作积极压力提出了相应的对策建议。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
刘国山 刁海璨
近年来,一些高科技企业的知识型员工过劳、猝死和自杀事件层出不穷,学者们从工作压力等不同角度对此现象进行了探讨。本文引入不完全信息动态博弈模型,从工资水平和工作压力强度两个方面建立了科技企业和知识型员工的劳资双方多阶段动态薪酬博弈模型,并基于理论推演给出科技企业和知识型员工的博弈效益虚拟数值,进而得到模型的"高薪高工作强度"均衡解。文章揭示了当前高科技企业及其员工倾向于高薪高强度模式的内在机理,也解释了知识型员工采取极端行为的原因,为探究有效平衡经济利益和社会责任的雇佣关系新模式提供借鉴。
关键词：
博弈论 极端行为 知识型员工 高科技企业
[期刊] 当代财经
[作者]
吴良平
在知识经济时代,知识员工的管理成为企业管理实践的焦点。高科技中小企业要获得成功,必须意识到知识员工是企业财富创造的源泉,并根据知识员工的工作特点,通过不断的企业制度创新和管理创新,留住、吸引、激励知识员工,确保企业可持续性快速发展。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张春香 张百舸
本文利用200个英国微米纳米技术行业企业所组成的非平衡面板数据进行实证分析,研究发现:企业的技术水平、管理团队的管理能力和科研能力以及是否获得风险投资与新创高科技企业声誉之间都存在着显著的正相关关系。鉴于此,新创高科技企业可以通过坚持不懈地进行技术创新、有意识地招聘具有管理经验或者科研能力强的成员加入团队、吸引风险资金的投入等方式来打造良好声誉,形成强大的无形资产,从而增强市场竞争力。
[期刊] 经济问题
[作者]
吴博
对中国企业资本结构影响因素的研究已经成为了学术界的一大热点。国内学者纷纷从不同的角度对这一问题进行了理论探讨与实证检验,包括资本结构外部影响因素和内部影响因素。但是,与国外研究相比,国内研究普遍采用就事论事的方法,缺少搭建理论模型的尝试,使得整体的研究深度不足。正是基于国内、外的相关研究,试图以中国高科技上市公司为研究范畴,对比分析中国高科技企业资本结构影响因素与一般企业的异同。在综合各种传统资本结构理论的基础上,提出了影响企业资本结构的12大因素,以整体上市公司和高科技类上市公司为两大研究对象,分别构建模型。
关键词：
高科技企业 资本结构 影响因素
[期刊] 中国软科学
[作者]
高中华 赵晨 李超平 吴春波 洪如玲
本研究以国内某高科技集团公司位于北京、杭州等地七家分公司六百名知识员工为样本,基于资源保存理论构建了调节中介模型来解释心理资本对高科技企业知识员工离职意向的影响,并应用调节路径分析方法对该模型进行了验证。研究发现:(1)心理资本对离职意向有显著的负向影响;(2)角色压力在心理资本与离职意向之间起到完全中介效应;(3)组织支持不仅可以调节心理资本对角色压力的影响,而且还可以调节角色压力在心理资本与离职意向间的中介效应。这表明,心理资本通过降低角色压力来减弱员工离职意向,在这个过程中,组织支持增强了心理资本对角色压力的减缓作用,从而更加有效地发挥了心理资本在降低员工离职意向方面的作用,该作用机制对指导我国高科技企业的人力资源实践具有重要意义。
[期刊] 经济师
[作者]
王榕
知识型员工对于互联网企业的发展至关重要,文章定义了知识型员工,指出互联网公司知识型员工激励机制存在的问题,分析了问题原因,最终提出从企业文化、激励机制、留人方法和薪酬体系角度的解决对策。
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