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年份: 2024(11901); 2023(16696); 2022(14290); 2021(13401); 2020(11439); 2019(26023); 2018(25940); 2017(50209); 2016(27181); 2015(30503); 2014(30474); 2013(30205); 2012(27546); 2011(24453); 2010(24457); 2009(23192); 2008(23192); 2007(20670); 2006(18441); 2005(16819)

作者: 王(77322); 张(64204); 李(63956); 刘(60835); 陈(41198); 杨(30722); 晓(29112); 赵(25042); 周(24351); 华(23130); 吴(22013); 文(21711); 林(20474); 明(20454); 志(19781); 伟(19505); 孙(19083); 丽(18876); 徐(18480); 黄(18347); 平(15780); 玉(15708); 军(15594); 朱(14802); 建(14430); 红(14321); 胡(14314); 郭(14268); 春(12766); 云(12582)

学科: 济(110432); 经济(110263); 业(107160); 管理(99137); 企(96144); 企业(96144); 方法(49856); 数学(39844); 数学方法(39433); 财(39095); 业经(33977); 农(33518); 务(28784); 财务(28714); 财务管理(28671); 中国(28026); 制(27512); 企业财务(27296); 农业(23328); 技术(21831); 理论(20908); 地方(20416); 和(20119); 体(19570); 划(19191); 学(19151); 银(18811); 银行(18773); 策(18133); 贸(17880)

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期刊: 济(177366); 经济(177366); 研究(117876); 中国(75843); 财(65194); 管理(63886); 农(54978); 学报(54148); 科学(52660); 大学(42336); 学学(39856); 融(39224); 金融(39224); 教育(38540); 农业(37613); 技术(34711); 财经(30619); 业经(30261); 经济研究(26291); 经(26013); 问题(22861); 业(21822); 技术经济(20561); 财会(19903); 现代(19432); 理论(19135); 科技(19128); 图书(17828); 会计(17528); 实践(17299)

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高科技企业员工离职风险量化评估机制研究——以LC公司为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 张雪军齐辉

员工离职直接影响企业的人力资本和核心竞争力,对于员工离职进行预警性分析和风险评估是企业保持合理人员流动率的有效手段。本文结合实际案例对于岗位离职风险进行量化评估、重点原则管理、逆向关注、再推荐指标设计等,以期提高企业离职管理水平。

关键词：离职管理量化评估风险分析

绩效评价公平感对员工绩效的影响机制研究——以高科技企业知识型员工为例

[期刊] 科技管理研究 [作者] 周文霞齐乾

基于社会交换理论和社会认同理论,以两阶段调查所收集的50家高科技企业286名知识型员工数据为样本,探讨绩效评价公平感对知识型员工工作绩效的影响,并检验工作投入的中介作用和组织认同的调节效应。结果表明:绩效评价公平感对知识型员工工作投入和工作绩效均具有显著正向影响;知识型员工工作投入部分中介绩效评价公平感对其工作绩效的正向影响;知识型员工组织认同强化绩效评价公平感对其工作绩效的积极影响,即知识型员工组织认同程度越高,绩效评价公平感对其工作绩效的促进作用越强。

关键词：绩效评价公平感工作绩效工作投入组织认同

高科技企业员工离职传染的实证研究

[期刊] 华东经济管理 [作者] 王振源段永嘉王琼许惠龙

同事离职对留任员工离职意图的影响是离职研究领域中一个新兴的研究方向。文章基于社会主体之理论,通过对198个来自于多家高科技企业员工样本的研究发现:离职同事的向上流动和留任员工的工作满意度呈负相关,和离职意图呈正相关;留任员工和离职同事表层相似性越高,留任员工的工作满意度越低,离职意图越高;留任员工的工作嵌入会减弱表层相似性与离职意图之间的正向关系。此外,研究发现留任员工和离职同事的关系强度越强,留任员工的工作满意度越高,离职意图越低。

关键词：社会比较离职传染离职意图工作嵌入

高科技外资企业知识型员工股权激励研究——以ATC(中国)公司为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 于林赵士军李真

本文在分析ATC公司股权激励方案的基础上,对股票期权转换成限制性股票及其行权进行了思考与探索,提出了以股权激励的方式强化员工工作满意度和投入度的对策措施。

关键词：股权激励限制性股票对策

高科技企业离职员工创业机会创新性的影响机制研究——基于模糊集定性比较分析

[期刊] 科技进步与对策 [作者] 朱晓红张欣孙淳

高科技企业离职员工创业成为数字经济时代的普遍现象,现有研究大多关注离职员工为何离职创业,而忽略了对离职创业结果的探究。聚焦于离职员工创业机会创新性,以华为26个离职创业样本为研究对象,应用组态思维整合文化情境和个体特征两个层面因素,探究创业机会创新性背后多重条件间的复杂互动本质。研究发现:文化情境与个体特征因素联动匹配影响创业机会创新性的实现;影响高-低创业机会创新性的路径呈现差异性,高创业机会创新性的影响模式为创业自信驱动型、知识能力主导型与个体-组织协同型,低创业机会创新性的影响模式为过度自信触发型与创业特质缺乏型。

关键词：高科技企业离职员工创业创业机会创新性组态效应

高科技企业价值评估的区间化特征与数值仿真研究

[期刊] 财会通讯 [作者] 王洪海武玉清李书影

人类已经步入经济全球化、市场一体化、资产金融化时代,作为微观主体的企业在经济活动中扮演着越来越重要的作用,而企业价值又是衡量一切理财活动的标杆,因而成为财务管理关注的焦点。目前对于企业价值评估研究较多,但绝大部分是基于确定型环境下的价值评估,其评估结果也是某一确定的数值,但是高科技企业价值评估非常复杂,科学技术发展对市场与竞争环境,金融创新对资本市场都产生很大的冲击,这些都对企业价值评估产生深刻的影响,为了更加清晰地呈现高科技环境下的企业价值评估特征,适应资产价值评估的"区间化"的国际化趋势,本文采用蒙特卡罗模拟进行探讨。一、高科技企业财务特点与价值评估方法(一)高科技企业概述联合国教科...

关键词：企业价值评估间化价值评估方法企业财务蒙特卡罗模拟理财活动自由现金流量财务管理资产价值资本成本

高科技中小企业集群生成机制研究——以中关村科技园区为例

[期刊] 现代管理科学 [作者] 周素萍

高科技中小企业集群生成机制由宏观、中观和微观三个层面构成,宏观生成机制包括政治法律环境、经济环境、科技环境、社会环境和社会信用体系;中观生成机制包括较长的价值链、柔性化的市场、信用机制、集群的自组织能力、资源禀赋、集群学习能力和集群文化;微观生成机制包括企业家、技术创新和知识型员工。文章以高科技中小企业集群生成机制为理论基础,对中关村科技园区进行了实证研究。

关键词：中关村科技园区高科技中小企业集群生成机制

高科技集团企业知识管理体系构建研究——以H公司为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 张咏葛玉辉

本文在分析了H公司的知识活动特点的基础上,从知识管理体系构建战略出发,阐述了如何设计出适合其企业发展的知识管理体系,并验证了这一体系的运行效果。

关键词：集团企业知识管理企业博客

高科技企业创新生态系统风险识别与控制研究

[期刊] 财经理论与实践 [作者] 张运生

创新生态系统是由高科技企业在全球范围内形成的基于构件/模块的知识异化、共存共生、共同进化的创新体系。系统中一个企业技术创新的最终成功往往依赖于他人,依赖于众多与之兼容的协作R&D与技术标准合作,从而引发了传统R&D项目管理风险以外的依赖性风险、整合性风险、关系风险、结构风险等等,从伙伴遴选、网络治理等角度控制这些风险成为当今学术界正在深入探讨的问题之一。

关键词：创新生态系统技术标准化风险识别风险控制高科技企业

高科技企业知识员工心理资本对其离职意向的影响研究——基于资源保存理论的调节中介模型

[期刊] 中国软科学 [作者] 高中华赵晨李超平吴春波洪如玲

本研究以国内某高科技集团公司位于北京、杭州等地七家分公司六百名知识员工为样本,基于资源保存理论构建了调节中介模型来解释心理资本对高科技企业知识员工离职意向的影响,并应用调节路径分析方法对该模型进行了验证。研究发现:(1)心理资本对离职意向有显著的负向影响;(2)角色压力在心理资本与离职意向之间起到完全中介效应;(3)组织支持不仅可以调节心理资本对角色压力的影响,而且还可以调节角色压力在心理资本与离职意向间的中介效应。这表明,心理资本通过降低角色压力来减弱员工离职意向,在这个过程中,组织支持增强了心理资本对角色压力的减缓作用,从而更加有效地发挥了心理资本在降低员工离职意向方面的作用,该作用机制对指导我国高科技企业的人力资源实践具有重要意义。

关键词：心理资本离职意向角色压力组织支持调节中介模型