- 年份
- 2024(11739)
- 2023(16577)
- 2022(14070)
- 2021(13090)
- 2020(11073)
- 2019(25304)
- 2018(24942)
- 2017(48476)
- 2016(25891)
- 2015(29050)
- 2014(28590)
- 2013(27989)
- 2012(25267)
- 2011(22342)
- 2010(22028)
- 2009(20152)
- 2008(19690)
- 2007(17043)
- 2006(14660)
- 2005(12677)
- 学科
- 济(106797)
- 经济(106679)
- 业(98934)
- 企(89214)
- 企业(89214)
- 管理(88825)
- 方法(51240)
- 数学(41708)
- 数学方法(41175)
- 业经(33124)
- 农(32711)
- 财(32492)
- 中国(25622)
- 务(24300)
- 财务(24232)
- 财务管理(24200)
- 农业(23184)
- 企业财务(22947)
- 技术(21752)
- 理论(20923)
- 和(19253)
- 制(19066)
- 地方(18944)
- 学(18101)
- 划(17867)
- 贸(17821)
- 贸易(17814)
- 易(17310)
- 策(16829)
- 环境(15744)
- 机构
- 学院(364022)
- 大学(359092)
- 管理(153163)
- 济(145815)
- 经济(142872)
- 理学(133430)
- 理学院(132101)
- 管理学(129932)
- 管理学院(129270)
- 研究(109960)
- 中国(83822)
- 京(74875)
- 科学(67618)
- 财(66385)
- 农(56309)
- 财经(54153)
- 业大(53335)
- 所(52601)
- 江(52101)
- 中心(51117)
- 经(49431)
- 研究所(47878)
- 北京(46346)
- 范(44789)
- 师范(44413)
- 农业(43986)
- 经济学(43050)
- 州(42199)
- 商学(40922)
- 院(40655)
- 基金
- 项目(252294)
- 科学(200732)
- 研究(187643)
- 基金(184051)
- 家(158321)
- 国家(156909)
- 科学基金(138079)
- 社会(118744)
- 社会科(112613)
- 社会科学(112585)
- 省(99646)
- 基金项目(98286)
- 自然(89835)
- 自然科(87831)
- 自然科学(87809)
- 教育(86350)
- 自然科学基金(86244)
- 划(82225)
- 编号(77093)
- 资助(75000)
- 成果(60093)
- 部(55566)
- 重点(55398)
- 创(55046)
- 发(53410)
- 课题(51608)
- 创新(50775)
- 国家社会(48591)
- 教育部(48305)
- 项目编号(48015)
- 期刊
- 济(156595)
- 经济(156595)
- 研究(101803)
- 中国(64095)
- 管理(59476)
- 财(53580)
- 农(51611)
- 学报(51098)
- 科学(49854)
- 大学(40331)
- 教育(38922)
- 学学(38177)
- 农业(36293)
- 技术(35360)
- 业经(28923)
- 融(27376)
- 金融(27376)
- 财经(26200)
- 经济研究(24055)
- 经(22483)
- 业(20646)
- 问题(20416)
- 技术经济(19769)
- 科技(18879)
- 现代(17705)
- 财会(17110)
- 商业(17094)
- 理论(16779)
- 图书(16434)
- 版(16147)
共检索到515181条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱燕 郑文哲
心理契约是企业组织行为与员工彼此认同、无需条文约束的一种心灵感受与协调,在当前市场竞争全球化、产业结构调整力度大、组织结构巨变等诸多环境因素的影响下,管理领域的心理契约已被提升到公司战略的高度。本文正是基于此视角,结合高科技企业员工的特点,对心理契约的建立和影响因素进行了分析,并通过对心理契约违背的分析,构建了高科技企业员工的心理契约违背模型,最后提出通过心理契约的构建来减少企业的人才流失。
关键词：
心理契约 高科技企业 人才流失
[期刊] 经济管理
[作者]
向秋华
论文基于心理契约的理论和方法,从心理契约破裂与违背的角度对员工流失的根本原因和后果进行了分析,建立了心理契约和员工流失的关系模型和控制模型。
关键词：
心理契约 人才流失 关系模型 控制模型
[期刊] 企业经济
[作者]
黎春燕 李伟铭
区别于一般员工,核心员工是科技企业核心竞争力的重要载体,能够为企业创造巨大的价值。然而,由于科技企业核心员工具有较强的自主性、优越感和自我实现需求,维系科技企业核心员工这一特殊群体的稳定也比一般员工难度更大。本文试图从心理契约的视角切入,结合科技企业核心员工的特质及其心理契约的差异性,分析科技企业核心员工心理契约违背的原因,构建心理契约对核心员工流动影响机制模型,分析心理契约的形成、维护、修补三个阶段,提出防止核心员工流动的对策,以期在规范企业行为的同时,提高员工满意度,进而降低企业核心员工流失率。
关键词：
心理契约 科技企业 核心员工 流动
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李杨 余嘉元
本文以高科技企业中研发与技术部门员工作为样本进行实证研究,结果显示:心理契约的规范责任与心理契约的发展责任和人际责任存在正相关关系,知识型员工的心理契约对员工心理资本的形成有显著的影响作用,同时在知识型员工心理契约与绩效关系中,心理资本起着重要的中介作用。
关键词：
心理契约 心理资本 绩效
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张建民 杨子敬 何忠滢
员工心理契约作为一种对法律契约的补充,能够从心理期望的角度描述员工对组织责任和员工责任的主观理解,较好地反映知识型员工的心理需求。本文对昆明地区知识型员工的流失情况作了抽样调查,并做了基于心理契约的员工留职意愿的实证研究,在此基础上提出了控制员工流失的相应对策建议。
关键词：
心理契约 知识型员工 流失 昆明地区企业
[期刊] 华东经济管理
[作者]
倪自银 王旭 蔡月祥
文章从心理契约的理论视角出发,以江苏56家企业、630名雇员为样本,用实证方法研究影响企业公信度的内部关键要素及其与心理契约实现程度、工作满意度、雇员离职倾向的交互关系。结果表明,影响企业公信度的内部关键因素依次为个人发展、薪酬激励、工作本身、人际关系、管理制度、企业文化;心理契约实现程度对企业公信度、工作满意度起到显著正向影响;对离职倾向起到显著负向影响;心理契约实现程度在工作满意度和企业公信度之间起中介作用。
关键词：
业公信度 心理契约 内部要素 离职倾向
[期刊] 经济问题
[作者]
雷晓庆
企业管理目的是在实现其社会利益和经济利益的同时,使每个员工的利益得到最大限度的满足。这就要求在企业人力资源管理中充分注意人的因素,尤其要重视员工的心理活动过程,注重员工的心理契约。其实,这与企业人力资源管理的目的并行不悖。企业人力资源管理就是采用现代化科学方法,对员工的思想、心理、行为进行有效的管理,充分发挥其主观能动性,提高企业的凝聚力,以实现企业的目标。企业要实现自己的管理目标,离不开体现其核心能力的人力资源。在管理过程中,企业必须从员工的心理契约入手,构建企业人力资源管理过程,以提高自身的凝聚力和向心力。
关键词：
心理契约 企业 人力资源管理
[期刊] 企业经济
[作者]
钱丽霞
浙江省企业用工荒现象非常严重,并呈现出第二、三产业的人员需求占总需求的主导、结构性缺工现象显著等特征。本文通过问卷调查和数据分析,发现心理契约违背在企业农民工中是一种普遍现象。比如,企业违背保健义务的程度高于企业违背关系义务的程度,企业农民工心理契约违背认知水平受多方面因素影响,农民工心理契约违背、工作满意度、离职意图三者之间关系显著。文章以浙江省企业用工荒问题为例证,从心理契约理论的角度提出了应对措施和建议,旨在为政府解决用工荒问题提供参考意见。
关键词：
用工荒 心理契约 心理契约违背
[期刊] 职教论坛
[作者]
曾颢 勒系琳 黄丽华
新时代下,企业新型学徒制是激活人力资本、引导企业充分参与职业培训的有效模式。为了顺应全面推行企业新型学徒制的倡导,进一步解决学徒制中"政府热,企业冷""学校热,学生冷"的问题,结合新生代的价值观与职场行为特征,以组织行为领域的心理契约理论为研究视角,阐述分析了企业必须与新生代学徒分四个阶段建立心理契约关系:即招工前的预设、招工期的承诺与交换、培训用工期的工作初探与培训后期的体验,以拓展学徒制的理论视野,并提出建立企业-学徒心理契约的路径:建立广泛、规范的信息传播渠道;组建高素质的企业导师队伍;积极履约,满足新生代的需求。
关键词：
学徒制 企业新型学徒制 新生代 心理契约
[期刊] 中国劳动
[作者]
高山
高科技企业创新能力的提升很大程度上取决于员工在激发自我效能和工作动机的基础上，创造性地产生并成功实施。通过对深圳市南山区高科技企业员工的问卷调查进行统计分析发现：程序公平和人际公平对员工创造力均有显著的正影响，程序公平和人际公平对心理授权均有显著的正影响，心理授权对员工创造力有显著的正影响，心理授权部分中介了程序公平、人际公平与员工创造力的路径关系。对高科技企业提高员工创造力的建议：健全制度体系，确保组织程序公平性；建立良好的领导—成员互动关系，确保人际公平性；提高员工心理授权水平；重视非正式领导对员工创造力的影响。
关键词：
程序公平 人际公平 心理授权 员工创造力
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘琼芳
成人高校面临师资流失的现实困境,单纯依靠劳动合同及经济激励已无法有效吸引、保留和激励教师。心理契约理论是人力资源管理领域的新兴理论,把它引入到成人高校师资管理工作中既有必然性,也有适切性。成人高校应完善教师招聘制度以建立良好心理契约、建构科学合理的教师薪酬福利体系以维护心理契约、关注教师的专业发展需求以强化心理契约、提供积极的组织支持以巩固心理契约,从而调动教师的积极性,实现组织目标。
关键词：
心理契约 师资流失 激励机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈忠卫
当前不仅是初创小企业越来越多地采用团队创业模式,而且大公司高管层也在不断导入团队决策模式,创业团队企业家精神业已成为小企业可持续成长的核心。强化高管层与公司间心理契约关系有助于传承创业团队企业家精神,而这种心理契约关系破裂则将导致创业团队企业家精神退化。
关键词：
心理契约 创业团队 企业家精神 企业成长
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张言彩 王永贵
随着国际环境的剧烈变化和顾客争夺的白热化,作为一种新的价值取向——双向忠诚已经进入了理论和实践的视野。本文基于心理契约理论,对企业—顾客双向忠诚的动态耦合机制进行了深入的探索,剖析了感恩心理在双向忠诚耦合中的调节效应,进而弥补了Kim和Lee与Raggio和Folse等单向忠诚关系中感恩心理研究的局限性。
关键词：
企业-顾客双向忠诚 动态耦合 心理契约
[期刊] 经济问题探索
[作者]
李超
知识经济时代的到来,让社会和企业越来越重视员工知识风险的控制。本文基于并突破传统的风险控制方法,引入心理契约理论,并从其特征与作用出发,探讨企业员工的知识风险控制办法,建立全新的预防体系,整体提升企业的知识风险控制能力。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
秦晓芳
本文阐述心理契约之于流通企业协同创新的重要性;从心理契约违背与心理契约破裂的思辨,诱发心理契约违背的动因及分析心理契约违背危害等方面来分析心理契约违背所引致的问题;给出优化协同创新组织文化,规范组织制度和完善协同创新激励措施等策略,指明流通企业协同创新组织重建心理契约的思路。
关键词：
心理契约 流通企业 协同创新
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
