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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李元 张来春
人力资源管理中的伦理问题已成为影响当代高科技产业可持续发展的重要因素。本文着重分析了由高科技产业"股东价值观"、"利益相关者理论"和"商业秘密保护"所产生的人力资源伦理问题,提出了若干促进高科技产业人力资源管理伦理建设的建议。
关键词：
高科技产业 人力资源管理 伦理
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
常健聪
该文采用外文文献和西方研究机构的数据,以美国学术界的视角解读中国对美国高科技产业的投资,挖掘此类投资的内在动机,分析中国投资美国高科技产业对美国社会产生影响的正反两方面争议,探索出美国社会和学术界对于中国高科技投资的各种担忧的来源和依据,研究这些争议和担忧对于中国海外高科技投资的冲击,并从美国各界对于中国高科技投资的反馈上总结我国的经验教训,有助于推动中国采取相应的措施,改善双边投资关系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴红梅
企业管理的核心是对人的管理,人不同于物,雇员有着自身利益和精神追求, 企业用什么样的目标来引导、激励雇员都需要伦理上的考虑,伦理问题是企业人力资源管理中不可避免的一部分。但是我们遗憾地发现研究者对企业人力资源管理伦理问题的关注很少,本文对企业人力资源管理中的伦理问题进行探析。
关键词：
伦理问题 企业雇员 利益冲突
[期刊] 经济体制改革
[作者]
武振业 陈旭
本文认为 ,以人才竞争为显著特征的 2 1世纪 ,人力资本是最重要的资本 ,人力资源是第一资源 ,这在高科技中小企业表现得尤为突出。目前制约我国高科技中小企业发展的“瓶颈”因素和薄弱环节正是人力资源管理机制问题。为此 ,作者提出了相应的对策措施 :( 1)实现企业人力资源社会化 ;( 2 )从选才和用才两方面入手 ,促进人才合理使用 ;( 3 )做好高科技中小企业人力资源开发工作
[期刊] 技术经济
[作者]
汪安佑 周鹤林 赵志强
[期刊] 经济管理
[作者]
赵曙明 黄昊宇
随着市场经济的深入发展,企业伦理文化在人力资源管理中越来越显示出重要的作用。本文深入研究了企业伦理文化对于人力资源管理实践的影响,提出了利用企业伦理文化积极作用创新人力资源管理的建设性意见。
关键词：
企业伦理文化 企业文化力 人力资源管理
[期刊] 管理世界
[作者]
隋广军 申明浩 宋剑波
本文构建了以技术创新—企业家创业—高科技产业化为核心主线的高科技产业化运作模型,动态地考察了高科技产业化的发展过程。通过选取科技资源禀赋和专利水平等变量,对31个省、市、自治区进行聚类分析,我们发现我国高科技产业发展地区非均衡性十分严重,且各地区的影响因素差异也很显著。计量分析进一步发现推动我国高科技产业发展的主要力量不是原创型技术,而是模仿型技术。实证结果也反映出市场机制与企业家精神在高科技产业化过程中发挥了重要作用。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
代美芹 孙书章
高科技产业是知识经济的第一支柱产业，技术进步转化为生产力的关键在于高新科技成果市场化、产业化。这一过程能否取得成功取决于是否存在一个能对技术进步转化为生产力起决定性作用的风险投资支持系统。
关键词：
风险投资 高科技产业 资本市场
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
夏杰长 李建伟
[期刊] 华东经济管理
[作者]
侯亚丁
HRM伦理的道德框架,首先应明确HRM过程中所涉及的伦理因素,在此基础上进一步明确HRM伦理原则与伦理导向,从而寻求组织公正的产生与组织员工普遍认同,促使组织成员个体伦理行为的产生。HRM伦理的实践框架,是在HRM伦理的道德框架基础上,通过对具体管理实践中HRM伦理结构的分析,进一步发现HRM伦理冲突的原由及表现形式,以及由此产生的HRM伦理困境的状态,并由此寻找HRM伦理实践的方法,用以克服组织伦理冲突及困境,最终向伦理型组织发展。个体行为与组织形态的伦理化,也即为HRM伦理的最终实现。
关键词：
HRM伦理 道德框架 实践框架 伦理实现
[期刊] 经济管理
[作者]
张玲 杨锐
本文利用"网络—资源—能力"分析框架,从社会网络的视角分析了集群创新的功能效应,认为其主要取决于创新活动发生的条件和过程,并提出了联结能力、技术能力以及政府推动和公共技术服务平台有助于集群创新产生的假设,且通过实证分析比较了苏州IT产业集群和宁波传统产业集群的创新差异,得出了创新条件和创新过程对于不同类型产业集群的创新活动具有不同效应的结论。
关键词：
集群创新 创新差异 社会网络
[期刊] 上海金融
[作者]
施卫 王峥
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
戴业炼 扬拉克
从增强软实力的视角,提出科技进步是形成软实力亲和效应的关键,必须重视文化高科技产业集群的构建,并提出了相应对策。
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