- 年份
- 2024(8084)
- 2023(11593)
- 2022(10251)
- 2021(9655)
- 2020(8234)
- 2019(18995)
- 2018(18553)
- 2017(36818)
- 2016(19621)
- 2015(22119)
- 2014(21855)
- 2013(21901)
- 2012(19840)
- 2011(17604)
- 2010(17316)
- 2009(15921)
- 2008(15671)
- 2007(13643)
- 2006(11882)
- 2005(10275)
- 学科
- 济(81469)
- 经济(81377)
- 管理(66090)
- 业(65090)
- 企(56550)
- 企业(56550)
- 方法(42930)
- 数学(37830)
- 数学方法(37516)
- 财(25397)
- 农(19788)
- 中国(19631)
- 务(18539)
- 财务(18480)
- 财务管理(18451)
- 企业财务(17705)
- 业经(17698)
- 学(15159)
- 技术(15114)
- 地方(15061)
- 制(14259)
- 农业(13913)
- 理论(13158)
- 贸(13146)
- 贸易(13139)
- 和(12807)
- 易(12709)
- 划(12023)
- 融(11721)
- 金融(11720)
- 机构
- 大学(282014)
- 学院(278551)
- 管理(119748)
- 济(112311)
- 经济(110013)
- 理学(105274)
- 理学院(104266)
- 管理学(102777)
- 管理学院(102280)
- 研究(84897)
- 中国(63904)
- 京(58779)
- 财(52830)
- 科学(51616)
- 财经(43457)
- 所(40708)
- 业大(40200)
- 经(39742)
- 农(38940)
- 中心(38882)
- 江(37751)
- 研究所(37036)
- 北京(36909)
- 范(34113)
- 师范(33832)
- 经济学(33475)
- 财经大学(32811)
- 商学(32560)
- 商学院(32244)
- 州(31340)
- 基金
- 项目(195452)
- 科学(155260)
- 基金(144258)
- 研究(143586)
- 家(123925)
- 国家(122932)
- 科学基金(107918)
- 社会(91566)
- 社会科(86906)
- 社会科学(86887)
- 基金项目(77671)
- 省(75161)
- 自然(70855)
- 自然科(69223)
- 自然科学(69210)
- 自然科学基金(68019)
- 教育(65594)
- 划(62978)
- 资助(59863)
- 编号(57950)
- 成果(45972)
- 部(43991)
- 重点(42401)
- 创(41475)
- 发(39861)
- 教育部(38498)
- 创新(38494)
- 课题(38347)
- 人文(38119)
- 科研(37543)
- 期刊
- 济(114499)
- 经济(114499)
- 研究(79619)
- 中国(46827)
- 管理(43136)
- 财(41529)
- 学报(40969)
- 科学(38439)
- 农(33490)
- 大学(31645)
- 学学(29858)
- 教育(26410)
- 农业(23606)
- 融(23554)
- 金融(23554)
- 技术(23056)
- 财经(21340)
- 业经(18395)
- 经济研究(18381)
- 经(17917)
- 科技(15110)
- 问题(14747)
- 理论(14535)
- 技术经济(14079)
- 图书(14050)
- 实践(13352)
- 践(13352)
- 财会(12637)
- 现代(12599)
- 业(12361)
共检索到388737条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
汪金龙 常叶帆
高管人力资本与公司绩效的内在联系,在学术界得到了广泛研究。本文选择高科技上市公司这一类以知识密集、技术密集、智力密集为特征的样本企业进行实证研究,分析高管人力资本组成特征、人力资本异质性与公司绩效的相关性,试图为其组建高绩效的高管团队提供理论借鉴。
[期刊] 财会通讯
[作者]
顾杰 王雨芹
本文对2012年高科技上市公司的数据进行了多元线性回归分析,得出结论:高管团队年龄的异质性、教育水平异质性、工作任期异质性与企业绩效负相关,专业背景异质性、性别异质性与企业绩效正相关,最后根据以上结论进一步对高管团队的构建提出建议。
关键词：
人力资本 企业绩效 高科技公司
[期刊] 经济管理
[作者]
汪金龙 李创霏
高管人力资本、高管报酬和公司绩效三者之间体现何种关系特征,是企业配置高管人员有效实施高管报酬激励的重要依据,是提升公司绩效的有效保证。本文的研究结果表明,高管的任期与公司绩效存在正相关关系,与高管报酬存在负相关关系;高管年龄与公司绩效存在负相关关系,与高管报酬存在正相关关系;高管的教育背景与公司绩效存在负相关关系,与高管报酬存在正相关关系。公司治理因素尤其是股权因素对高管人力资本特征与公司绩效、高管报酬的相关性有很大的影响。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈晓芸 林海颖
本文针对沪、深两市传统行业上市公司纷纷涉足高科技行业的情况,对上市公司进入高科技行业前后的绩效进行了实证分析。本文采用以财务指标为基础的因子分析方法来综合评价进入高科技行业上市公司业绩的变动。分析结果表明:上市公司进入高科技行业后整体业绩有一定的提高;通过不同途径进入高科技行业,上市公司的业绩变动之间存在显著差异;涉足不同的高科技行业,上市公司的业绩变动之间不存在显著差异。
关键词：
上市公司 高科技 绩效
[期刊] 企业经济
[作者]
曹慧 刘孝成 徐枞巍
本文以2005年沪、深两市的高科技上市公司为样本,考察了高管年度报酬与市场指标、风险指标和成长指标的关系。研究后发现:高管年度报酬与市场指标和风险指标之间均具有显著的正相关关系;高管年度报酬虽与成长指标正相关,但在统计上不显著。这一研究结果表明,我国高科技上市公司已初步建立了针对高管的激励机制。为进一步完善高科技上市公司高管的薪酬体系,笔者又提出了相应的建议。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
兰玉杰 韩志勇
董事会特征可以概括为董事会规模、内部董事和外部董事关系、董事会的领导结构以及董事的薪酬制度。本文以我国高科技上市公司为样本,把董事会的特征作为自变量,公司绩效的三个指标作为因变量,对董事会特征与公司绩效的关系进行多元线性回归分析。研究结果表明:董事会的规模与公司绩效负相关,但相关性不显著;绩效高的公司倾向于两职分离,独立董事所占比例以及董事的薪酬与公司绩效正相关,存在显著的相关性。
关键词：
公司治理 董事会特征 公司绩效
[期刊] 运筹与管理
[作者]
刘烨 金秀 李凯 张彦博
与传统企业所有权和经营权分离不同的是,人力资本及其控制的无形资产对高科技企业价值的贡献相对于有形资产的重要性大大提高。高技术公司的治理与规范化公司的治理存在很大的差异,甚至是本质上的差异,这种差异主要来自于高技术企业人力资本的价值和团队合作。本文对高科技公司中的高管特征与绩效进行了实证研究。研究表明:在竞争激烈的高科技上市公司中,ROE与托宾Q值呈现显著正相关;高管人员持股比例总和与公司绩效指标(ROE)具有显著正相关关系;高管人员平均薪酬与公司绩效指标(ROE)具有显著正相关关系。建议高科技公司选好经理人,增加高管人员的持股比例及完善高管人员薪酬体制的建设,进而降低代理成本,提高公司绩效。
关键词：
企业管理 高科技公司 实证研究 高管特征
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
范慧慧 黄江红
本文以高科技上市公司为研究对象,以企业成长性理论为基础,系统地研究了高科技上市公司成长性的影响因素与行业成长性的内在联系。运用因子分析法找出了影响高科技上市公司成长性的各影响因子,通过建立回归模型,得到了每个成长性影响因子对高科技上市公司成长性的影响状况。
关键词：
企业成长性 成长性影响因素 因子分析法
[期刊] 商业研究
[作者]
朱乃平 孔玉生
以2003年度中国证券市场上的高科技上市公司为样本,考察了我国上市公司的债务结构的治理效应。研究发现,公司绩效指标与资产负债率、流动负债比率、长期负债率表现出了显著的负相关关系,此说明债务结构的治理效应对公司绩效产生了显著的负面影响,即债权治理在中国高科技上市公司中表现出软约束和治理弱化的特征,没有发挥出应有的作用。
关键词：
高科技上市公司 绩效 债务结构 治理效应
[期刊] 财贸经济
[作者]
冯根福 马亚军
本文对中国上市公司持股高管人员出于自利而影响资本结构调节的状况进行了考察。研究表明,上市公司高管人员出于自利具有调节公司负债水平的动机;法人股的存在对高管人员出于自利调节资本结构的能力具有制约作用,但在高管人员拥有公司所有权程度较高时作用有限;法人股还具有一定的促使高管人员的自身利益和其他股东的利益趋于一致的作用,而国有股的这些作用则不明显。
[期刊] 软科学
[作者]
汤洪波 李湛
结合中国上市公司实际,构造出高管人员的权力结构,并就公司价值与高管人员权力进行了回归分析。研究发现,当两权分离、董事会规模大、流通股中机构投资者多、发行了外资股或实现了海外上市都对高管人员的权力产生了重大影响,能显著提高公司价值。
关键词：
公司价值 CEO 权力
[期刊] 证券市场导报
[作者]
卓悦 阮钢 陈德棉
高科技的宠儿——ＹＡＨＯＯ公司,是一个靠借款建立起来的网络公司,通过上市,一夜之间取得了令人难以置信的财富,股价最高时达到４５０美元。在证券市场的协助下,“知识就是财富”的内涵获得了淋漓尽致的表现,也改写了资本称霸证券市场的历史。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
刘烨 裴冬雪 刘维男
选取了150家高科技上市公司为样本,对其2008-2012年的数据进行分析,运用Stata11.0软件,对高科技行业高管薪酬差距与公司绩效之间的关系以及相应的调节因素,进行了实证分析,实证结果表明:高管薪酬差距的影响具有滞后性,与公司下一年的绩效显著负相关;公司治理有效性对薪酬差距与绩效的关系有正向调节作用,可以削弱薪酬差距与公司绩效的负相关关系;经理自主权对薪酬差距与绩效的关系有正向的调节作用,可以削弱薪酬差距与公司绩效的负相关关系。最后,对比美国的高科技公司,认为缩小高管间的薪酬差距有利于高管间的合作,可以提高企业的绩效。另外,在薪酬差距上,中国高科技公司高管的薪酬差距远低于美国高科技公司...
关键词：
薪酬差距 治理结构 公司绩效 高科技公司
[期刊] 财经问题研究
[作者]
叶建芳 陈潇
经营者激励与约束问题始终是公司治理研究的核心问题。股权激励作为一种有效解决企业委托代理问题的长期激励机制,早在20世纪80年代就已经在西方企业广泛实施,并取得了极大的成功。但是,由于我国市场经济所处的阶段不同,这种激励机制在我国所面临的环境和条件不同,理论上先进有效的激励机制搬到国内未必能产生同样的激励效果。为了更好地发挥股权激励机制在我国企业的激励效应,本文在总结前人研究的成果上,结合我国企业和资本市场的实际情况,选择高科技行业为研究对象,运用OLS统计分析方法,从实证的角度对该问题进行探讨,得出高管持股比例对企业价值有正方向影响的结论。
关键词：
高管持股 股权激励 企业价值
[期刊] 中国工业经济
[作者]
徐向艺 王俊韡 巩震
本文选取深、沪A股上市公司1107家,分别从报酬形式、总经理来源形式、公司规模、行业竞争环境、地区分布、股权结构、代理成本等方面来对高管人员报酬(高管薪酬和高管持股)激励与公司治理绩效之间的相关关系进行分析,主要结论是:在目前的报酬激励体系下,非年薪制激励形式优于年薪制和股权性报酬激励形式;总经理为董事长或董事的公司治理绩效和激励机制优于其他类型;公司规模、行业竞争环境和地区分布影响公司治理绩效水平;股权结构的外生性扭曲了股票市场的有效性理论;高管薪酬、公司治理绩效与代理成本显著负相关。最后,根据实证分析的结果,提出了相关的政策建议。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
