- 年份
- 2024(4599)
- 2023(6984)
- 2022(6207)
- 2021(5877)
- 2020(5142)
- 2019(12155)
- 2018(12425)
- 2017(22873)
- 2016(13470)
- 2015(15933)
- 2014(16579)
- 2013(15969)
- 2012(14988)
- 2011(13590)
- 2010(14051)
- 2009(13120)
- 2008(13385)
- 2007(12637)
- 2006(10807)
- 2005(9678)
- 学科
- 济(50730)
- 经济(50665)
- 管理(38009)
- 业(33764)
- 企(27692)
- 企业(27692)
- 方法(25382)
- 数学(21855)
- 数学方法(21638)
- 农(14985)
- 中国(13801)
- 财(13733)
- 学(11928)
- 理论(11489)
- 制(10590)
- 业经(10529)
- 地方(10071)
- 贸(9766)
- 贸易(9756)
- 农业(9688)
- 易(9445)
- 和(8990)
- 教育(8838)
- 务(8682)
- 财务(8660)
- 财务管理(8624)
- 教学(8499)
- 企业财务(8087)
- 银(8042)
- 银行(8011)
- 机构
- 大学(194649)
- 学院(193116)
- 济(71906)
- 管理(70280)
- 经济(69983)
- 研究(61288)
- 理学(59494)
- 理学院(58795)
- 管理学(57544)
- 管理学院(57180)
- 中国(47399)
- 京(41428)
- 科学(39278)
- 财(35109)
- 农(34954)
- 江(32462)
- 所(32266)
- 业大(30034)
- 中心(29860)
- 研究所(29002)
- 农业(27564)
- 范(27443)
- 财经(27270)
- 师范(27140)
- 北京(26205)
- 州(25927)
- 经(24444)
- 技术(23269)
- 经济学(21671)
- 院(21489)
- 基金
- 项目(119448)
- 科学(91075)
- 研究(90253)
- 基金(81370)
- 家(69844)
- 国家(69192)
- 科学基金(58138)
- 社会(52132)
- 省(49642)
- 社会科(48997)
- 社会科学(48975)
- 教育(45035)
- 基金项目(43418)
- 划(40866)
- 编号(39988)
- 自然(37529)
- 自然科(36597)
- 自然科学(36584)
- 自然科学基金(35910)
- 成果(34582)
- 资助(34099)
- 课题(28550)
- 重点(27142)
- 部(26297)
- 发(25345)
- 创(24918)
- 项目编号(23903)
- 大学(23791)
- 年(23526)
- 性(23314)
共检索到295877条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国高教研究
[作者]
范笑仙
高层次人才组织忠诚是高校管理工作中遇到的新问题。高校高层次人才的组织忠诚对于高校的发展意义重大。高校组织应在充分识别高层次人才特性的基础上,掌握高层次人才的忠诚变化,从改善和提高自身管理入手,加强制度创新,建立共同愿景,创造和利用价值认同,发挥大学精神的作用等角度提高高层次人才的组织忠诚水平。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
程璐 祁小峰
高层次人才具有价值高、数量少、贡献大、成本高、流动易等特征,他们作为重要的稀缺资源,能迅速提升地方高校的核心竞争力。地方高校唯有树立重视人才的理念,制订科学的人才发展规划,坚持引进与培养并重,完善人才评价与激励机制,建立人才稳定机制,创新人才使用机制,方能促进高层次人才队伍建设水平不断提升。
关键词：
地方高校 高层次人才 队伍建设
[期刊] 中国高教研究
[作者]
罗云 黄艳
动力机制是推动系统运动的各种力量相互协调而形成的有机整体,决定着系统的生机和活力。在凝聚高层次人才的系统工程中,各种动力因素相互作用,形成合力,共同推动高层次人才的队伍建设。其中,薪酬待遇是人才集聚的"启动器",科研平台是"催化剂",人本管理是直接推动力,"共同愿景"则是核心的不竭助推力。
关键词：
高层次人才 动力机制 共同愿景
[期刊] 经济师
[作者]
薛睿心
人才是推动产业发展的重要基础,也是推动社会建设和国民经济发展的重要根基。当前我国经济发展到了一个关键时期,以人才为支撑的创新驱动成为当前的经济发展新动力。尽管我国在提出高层次人才引进发展战略后,我国在高层次人才的引进方面取得了相应的进展,但是当前高层次人才引进的实际行动中存在一些问题,对我国的这一战略的实施带来阻碍。基于此,文章重点分析了当前高层次人才引进中存在的问题,并就这些问题提出了相应的对策,以期为推动我国高层次人才引进战略提供服务。
关键词：
高层次人才 人才引进 问题与对策
[期刊] 中国高等教育
[作者]
丹聆
当前,人才流动特别是高层次人才流动呈现出新的特点。高等学校要为社会人才诚信建设起到引领、表率作用。教育主管部门有责任对人才流动中出现的不合理、非理性现象进行引导、干预和制约。习近平总书记指出,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。人才是经济社会发展的第一资源,综合国力竞争说到底是人才竞争,我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,我们也比历史上任何时期都更加渴求
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
吴茜
高层次科技人才是实现区域创新驱动的关键性战略资源，人才的分布及流动一定程度上影响着区域创新发展程度。本文以2000—2019年国家科技奖励获得者的相关流动节点(出生地、第一学历地、最后学历地、成就地)信息为基础数据，同时以2011年成渝一体化发展规划出台时间为节点，分别对两个时间段的成渝地区高层次科技人才分布现状、流动情况进行总结梳理。研究发现：高校高层次科技人才是成渝地区双城经济圈高层次科技人才的主力军，企业高层次科技人才相对缺乏；2011年成渝一体化发展规划出台后，成渝地区出生的高层次科技人才在本区域成就的比重更高；整体上看，成渝地区双城经济圈高层次科技人才流动呈现出“保守吸引”的特征，高层次科技人才在地化流动较强，但区域内流动性不高，区域外出生及培养的高层次科技人才仍是重要组成部分。
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
马先标
房改后,房贴在高校高层次人才住房困难破解上发挥着巨大的作用,但难以促进该类人才普遍获得良好居住环境而表现出较大的局限性。发展高层次人才保障房并建设专有园区,可有效克服房贴工具的不足,且契合城市化加速期国情、市情、校情与该类人才工作特点,具有充分的义理性。在界定高校高层次人才的含义后,应就相应的保障房面积标准、区位分布、产权模式、融投资、建造、管理等做合适的制度安排,以形成持续健康的发展模式,为该类人才提供与其科教工作特点相适应的安静、生态、居位适当的良好居住环境。
[期刊] 经济师
[作者]
贺菲 周波
科学有效的薪酬激励机制有助于推进高层次人才的引进与培养,推进高校的"双一流"建设,但由于现今广西高校高层次人才薪酬制度在实施方面存在政策普及面低、受众面小等诸多问题,造成高层次人才的流失。基于此,文章从广西高层次人才薪酬政策沿革与现状的角度出发,分析高层次人才政策在实施过程中出现的诸多问题。并以问题为导向,立足广西人才引育实际,从广西高层次人才实施多元化的薪酬管理制度改革、逐步完善高层次人才福利保障体系、建立科学合理的考核考评体系等方面提出具体建议。
关键词：
高校 高层次人才 薪酬激励机制
[期刊] 改革与战略
[作者]
丁志同
薪酬策略对于高校人才队伍建设具有重要意义。高校应尽快树立市场导向的薪酬管理理念,进行针对性的薪酬设计,并营造宽松和谐的人文环境,从而实现对高校高层次人才的有效激励。
关键词：
高校 高层次人才 特征分析 薪酬策略
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘美玲 李玮
针对民办高校高层次人才引进困境有需求难满足、引进来难留住、留下来难作为、有作为干行政的状况，从民办高校内涵、高层次人才职业取向以及社会对人才需求三个层面分析，民办高校需要采取转变观念、以师为本、调整策略、营造氛围、量才使用策略。
关键词：
民办高校 高层次人才 人才引进 办学特色
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李璞
高校高层次人才对建立高水平大学至关重要,高校应结合各自不同的特点,针对高层次人才能力素质的特定要求,对不同层次人才的内涵和条件进行阐释和界定,从而建立包括知识、能力、业绩、社会影响等要素的评价指标体系,客观、全面地对不同层次人才的综合素质进行定性和定量相结合的评价。
关键词：
高校 高层次人才 评价模型
[期刊] 中国高等教育
[作者]
边慧敏 冯卫东 任旭林
加快引进海外高层次人才回国(来华)工作,是我国主动参与全球高端人才竞争的一项重大任务,也是实现人才强国战略和科教兴国战略的重要关节点。海外人才作为高校发展的重要力量,在创建世界一流大学进程中日益发挥着突出作用。高校迫切需要一批海外高层次师资人才的有效带动和直接推进,促使部分学术学科发展瓶颈在较短时间内得到突破、师资队伍国际化的整体水平较快改善,不断提高高等教育质量和高校核心竞争力。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
陈通荣
随着现代社会的不断发展，我们不仅要注重科技进步和教育发展，也需要关注高层次人才的培养，而高校在输出高层次创新人才方面起着不可替代的作用。高校要想实现自身良好发展，关键在于人才，一流高校更需要一流教师作为支撑，需要学识渊博的学科带头人和高层次的人才队伍促进其发展。面对经济全球化这一发展趋势，高等教育面临着全新的机遇和挑战。基于此，本文从创新人才培养的内涵和毕节市高校高层次人才引进的现状出发，分析了基于毕节市创新人才培养的高校高层次人才引进中存在的问题，并提出了相应的对策，以期为相关研究奠定基础。
关键词：
创新人才培养 毕节市高校 高层次人才引进
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李修超
刚性管理和柔性管理是相辅相成、互为补充的关系,二者各有优缺点。高校高层次人才的特点和管理工作的现状,决定了必须把刚性管理和柔性管理有机结合起来,通过树立科学管理理念、完善考核评价体系、健全激励约束机制、优化管理工作体系,实施"刚柔并济"的管理。
关键词：
高校 高层次人才 刚柔并济 管理
[期刊] 经济师
[作者]
曹洪涛 王威威 曹文军
越来越多的高校对高层次人才实施年薪制,如何落实好年薪制政策以充分发挥其激励作用成为高校人力资源管理者关注的重点。文章在分析高层次人才年薪制的积极作用和存在问题的基础上,提出了完善高层次人才年薪制实施层面的工作建议。
关键词：
年薪制 高校 高层次人才 建议
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
